組工干部形象活動培訓講話

導語：組工干部形象活動培訓講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

當前，以堅持公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”活動已在全市組織系統全面鋪開。前一段時間我們組成督導組，由柴俊同志和我帶隊，分兩組對三區四縣、四大企業、五所院校進行了督導和檢查。從了解到的情況看，各縣區對這次活動都非常重視，基本上都是縣區委書記或副書記、常委組織部長親自部署，都按要求制定了活動方案，投入了大量的精力推進活動開展。市委各工委、幾大企業和院校“樹組工干部形象”活動也正在有序推進。總的情況很好。

這次集中起來進行輔導，主要是針對全市組織系統特別是部機關的實際情況，重點就組工干部如何堅持公道正派，如何按照公道正派的標準要求做一名合格的組工干部重點談談體會。我和大家一樣，也是一邊學習，一邊深化認識，其中有些觀點是借鑒過來的，有些是自己思考得來的。希望大家一同來思考。我主要講四個方面。

一、組工干部必須堅持公道正派

大家知道，這次“樹組工干部形象”教育活動，最先是在賀國強同志倡議下，中央組織部機關于今年3月率先開展起來的。7月初，中組部召開電視電話會議后在全國各級組織部門全面鋪開。這次活動的目的很明確，就是通過活動把組織部門建成學習實踐“*”重要思想的表率部門。活動的主要內容是“公道正派”，活動的實質是學“*”。

公道正派是我們黨對組織工作的一貫的基本的要求，是組工干部最基本的職業道德。同志早就指出，“在干部政策問題上堅持正派的公道的作風，反對不正派的不公道的作風，借以鞏固黨的統一團結，這是中央和各級領導者的重要的責任”。鄧小平同志強調：“政治機關的干部，特別是管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。同志提出，組織部門的同志要“繼續發揚無私奉獻精神，以實際行動和卓有成效的工作，樹立積極進取、勇于創新、公道正派、清正廉潔的新形象”。同志指出：“必須充分認識到，組織部門干部的素質、作風和形象如何，直接關系到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，乃至影響到整個黨的形象，同時也決定著組織工作的效率和質量。而組織工作的成效，又在一定程度上關系到一個地方的經濟建設和社會發展。”同志還指出：“公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范，是每個組織工作干部必須恪守的職業道德，也是提高自身素質的基本要求。”由此可見，能否做到公道正派，關系著黨的形象，關系著黨的統一團結，關系著黨的事業的發展。做到公道正派，是我們黨的優良傳統，是對組工干部基本的職業道德要求，是新形勢下用好的作風選人、選作風好的人的必然要求。這是我們今天把以公道正派為主要內容的樹組工干部形象教育放在如此突出位置的主要原因。

1、公道正派是組工干部必須具備的道德品質

公道正派是一種道德品質和人格情操，是作為做人或者說做個好人的一項基本品德。在古代社會，“溫、良、恭、儉、讓”，“仁、義、禮、智、信”等等都是道德標準，那時讀書人崇尚“君子坦蕩蕩”，仁人志士提倡“舍生取義，殺身成仁”，生意人講究“誠信為本”“公平交易，童叟無欺”。在今天，我們共產黨人堅持公道正派地為人處事，是最基本的思想道德和行為規范，也是黨的性質和宗旨所要求的。黨章規定，“中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益”，“中國共產黨黨員必須全心全意為人民服務，不惜犧牲個人的一切，為實現共產主義奮斗終身”。黨章對黨員必須履行的義務也規定，“堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。”“維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。”作為一名黨員，必須始終把黨的事業、國家的利益、人民的利益放在第一位，必須把大公無私、公道正派作為一項重要的黨性原則，在工作、學習和社會生活中時時處處做人民利益的堅定維護者。

2、公道正派是組工干部必須具備的思想境界和思想作風

樹立公道正派的思想作風，培養獨立正直的理想人格，保持堅定操守的高尚境界，是中華民族的民族性格和民族氣節的核心內容。孟子說：“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈，是謂大丈夫也。”范仲淹提出“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。文天祥有《正氣歌》，孫中山倡導“天下為公”。同志主張要“毫不利己，專門利人”。公道正派是做一個好人的基本品質，更是共產黨員特別是組工干部必備的思想境界和思想作風。作為一名共產黨員，必須堅持立黨為公、執政為民。作為組工干部，必須用更高的尺度要求自己，培養和樹立公道正派的思想作風，成為堅持公道正派的表率。中央號召向鄭培民同志學習，市委作出向劉明然同志學習的決定，提出“遠學鄭培民，近學劉明然”，我們組工干部學習他們，重點要學習他們“做官先做人，萬事民為先”的思想境界，學習他們公道正派的思想作風。

3、公道正派是組工干部必須遵守的職業道德和職業紀律

《論語》解釋“政”時說：“政者，正也。”實際上是把“公正”作為處理政務的最基本的要求。古訓有：“公生明，廉生威”，“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公”。我們的八字部風，頭兩個字就是“公正”，我們提出組工干部要“可親、可敬、可畏”，強調的也是這個意思。堅持公道正派，是組織部門的工作性質和職責決定的，它既是組工干部職業道德的核心和關鍵，也是一項嚴格的政治紀律。曾慶紅同志指出，“組織部門的干部是管干部的干部。在中組部，強調增強黨性，最重要的是要做到兩點：一要政治堅定。就是要具有正確的政治方向、堅定的政治立場、鮮明的政治觀點、嚴格的政治紀律、較高的政治鑒別力和政治敏銳性”；“二要公道正派。公道正派是組織部門增強黨性要解決的核心問題，也是組工干部應該具有的基本品質。”組織部門責任重大，選好一個干部、配好一個班子，往往就能夠發展一方經濟，保證一方平安，造福一方人民。而選錯用錯一個干部，就會給黨的事業、人民的利益帶來損失甚至危害。從這個角度講，堅持公道正派是組織部門貫徹黨的基本路線、實踐“*”重要思想的一個具體體現，是黨的任人唯賢路線所決定的。俗話說，打鐵還得自身硬。只有選人的人堅持黨性原則，堅持公道正派，才能選出德才兼備、靠得住、有本事的干部，才能有效預防和糾正選人用人上的不正之風。因此，在我們的工作特別是干部工作中能否堅持公道正派，已不再是個人的問題，而是政治責任，是政治紀律，是我們必須要做到的。

二、組工干部必須加強思想修養，樹立堅定信念，培養高尚情操

一要時刻牢記宗旨意識，樹立堅定的理想信念。作為共產黨人，就要牢記全心全意為人民服務的宗旨，認真實踐“*”重要思想，堅持立黨為公，執政為民，堅持以黨和人民的事業為重，把個人的利益同黨的事業需要統一起來，始終以個人利益服從黨和人民的整體利益。同志在他被捕后寫的《獄中紀實》中說：“清貧、潔白樸素的生活，正是我們革命者能夠戰勝許多困難的地方。”現在和當時的情況已經不同，不需要犧牲太多的個人利益，更極少會面對拋頭顱、灑熱血的嚴峻考驗，但卻有了利用黨的執政地位撈取個人好處的更多可能。這方面反面的例子不少，像劉青山、張子善，像胡長清、成克杰、叢福奎，像吳慶伍、李真、程維高等等，這些人最終為歷史和人民所唾棄，個人也落得個身敗名裂的下場，我們要引以為戒。

二要加強思想修養，樹立高尚的道德情操。道德情操是組工干部素質的重要內容。我們黨要求干部要靠得住，有本事，德才兼備，第一位的是德。一個受歡迎的組工干部應該有良好的道德情操。中國的特點和國情對道德情操的要求比西方國家要嚴得多，社會對道德水準的要求比對工作水平的要求要高。人們往往能夠原諒一個人的工作能力低一些，但不能原諒他的道德水平差。“十年樹木，百年樹人”，人的道德情操是環境的熏陶、實踐的磨煉的結果，是由個人的思想基礎和品質修養所決定的。能否堅持公道正派，實際上是一個人是否有正確的世界觀、人生觀、價值觀，政治上是否清醒、堅定，作為黨員是否具有堅強的黨性，是否始終忠誠于黨的事業的反映和表現。作為一名黨員、一名黨的干部，特別是作為一名組工干部，關鍵就是要不斷加強黨性修養和黨性鍛煉。曾慶紅同志曾提出，在中組部工作的同志要經常想一想“進中組部為了什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”大家也要問一問自己，“到組織部門工作為什么？在自己的崗位上干了什么？在干部群眾中的形象是什么？”組織部門進人要求高，我們能在這樣的部門工作，別人很羨慕，自己也深感自豪。到組織部門工作那到底是為什么呢？答案只有一個，就是黨的事業的需要。組織部門是一個冶煉黨性的熔爐，對政治和業務要求高，在紀律和作風方面要求嚴。在部里，每個人能得到黨性的鍛煉和思想水平、工作能力的提高。組織部又是一個家，大家可以感到組織的溫暖和同志間的親情，大家在工作中互相支持，互相幫助，組織上關心愛護，同志間關系融洽，這些都是很多同志愿意在這里工作的原因。大家都有自己的工作崗位，都有一定的工作職責，要經常想一想在自己的工作崗位上是否有所建樹、有所作為？是不是盡職盡責盡力了，有沒有因為自己的原因貽誤工作或給工作造成不良影響？自己的努力和所作所為是否使工作受益、使組織滿意？要反思自己的表現，自己在干部群眾中的形象好不好？有沒有由于自己的工作使人感覺到組織部干部之家、黨員之家、知識分子之家的溫暖？在外面有沒有盛氣凌人、居高臨下的表現？通過自己的工作和言行是為組織贏得了尊重，增了光，添了彩，還是給組織抹了黑，添了亂？古時曾子說過，“吾日三省吾身”，我們也要經常捫心自問，經常反省和剖析自己。

三、組工干部必須提高工作能力，夯實理論基礎，增強實踐本領

《尚書》記載，舜帝的為政“三要”包括“修身”、“官人”，就是說，要努力提高自己的修養，要善于發現和使用人才。古代有“千里馬常有，而伯樂不常有”，“人不易知，知人不易”，“智莫難于知人”等說法，是說正確識人的不易。同志講，“組織人事戰線的工作責任重，難度大，如何選好人用好人常常是矛盾的焦點。”同志講，“組織工作有著自身的特點和規律，是政策性和業務性都很強的一門專業。”這些說的都是組織工作的復雜性。要解決這些矛盾，真正做到公道正派，要求我們掌握組織工作的特點，要求我們夯實理論基礎，提升實踐本領。

一是必須增強政策水平和理論水平。首先要熟悉黨的組織路線和干部政策。重要的文件和政策法規要精通，不僅要熟練掌握其基本內容，還要能夠在實際工作中堅決地貫徹執行，在具體操作時要做到準確、規范。其次，要有相當的理論功底和理論水平。組工干部只有開闊眼界，拓寬思路，才能使工作出亮點，開創工作新局面。信息時代已經到來，知識經濟蓬勃興起，現代科技突飛猛進，各種理論和知識層出不窮，組工干部知識面要寬，要有一定的理論素養和理論功底。干部人才方面有什么最新理論？經濟管理、人力資源管理等方面理論有什么新動態？國內國際黨建動態如何？在理論上有哪些新觀點？這些知識對我們干好組織工作都是必須的。

這里還要老生常談，強調一下學習。加強學習是改造世界觀、加強思想修養和理論修養、提高業務素質和工作水平的重要途徑。宋書記曾經說過：共產黨的“官”就是“官”不離學，學不離“官”，當“官”你就得學習，不學習當不了“官”，當不好“官”，也不會是勝任、稱職的“官”。我們組工干部是管“官”的“官”，不學習行嗎？馬部長在多次會議上不厭其煩地講學習，提了很多很具體的要求，這些講話稿在黨建網站“領導講話”專欄都可以看到。加強學習，首先是加強政治理論的學習，用鄧小平理論和“*”重要思想武裝頭腦，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。當前和今后一個時期，要按照中央在全黨興起學習貫徹“*”重要思想新高潮的要求，把對“*”重要思想的學習進一步引向深入。要學習哲學，學習辯證唯物主義和歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點來認識、分析和解決問題的科學方法，打牢堅持公道正派的思想基礎。其次要學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業務知識，通過業務上的精通，促進和保證作風上的公道正派。現在黨建方面的書籍很多，報刊雜志也很多，關鍵是要養成讀書學習的習慣。第三，要帶頭加強對新知識的學習。我們處在一個發展迅速、競爭激烈的時代，知識更新速度不斷加快，新事物、新信息層出不窮，只有具備較寬的知識面，我們在考察干部時才能拿得更準，才能保證用人得當和人盡其才。如果人家談經濟我們聽不懂，談法律我們不明白，談科技我們沒聽說，談管理我們不理解，以無知論有知，以狹窄對寬廣，何以選人？何以服人？

這里我再強調一下學習方法。我們在注重傳統學習方法的同時，特別要倡導在實踐中學習。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。實踐出真知，要在工作中學習，通過學習推動工作。在信息社會的今天，我們還要提倡和加強“網絡學習”。辦公室印發的最近一期《網絡信息》，刊登了“黨建要聞”欄目233篇文章篇目索引，是一個很好的材料。在“*論壇”里邊，也有很多很好的觀點。黨建網站有很豐富的學習內容，這是我們的一大優勢，大家要利用好。希望大家把網絡學習當成家常便飯，養成習慣。另外，還要虛心向我們的工作對象和周圍的同志學習。組織工作是“做人的工作”，我們要注意學習我們的工作對象和周圍同志的長處，學習他們做人、做事的方法，取人之長，補己之短，提高自身素質。總之，要使學習成為一種習慣，成為一種自覺的生存狀態。最近的《黨建文匯》登載了題為《知識建黨需要知識》的文章，提出“用科學知識建設黨已經突出而緊迫地擺在我們面前”的觀點，很有見地，我念給大家聽一下：“知識建黨，就是以馬克思主義為指導，以新的知識、新的觀念推動黨的建設的知識化進程，實現黨的建設質量和水平的新飛躍。適應這一要求，就要大力加強‘知識建家’(黨員之家)，迅速興起一個學習現代科技知識的熱潮，結合組織部門業務，博覽群書，廣泛涉獵，及時了解當今時代新興的各種新學科、新領域，學習反映當代世界政治、經濟、文化和科技發展的新知識、新理論，把組織部門建成‘學習型部門’，把組工干部隊伍建設成‘學習型群體’。每名組織工作者都要堅持學習工作化，工作學習化，提高水平，完善自我。要在組織系統推進新一輪的思想解放，沖破僵化的思維方式的束縛，樹立與落實‘*’要求相適應的新觀念和新的思維方式……經濟部門講投入產出之比，組織部門也要講效益，提高合理用人的成功率，不斷研究使自己所服務的對象‘增值’的途徑和方法，從而在工作中使自己實現‘增值’，以新的角色定位適應新的發展需要。”

二要加強實踐鍛煉，提高工作能力。在市委黨校2003年春季班開學典禮上，宋書記要求，領導干部要具備五種能力，即科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、面對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力，除這五種能力外，宋書記還特意強調，要加一條，就是學習的能力。在市委黨校2002年秋季班開學典禮上，馬部長提出，作為沿海開放城市的年輕干部應當具備五個方面的素質，即理論素養、開放意識、合作精神、創新觀念和道德情操，理論素養他講了4條，開放意識和合作精神各講了6條，創新觀念他講了5條，道德情操他講了10條，一共有31個條目，非常之細。在今年4月14日*市委組織部機關大會上，馬部長提出，要切實提高組工干部的綜合素質和工作能力。一要提高認識能力。作為組工干部，必須增強透過現象看本質的能力，特別是增強識人能力。做到敏銳地認識人，正確地看待人，自覺地排除感情及其他方面因素的影響，從而對一個人做出客觀公正的評價，這是科學選人、正確用人的關鍵和基礎，是做好干部工作的基本保證。二要提高溝通能力。牢固樹立溝通是一種能力、是現代管理的一種方式的觀念。沒有溝通，就沒有團結，就沒有戰斗力。要勤于溝通，善于溝通，既要加強工作上的溝通，又要加強感情上的溝通；既要加強上下溝通，又要加強左右溝通，特別是要把服務意識貫穿于溝通的全過程，使每一位黨員干部、知識分子到部里都能感受到家的溫暖。三要提高化解矛盾的能力。隨著組織工作外延的不斷擴大，內涵的不斷豐富，組工干部將面臨越來越多的矛盾和問題，對這些矛盾，既不能繞著走，更不能走回頭路，要在堅持原則的前提下，在深入了解本質的基礎上，積極穩妥地化解矛盾。四要提高創新能力。從全市組工干部隊伍的整體情況來看，在一定程度上規矩有余，創新不足，這直接影響著組織工作創新的步伐。要開創生機勃勃的組織工作新局面，就必須有一支生機勃勃的組工干部隊伍。這就要求組工干部既要有創新的思想，又要有創新的本領，把創新落實到組織工作的各個領域。在這次樹組工干部形象活動中，大家要認真對照這些具體要求，查找自己在哪些方面還存在差距，要確定努力方向，拿出實際行動，切實提高自身能力。

四、組工干部必須改進工作作風，務求嚴謹高效，善于開拓創新

從整體上看，我們組工干部的素質是好的，作風是踏實的，但這并不是說我們就完美無缺了，相反，我們在工作作風方面還存在這樣那樣的缺點和不足。個別同志工作粗枝大葉，丟三落四，甚至在重要文件的起草、校對過程中還出差錯。都知道“組織部門無小事”，有的同志就是記不住，這是作風不嚴謹的表現。有的科室工作做了不少，但不善于總結提高，出不了亮點，工作總是平平淡淡。有的同志不善于調查研究，文字表達能力不強，綜合分析問題能力弱，即使下到基層也發現不了問題，總結不出帶有普遍指導意義的材料。還有的同志辦事拖拉，今天的事要拖到明天后天辦，明天后天的事就不知什么時候辦了。這與我們提倡的“言必行、行必果”、“今日事今日畢”背道而馳，與我們要求的雷厲風行的作風格格不入。從整體情況看，我們還存在工作創新不足的實際情況，我們組工干部規矩有余，習慣于因循守舊，按常規辦事，缺乏闖勁，活力不足，與開拓創新的目標要求還有很遠的距離。以上這些，表面上看似乎與“公道正派”關系不大，但認真分析一下就知道，這些實際上是組工干部落實公道正派的更深層次的內涵，是樹組工干部形象的重要的方面。這次活動要取得實效，就必須在深層次上有觸動，必須在轉變作風上動實招、求實效。要做到這些，組工干部要做到五“帶頭”。

一要帶頭提高標準。要在工作中牢固樹立爭創一流的意識，要有嚴謹的工作作風，做到嚴、細、實、快。每項工作要干細，要干出質量，力求完美，力求零誤差。要增強服務意識，提高服務水平。組織工作的定位是圍繞發展，服務大局，為經濟建設和社會發展提供堅強的組織保證。組織部門和廣大組工干部都應該認真解決好“提供什么服務、怎樣搞好服務”的問題。要增強機遇意識，抓機遇推進工作。宋書記曾經說，機遇在某種意義上也是一種資源。他這樣分析機遇：有的機遇是可再生資源，抓住了一個機遇就派生出一系列的機遇，叫做“一步趕得上，步步能趕上”。你抓住了去法國的機遇，就同時帶來了到凡爾賽宮的機遇，到香榭麗舍大街的機遇，到凱旋門的機遇等等，當你喪失了去法國的機遇，這些機遇你可能都會失去，就是說喪失了一個機遇不是一個機遇本身的問題，喪失的是這個機遇帶來的一系列機遇，叫做“一步趕不上，步步趕不上”。在市委九屆四次全會上宋書記又要求，“發展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。”要做到“四新”，組工干部要不斷學習，不斷更新觀念，要不斷提高工作標準。

二要帶頭查找問題。要深入查擺思想觀念上的差距。大家都到中央黨校進行了培訓，回來后思考了什么問題？隨著開放程度的增加，組織工作面臨更加復雜局面。怎樣改進新形勢下的黨建工作，怎樣提高我們的執政能力？隨著改革的深化，隨著社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，社會深層的利益矛盾開始浮出水面，黨建工作如何轉變機制，這些問題大家思考了沒有？“樹組工干部形象”活動動員會后，你有什么觸動？不管是科長還是科員，每個同志都要勇于正視自身存在的問題，要反思自己在思想上是否積極主動，查找自己在工作中有什么不足，本科室或部機關在哪些方面與公道正派的要求還有差距，哪些方面需要改進和提高。要按照“自重、自省、自警、自勵”，“慎言、慎行、慎獨、慎微”的要求查找個人存在的不足，要深入、準確、具體、舉一反三地查找本部門、本機關存在的問題，真正把問題和不足找準、找徹底，這樣，我們才能在原來的基礎上有所進步和提高。

三要帶頭深入實際。說，沒有調查就沒有發言權。他要求干部要下去蹲點，他提出，“干部要下去種試驗田、開現場會、辦展覽等方式，這是蹲點的具體表現。”他要求通過調查研究掌握全局情況，同時也掌握各種典型事例。他說，“所謂典型，有一個生動的比喻就是解剖麻雀，一只麻雀雖小，可是它的五臟是俱全的。我們只要認真調查幾個基層單位的情況，對全局性的問題也就有了一個深刻地認識了。”我們組工干部歷來保持著工作嚴謹、原則性強的優良傳統，但存在深入基層不夠、接觸群眾面窄的問題。我們要熟練掌握調查研究的工作方法，努力提高自己的文字表達能力和綜合分析問題能力，帶頭深入實際，營造深入實際、求真務實的工作氛圍。要全身心地投入到工作中去，下大力氣鉆研業務。對自己職責范圍內的工作，大面上的情況要熟悉，重要的具體細節也要清楚。決不能兩眼一摸黑，一問三不知。工作中遇到問題要多思考、多研究，多問幾個為什么；遇到矛盾不回避，要認真分析，分清主次矛盾，及時拿出解決方案，主動尋求解決辦法。

四要帶頭開拓創新。馬部長曾說：“做一項工作，本來辦到十分就可以，但辦到十二分，這里就有創新。”工作照抄照搬，因循守舊，盲目服從，按框框辦事不是創新。組工干部要帶頭創新。要有獨立的思路、有獨到的見解。任何一項工作都有其規律性，要注意摸索、積累和總結經驗，對于成熟的經驗要及時總結推廣。養成善于思考的習慣，多思考幾個思路，多探索幾個方法。不能只低頭拉車，不抬頭看路，更不能得過且過、唯唯諾諾。要不安于現狀。只有對工作永遠不滿足，才會有改進的要求，才會產生創新的動力。要培育開放性思維，善于接受新理論、新事物，做勇于接受新事物的表率。思想要敏銳，要善于觀察周圍事物，從中抓住事物的本質和規律。付志方同志要求在此次樹組工干部形象活動中，要建立健全保持公道正派的長效機制；我們也提出建立開放的組織工作系統，在干部人事制度改革方面也提出了實現“四個轉變”的具體要求（由部門封閉運行向開放式運行轉變、由少數人選人向多數人參與選人轉變、由單一的“伯樂相馬”向“賽場選馬”轉變、由隨意性指令性管理向制度化管理轉變），這些涉及到建章立制等具體工作。這些工作就是創造性工作，類似的創新工作還有很多，大家要在工作中帶頭落實，帶頭創新。

五要帶頭遵守組織人事紀律。要帶頭執行各項規章制度，嚴格要求自己。現在組工干部成為一些人“公關”的對象，如果思想稍一放松，別有用心的人就會乘虛而入，稍有麻痹就會陷入泥潭而不能自拔。俗話說“拿人手短，吃人嘴軟”，收了人家的好處，吃了人家的請，即使不說感激，心里也難免覺得欠了情，在干部選拔任用時，評判標準就必然會或多或少地受到影響。在這方面，我們一定要提高警惕，防微杜漸，做到在任何情況下都能抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧，不該吃的不吃，不該拿的不拿，不該去的地方不去。在管好自己的同時，還要管好自己的家人。在干部考核考察時要深入細致，評價干部要客觀公正，不能摻雜個人感情。在干部選拔任用過程中，要堅決杜絕跑風漏氣現象。帶頭嚴格管理。繼續堅持好《機關首問責任人制度》，無論領導交辦的事情，還是群眾來訪的事情，落實要快，效率要高，反饋要及時，不得拖延，更不能推諉。要認真落實從嚴治部的要求，嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督。對于一些苗頭性的問題要早打招呼，早提醒；對出現問題的同志，要及時進行嚴肅批評，幫助改正；對問題嚴重、經教育后仍不悔改的，要堅決調離組織部門。這是對同志負責，對工作負責，對黨的事業負責，不是和哪個人過不去。

關于組工干部的職業道德，有人曾用過這樣一副對聯來形容：“一身正氣人品如山克勤克儉，兩袖清風情懷似水任勞任怨”，我把這副對聯送給大家，也與大家共勉。

謝謝大家！