民主公推直選思考

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首先，堅持候選人提名“三個不準”。新一屆公司黨委班子成員職數和任職條件公示后，全體黨員和職工要充分醞釀，上級黨組織不準指定候選人、公司黨委不準提名候選人、黨員群眾不準推薦候選人。候選人通過召開黨員推薦大會和職工推薦大會，按照不低于20%的差額比例，由兩次推薦大會推薦結果相加由高到低產生。

其次，加強選舉過程“三個監督”。一是加強社會監督。初步候選人經過資格審查后，通過公示欄進行為期*天的公示，公開舉報電話，接受全社會的監督。二是加強職工代表監督。在黨員正式選舉時，邀請部分職工代表對整個選舉過程進行全程監督。對選舉過程、選舉結果有異議的問題可以直接向選舉工作指導組提出質疑。三是加強職能部門的監督。在確定正式候選人員之前，首先征求紀委、公安、信訪、計生等部門對候選人的意見，對違反相關法律法規的黨員取消其候選人資格。

最后，實行黨內選舉“三個公開”。一是公開競選。在換屆選舉中，公司黨委引入競爭機制，規定凡是正式黨員均可以參加競選黨委書記，改變了以往普通黨員難以競選的局面。二是公開程序。公司黨委充分尊重黨員和職工的知情權、參與權、選舉權和監督權，在整個選舉過程中，做到任職條件公開、候選人情況公開、選舉辦法公開、推薦結果公開、選舉現場公開，變封閉式選舉為開放式選舉，體現了公平競爭的特點。三是公開承諾。選舉過程中，由書記候選人作競職演講，并回答黨員的隨機提問。選舉后，新當選的黨委書記代表新一屆公司黨委班子在黨員大會上作就職承諾，并在職工大會上公開表態，實現了民主選舉和民主監督的有效結合。