全市人才組織老干會(huì)議講話

導(dǎo)語：全市人才組織老干會(huì)議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

為精簡會(huì)議，減少開支，節(jié)約時(shí)間，提高會(huì)議效率，市委決定把全市人才、組織、人事、老干四個(gè)工作會(huì)議合并召開。下面，我講三個(gè)方面的意見：

一、關(guān)于人才工作

當(dāng)前，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本。世界各國對(duì)資源的爭奪，正在從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主，高素質(zhì)人才愈來愈成為爭奪的焦點(diǎn)。為了謀求自身的發(fā)展，世界各國、各地區(qū)紛紛制定出新的人才戰(zhàn)略，許多發(fā)達(dá)國家憑借雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和優(yōu)越的科研條件，千方百計(jì)地吸引發(fā)展中國家人才資源向發(fā)達(dá)國家流動(dòng)。從國內(nèi)來看，人才競(jìng)爭也日益激烈，發(fā)達(dá)地區(qū)通過各種途徑，吸引聚集了自己所需要的高技術(shù)人才。發(fā)達(dá)地區(qū)的情況告訴我們，人才的多少，決定著經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的快慢，決定著發(fā)展水平的高低，決定著競(jìng)爭力的強(qiáng)弱。我市經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，要縮短與先進(jìn)地區(qū)的差距，加快小康社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程，需要一大批高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，需要對(duì)人才資源進(jìn)行積極的開發(fā)利用。我們要充分認(rèn)識(shí)人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，充分認(rèn)識(shí)新時(shí)期人才競(jìng)爭的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才工作的繁重任務(wù)，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的極端重要性和緊迫性。

近幾年來，我市在人才開發(fā)利用上做了大量工作，也取得了一定的成績，但是我們與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，無論是人才的數(shù)量還是質(zhì)量都有很大差距。我市人才匱乏存在三個(gè)方面的制約因素：

一是自然條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的制約。由于我市自然條件較差，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)落后，相對(duì)缺少人才施展才華的舞臺(tái)，造成外地人才引進(jìn)難、本地人才不斷流失的現(xiàn)狀。全市各類人才總量不足，僅占全市人口總數(shù)的1.8%，分別低于全國和全省平均水平2.1和0.9個(gè)百分點(diǎn)。特別是專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才僅占全市人口總數(shù)的1.3%和0.15%；全市專業(yè)技術(shù)人才中，具有高級(jí)職稱的人才僅占2.3％，在國內(nèi)外有影響的專家、學(xué)者幾乎沒有。

二是思想觀念、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的制約。客觀地講，一些單位和部門還沒有把人才視為“第一資源”，沒有把人才工作放在重中之重的位置，尊重知識(shí)、尊重人才只停留在口頭上、文件中。有的單位沒有為人才積極提供施展才華、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的發(fā)展空間；有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才求全責(zé)備，不敢大膽重用，論資排輩的思想還比較嚴(yán)重。一些企業(yè)由于認(rèn)識(shí)的局限或企業(yè)本身包袱沉重，對(duì)人才的需求缺乏足夠的緊迫感，不能積極主動(dòng)地招攬人才。

三是引進(jìn)政策、使用機(jī)制的制約。我市的人才政策，存在許多不盡完善的地方，缺乏超常規(guī)的政策措施，激勵(lì)機(jī)制、用人機(jī)制、分配機(jī)制不健全，因而缺乏足夠的吸引力，致使優(yōu)秀人才難以脫穎而出，造成了一方面經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)呼喚急需人才而無人才，另一方面大量人才滯留于黨政機(jī)關(guān)、流動(dòng)困難的人才浪費(fèi)現(xiàn)象。這些問題，必須認(rèn)真加以解決。

為改變?nèi)瞬殴ぷ鞯默F(xiàn)狀，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，我市人才工作的指導(dǎo)思想是：以“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)攬人才工作全局，增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感和責(zé)任感，緊緊圍繞人才工作服務(wù)服從經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展這一根本目的，切實(shí)加大人才工作力度，把人才作為推進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，以敢于創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的精神，努力建設(shè)一支規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的人才隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和智力支持。力爭通過5－7年的努力，使人才工作的體制、機(jī)制更加科學(xué)規(guī)范；人才的政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境和人文環(huán)境更加優(yōu)越；人才總量大幅增長、素質(zhì)大幅提高，人才在地域、城鄉(xiāng)、行業(yè)等方面的布局更加協(xié)調(diào)；人才隊(duì)伍的知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)更加符合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，人才的價(jià)值得到充分體現(xiàn)。

（一）牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀點(diǎn)

自然資源的開發(fā)利用是有限的，人才資源的開發(fā)利用才是無限的。一個(gè)國家或地區(qū)可以在自然資源短缺的條件下，依靠人才的巨大能量創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)奇跡，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。但是，絕對(duì)不可能在沒有人才的條件下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的大發(fā)展，即使靠拼自然資源，其發(fā)展也是短暫的，不可能持久。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭集中表現(xiàn)為科技實(shí)力的競(jìng)爭，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才是科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)造者、承載者、運(yùn)用者、發(fā)展者，因此市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭。在新的歷史條件下，黨中央審時(shí)度勢(shì)，高瞻遠(yuǎn)矚，作出“人才資源是第一資源”的科學(xué)判斷，提出人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，這是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，也是對(duì)鄧小平同志“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”思想和“科教興國”戰(zhàn)略的重大發(fā)展，為我們做好人才工作指明了方向。

經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)是我市的最大市情，加快發(fā)展是我們面臨的頭等大事。加快發(fā)展，固然要靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境等等，但歸根結(jié)底要靠人才，核心是抓住人才這個(gè)根本。我市過去長期人才短缺，很大程度上制約了經(jīng)濟(jì)發(fā)展；目前在人才爭奪戰(zhàn)中處于相對(duì)劣勢(shì)，不僅難以引進(jìn)，而且已經(jīng)影響到了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。今后，如果不緊緊抓住人才這個(gè)根本，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就會(huì)失去支撐。反思過去，立足現(xiàn)在，著眼長遠(yuǎn)，人才工作是我市必須著力突破的一個(gè)重要“瓶頸”。各級(jí)各部門必須牢固樹立“人才資源是第一資源”的新觀念，切實(shí)增強(qiáng)敏銳性、緊迫性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，把人才工作緊緊抓在手上，以培養(yǎng)人才作為加快發(fā)展之基，以用好人才作為加快發(fā)展之本，以吸引人才作為加快發(fā)展之策，依靠人才資源的大開發(fā)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的大發(fā)展、快發(fā)展。

（二）積極探索人才工作的新路子

面對(duì)我市的特殊市情，必須以與時(shí)俱進(jìn)的精神、以新的視覺看待人才、以辯證的思維認(rèn)識(shí)市情，在不利中找有利、在劣勢(shì)中找優(yōu)勢(shì)。只要敢于沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，樹立全新的人才觀，發(fā)揮比較優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長避短，就能逐步走出一條符合我市市情的人才工作新路子。當(dāng)前，要樹立“四種觀念”：

一是樹立“大人才”觀念。黨的十六大從過去尊重知識(shí)、尊重人才的“兩個(gè)尊重”，發(fā)展到尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的“四個(gè)尊重”，這是人才觀念上的一次重大突破。“四個(gè)尊重”是我們確立“大人才觀”的思想基礎(chǔ)。人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?人才的標(biāo)準(zhǔn)是有真才實(shí)學(xué)。必須把真才實(shí)學(xué)作為人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，具體說就是要把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)。“有較高知識(shí)水平、創(chuàng)新能力的拔尖人才和有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與一技之長的實(shí)用人才都是人才”。要突破只有知識(shí)分子才是人才的傳統(tǒng)觀念，重學(xué)歷而不唯學(xué)歷、重職稱而不唯職稱、重資歷而不唯資歷，做到“才”“能”并重看人才、成效面前論英雄。樹立“大人才”觀，就要堅(jiān)持引才、育才、用才并舉，全方位提高我市人才工作水平。要積極倡導(dǎo)需要就是人才，創(chuàng)造就是人才，實(shí)用就是人才的思想。只要是能夠思考別人不能思考的問題、解決別人不能解決的難題、打開別人不能打開的局面、創(chuàng)造別人不能創(chuàng)造的成果的人，就是我市最需要的人才。要加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”的培養(yǎng)力度，根據(jù)各自的不同特點(diǎn)，確定不同的政策措施，突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。高層次、實(shí)用型、創(chuàng)新型人才，是我市最緊缺的人才，也是我市實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展最需要的人才。要把培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)“一高兩型”人才作為重中之重，進(jìn)一步充實(shí)和加強(qiáng)人才力量，提高人才總體質(zhì)量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求。

二是樹立“不求所有所在，但求所用”的觀念。調(diào)入人才，為我所有，是引進(jìn)人才的一種比較理想的形式。但是，作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，如果一味追求關(guān)系轉(zhuǎn)過來、戶口遷過來、家要搬過來、子女帶過來的“剛性”引進(jìn)，不僅難度大而且成本高。要打破“只有為我所有、才能為我所用”的僵化觀念，積極探索人才“柔性流動(dòng)”的新機(jī)制。針對(duì)我市條件差、引進(jìn)人才難的實(shí)際，要堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合，重點(diǎn)在引進(jìn)智力和智力成果上下功夫。開展智力引進(jìn)要拓寬思路，既可以聘請(qǐng)客座教授、雙休日工程師、業(yè)務(wù)顧問，也可以在昆明等高科技集聚地設(shè)立研發(fā)、信息機(jī)構(gòu)，還可以充分利用電訊、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段實(shí)行遠(yuǎn)程咨詢等等，多形式、多渠道引進(jìn)智力。同時(shí)，不放松人才的引進(jìn)，通過靈活多樣的措施，吸引各類人才到我市安家落戶、開創(chuàng)事業(yè)。

三是樹立“人才資源配置市場(chǎng)化”的觀念。企業(yè)是市場(chǎng)的主體，按照人才配置市場(chǎng)化的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)成為引進(jìn)人才、集聚人才、使用人才的主體。必須以開放的思路抓人才，敢于沖破封閉保守、狹隘傳統(tǒng)的用人觀，打破身份、地域等界限，不論形式、不論渠道、不論歸屬，只要有利于人才作用的充分發(fā)揮，就要不拘一格、唯才是舉。要切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，為人才配置市場(chǎng)化消除障礙、提供服務(wù)。要以加快戶籍制度改革、健全社會(huì)保障體系、建立完善人才市場(chǎng)和中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為突破口，打破人才的部門、地域、所有制壁壘，打通各類人才隊(duì)伍之間的交流渠道，以人才資源配置的市場(chǎng)化，激發(fā)人才資源的生機(jī)和活力。

四是樹立“外流人才也是財(cái)富”的觀念。要正視人才流失問題，既要千方百計(jì)改善環(huán)境留住人才，又要用辯證的眼光、逆向的思維，樹立“外流人才也是財(cái)富”的新觀念，化不利為有利，把這筆寶貴的財(cái)富開發(fā)好、利用好、經(jīng)營好。要對(duì)我市外流人才、在外**籍人才、曾在**工作和生活過的人才、和**有感情關(guān)系好的人才進(jìn)行全面普查，最大限度的挖掘這一資源。要加強(qiáng)與他們的感情聯(lián)絡(luò)，激發(fā)他們服務(wù)我市的熱情和積極性，同時(shí)充分發(fā)揮他們外聯(lián)廣、信息靈的優(yōu)勢(shì)，使他們成為我市擴(kuò)大開放的“平臺(tái)”、智力引進(jìn)的媒介、推動(dòng)發(fā)展的外援。

（三）把人才工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程

做好人才工作，實(shí)現(xiàn)人才效益的最大化，就必須為人才發(fā)揮作用提供舞臺(tái)、優(yōu)化環(huán)境、優(yōu)化機(jī)制。

一是要與抓特色項(xiàng)目相結(jié)合。我市的各項(xiàng)工作，都不能脫離經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，人才工作也必須與之相適應(yīng)。為人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值搭建舞臺(tái)、提供事業(yè)，是做好人才工作的前提和基礎(chǔ)。項(xiàng)目就是舞臺(tái)、項(xiàng)目就是事業(yè)。沒有好的項(xiàng)目，人才就引不來；沒有好的人才，好的項(xiàng)目也做不好；人才與項(xiàng)目不可分。這既是加快發(fā)展的著力點(diǎn)，也是吸引人才的著力點(diǎn)。要立足于我市的特色資源和特色產(chǎn)業(yè)，大力開發(fā)特色項(xiàng)目，通過特色項(xiàng)目吸引和聚集人才，通過引進(jìn)和聚集人才推動(dòng)特色項(xiàng)目實(shí)施，形成特色項(xiàng)目與引進(jìn)用好人才良性互動(dòng)的局面。

二是要與優(yōu)化環(huán)境相結(jié)合。環(huán)境優(yōu)，則人才聚，事業(yè)興；環(huán)境差，則人才散，事業(yè)衰。大到一個(gè)國家、地區(qū)，小到一個(gè)單位、部門，哪里的人才環(huán)境好，那里就成為人才聚集之地，那里就充滿發(fā)展的生機(jī)和活力。所以環(huán)境是第一競(jìng)爭點(diǎn)。要靠環(huán)境優(yōu)勢(shì)打造人才優(yōu)勢(shì)，以人才優(yōu)勢(shì)鑄就經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。人才環(huán)境涵蓋范圍廣，有政策環(huán)境、工作環(huán)境、信用環(huán)境、人文環(huán)境、居住環(huán)境等等。要在積極創(chuàng)造條件，全方位建設(shè)人才環(huán)境的同時(shí)，突出政策環(huán)境的核心。在制定政策時(shí)，要解放思想，開闊思路，只要有利于吸納人才、人盡其才、才盡其用，就要大膽闖、大膽試。要進(jìn)一步積極探索適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的相關(guān)人才政策，逐步搭建符合人才成長規(guī)律、遵循人才供求需要、利于人才引進(jìn)和發(fā)展的政策平臺(tái)，靠政策聚集人才資源，靠政策激發(fā)人才活力，形成讓一切社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者充分涌動(dòng)、生機(jī)勃勃的人才工作新局面。

三是要與改革相結(jié)合。企事業(yè)單位作為吸引和使用人才的主體，機(jī)制不活，人才作用的發(fā)揮就會(huì)受到限制，最終不僅引不進(jìn)人才，現(xiàn)有的人才也會(huì)流走。各企事業(yè)單位要大力推進(jìn)人事制度、分配制度改革，以靈活的機(jī)制凝聚人才，靠人才打造企業(yè)品牌，實(shí)現(xiàn)以才興企。要進(jìn)一步探索建立公開、公平、競(jìng)爭、擇優(yōu)的人才選拔任用新機(jī)制，推行和完善公開選拔、競(jìng)爭上崗等符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的措施和辦法，為人才脫穎而出開辟“快車道”。要建立符合社會(huì)需要和各類人才特點(diǎn)的人才流動(dòng)機(jī)制、與人才貢獻(xiàn)相適應(yīng)的人才激勵(lì)機(jī)制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間、工作有激情、貢獻(xiàn)有回報(bào)。要積極為發(fā)揮現(xiàn)有人才作用提供制度保證。要看到，目前我市現(xiàn)有人才作用發(fā)揮不夠，部分大中專學(xué)生分配不了，大量的科技人員浮在上層，作用得不到充分發(fā)揮，人才閑置、積壓、浪費(fèi)的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。盤活和用好本地現(xiàn)有人才存量，是一個(gè)急需解決的現(xiàn)實(shí)問題。要探索建立用好用活現(xiàn)有人才的新機(jī)制，鼓勵(lì)科技人才走出“書齋大院”闖市場(chǎng)、允許科技人員在完成本職工作，不影響本單位利益的前提下，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供多種多樣的智力服務(wù)，最大限度地挖掘和利用好現(xiàn)有人才資源。

四是要與建立學(xué)習(xí)型社會(huì)相結(jié)合。加快我市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不僅需要下大力引進(jìn)人才，同時(shí)還需要不斷使各類人才始終跟上時(shí)展的步伐，不斷培養(yǎng)造就大量的本土人才，不斷提高全民的整體素質(zhì)。只有全民整體素質(zhì)的不斷提升，也才能開創(chuàng)人才輩出的生動(dòng)局面。做到這一點(diǎn)，必要的載體是建立學(xué)習(xí)型社會(huì)。在當(dāng)今科學(xué)知識(shí)日新月異的時(shí)代，一個(gè)人如果不注重更新知識(shí)，就會(huì)很快落伍甚至被淘汰。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會(huì)既是時(shí)展的必然要求，也是全面實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的重要標(biāo)志。要在全市積極營造全民學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，構(gòu)建全民學(xué)習(xí)的教育體系，建立健全行之有效的激勵(lì)機(jī)制，大力推進(jìn)繼續(xù)教育、在職培訓(xùn)，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型社區(qū)、學(xué)習(xí)型村鎮(zhèn)、學(xué)習(xí)型家庭等活動(dòng)，建立終身學(xué)習(xí)、全民學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，形成全民學(xué)習(xí)的熱潮。

（四）認(rèn)真貫徹黨管人才的原則

人才工作關(guān)系事業(yè)興衰成敗，做好這項(xiàng)工作，需要全黨全社會(huì)的共同努力。

一是各級(jí)黨委、政府要高度重視人才工作。要把黨管人才原則切實(shí)貫穿到人才工作中去，把人才工作列入各級(jí)黨委的重要議事日程。各級(jí)黨委、政府要把人才工作納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，做到謀劃發(fā)展同時(shí)考慮人才保證，制定計(jì)劃同時(shí)考慮人才需求，研究政策同時(shí)考慮人才導(dǎo)向，部署工作同時(shí)考慮人才措施。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)擔(dān)負(fù)起全市人才工作的組織、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)的重要職責(zé)，完善制度，強(qiáng)化措施，充分發(fā)揮作用。各縣區(qū)和人才相對(duì)集中的部門和單位也要盡快建立起相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。要把人才工作作為“一把手”工程，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)考核責(zé)任制，納入年度目標(biāo)考核，并把是不是抓人才工作、會(huì)不會(huì)抓人才工作、抓出什么成效作為評(píng)價(jià)一個(gè)單位工作優(yōu)劣和一名領(lǐng)導(dǎo)稱職與否的重要標(biāo)準(zhǔn)。組織部門要切實(shí)負(fù)起牽頭抓總責(zé)任，調(diào)研謀劃、精心組織、督促檢查，確保黨委、政府人才政策措施的落實(shí)。要搞好服務(wù)，善于協(xié)調(diào)，調(diào)動(dòng)相關(guān)部門的工作積極性，逐步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政有關(guān)部門各司其職、密切配合、齊抓共管、協(xié)調(diào)高效的人才工作運(yùn)行機(jī)制。

二是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)。識(shí)人用人是領(lǐng)導(dǎo)干部的基本職責(zé)，也是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)干部的基本功。不重視人才工作，不能準(zhǔn)確識(shí)人用人，是不稱職的領(lǐng)導(dǎo)；荒廢人才是最大的失職，荒廢人才必然貽誤事業(yè)。作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有強(qiáng)烈的人才意識(shí)。要有愛才之心，真正從思想上重視人才、感情上貼近人才，經(jīng)常拜訪和聯(lián)系人才，做到以情聚才。要有識(shí)才之智，不斷提高自身的能力和水平，經(jīng)常深入實(shí)際，廣泛聽取群眾意見，根據(jù)客觀條件差異，辯證看政績，準(zhǔn)確識(shí)別人才。要有容才之量，善于包容、吸納、凝聚各種各樣的人才。對(duì)一些有棱角、個(gè)性強(qiáng)的人才，也要以事業(yè)為重，具有開闊的眼界和寬闊的胸懷，切不可嫉才、妒才甚至壓制人才。要有用才之藝，對(duì)人才充分信任，放手使用，從各方面為他們施展才能、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)提供舞臺(tái)、創(chuàng)造條件，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性。

三是要在全社會(huì)營造“四個(gè)尊重”的濃厚氛圍。要大力宣傳尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造等“四個(gè)尊重”，使人們進(jìn)一步深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和豐富內(nèi)涵，樹立新的人才觀。充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰膶?dǎo)向作用，大力宣傳我市人才和智力引進(jìn)方面的優(yōu)惠政策，大力宣傳人才在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的特殊地位、重要貢獻(xiàn)和先進(jìn)事跡，大張旗鼓地表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)他們愛崗敬業(yè)、勤奮工作、頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)的精神，形成“四個(gè)尊重”的良好社會(huì)氛圍。

二、關(guān)于組織工作

全省組織部長會(huì)議結(jié)束后，市委常委會(huì)專題聽取了會(huì)議精神匯報(bào)，研究了傳達(dá)貫徹意見，提出了今年組織工作的總體思路。這次會(huì)議就是要總結(jié)去年全市組織工作經(jīng)驗(yàn)，分析形勢(shì)，明確任務(wù)，研究部署今年的組織工作。

（一）認(rèn)清形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)做好黨建和組織工作的責(zé)任感

在年前召開的全國人才工作會(huì)議上，、、曾慶紅同志就做好人才工作和黨建工作提出了新的任務(wù)和要求。這為我們今后全面開創(chuàng)組織工作新局面提供了前所未有的機(jī)遇和廣闊的發(fā)展空間。年初召開的市委一屆五次全會(huì)，對(duì)我市今年的各項(xiàng)工作進(jìn)行了總體部署，提出了明確的奮斗目標(biāo)。組織工作要從我市實(shí)際出發(fā)，圍繞市委中心工作，建設(shè)好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，建設(shè)好各級(jí)黨組織和黨員隊(duì)伍，為實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。

去年，我市組織工作扎實(shí)有效地開展了干部培訓(xùn)工作，干部隊(duì)伍政治理論素質(zhì)明顯提高；積極穩(wěn)妥地進(jìn)行了縣區(qū)、市直班子調(diào)整，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)明顯加強(qiáng)；黨建工作覆蓋面不斷擴(kuò)大，基層組織建設(shè)明顯拓展。總之，去年我市組織工作思路正確、進(jìn)展有序、成效顯著，市委是滿意的。在看到成績的同時(shí)，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，新的形勢(shì)和任務(wù)對(duì)組織工作提出了新的更高的要求。各級(jí)黨委和組織部門要根據(jù)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，求真務(wù)實(shí)，全力以赴，圓滿完成組織工作的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）把握工作重點(diǎn)，全面提高我市黨建和組織工作整體水平

做好今年的黨建和組織工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中全會(huì)和市委一屆五次全會(huì)精神，根據(jù)全省人才工作會(huì)議和全省組織部長會(huì)議的部署，緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，抓住加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這條主線，以改革的精神研究新情況、解決新問題，全面推進(jìn)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和制度建設(shè)。

1、以建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子為載體，把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想不斷引向深入。要把思想理論建設(shè)放在黨的執(zhí)政能力建設(shè)的首位，作為執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程來抓。按照中央的要求與部署，把興起學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想新高潮不斷引向深入。為進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，市委制定下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的意見（試行）》，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真抓好落實(shí)。深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，一方面要在武裝頭腦上務(wù)求實(shí)效。要認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的各項(xiàng)制度，加強(qiáng)和改進(jìn)黨委理論中心組學(xué)習(xí)，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)考核機(jī)制，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想不斷深入。通過理論學(xué)習(xí)和加強(qiáng)培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，牢牢把握解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)這個(gè)“三個(gè)代表”重要思想的精髓，牢牢把握立黨為公、執(zhí)政為民的本質(zhì)要求，牢牢把握發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，努力使駕馭局面的能力不斷增強(qiáng)，治國理政的才干不斷提高。另一方面要在指導(dǎo)實(shí)踐上務(wù)求實(shí)效。圍繞實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)，運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想這一科學(xué)理論，研究解決本地本部門改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，研究解決人民群眾生產(chǎn)生活中的迫切問題，研究解決黨的建設(shè)中存在的突出問題，不斷加深對(duì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，理出符合實(shí)際的工作思路，制定推動(dòng)工作的有效措施，努力開創(chuàng)改革與建設(shè)新局面。

2、以思想政治建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心和靈魂。多年來，市委不斷加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想政治建設(shè)，取得了顯著成效。總的看，我市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)是好的，是不斷進(jìn)步的。但是，我們也必須清醒地認(rèn)識(shí)到，縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的建設(shè)與形勢(shì)任務(wù)的需要仍存在不少差距，主要表現(xiàn)在：一些領(lǐng)導(dǎo)干部忽視學(xué)習(xí)、輕視理論，學(xué)習(xí)和運(yùn)用科學(xué)理論改造主觀世界、指導(dǎo)實(shí)踐的自覺性不高；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因循守舊，安于現(xiàn)狀，坐井觀天還自我感覺良好，缺乏加快發(fā)展的緊迫感和危機(jī)感，看不到天外還有天；一些領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀念不夠強(qiáng)，對(duì)黨的民主集中制原則貫徹得不好，甚至有令不行、有禁不止，貌合神離鬧不團(tuán)結(jié)，做老好人不敢堅(jiān)持原則；一些領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法辦事，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，發(fā)展的思路和辦法不多，工作打不開局面；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民的意識(shí)還樹得不牢，過多考慮自己的升遷和利益，極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部甚至以權(quán)謀私、腐化墮落等等。同時(shí)還要看到，由于領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和部分領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整后，一批年輕同志走上了縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，他們相對(duì)缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉、艱苦環(huán)境的磨練和基層群眾工作的經(jīng)驗(yàn)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部在政治素質(zhì)、黨性鍛煉、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、思想作風(fēng)等方面還存在一定差距。這些問題，必須引起我們的高度重視。我們一定要站在全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的重要性和緊迫性，并采取切實(shí)措施抓緊解決。按照中央和省委的部署，結(jié)合我市實(shí)際，當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我市縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要?jiǎng)?wù)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，團(tuán)結(jié)干事謀發(fā)展，著力解決思想政治建設(shè)方面存在的突出問題，使縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)有明顯提高，精神狀態(tài)有明顯改善，工作作風(fēng)有明顯轉(zhuǎn)變，領(lǐng)導(dǎo)能力有明顯增強(qiáng)。努力把縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，為我市與全省、全國同步實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。圍繞這一總體要求，重點(diǎn)要解決好五個(gè)方面的問題：一是把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想放在首位，建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。要采取各種有效措施，進(jìn)一步把“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)引向深入。學(xué)習(xí)要在系統(tǒng)性和深度上下功夫，努力做到學(xué)有所得、學(xué)有所悟、學(xué)有所成。要結(jié)合加強(qiáng)改造主觀世界來學(xué)習(xí)，始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不動(dòng)搖，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民。二是以創(chuàng)新精神推進(jìn)第一要?jiǎng)?wù)，建設(shè)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子。要樹立與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)，不斷增強(qiáng)責(zé)任感、使命感、危機(jī)感和緊迫感，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作水平，努力做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、各方面工作有新舉措。三是提高貫徹民主集中制的自覺性，建設(shè)團(tuán)結(jié)干事型領(lǐng)導(dǎo)班子。要嚴(yán)格遵守“四個(gè)服從”的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)原則，健全科學(xué)民主的決策機(jī)制，健全黨內(nèi)政治生活，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。四是大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，建設(shè)求實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。要樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，求市、縣（區(qū)）和部門之情，求地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展規(guī)律之真，求共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律之真，務(wù)艱苦奮斗、改革發(fā)展、全面加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)之實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。五是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，建設(shè)廉潔型領(lǐng)導(dǎo)班子。領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立正確的權(quán)利觀、地位觀和利益觀，按照“兩個(gè)務(wù)必”的要求，以民為本，力戒脫離群眾；艱苦奮斗，力戒奢侈浪費(fèi)。要嚴(yán)格要求自己，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，爭做勤政廉潔的表率。總之，各級(jí)黨委既要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的緊迫性，又要充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作的長期性。要把思想政治建設(shè)與中心工作緊密結(jié)合起來，并貫穿于干部隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)常性工作中，同時(shí)，還要充分發(fā)揮“一把手”在思想政治建設(shè)中的重要作用。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，是全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的重要政治任務(wù)，工作的重點(diǎn)是縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部也要通過加強(qiáng)自身思想政治建設(shè)全面提高整體素質(zhì)。

3、以實(shí)施“云嶺先鋒”工程為契機(jī)，切實(shí)推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。省委七屆五次全會(huì)決定，在全省基層黨組織中實(shí)施“云嶺先鋒”工程，這是在總結(jié)我省基層黨組織建設(shè)新經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成的具有云南特色的“品牌”。要緊緊抓住這一契機(jī)，切實(shí)推進(jìn)我市黨的基層組織建設(shè)。各級(jí)黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把實(shí)施“云嶺先鋒”工程列入重要議事日程，制定具體的實(shí)施意見，明確評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，認(rèn)真抓好落實(shí)。“云嶺先鋒”工程涉及各行各業(yè)和基層黨建工作的各個(gè)方面，是一個(gè)龐大的系統(tǒng)工程，在實(shí)施“云嶺先鋒”工程中，既要全面部署、整體推進(jìn)，又要突出重點(diǎn)、分步到位。要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，要結(jié)合我市實(shí)際，把實(shí)施“云嶺先鋒”工程同我們正在推進(jìn)的各項(xiàng)工作結(jié)合起來，相互協(xié)調(diào)，共同推進(jìn)。農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，要適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入的總要求，繼續(xù)深入開展好“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，大力實(shí)施農(nóng)村基層干部“素質(zhì)工程”，積極推行“兩推一選”等行之有效的制度，進(jìn)一步探索建立黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村民自治運(yùn)行機(jī)制。國有企業(yè)黨建工作，要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度和公司法人治理結(jié)構(gòu)的要求，進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制和企業(yè)重大問題決策機(jī)制，從制度上規(guī)范企業(yè)黨組織參與企業(yè)重大決策的途徑，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用，當(dāng)前尤其要重視做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)等國有企業(yè)黨的工作。非公有制企業(yè)黨建工作，要重點(diǎn)研究解決企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用、增強(qiáng)凝聚力問題，全面推廣向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)系員的做法，不斷壯大黨的力量，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展。城市社區(qū)黨建工作，要以強(qiáng)化功能、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，建立以社區(qū)黨組織為核心的組織體系，健全社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成社區(qū)黨建工作新格局。同時(shí)，要加大在社會(huì)團(tuán)體和中介組織中建立黨組織的工作力度，全面做好黨政機(jī)關(guān)、衛(wèi)生教育、大專院校、文化團(tuán)體等單位的黨建工作。要積極探索黨員管理的新機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)下崗失業(yè)職工黨員及流動(dòng)黨員的教育管理。

（三）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，為做好新形勢(shì)下的黨建和組織工作提供保證

實(shí)現(xiàn)新世紀(jì)新階段的目標(biāo)任務(wù)，開創(chuàng)我市現(xiàn)代化建設(shè)新局面，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨委要從貫徹“三個(gè)代表”重要思想、加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐的高度，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢(shì)下黨的建設(shè)和組織工作的重要性、緊迫性，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨的建設(shè)和組織工作的領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真落實(shí)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建的工作責(zé)任制，黨委一把手要身體力行，用足夠的時(shí)間和精力抓黨的建設(shè)和組織工作，帶動(dòng)和督促黨委一班人切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任。要堅(jiān)持和完善黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入下去，了解和掌握基層黨建和組織工作的實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題的研究，總結(jié)實(shí)踐中的成功經(jīng)驗(yàn)，更好地指導(dǎo)面上的工作。市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組要充分發(fā)揮作用，根據(jù)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，對(duì)黨建和組織工作及時(shí)作出部署，并協(xié)調(diào)有關(guān)方面抓好落實(shí)。

組織部門作為黨委的重要職能部門，在做好黨建和組織工作方面責(zé)任重大。各級(jí)黨委要一如既往地重視組工干部隊(duì)伍建設(shè)，既要對(duì)他們嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，又要按照用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)待遇留人的原則，調(diào)動(dòng)和保護(hù)好他們的積極性，始終保持組工干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

三、關(guān)于老干部工作

黨中央、省委、市委歷來十分重視老干部工作。在新世紀(jì)新階段，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)一定要從“三個(gè)代表”的要求和全黨工作大局的高度，充分認(rèn)識(shí)老干部工作的重要性，進(jìn)一步加大工作力度，摸實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事，狠抓落實(shí)，切實(shí)做好老干部的各項(xiàng)工作。

要落實(shí)好老干部的政治、生活待遇，這是做好新形勢(shì)下老干部工作的主要任務(wù)和基本要求，是各級(jí)黨委、政府和組織部門、老干部工作部門義不容辭的責(zé)任。各級(jí)黨委、政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)政、人事、勞動(dòng)與社保、衛(wèi)生等部門要密切配合，切實(shí)采取有力措施，加強(qiáng)督促檢查。按照中央和省市有關(guān)政策規(guī)定，全面落實(shí)老干部的政治、生活待遇。在落實(shí)政治待遇方面，一是要按照中央的政策規(guī)定和省市的有關(guān)要求，堅(jiān)持已形成的一些行之有效的制度，切實(shí)從政治上關(guān)心老干部。二是要繼續(xù)組織好老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想，不斷把學(xué)習(xí)引向深入，使老同志增強(qiáng)理想信念，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力，做到“政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存”。三是要進(jìn)一步加強(qiáng)老干部黨支部建設(shè)。要根據(jù)新形勢(shì)的要求，把老干部黨支部建設(shè)納入各縣區(qū)、各單位黨建工作的總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一安排；加強(qiáng)對(duì)老干部黨支部的指導(dǎo)，不斷提高老干部黨支部的工作水平。四是要注意做好老干部的思想政治工作。必須高度重視老干部的思想政治工作，把解決實(shí)際問題與解決思想問題有機(jī)地結(jié)合起來，確保老干部隊(duì)伍思想的穩(wěn)定。在落實(shí)生活待遇方面，一是要健全完善離休干部“兩費(fèi)”保障“三個(gè)機(jī)制”，并在正常運(yùn)轉(zhuǎn)上下功夫，確保老干部“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)，健康長壽、安度晚年”。二是要注意關(guān)心有特殊困難的老干部和老干部遺屬的生活，要采取特殊辦法為他們排憂解難，辦實(shí)事好事。

要充分發(fā)揮老干部為“三個(gè)文明”建設(shè)作貢獻(xiàn)的積極性。老干部具有政治和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，很多老同志具有專業(yè)技術(shù)特長，他們都希望在有生之年能為國家和人民作出力所能及的貢獻(xiàn)。在工作中，一是各級(jí)黨委、政府要有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選擇提供一些項(xiàng)目讓老同志參與調(diào)研、考察、督查，請(qǐng)他們提出建設(shè)性的意見；二是要發(fā)揮老干部是我們黨的歷史實(shí)踐者的作用，搞好傳統(tǒng)教育。老干部歷經(jīng)了一生，戰(zhàn)斗了一生，奉獻(xiàn)了一生，本身就是一個(gè)個(gè)鮮活、生動(dòng)的優(yōu)良傳統(tǒng)教材，他們現(xiàn)身說法地開展艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)等傳統(tǒng)教育，更有說服力和感染力。三是要發(fā)揮老干部的特殊作用，讓更多的老同志在全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中老有所為。廣大老干部政治堅(jiān)定、經(jīng)驗(yàn)豐富，退下來以后仍然關(guān)心著**的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，我們要充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢(shì)和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，采取各種方式和途徑，聽取他們的意見和建議，吸納他們的良言佳策。四是要支持和幫助老年大學(xué)、老干部詩書畫協(xié)會(huì)、老年藝術(shù)演唱團(tuán)、老年體協(xié)等老年群團(tuán)組織積極有效的開展工作，為宣傳**、促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

各級(jí)黨委、政府和組織部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到在思想上重視，政治上切實(shí)關(guān)心，經(jīng)費(fèi)上盡力支持，工作上及時(shí)指導(dǎo)。各級(jí)老干部工作部門要按照老干部工作目標(biāo)管理的具體要求，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，努力提高服務(wù)水平。要根據(jù)新形勢(shì)下老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強(qiáng)調(diào)查研究，對(duì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題及時(shí)提出解決問題的意見和建議，當(dāng)好黨委的參謀和助手，充分發(fā)揮好職能部門的作用，并切實(shí)加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)、聯(lián)系和溝通，做到相互理解、密切協(xié)作，不斷開創(chuàng)老干部工作的新局面。

同志們，通過這次會(huì)議，我們深信，我市的人才、組織、人事和老干工作一定能出現(xiàn)更加朝氣蓬勃的新局面。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以同志為總書記的黨中央周圍，在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，奮發(fā)努力，認(rèn)真做好人才、組織、人事和老干工作，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、政治文明做出新的貢獻(xiàn)。