企業(yè)黨建思考

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企業(yè)黨組織建設(shè)是企業(yè)黨的工作的重要組成部分，是企業(yè)各項工作不可缺少的內(nèi)容，其效能發(fā)揮得如何，直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。隨著國企改革進程的加快，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、勞動關(guān)系、經(jīng)濟利益正在調(diào)整，黨組織建設(shè)面臨許多新情況、新問題，需要我們從理論與實踐上去認(rèn)識、探索和完善。

一、企業(yè)黨組織存在的問題不少

基層企業(yè)黨組織認(rèn)識不到黨在企業(yè)執(zhí)政的意義和作用，覺得執(zhí)政是中央和各級地方黨委的事，與企業(yè)黨組織關(guān)系不大；一些干部甚至認(rèn)為，自己的身份離“執(zhí)政”十分遙遠，執(zhí)政意識薄弱。這些思想認(rèn)識不僅會直接影響到黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中能力的提高和作用的發(fā)揮，長此以往，還會造成黨在企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)的松動和削弱。

工作理念和方式陳舊。隨著企業(yè)職工代表大會制度的推進，基層企業(yè)職工的民主意識、法制意識和政治參與熱情逐漸增高。面對這種新形勢，一些企業(yè)黨組織還沒有完全擺脫傳統(tǒng)的管理理念和工作方式。一是習(xí)慣于發(fā)號施令實施領(lǐng)導(dǎo)，沒有讓職工真正成為企業(yè)管理的主人，影響了職工對企業(yè)改革發(fā)展的熱情和積極性。二是憑經(jīng)驗辦事，與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋頭于事務(wù)性工作，沒有使黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮。

隨著新型工業(yè)化進程的加快，職工利益關(guān)系的調(diào)整，引發(fā)了一些過去從來沒有過的矛盾和問題，這就要求企業(yè)黨組織要提高做好群眾工作的本領(lǐng)。但一些基層企業(yè)黨組織不能或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的本領(lǐng)，使企業(yè)中的矛盾升級，引發(fā)上訪，甚至發(fā)生群體性事件。

二、提高三種能力，加強企業(yè)黨組織建設(shè)增強執(zhí)政意識，提高保持自身先進性的能力。

要結(jié)合建立先進性教育長效機制，積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織，特別是基層企業(yè)黨組織和廣大黨員增強執(zhí)政意識，不斷提高保持自身先進性的能力。首先，要增強企業(yè)黨組織和黨員鞏固好執(zhí)政基礎(chǔ)的大局意識。其次，要增強企業(yè)黨組織執(zhí)政為民的宗旨意識。再次，要增強普通黨員的責(zé)任意識。積極探索、推行黨員崗位責(zé)任和實績考核制度，使每個黨員都找準(zhǔn)自己的位置，激勵他們建功立業(yè)，增強工作的積極性和主動性，在企業(yè)的改革與發(fā)展中真正發(fā)揮先鋒模范作用。

樹立科學(xué)發(fā)展觀，提高領(lǐng)導(dǎo)全面發(fā)展的能力。一是建立學(xué)習(xí)型黨組織。企業(yè)黨組織不僅要努力學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識、企業(yè)管理知識，認(rèn)識和掌握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)管理規(guī)律，更要學(xué)習(xí)和樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本、全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展，學(xué)會把經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)和企業(yè)自身建設(shè)有機地結(jié)合起來，提升構(gòu)建現(xiàn)代化新型企業(yè)的能力。二是大力推進經(jīng)濟建設(shè)。這是企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)快速發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。要通過調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、開辟經(jīng)營渠道，全方位培育經(jīng)濟增長點；要在健康發(fā)展、為國家做出貢獻的同時，確保職工的收入。三是改進工作方式，實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變。一方面，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)觀念的轉(zhuǎn)變。要由過去的單純指揮、命令的觀念，向引導(dǎo)和服務(wù)的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)觀念轉(zhuǎn)變。另一方面，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式的轉(zhuǎn)變。要拋棄傳統(tǒng)的命令式、經(jīng)驗式的領(lǐng)導(dǎo)方法，向民主管理、民主協(xié)商、民主參與、民主發(fā)動和引導(dǎo)的方式轉(zhuǎn)變。

強化和諧觀念，提高化解復(fù)雜矛盾的能力。有效化解企業(yè)在改革中出現(xiàn)的各種矛盾，是企業(yè)實現(xiàn)和諧穩(wěn)定、良性快速發(fā)展的基礎(chǔ)和保證。因此，企業(yè)黨組織必須具備化解各種矛盾的能力。首先，對出現(xiàn)的矛盾要認(rèn)真對待，防止簡單化處理。其次，要講究方法，善于用民主的溝通的方法調(diào)解矛盾。第三，對于醫(yī)療、養(yǎng)老等“公共”矛盾，要在國家政策范圍內(nèi)解決的同時，認(rèn)真做好職工的思想工作，講清我們的國情和暫時的困難，爭取職工的理解，及時理順職工的情緒，化解職工的心結(jié)。第四，要堅持“群眾利益無小事”，對于貧困職工的實際困難，盡可能采取各種辦法給予幫助和援助，避免形成群體事件。