村委會四個注重引導經驗交流

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在創先爭優運動中，市連系村委會換屆，接納有力辦法，實在增強對村干部的思維指導，協助他們解開“疙瘩”，丟失落“負擔”，使他們準確看待“進”、“退”、“留”、“轉”。

一是注重示范指導，使村干部“進”有決心。指導新提任村干部發揚本身優勢，克制缺陷，連合各方面力氣，調動各類積極要素，對峙科學開展，全力破解進步中的難題，愈加起勁地創始任務新場面。組織召開座談會、鉆研會等，一起評論村級經濟社會3年開展規劃，以尋求定見、公開公示、播送宣傳等方法，向廣闊村民進行普遍宣傳，明白目的，鼓足勁頭。樹立新老村班子成員結對幫扶準則，展開新上任村干部向離任村干部“拜師學藝”運動，進修村級事務“治理經”，傳遞開展“接力棒”，堅持村務任務的連接性和繼續性。當前，全市合計召開各類座談會議70場次，有43名新老班子成員結成幫扶對子。

二是注重教育指導，使村干部“退”有但愿。組織展開離任村干部“在崗留什么、離崗做什么”大評論運動，擺正地位，校正偏向。充沛調動離任村干部在栽種、養殖、修建和勞務等方面的積極性，挖潛能、長技藝，鼓舞他們找路子、選項目、闖市場，率領群眾加速發家致富措施。對單個有心情、鬧定見的離任村干部，注重查詢調查，深化剖析，教育指導，解開思維“疙瘩”。鄉鎮黨委首要指導與離任村干部進行交心，切脈心態、把握意向。當前，全市共組織離任村干部展開各類培訓、講座11期，外出進修6次，參與人數達340余人次。

三是注重交流指導，使村干部“留”有作為。制訂包村干部按期走訪、說話等準則，明白每名科級指導聯絡2-3名留任村干部，經過集體座談、單個訪談、重點約談等方法，傳遞任務狀況，交流任務定見，把握思維動態。指導留任村干部不計小我得掉，常懷律己之心、堅持往常之心，連續準確開展思緒。經過舉行科技培訓、現場講座和外出調查等方式，組織留任村干部參與各類運動，協助留任村干部加深黨委決議計劃的貫徹落實狀況，進修交流黨的方針政策，鼓舞他們更新思維、拓寬思緒、帶頭致富，朝著準確的開展偏向，創始出無愧于時代、無愧于組織、無愧于群眾的業績。全市有68名鄉鎮指導干部與留任村干部結成對子，共組織召開座談會87次，參與人數達247人次。

四是注重才能指導，使村干部“轉”有勁頭。充沛發揚轉任村干部黨性強、本質高、根底好的優勢，指導他們把轉崗交流作為干事創業的新時機，不盲目上手，也不用極懶惰，起勁在任務中學營業、學辦法、學經歷，拓寬常識面，加強才能，加強勁頭，順應新情況，進入新人物，以高昂的斗志和發奮向上的進步心，英勇地承受應戰，力爭在新的崗亭上獲得新的成果，發明新的業績，創始新的場面。