要“務實”也要“務虛”

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“學這個有什么用呀？我們不愿講，職工也不愿聽！”接到上級轉發的關于組織學習有關黨的文件的通知時，個別基層單位政工干部常常這樣說。還有個別人認為，思想政治工作、基層政工干部是“務虛不務實”，不愿去做。

果真如此嗎？筆者認為，在當前情況下，我們要務實，更要勇于、善于務虛。

談起“務虛”，或許一些人甚至包括少數領導干部也未必真正懂得其含義和意義。這里講的“務虛”，是指用馬克思主義的立場、觀點和方法對客觀事物進行分析，擺事實講道理，實現理論與實踐相結合。這種“務虛”，對實際工作意義不小，非常必要。

有些基層干部似乎很“務實”，但確切地講，他們是不會、不善于“務虛”。有的領導干部整天同職工一起下工地、跑現場，一身泥一身汗，還有的單位的黨支部書記甚至兼職當“材料員”之類的“實職”，每天忙得不亦樂乎。我們要求領導干部深入基層，親自上陣，靠前指揮，但不提倡政工干部與行政干部長期“串位”或者說是“不務正業”！長此以往，我們的思想政治工作誰來抓？君不見，由于個別從事思想政治工作的干部的“棄耕”，以至于有的部門或單位精神文明建設的田園“荒蕪”了，有些從事思想政治工作的干部，要么是本行工作丟在一邊，要么套路生疏、毫無新意可言。不會“務虛”，對職工群眾失去吸引力，這實際上同樣是工作不務實的表現。

只要“務實”不要“務虛”，還在于很多基層同志對“務實”有歧義，認為“只要生產經營上去了，職工的口袋鼓了”就“一好百好”。但是，畢竟“一俊難遮百丑”。長期不重視精神文明建設，不重視思想政治工作，職工隊伍建設跟不上，企業向心力、凝聚力下降，面對激烈的市場競爭，我們靠什么決勝市場？拿什么實現企業的可持續發展？說到底，這種所謂的“務實”，是缺乏長遠打算而目光短淺的表現，是犧牲長遠利益而獲得一時眼前利益的做法。這種做法并不實。

當然，“務虛”并不等于空談，不等于空話、套話、大話，也不等于反對務實。相反，“務虛”更加重視充分發揚深入基層、密切聯系職工群眾的優良作風。只有這樣，我們才能及時將上級的方針政策傳達給廣大職工群眾，才能將黨的十六大精神貫徹落實到基層，才能實現理論與實踐的統一。