建立健全機關作風和效能建設長效機制

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效能建設

據市勞動和社會保障局副局長范文林介紹，該局今年作風效能建設的主要目標和任務是：改進工作作風，改善服務態度，使群眾投訴的問題得到有效處理；增強依法行政觀念，規范行政行為，使各項勞動保障政策法規得到有效落實；深化政務公開，提高工作效率，優化投資環境，使各種行政審批事項得到有效辦理；增強廉潔勤政意識，糾正不正之風，使黨風廉政建設責任制各項規定得到有效貫徹。力求在履行職責和改革創新上有新突破，在工作效率、服務質量和工作水平上有新提高，在服務基層、服務群眾上有新舉措，加快形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制和運行機制。

范文林表示，該局今年已經把勞動合同簽訂統一放在市政務中心勞動保障窗口，并將積極推進職工建立勞動用工登記制度，健全勞動合同管理制度臺賬；啟動“勞動合同三年行動計劃”，推動各類企業與職工簽訂勞動合同；完善平等協商和集體合同制度，擴大集體合同覆蓋面；加強勞動關系三方協調機制建設，選擇兩個縣（市、區）開展“創建和諧勞動關系工業園區活動”試點；在不同類型企業開展工資集體協商工作，逐步使工資集體協商成為決定企業工資分配的主要形式。公務員之家版權所有

為盡快形成比較完善且具有較強操作性的機關作風和效能建設機制，該局在進一步落實勞動保障業務十項便民措施和三優文明窗口制度的同時，正在強力推行崗位責任、服務承諾、首問負責、限時辦結、失職追究等多項制度，堅持“三辦”———隨到隨辦、急事急辦、特事特辦，完善“一條龍”和“一站式”服務，并本著“全面真實、及時便民”這一原則，進一步加大了政務公開尤其是群眾普遍關心的勞動爭議案件公開審理的力度。公務員之家版權所有

與此同時，切實圍繞方便群眾、服務于民，認真做好勞動部門業務工作；全力抓好就業再就業，積極開展“全民創業”和“下崗職工創業”活動，進一步推行培訓、就業、維權“三位一體”新模式；完善社會保障體系，加強基金監管力度和提高社會化管理服務水平，確保我市5.6萬退休職工基本養老金按時足額發放；完善醫療保險和工傷保險制度，認真解決困難企業、困難退休人員參保問題，加大就業人員參保力度，解決后顧之憂；積極做好失業保險工作，確保失業人員保險金按時足額發放，幫助失業人員再就業；切實維護職工合法權益，以“滁州市農民工維權網站”和“12333勞動保障電話咨詢服務中心”為載體，加大勞動保障監察力度。