科技局干部作風整治方案

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從2月1日至4月30日，我局干部作風整頓活動進入了“自查自糾”階段，為期三個月。三個月內，我局干部職工認真按照自查自糾實施方案的要求，進行了自查自糾階段各項工作，現已梳理出如下問題，并相應地提出了整改方案。

一、事業心、責任感不夠強。當前我局有少部分干部職工的事業心、責任感不強，不思進取、不敢承擔責任，辦事不用心、工作不主動，對局機關各項工作把握不透、體會不深，不去鉆研工作方法、不去追求工作效率，服務中心工作能力不強，業務知識不熟悉。

整改目標：全面提高科技局領導、干部的愛崗敬業、熱愛科技、干好科技各項工作的事業心和責任感。

整改措施：

加強思想教育，注重形象教育。合理定崗定責，分工明確，把做好各自本職工作作為績效考核的主要方面，以此，調動各科室各成員的工作積極性和提高工作效率。

整改時限：2014年3月1日至5月31日

整改督促領導：

整改落實責任科室：辦公室

整改落實責任人：

二、學習氛圍不夠。科技局由于忙于日常工作，有少部分干部職工滿足于已有的知識體系和結構，滿足于上網學習，不愿下功夫廣學、博學、深學，不愿系統讀書，不愿在工作生活實踐中學習。

整改目標：全面提升科技局學習氛圍。

整改措施：

1、堅持中心組學習制度，提高領導班子的綜合素質，進一步增強領導班子的凝聚力、號召力和戰斗力。

2、堅持每周五下午的例會學習制度，全面提高機關干部的政治素養和業務水平。每周寫兩篇讀書筆記和一篇學習心得。

3、堅持培訓培養制度。經常選派干部職工到企業調研。配合市委市政府中心工作，選派部分中青年干部掛職鍛煉，以此增強干部職工的能力和水平。

整改時限：2014年3月1日至12月31日

整改督促領導：

整改落實責任科室：辦公室

整改落實責任人：

三、考勤實效欠佳。有部分領導干部和職工，不能遵守考勤制度，有擅離職守，上班遲到、早退，工作時間隨意脫崗；有事不請假、代請假的現象。

整改目標：杜絕不遵守考勤制度的現象發生。

整改措施：

修改考勤制度，實行領導執周檢查，加大考勤制度的督促檢查，兌現獎懲制度。

整改時限：2014年3月1日至5月31日

整改督促領導：

整改落實責任科室：辦公室

整改落實責任人：

四、工作能力有待增強。部分領導干部工作積極性不太高；部分同志只滿足于已有經驗，不能自我創新。

整改目標：激活全局領導、干部工作能力。

整改措施：

完善值班管理制度，加大到一線調研工作力度。

整改時限：2014年3月1日至5月31日

整改督促領導：

整改落實責任科室：辦公室

整改落實責任人：