全鎮勞動力資源調查匯報

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為全面準確掌握鎮勞動力資源有關情況，鎮統計站于10月份聯合鎮28個村1個街道開展了勞動力資源和就業情況調查，現將調查情況總結如下：

一、全鎮勞動力資源現狀

本次調查涉及勞動力年齡結構、文化結構及就業情況三方面。調查統計全鎮常住人口數41532人，其中16至60周歲的勞動力資源人口共26123人，占常住人口數的62.9%。從年齡結構看，16到25周歲的6063人，占勞動力資源的23.2%，26-40周歲的7476人，占勞動力資源的28.6%，41-60周歲2的12584人，占勞動力資源的48.2%。從勞動力文化結構來看，具有小學文化程序的有10650人，占勞動力資源的40.8%，初中文化程度的11629人，占勞動力資源的44.5%，高中文化程度的2907人，占勞動力資源的11.1%，大專文化及以上的937人，占勞動力資源的3.6%。從勞動力就業情況看，流出外省的有12445人，占總勞動力資源的47.6%，省內縣外就業的2049人，占7.8%，縣內就業數1246人，占4.8%，在所有勞動力資源人口中，從事農業生產人數9137人，占總資源的35%，勞動力資源中尚有1246人尚未就業。

二、全鎮勞動力資源特點

一是文化層次低。在此項調查中，具有高中及以上文化程度的總計3844人，占勞動力總資源的14.7%，比例很低，大多數勞動力仍只是有初中及以下文化程度，勞動力水平較為低下。

二是流出勞動力多，全鎮常住人口41532人，而省外就業的勞動力就有12445人，占總人口的30%，更接近勞動力總資源的近半數，農村剩余勞動力較多。

三是二、三產業成為勞動力轉移的主要行業，在從事農業的勞動力資源中，大多是在家務農，外出就業勞動力中，大多從事工業和建筑業，其次是商業、餐飲等，且外出就業大多屬自發性、盲目性，多數通過熟人介紹及裙帶關系外出，缺乏利益保障。

三、幾點啟示

1、提高勞動力素質，進行多行業、多方位的技術培訓。通過加大新型農民培訓力度，對在家務農的勞動力進行各項專業培訓，提高他們的技能，促進農民科學種養植，從而促進農業增效、農民增收。對于外出務工的，可以通過“先培訓，后輸出”的原則，首先對流入地的用工需求進行調查，有針對性對外出人員進行專業培訓，使他們一經轉移就能上崗，增加務工人員的經濟收入。

2、加大招商引資力度，大力發展本地區二、三產業。要進一步制定完善優惠和鼓勵政策，大力支持縣外投資企業和各種個私經濟的發展。農村剩余勞動力外出就業方向大多從事二、三產業，像建筑業、進工廠等，外出就業能增加收入，但同時也帶來了一系列問題，若本地二、三產業發達，這些剩余勞動力在當地就能找到很好的就業門路，既增加了收入，也減少很多社會問題的發生。

3、積極推進農業結構調整，扶持壯大農業產業化龍頭企業。在保證糧食生產能力穩定的前提下，不斷提高農業綜合開發能力，向農業的深度和廣度進軍，對農產品進行深加工，不僅可以提高農業生產的整體效益和農產品的競爭力，還可以增加大量的就業機會，使農村剩余勞動力在農業內部就業轉移。壯大農業產業化企業，既可以促使資金、技術、信息、人才進入農村，同時促進農產品和勞動力流出農村，從而實現企業發展壯大和農民增收雙贏目標。