老干部局經驗交流

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遼陽縣委老干部局管理離休干部310人、退休干部4000余人，而全局機關干部僅有10人。近年來，在局長李洪林的帶領下，全局團結一心，以一當十，熱心為老干部周到服務，努力為老干部辦好事、做實事，深受各界好評，并贏得了許多殊榮。20*年，遼陽縣被省委授予老干部工作先進單位，老干部信息工作被省委組織部評為全省先進單位。20*年，在全國開展評比中，老干部活動室被評為先進活動室。20*年7月，局黨支部被市委授予先進老干部黨支部。同時，局長李洪林也多次受到省、市、縣表彰。

狠抓“重中之重”落實好生活待遇

落實生活待遇，是遼陽縣老干部工作近年來的重點。遼陽縣委老干部局本著對縣委、對老干部負責的精神，認真履行職責，工作求真求細，努力把各個環節做到位。首先，依靠縣委、縣政府，爭取基層。做到老干部重大事情及時向縣委請示匯報，省、市會議精神及時向領導傳達貫徹。同時，積極宣傳到基層，爭取他們的密切配合，落實好老干部的各項待遇，照顧好老干部晚年生活，為全縣的老干部工作營造了良好的氛圍。其次，迎前工作，爭取主動。為保證老干部“兩費”待遇的落實，老干部局采取重點跟蹤、個別摸底的辦法，做到數字清、情況明。去年第三季度，根據老同志反映，并到有關部門了解，全縣欠企業老干部醫藥費約20萬元，他們把這個問題向縣領導做了匯報，使醫藥費問題得到及時解決。第三，完全徹底，事事關心。對個別老同志反映的人事工資等問題，雖說可推可就，但他們堅持按照“三個代表”重要思想的要求，伸出熱情之手，幫助溝通協調，把問題搞得一清二楚。一些老同志遇到暖氣維修等生活問題找到老干部局，他們絕不袖手旁觀，想方設法幫助解決。第四，熱心周到，落實“兩費”。**年始，國家陸續出臺了稅制、工資、醫療等一系列改革措施，由于該縣財政開支人員較多，加之建制晚、底子薄、困難企業多等原因，全縣的老干部沒有足額發放工資。20*年，縣委、縣政府采取壓縮行政支出、深挖企業自身潛力等辦法，加大“兩費”投入力度，20*-20*年共給老干部補發工資、醫藥費545萬元，拖欠問題得到全部解決。在落實“兩費”工作中，老干部局在四年時間里，做了大量的調研、摸底工作，為縣委、縣政府決策提供了第一手材料。在補發“兩費”工作中，全局上下沒有節假日，全力以赴工作，并跋山涉水，歷時三個月，將全縣18個鄉鎮的老干部“兩費”送到家中，使老干部們倍感黨和政府的溫暖。

加強思想政治工作落實好政治待遇

為做好老干部報刊訂閱工作，給老干部搞好政治待遇，遼陽縣委老干部局一方面請示縣委組織部下文明確，一方面加強與基層單位的宣傳溝通，工作人員實行包干負責。由于領導有力、組織嚴密、措施得當，報刊訂閱工作收到較好效果。目前，《老同志之友》基本達到人手一冊，《遼寧老年報》突破千份。

近幾年，老干部局根據形勢、任務要求，每年都舉辦4-6次政治形勢報告會。請縣委、縣政府領導作形勢報告，請市領導及軍分區首長做理論輔導和時事報告。

與此同時，遼陽縣委老干部局認真組織老干部開展讀報活動，支持老干部讀報小組開展工作，一名分管領導定期參加他們的活動。在局領導的關心重視下，老同志積極參加讀報活動，堅持寫讀報筆記，撰寫讀報講義。每年的“七·一”、“八·一”、“十·一”等重大節日，都組織召開座談會、慶祝會、茶話會、聯歡會等，每當黨的重要聲音和新的理論思想發表后，都主動組織老同志集中學習，熱烈討論，使老干部們與時俱進，思想常新。

加強活動室建設豐富精神文化生活

建設全省縣區一流的活動場所，是遼陽縣委老干部局追求的目標。在財政資金不足情況下，他們不等不靠，每年都通過社會渠道爭取幫助。近五年，他們把老年宮墻面粉刷兩次，室內用電線路和供暖設備全部更新，活動器材、用品每年都得到補充更換。

去年，他們還為新退下的老同志增設了報箱，基本達到了每人一箱。目前，老干部局每天都承擔250人、近600份報刊的收發任務。

去年，他們針對管理上的漏洞和服務上的空白，重新組建了活動室管理委員會，通過民主程序選舉出各活動室一正一副兩名負責人；重新建立規章制度，建立文明公約，活動室工作月有檢查、季有評比、年有總結。定期召開局領導與活動室負責人聯系會。通過以上措施，活動室工作出現了“不良傾向有人管、不良行為有人問”的良好風氣。

由于活動室活動經常化，管理規范化，該縣老同志在球類、棋類、釣魚、書畫、文藝等比賽中，經常取得好成績。去年，在全市老年知識電視大賽中，縣老干部代表隊獲得第一名。

老干部書畫協會、老干部合唱團，是老干部活動室兩支骨干隊伍，經常代表全縣老干部參加市、縣重要活動。對這兩支隊伍的管理服務，李洪林局長“一班人”不怕麻煩，給予很多支持，為豐富和提高老同志的精神文化生活作出了積極努力。