酒店領班竟爭上崗演說材料

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各位同事：尊敬的各位領導。

大家好！

來自。年我運氣不錯，叫。有幸來到咱們這個人才聚濟、團結又溫暖的大家庭。借此機會，首先祝各位家人身體健康，萬事如意！衷心感謝公司領導給我大家這次公平、公正競爭、展示自我舞臺和施展才華的機會。企業的發展需要人才，為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地，不僅需要服務技能過硬的員工，還需要懂業務、善經營的管理者，只有平時嚴格要求自己，不斷提高自身業務素質，才能把握好每一次展現自身才能的機會，從而實現自我價值。

知道，竟聘的職務是領班一職。沒有輝煌的過去，只求把握好現在和將來。從我自身來講，無論是工作能力還是綜合素質可能還不是最佳人選，但人往高處走，只有不斷挑戰自我戰勝自我才能實現自己的人生價值。

二是淡淡做好主管的工作思路。

1溝通問題

要用自己的熱情把快樂傳播到每一個員工的心里面，做為一個管理者要學會溝通、善于溝通。給員工創造零距離的溝通，讓員工在一個“無壓”環境中工作，充分發揮員工的積極性。

2工作方法

要學會調動員工的主觀能動性。員工不行可以教，一個優秀的管理者要學會人性化的管理制度。好的員工就應該給與充分的信任，有了充分的信任才能有和諧的管理制度和服務意識。

3服務意識

其實服務是相互的用主動、周到熱情的服務換來客人的愉悅和燦爛的笑容，服務行業一直提倡顧客就是上帝。也就是自己最大的快樂。做為一個管理者你首先需要的就是敬業精神。而這種精神就是責任，對自己，對集體，對社會的責任和義務。

但卻不是王婆賣瓜，今天的演講雖然是毛遂自薦。自賣自夸。只是想向各位領導展示一個真實的相信，憑著我個人素質，愛崗敬業、腳踏實地的精神，工作熱情，管理經驗，一定能把主管的工作做好。如果各位有疑慮，那就請給我一個機會，決不會讓大家失望。

上聯是勝固可喜，最后以一首自編的對聯來結束我演講。寵辱不驚看花開”下聯是敗亦無悔，去留無意隨云卷”橫批是競聘上崗”。