“吃空餉”專項治理方案

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一、總體要求

以全面貫徹落實黨的精神為指導，以糾正多領、冒領、騙領工資福利為突破口，以嚴肅組織人事紀律和財政紀律為重點，以構建防范“吃空餉”長效機制為目標，切實解決組織人事和財務管理工作中存在的問題。

二、治理范圍和清理對象

(一)人員范圍

發促局在職在編公務員和離退休人員。

(二)清理對象

1、長期不在崗，因請假、因公外出期滿無正當理由逾期不歸或曠工等原因,按規定單位應當與其終止人事關系,但仍在原單位領取工資、津貼補貼的。

2、已與單位終止人事關系或已辦理離退休手續，仍按在職人員領取工資、津貼補貼的。

3、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續領取工資、津貼補貼的。

4、受黨紀政紀處分及行政、刑事處罰、年度考核不稱職或不合格等，按規定應當停發或降低工資待遇，但仍未停發或按原標準領取工資、津貼補貼的。

5、長期病假按規定應當降低工資待遇，但仍按原標準領取工資、津貼補貼的。

三、治理步驟和方法

(一)部署和思想動員階段(年6月5日-6月15日)

按照縣紀委、縣委組織部要求，我局召開機關單位工作人員“吃空餉”問題專項治理工作會議，成立局專項治理工作領導小組及辦公室，并制定“吃空餉”專項治理工作實施方案，設立舉報電話

。采取集中和自學的形式，組織干部職工認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務員法》、《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》、《財政違法行為處罰處分條例》以及其他有關法律法規。

(二)自查自糾階段（6月15日至6月31日）

我局將在單位內部公示領取工資福利人員信息，接受群眾監督。并依據我單位的公示信息、群眾舉報信息和部門排查出的“吃空餉”人員信息，通過比對工資發放表、考勤表、會議簽到表、福利發放登記表等日常工作記錄進行排查。

(三)清退處理階段（7月1日至7月31日）。

對清理出的“吃空餉”人員，要立即停止其領“餉”行為，并視具體情況作出相應處理。

(四)總結提高階段（8月1日至8月31日）。局專項治理工作領導小組辦公室要對本次清理“吃空餉”專項治理工作進行全面系統的總結，同時要進一步完善管理制度，嚴格組織、編制、人事、財政制度，嚴格請銷假審批和報告制度，嚴格規范財政供養人員工資發放審批制度，從源頭制止“吃空餉”問題的發生。

四、相關要求

(一)明確責任，嚴肅處理。全局要充分認識專項治理“吃空餉”問題的必要性和重要性，在局機關“吃空餉””專項治理工作領導小組的領導下開展發促、總結專項治理工作。局機關“吃空餉”專項治理工作領導小組辦公室設立舉報電話：，在局辦公樓設立舉報箱，接受廣大干部職工和社會各界監督舉報。

(二)積極推進，力求實效。各科室要把治理工作與維護我縣改革發展穩定大局有機結合起來，既要積極開展治理工作，又要講究方式方法，避免激發新的矛盾。在科室內部加大宣傳教育力度，動員廣大干部職工積極參與，形成工作合力，確保治理工作實現預期目標。