監察局四個并舉經驗交流

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今年以來，市縣積極探索提升紀檢干部隊伍素質的有效途徑，堅持做到“四個并舉”著力加強干部隊伍建設。

一是堅持學習培訓與崗位實踐并舉。為提高紀檢干部理論聯系實際的能力，一方面引導紀檢干部學習理論知識，另一方面引導紀檢干部向基層學、向群眾學、向實踐學，從群眾實踐中總結經驗。同時，開展“雙比”（個人比業務、提合理化建議，科室比思路、解決實際問題）崗位練兵、“五看、五想”（看重大項目想經濟發展、看循環經濟想可持續發展、看高新技術想創新發展、看城鄉統籌想協調發展、看基層社區想和諧發展）等主題活動，建立內部交流、崗位輪換、掛職鍛煉三項機制，使紀檢干部的綜合素質得到有效提升。

二是堅持規范管理與親情服務并舉。針對各科室的辦公特點，建立綜合行為、科室工作、崗位職責3大類25項行為規范，在思想、政治等9個方面統一標準，對整體形象、工作原則等作出明確規定。在堅持規范管理的同時，也為干部職工提供親情服務，建立行政領導、黨支部、工會、三套思想政治工作責任體系，定期與干部職工進行談心交流，妥善解決干部職工的思想認識問題和實際困難，確保干部職工思想上不離心、工作上不分心、生活上不勞心。

三是堅持有效激勵與嚴格約束并舉。有效的激勵能充分調動人們的工作積極性，嚴格的約束能有效避免違規違紀行為的發生。為實現二者有機統一，該縣采取了“四及時”的舉措：對部門涌現出的好人好事及時表揚，倡導助人為樂的良好風氣；對愛崗敬業者及時表彰，鼓勵爭創一流的工作態度；對不健康不文明行為及時批評制止，杜絕產生不良影響；對群眾意見較大的及時談話提醒，避免違規違紀行為發生。同時，組織開展以“牢固樹立政治品德、模范踐行職業道德、帶頭遵守社會公德、自覺弘揚家庭美德”為主題的“四德”教育，并通過民主評議、明察暗訪、外聘監督員、暢通投訴渠道等措施，著力解決處事不公、執行不力、效率低下等問題。

四是堅持圍繞中心與服務基層并舉。圍繞中心、服務大局與服務基層、服務群眾，是紀檢工作的重要任務。一方面教育紀檢干部站在全縣大局來謀劃紀檢工作，先后組織了干群對話活動、優化環境促發展辯論賽、“雙十佳”評選、萬人綜合評議等十余項全縣性重大活動；另一方面引導紀檢干部眼睛向下看、身子往下沉，連續多年組織開展走遍鄉村、走進企業等“下基層”系列活動，先后為鄉村、企業解決實際難題60余個，捐助資金20余萬元，實現了工作重心下移，并以制度的形式鞏固下來，有效提升了紀檢干部服務基層、促進發展的能力和水平。