關于工會維權的思考

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工會是黨領導下的群眾組織，維護職工合法權益是工會組織參與社會管理的基本要務，也是工會的立身之本和基本職責。應當肯定的是各級工會組織在黨的領導下積極履行職責，一定程度上維護了職工的合法權益，維護了改革發展穩定大局。但是應當看到，工會的維權存在不少困難和問題，離黨和政府的要求和職工群眾的期望還有不少差距和不足。不少工會干部談起維權面有難色，頗感困惑，也引發我對這一工作的思考。

一是關于維權的認識問題。對維權普遍存在幾種認識誤區：主要表現在維權而無錢、維權而無權、維權而畏權、維權而無能等。這些認識誤區的存在表面上看有其自然性，但與工會的性質、作用格格不入。其一是工會是職工自愿結合的群眾組織，這一性質決定了工會必須為職工服務，為職工說話，為職工謀利益；其二是《工會法》明確規定維權是工會的基本職責，既是一種責任，就必然是一種作為的行為，不作為就是失職，就要承擔相應的責任；其三是以人為本是科學發展觀的核心內容，工會干部要以科學發展觀為指導，樹立以職工為本的社會主義工會維權觀，情系職工，為職工服務。

二是關于維權的框架問題。職工的權益涉及方方面面，包括經濟權益、政治權益、勞動安全權益等，要維護好這些權益，必須樹立“大維權”觀念，搭建好維權框架，這樣才不至于單打一，顧此失彼，此消彼長。其一是從維權實施的主體來看，工會是職工利益的維護者和代表者，但是工會不能包打天下，必須充分發揮社會各方面的力量，形成合力維權；其二是從維權的內容來看，要要做到“兩個維護”的統一，既要維護職工的具體利益和眼前利益，又要維護職工的根本利益和長遠利益，既要維護職工利益，又要維護國家和整體利益；其三是從維權的框架來看，既要加強源頭參與，從源頭上和根本性讓職工得到更多的實惠，防止或減少侵犯職工合法權益的行為，又要在具體工作中切實保障合法權益，如：落實職代會和廠務公開、勞動關系三方協商機制、勞動安全監督檢查、困難幫扶等，當前特別要推進工資集體協商工作，堅定不移地維護職工經濟利益。

三是關于維權的政策機制問題。工會組織作為一個群團組織，客觀上說是有責無權，人微言輕，要落實好工會維權，必須要有政策上的支持，如企業改制方案經職代會通過后要報上級工會備案，這樣有利于發揮工會的監督作用，工會干部的任免要征求上級工會的意見，這樣有利于工會干部主動大膽工作，還有就是縣委政府出臺事關職工利益的文件，要征求工會的意見等。《工會法》規定維權是工會的基本職責，應當建立工會不作為責任追究制度，這樣可以強化工會干部維權意識和責任意識，同時建立維權監督機制，對職工群眾反應強烈、社會關注度高的案件要一級監督一級，同時向社會公開，接受社會監督。