力 戒 漂 浮

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黨的十七大報告在強調切實改進黨的作風時指出：“優良的黨風是凝聚黨心民心的巨大力量”。近年來，我們重視作風建設，大力倡導求真務實，深入推進黨的先進性建設，取得了明顯成效。但是，我們也清醒地看到，一些干部不以干事為先、作風比較漂浮的現象仍未得到有效糾正。漂浮的表現，歸納起來大體有以下十種：

一是胸無大志，不出實績。心中沒有遠大志向，精神委靡不振，工作熱情衰退；安于現狀，不思進取，自甘平庸，業績平平。滿足于當“太平官”、做“太平事”，缺乏爭一流、扛紅旗的信心，缺乏干大事、創大業的決心，缺乏敢闖敢試、敢做敢為、敢超敢勝的雄心，凡事只求不落后、不求走在前，只求過得去、不求過得硬，只求能應付、不求創業績。

二是急功近利，不用實勁。遇事喜歡挑顯眼的、輕巧的干，不愿意做打基礎、利長遠的事情。有的熱衷于“電視上有影、廣播里有聲、報紙上有名”，不惜“花錢買吆喝”。甚至好大喜功，急于求成，大搞“形象工程”、“面子工程”和“數字工程”，不惜勞民傷財，寅吃卯糧，造成“前任的政績、后任的包袱”。

三是言過其實，不講實話。求虛不求實，報喜不報憂，評功不說過。講成績，夸夸其談，有一說十；講問題，隔靴搔癢，輕描淡寫。為了騙政績、騙榮譽、騙升遷，不擇手段，弄虛作假、蒙蔽群眾，虛報浮夸、欺騙上級。

四是只圖形式，不求實效。工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，有形式、無實效。喜歡聽匯報、作指示，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，以講話落實講話，當“二傳手”，缺乏抓落實的硬功夫。

五是怕苦畏難，不重實干。不敢直面困難，不敢接受挑戰，不敢勇挑重擔，見到問題繞道走，遇到矛盾往上交，碰到“釘子”就回頭，缺乏攻堅克難的勇氣，不愿下“深水”、破“厚冰”，不愿到艱苦的地方去工作，更不能真抓實干、埋頭苦干。

六是淺嘗輒止，不知實情。不深入基層、不深入群眾、不深入鉆研，作風不扎實，情況不摸透。不求透徹了解，僅滿足于一知半解。抓工作浮光掠影，下基層走馬觀花，搞調研蜻蜓點水，作報告空洞無物，對下布置只講原則，對上匯報含糊其詞。

七是遇事推諉，不思實務。怕擔風險、怕負責任，抱著“多一事不如少一事”的信條，被動地開展工作，推一推，動一動，不推則不動，有的甚至“手抓兩把泥，腳踩西瓜皮，能抹的就抹，能溜的就溜”，遇事推諉扯皮、敷衍塞責，辦事消極怠工、應付交差。

八是怕動腦筋，不謀實招。對存在的問題和矛盾，不進行深入細致的調查分析，不愿開動腦筋，不去尋求行之有效的辦法和思路。面對新情況、新問題，習慣于用老眼光、老套路、老辦法來處理，缺少創造性思維，沒有創新性舉措，工作局面打不開，工作進展無突破。

九是放松學習，不練實功。忽視學習，時間緊不愿擠出時間學習，有時間坐不住、靜不下、學不進。輕視理論，對黨和國家的政策方針、重要決策不甚了解，把握形勢、洞悉大局不夠透徹。有的自命清高，不虛心向別人請教，不懂裝懂。由于不讀書不學習，致使底氣不足、內功不深，個人理論水平、素質能力提高不快。

十是重視謀人，不辦實事。不琢磨事，好琢磨人；對人的研究水平比較高，對事的研究水平比較低。做事之前，不是考慮群眾的利益、百姓的感受，而是關注領導的臉色、領導的好惡。輕言是一種很不好的工作習慣；重言是一個人的“官品”問題。

上述種種漂浮現象，雖然只發生在少數干部身上，卻有著一定的代表性。究其原因，一是外界環境沖擊。社會轉型期帶來的新舊思想、文化與價值觀念的沖突，在一定程度上誘發了少數干部個人主義、拜金主義、享樂主義的萌生，造成信仰缺失、情感困惑、精神空虛，使人們不以苦干實干為榮，反以漂浮應付為樂。二是規章制度缺陷。干部考核體系不夠科學，評價指標不盡合理，甚至形成實話實說吃虧、浮夸胡言受寵的局面，從而加劇了漂浮風氣的蔓延。加上一些監督考核機制不順暢，程序不嚴密，致使監督乏力，解決漂浮問題查處無章法，懲治不得力。三是教育管理放松。一些地方放松了對干部的思想政治教育，使部分干部的世界觀、人生觀和價值觀發生扭曲，對漂浮作風缺乏正常的黨內生活、有效的民主機制和嚴格的批評氛圍，導致因漂浮造成的問題接踵發生。

漂浮現象的形成，非一朝一夕而就。化解和防范干部漂浮，必須內外結合、由表及里，“對癥下藥”、標本兼治。力戒漂浮，除了需要不斷強化思想教育、推進制度建設、加大監督力度外，還需要廣大干部轉變觀念，開拓奮進，求真務實，以正確的政績觀踐行科學發展觀，以良好的新作風開創發展新局面。要切實增強盡職盡心的責任意識。在其位要謀其政，任其職要盡其責。要勇于承擔責任，主動對工作負責，積極為下級排憂，努力幫基層解難，用真心匯成凝聚力，用真誠喚來向心力。要敢于追究責任，敢問敢抓敢管，認真較真動真，進一步強化問責，加強督查，真正形成人人能負責、人人敢負責的良好風氣。要不斷強化愛民為民的宗旨觀念。在了解民心、掌握民情上下功夫。自覺把群眾的滿意當做第一標準，經常深入一線、深入基層，傾聽群眾呼聲，了解社情民意，衡量為政得失。既要到工作領先、發展率先的地方去總結經驗，又要到問題較多、矛盾尖銳的地方去指導工作，更要深入到薄弱村鎮、困難群體中去，及時了解群眾所思所想、所盼所愿，真正做群眾的貼心人。在凝聚民心、關注民生上下功夫。根據時展的新要求和人民群眾的新期待，在群眾“最急”上抓落實，在群眾“最怨”上促整改，在群眾“最盼”上動腦筋，多做得人心、暖人心的事，多做發展見實效、群眾得實惠的事，多做打基礎、利長遠的事。要大力弘揚求實務實的良好風尚。老老實實做人。以實為本、以真為要、以干為先，不圖虛名、不圖形式，力戒浮躁、力戒自滿、力戒空談，說話要心口一致、辦事要知行統一、為人要表里如一，真正做到“言必信、行必果”。踏踏實實干事。珍惜自身擁有的崗位、珍惜干事創業的平臺，崇尚真抓實干、拋棄私心雜念，真正把全部心思用在抓工作上，把所有精力用在抓落實中。對確定的目標和認準的事情，更要一以貫之、一鼓作氣、一抓到底，做到件件有著落，事事有成效。扎扎實實創優。堅持高目標定位、高標準追求，立足實際，揚長避短，推陳出新，使工作的特色更優、優勢更強。