組織人事工作會議上的發言

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同志們：

根據會議議程安排，下面，我就2003年度的組織工作作工作報告。講三個方面的問題。

一、認清形勢，把握大局，進一步增強做好組織工作的責任感、使命感

正確地分析和判斷形勢，是我們統一思想和行動，研究確定工作任務和措施的重要前提。黨的十六大以來，我們步入全面建設小康社會的新階段，組織工作面臨的外部環境、工作的目標任務與過去也有很大的不同。我們必須認清形勢，明確職責。

1．充分認識黨的十六大對組織工作提出的新要求。黨的十六大報告對黨的建設和組織工作提出了很多新論斷、新要求。貫徹落實十六大精神，最重要的是要努力實踐這些論斷和要求，使我們的工作與時俱進，充滿活力。比如，十六大確立了“三個代表”重要思想的指導地位，我們要以“三個代表”重要思想為根本依據，謀劃組織工作，推進組織工作，檢驗組織工作；十六大提出全面建設小康社會奮斗目標，我們要切實提高各級領導干部的領導水平，增強駕馭全局的能力，促進三個文明協調發展；十六大提出要提高黨的執政能力，我們就要圍繞“五種能力”加強各級領導班子和干部隊伍建設，建設一支能夠擔當重任，經得住考驗的高素質的領導干部隊伍。十六大賦予了組織工作重大的政治責任，對此我們要有充分的估計和認識。

2．充分認識鎮江“兩個率先”對組織工作提出的新任務。經過全市干部群眾的共同奮斗，我們鎮江的發展已經到了一個較高的平臺。市委提出了“兩個率先”的目標，2007年要實現國內生產總值翻兩番，人均GDP達到5000美元，率先全面實現小康；到2010年，和蘇南其他城市一道率先基本實現現代化。實現這一目標，既給組織工作開辟了新的發展空間，又提出了新的任務，賦予了新的內涵。比如，圍繞如何做大實力、做強競爭力，必須進一步引導全市黨員干部解放思想，實事求是，勵精圖治，艱苦創業，放手讓各類生產要素的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流；圍繞“爭創一流、跨越發展”，必須大力加強體制、機制和制度的創新，讓干部群眾的才華和潛能充分發揮，讓創業、興業成為城市精神的重要內容，讓我們的城市始終充滿生機；圍繞調動一切積極因素，必須大力加強基層組織建設和黨員隊伍建設，發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，創造團結奮斗、相互支持、協調共進的良好風氣。明確這些新任務，扎實苦干，追求卓越，組織工作才能不辱使命。

3．充分認識全市廣大群眾對組織工作提出的新期盼。我們所從事的一切工作，歸根到底都是為了全市廣大人民群眾的根本利益，為了讓老百姓過上更加美好的生活。這幾年，組織工作取得不少成績，從根本上講就是得益于群眾的理解、支持和參與。群眾越是理解我們、支持我們，我們越是要不斷提升以民為本的自覺性，用新的成績回報群眾。當前，群眾迫切要求我們的干部隊伍勤政、廉政、優政，我們就要牢固樹立正確的用人導向，以鄭培民、谷文昌為榜樣，大力加強黨的宗旨教育，使各級干部切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀；群眾迫切要求領導干部“為官一任，造福一方”，我們就要引導各級干部始終把發展作為第一要務，把富民放在更加突出的位置，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，使人民群眾享受到更多的發展成果，從發展中得到更多的實惠；群眾迫切要求更多地了解、參與干部選拔任用工作，我們就要堅持干部工作中的民主化方向，不斷推進干部人事制度改革，提高干部工作的透明度，尊重和落實群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，使組織工作讓群眾滿意、受群眾擁護。

做好今年的組織工作，必須從以下四個方面來把握。

第一，必須圍繞中心，服務大局。這一條既是做好組織工作的基礎，也是組織工作的基本經驗。“兩個率先”是全市的中心、大局，就是組織工作的中心和大局。我們開展工作，要圍繞強化“率先”意識來謀劃；選用干部，要圍繞增強“率先”本領來配備；健全制度，要圍繞完善“率先”機制來努力，為“兩個率先”提供強有力的組織保證。

第二，必須與時俱進，開拓創新。要堅持解放思想，敢于突破條條框框，以干部部門的思想解放來推動各級干部的解放思想。要樹立競爭的觀念、法治的觀念、人才資源開發與整合的觀念，研究解決組織工作中的新情況、新問題。要讓開拓成為自覺追求，讓創新成為不竭動力，使我們的各項工作始終體現時代性，把握規律性，富有創造性。

第三，必須突出重點，狠抓落實。面臨繁重的任務，必須注重工作的整體感和節奏感，把握重點，狠抓落實。正在開展的工作，要集中精力抓緊、抓好；正在試點的工作，要精心組織，及時推廣；尚未開展的工作，要拓展視野，積極探索，提出解決問題的新思路、新辦法，努力使重點工作有新突破，常規工作有新進展，各項工作有新作為。

第四，必須爭創一流，昂揚奮發。始終以更開闊的視野、更先進的標準審視自己，衡量自己，始終瞄準全省乃至全國一流的目標，以一流為榜樣，事事創一流，處處爭一流。爭創一流的過程可能是長期的，標準可以是動態的，爭創一流的精神和追求必須是貫徹始終的，我們要永不滿足，永不停步。

二、突出重點，抓住關鍵，提升組織工作整體水平

今年全市的組織工作要堅持以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神，按照全國組工會議、全省組織部長會議和市委要求，與時俱進，扎實工作，為“兩個率先”提供堅強有力的組織保證。在工作部署上，堅持干部工作、基層黨建“兩個輪子”一起轉，黨政人才、科技人才、經營管理人才“三支隊伍”一起抓，領導班子、干部隊伍、制度改革、基層黨建、黨員隊伍“五項重點”一起推進，努力開創組織工作的新局面。著重抓好以下五個方面的工作。

（一）全面加強干部隊伍建設，大力提高各級領導班子的領導能力和工作水平

與時俱進地做好干部工作，始終是組織部門的重要任務。黨的十六大對領導干部提出了“五種能力”的要求，結合鎮江實際，就是“爭創一流”、實現“兩個率先”的要求。我們要大力加強各級領導班子和干部隊伍建設，使領導干部隊伍特別是縣處級領導干部隊伍成為自覺實踐“三個代表”，始終牢記“兩個務必”、堅持執政為民的隊伍；堅持實事求是、開拓創新，干練而充滿活力的隊伍；堅持發展這個第一要務，堅定不移地走跨越發展之路、昂揚奮發、奮勇爭先的隊伍。

1．加強干部教育培訓。培養干部首先要培訓干部，這是選人的前提，也是選人工作的延伸。教育培訓干部，最根本就是要提高領導班子“兩個率先”的能力，實現學有所用、用其所學、學用結合。通過培訓，著重解決好兩個方面的問題：一是統一思想，凝聚力量，增強“兩個率先”的信心和本領；二是要把“兩個率先”作為指導原則和價值尺度，指導實踐，檢驗工作。要以“三個代表”重要思想為重點，組織開展縣處級干部十六大精神的學習培訓。要保證干部的系統學習，及時調整干部調訓計劃，增加干部調訓剛性。要認真貫徹《干部任用條例》，把干部培訓經歷作為提拔任用干部資格條件的要求落到實處。要引導干部的在職自學，加強干部理論學習制度化規范化建設，進一步明確縣處級領導干部在職自學、縣局黨委（黨組）中心組學習要求。制定《黨政機關縣處級領導干部政治理論任職資格考試考核的意見》及具體實施辦法，把干部的理論水平以及運用理論解決實際問題的能力作為考察考核干部的重要內容。

2．進一步優化領導班子結構。關鍵抓住兩條。第一條，大力改善領導班子的專業結構。有專業才有結構，才有比較優勢，班子的整體水平才能提升。制定《關于加強干部學歷教育和管理的若干規定》，鼓勵干部參加各種形式的高等教育，提高干部隊伍的專業化水平。新提拔的40歲以下縣處級干部，一般應具有大學本科以上學歷。專業性較強的部門應優先配備具有較高專業水平的領導人才。注意配備既懂黨務、政務，又懂專業的領導干部。第二條，改善領導班子的年齡結構，加快推進年輕化進程。去年我們通過實行培養選拔優秀年輕干部、女干部、黨外干部目標責任制，加快了年輕干部的培養步伐，全年共提拔40歲以下的縣處級干部57名。今年將著眼于長遠發展和2006年地方黨委換屆的需要，繼續實行目標責任制，進一步加大培養選拔力度，選拔一批60年代后半期出生的正處級干部和70年代以后出生的正科級干部，培養一批40歲左右的年輕干部擔任市級機關部門黨政正職。同時，要注意充分調動各個年齡段干部的積極性，讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，有作為的人有地位。

3．加強民主集中制建設。加強民主集中制建設，一靠教育，二靠制度。要加強領導班子的民主集中制教育，提高干部按照民主集中制原則辦事的自覺性。沒有民主，干不好事情；沒有集中，干不成事情；沒有團結，談不上干事情。要把貫徹執行民主集中制的基點放在加強班子的團結上。班子成員之間要互相信任、互相支持、互相諒解、互相尊重，講黨性、顧大局、有氣量。一把手要切實履行好帶班子、抓隊伍、干事業的職責，時時處處做團結的表率。要研究建立黨組（黨委）議事規則和決策程序，使領導班子能夠在規范的制度范圍內開展工作。今年我們將適時召開市級機關“一把手”帶班子、抓隊伍、干事業領導工作研討會、轄市區領導干部能力建設座談會，總結規律，交流經驗，推動各級領導班子建設。

4．加強后備干部隊伍建設。這是干部工作的源泉。去年，我們結合轄市、區人大、政府、政協換屆和市級機關集中考察活動，對所有縣處級后備干部進行了全面的考察，調整充實了后備干部，并在一定范圍內公示，產生了較好的效果。今年著重從探索后備干部工作有效機制入手，制定出臺《縣處級黨政領導班子后備干部工作暫行辦法》和《選調生培養管理暫行辦法》，增強工作的指導性、規范性和可操作性。繼續開展民主推薦后備干部活動，建立全市統一的后備干部名單及信息庫。健全培養機制，加強后備干部的實踐鍛煉，促使早日成長，盡快上崗。

（二）按照黨管人才要求，努力建設高素質的人才隊伍

要牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，緊緊抓住培養、吸引和使用三個環節，努力造就一大批黨政領導人才、企業經營管理人才和專業技術人才，為“兩個率先”提供強有力的人才支撐。

1．加大人才隊伍建設力度。組織實施鎮江市“169學術技術帶頭人二期工程”，計劃培養市學術技術帶頭人100人左右、科技骨干人才600人左右、鄉村優秀科技人才900人左右。推進繼續教育，舉辦專業人才在職碩士、工程碩士班，爭取舉辦在職博士班，提高人才隊伍的專業水平。在培養對象中推廣導師培養制，增強培養的有效性。探索專家群體建設，整合人才資源。多形式、多渠道地組織拔尖人才開展科技推廣運用、科技咨詢服務活動，聯合解決有關技術難題。

2．建立健全人才工作的各項機制。不斷創新人才吸納政策，加強對急需人才的引進。打破部門、地區、所有制壁壘，在黨政干部、企業經營管理者和科技人才“三支隊伍”及其后備隊伍之間打通交流渠道，建立起開放靈活的人才流動機制。貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，建立動態管理的選拔機制。大力推進知識、技術、管理等要素參與分配，充分體現知識、勞動和人才的價值，建立健全以業績為取向的人才激勵保障機制。發揮市“企業經營管理人才評價推薦中心”的作用，積極試行企業經營管理者中級任職資格評審工作，在一定范圍內開展持證上崗試點，研究探索職業經理階層經營業績和信譽程度的評價辦法，推動企業經營管理人才市場化、職業化。

3．加強對人才工作的宏觀指導。把黨的干部工作與人才工作結合起來，統籌規劃，協調發展，健全完善黨管人才的領導體制和工作機制。建立市領導與優秀知識分子聯系制度和決策咨詢制度，推行轄市、區（局）黨政領導科技與人才工作目標管理責任制、拔尖人才雙向目標責任制。繼續改善知識分子的學習、工作和生活條件，真心實意尊重人才、愛護人才、關心人才。今年在適當時候召開全市高層次人才隊伍建設工作會議和全市鄉村優秀科技人才隊伍建設工作座談會。

（三）扎實推進干部人事制度改革，實現干部工作的科學化民主化制度化

深化干部人事制度改革，是提高干部隊伍素質，保持干部隊伍活力，促使優秀人才脫穎而出的治本之策，也是加快鎮江“兩個率先”的迫切需要。當前，改革不斷深入，形勢緊迫逼人。我們一定要以高度負責的態度、鍥而不舍的精神，把改革方案一項一項部署到位，把改革措施一項一項落實到位。

1.在創新干部管理體制方面要有新突破。去年，我們在這一方面作了一些有益嘗試，今年仍然要不分份內份外，勇于探索創新，掃除體制障礙，創造體制先機，為全市三個文明建設提供體制、機制和制度保障。一是加強開發園區組織人事體系建設，完善考核評價機制和激勵保障機制，強化開發園區的要素吸納能力；二是加強社區功能和管理體制的研究和探索，提高社區服務國企改革和城市發展的承載能力；三是以成立國資委為載體，構建新的國有資產管理體制，推動國有企業投資主體的多元化，規范法人治理結構；四是探索加強行業協會、工商團體建設的有效辦法和途徑，保護和促進私個經濟健康發展；五是針對農村工作的新情況，加強黨委農村工作領導體制的研究和探索，保證黨的農村工作路線、方針、政策落到實處；六是加快全市旅游、外經貿等管理體制的調整，促進相關產業競爭力的提高。

2.在完善干部人事制度方面要有新突破。認真貫徹執行《干部任用條例》規定的民主推薦、民主測評和考察預告、差額考察、任前公示等制度，結合實際不斷完善其內容和方法，保證群眾在干部選拔任用工作中的民主權力。進一步堅持和完善公開選拔、競爭上崗、干部考核、到齡改任非領導職務等制度；綜合運用干部考察、民主測評、年度考核和機關評議等結果，制定調整不勝任現職干部的具體認定標準和認定辦法；探索和試行領導干部聘任制、降免職制，逐步形成規范有效的干部能上能下機制。各項干部人事制度改革措施，都要形成具體的實施辦法，并公諸于眾，接受監督。各地各單位要結合實際，制定干部人事制度改革年度計劃，明確目標，落實措施，抓出成效。

3.在干部監督管理方面要有新突破。要認真學習、嚴格執行《干部任用條例》，在領導干部中進行《條例》學習測試，在全市進行《條例》執行情況全面檢查，防止和糾正選人用人上的不正之風。堅持教育為主，預防為主，建立完善干部談話、誡勉、回復組織函詢等制度。年內我們將按照干部管理權限與市管干部普遍開展一次談話，各地、各部門也要開展好這一活動。要加強與執紀執法機關以及審計、信訪等部門的聯系，健全干部監督聯系通報制度，加強對各級領導干部特別是主要領導干部的日常管理和監督。按照《干部任用條例》和《干部職務名稱表》，制定規范的干部任免工作程序。制定《處級非領導職務設置與管理意見》，規范對非領導職務人員的管理。進一步做好干部掛職、援藏干部、軍轉干部安置、老干部、干部檔案管理等工作。

（四）加強基層黨建工作，把黨的基層組織建設成全面貫徹“三個代表”重要思想的組織者推動者實踐者

黨的十六大提出，要把黨的基層組織建設成為全面貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。這是對黨的基層組織職能的新概括，是對黨的基層組織建設提出的新要求。我們要按照這一要求，大力加強和改進基層黨建工作。

1.以創新為動力，進一步增強基層黨建工作的活力。去年以來，我們針對基層組織建設的新情況，組織開展基層黨建工作改革創新獎評比活動，實施重點課題項目化管理，取得了一批創新成果。最近我們將召開改革創新成果推介會，推廣基層創造的新鮮經驗。各地各單位要以此為新的起點，銳意創新，奮力開拓，不斷推進基層黨建工作。要深入開展“三級聯創”活動，進一步完善黨建工作常抓不懈的機制；加強基層領導體制、工作機制、工作內容和活動方式的創新，不斷適應新的實踐和新的變化；改進和完善黨的代表大會制度，繼續開展鄉鎮黨代會常任制試點，探索黨代表大會閉會期間發揮代表作用的途徑和方法；完善黨內選舉制度，探索在基層黨組織實行直接選舉的辦法。今年是第三輪“爭創”活動的考核評比年。各地、各單位要進一步加大工作力度，強化活動的檢查考核和動態管理，把重點放在落實責任、健全機制、拓展領域、促進發展上，推動黨建工作整體水平的不斷提高。組織開展紀念建黨82周年活動，評比表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者，召開“七一”表彰暨優秀共產黨員先進事跡報告會。

2.以發展農村經濟、增加農民收入為目標，加強農村基層組織建設。積極探索“干部經常受教育、農民長期得實惠”的有效途徑，進一步鞏固和擴大農村“三個代表”學習教育活動成果，切實增強農村基層干部帶領群眾發展致富的本領。加強村級組織建設，進一步明確村級各類組織的工作職責和范圍，保障村級黨組織充分發揮領導核心作用，村民委員會依法履行各項職責，村級集體經濟組織發展經濟、致富農戶，其他村級組織各司其職。制定《進一步規范村務決策的試行意見》，規范決策程序和“兩委會”關系，健全村民自治運行機制。指導加強鄉鎮領導班子建設，著力提高新形勢下鄉鎮領導干部駕馭農村工作的能力和水平。

3.以推進國有企業改革改制為目標，加強企業黨建工作。進一步加強國有企業領導班子建設。積極推行獨立董事、外部監事、外派財務總監制度，認真執行企業領導干部年度考核和經濟責任審計制度。制定《市管企業黨委會工作職責和議事規則》，建立企事業主管局(公司)黨委和有關企事業單位黨組織書記定期交流工作制度，繼續開展創建“五好”企事業單位黨組織活動，組織開展企業黨建工作質量管理體系（ISO）的試點和探索，建立與現代企業制度相適應的黨建工作管理體系。加強改制企業、停產關閉破產企業和企業分流人員中的黨建工作。企業黨組織在實施改制和停產、關閉、破產過程中，要始終站在第一線，宣傳黨的方針政策，做好釋疑解惑工作，促進企業改革，保持企業穩定。加強對非公企業黨建工作的領導和指導，及時調整黨組織設置和工作職能，制定《非公有制企業黨務干部規范化管理辦法》，規范非公企業黨務干部管理，推廣分片劃區、學分管理的做法，建立健全各級非公有制企業黨工團聯建工作協調委員會或聯席會議制度，促進企業的健康發展。

4.以服務群眾為重點，構建街道社區黨建工作新格局。城市建設的發展和國企改革的深入，迫切要求我們進一步加強社區建設。要健全黨對社區有效領導的組織體系，擴大黨的工作覆蓋面。通過公開招聘、民主選舉、競爭上崗等途徑，選好配強社區黨務干部。整合社區黨建資源，構建黨建工作共駐共建機制。堅持把為民服務作為社區黨建工作的出發點和落腳點，扎實開展社區黨員“一人一崗”試點，繼續深化“結對共建”的形式及內容，切實做好社區服務、社區保障和扶貧濟困，以及化解社會矛盾、凝聚社區群眾等工作，真正做到“民有所呼，我有所應”。進一步做好機關、學校、科研院所、各類社會團體和社會中介組織黨的工作。

（五）加強黨員隊伍建設，保持黨員隊伍的先進性和純潔性

1.加強黨員教育，著力提高素質。認真開展以學習十六大報告、學習新黨章為主要內容的“雙學”活動，進一步把思想和行動統一到十六大精神上來，統一到鎮江率先發展的實踐中來。按照上級統一部署，適時開展黨員先進性教育。根據形勢任務變化，理順黨員教育工作領導體制，明確工作職能，改進教育方法，提高教育效果。廣泛開展黨員電教科技服務和科技致富活動，大力實施基層干部科技素質培訓工程，切實增強農村基層黨員干部“帶頭富、帶民富”的本領。下半年召開農村黨員、基層干部科技素質培訓工作會議，總結推廣“創辦科技致富示范園”和“雙富活動”經驗。

2.做好黨員發展工作，增強黨員隊伍活力。認真貫徹“十六字”方針，以保證質量為核心，重點做好在工人、農民、知識分子、軍人和干部中發展黨員的工作，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。注意在生產、工作第一線和高知識群體、青年中發展黨員，逐步改善黨員隊伍結構和分布，增強黨在全社會的影響力。進一步擴大黨員發展工作中的民主，完善發展黨員公示制，推行票決制，把保證質量落到實處。上半年召開全市發展黨員工作座談會，研究部署新形勢下的發展黨員工作。

3.加強黨員管理，探索發揮作用的新途徑。針對黨員結構和布局的新變化，加強對黨員特別是離退休黨員、流動黨員、下崗職工黨員的管理，探索新時期發揮黨員作用的新方法新途徑。選擇1－2個市直工業系統開展企業退休職工黨員屬地管理試點。進一步加強和改進民主評議黨員工作，增加群眾參與程度，擴大征求意見范圍，研究制定不同類型不合格黨員的標準，增強評議剛性，疏通“出口”，努力形成黨員隊伍自我純潔機制。認真貫徹執行《中國共產黨黨員權利保障條例》，健全各項制度，保障黨員的民主權利。

三、從嚴治部，改進作風，建設一支高素質的組工干部隊伍

做好今年的組織工作，加強組織部門、組工干部自身建設是保障。從總體上說，我市的組工干部隊伍的素質是好的，大家在各自的崗位上恪盡職守，辛勤工作，開拓進取，竭誠奉獻。今天表彰的先進集體、先進個人就是其中的代表。面對新形勢、新任務、新要求，我們要按照“兩個率先”的要求來指導、審視和檢驗組織部門自身建設，從思想、組織、作風、業務上全面加強，培養造就素質高、黨性強、值得信賴的組工干部隊伍，努力把組織部門建設成為堅定實踐“三個代表”的表率部門。

一要有堅定的政治立場。我們所做的工作政治性、政策性都很強，必須把提高政治素質放在首位。要善于從政治上考慮和處理問題，安排工作部署要把握好政治方向，分析判斷形勢要掌握好政治動態，解決處理問題要注意政治影響，識人用人要講求政治條件，人人都要遵守政治紀律。判斷組工干部的政治立場，關鍵看能不能與黨委（黨組）保持一致，自覺為大局服務；能不能正確對待干部調整，公道正派，立黨為公；能不能嚴把用人關，做到堅持原則不動搖，堅持程序不變通，堅持標準不走樣。我們在任何時候都要自覺貫徹執行黨的基本路線和方針政策，堅持組織路線為政治路線服務的正確方向，見微知著，明辨是非，始終保持清醒頭腦，經得起政治風浪的考驗。

二要有嫻熟的業務技能。要按照建設學習型機關、學習型干部隊伍的要求，加強組工干部的學習，不斷優化知識結構，擴充知識儲備。要善于向書本學習、向實踐學習、向工作對象學習，見賢思齊，刻苦鉆研，掌握本職工作的基本技能、基本規律。要建立業務情況通報制度、理論學習考試制度，使學習成為一種責任、動力和追求，做到組織狀況清、班子狀況清、干部狀況清、條例規章清，成為勝任本職工作的行家里手。今年我們將舉辦2期組工業務培訓班，并對市管組工干部進行一次全面考察，與各單位黨委（黨組），共同配好配強組織人事處長，適時召開加強組織部門自身建設交流會。

三要有強烈的民本意識。要相信群眾，依靠群眾，尊重群眾的首創精神，善于集中群眾智慧，找出解決問題的正確答案。要牢固樹立民主的觀念，干部工作要尊重群眾的意愿，基層組織建設要尊重黨員的權力，自身建設要維護組工干部的正當權益。要熱忱為工作對象服務，做到思想波動必談，確有困難必幫，遇到問題必問，把組織部門真正建成黨員之家、干部之家、知識分子之家。

四要有廉潔自律的覺悟。組工干部、組織部門是社會關注的熱點對象、焦點部門。對此我們要有清醒認識。要嚴格執行《組織人事干部行為若干規范》，時刻用黨的紀律約束自己。要把“正派”、“廉潔”作為組工干部職業道德的核心內容，自覺做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。要嚴肅組織人事工作紀律，正確對待和行使手中的權力，努力做到不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，做一個上不愧黨、下不愧民的組工干部。

同志們，實現鎮江的“兩個率先”，組織部門肩負著重大的政治責任和莊嚴使命。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹“三個代表”重要思想，解放思想，實事求是，與時俱進，奮發作為，把我市的組織工作提高到一個新水平，為鎮江的改革和發展作出新的更大的貢獻。