總工會領導班子及工會主席述職述廉報告

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2007年，塔城市總工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的17大、地委擴大會議、地區工會工作會議和市委六屆三次全委（擴大）會議精神，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，緊緊圍繞全市工作中心，按照上級工會和市委、政府的部署和要求，切實履行基本職責，充分發揮工會部門的職能作用，依法維權，努力提高服務水平，認真做好關系我市廣大職工群眾切身利益的各項工作。下面，我代表市總工會領導班子將一年來市工會的工作情況報告如下，請評議。

一、加強組織學習，黨員干部的思想和政治素質得到提高。

市總工會按照工青婦黨支部統一安排部署，注重抓好全體黨員干部的政治理論學習，制訂了黨員干部培訓計劃。在開展學習教育活動中，緊緊圍繞“三個代表”重要思想這個核心，要求全體黨員干部做到理論聯系實際，根據部門職能要求，在加強業務知識培訓和法律法規學習的同時，切實提高全體黨員干部職工的政治思想素質。一是市總工會專門召開會議，對學習教育進行了研究和部署，制訂了學習計劃，明確了培訓內容，并分別組織了工會委員會、女工委員會、經審委員會的委員進行了分批培訓學習；二是開展了紀律教育學習月活動，對總工會的黨員干部職工進行了黨風黨紀教育和警示教育，組織觀看了警示教育片，充分利用正反兩方面的典型，教育和激勵全體黨員干部廉政勤政、遵紀守法。通過開展各種形式的學習，有效地提高了全體黨員干部的思想政治素質，增強了貫徹執行黨的路線方針政策的自覺性，為促進工會各項工作的順利開展提供了有力的思想保證和組織保證。

二、明確定位，履行職責，發揮工會的橋梁紐帶作用

市總工會領導班子深刻認識到，工會是黨領導下的工人階級的群眾組織，工會工作是黨的群眾工作，工會要按照“三個代表”的要求，切實履行維護廣大職工合法權益的基本職責，發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，就必須明確工會工作的定位，找準服從黨的工作大局與維護職工合法權益的切入點，著力把廣大職工在改革發展穩定工作中的積極性和創造性實現好、維護好、發揮好，在構建和諧社會的各項工作中發揮應有的作用。

（一）創新思路，扎實推進工會組建工作。

一是摸清底數，做到建會與發展會員“心中有數”。

在建會和發展會員的具體工作中，市總工會專門成立了摸底調查組，分別深入基層對全市的機關、企事業單位及所有的進城臨時務工人員進行入戶、入廠實名登記，并對其進行動態管理，實時進行變更登記。通過這一工作的開展，僅全市勞務輸出輸入這一項，總工會就調查出近3000名流動就業人員，及時解決了當前部分工會存在的“到哪里建立工會?到哪里發展會員?組建工會和發展會員的潛力和空間在哪里?”等等一系列建會和發展會員工作中遇到的問題。

二是開展多種形式的宣傳，使建會工作深入人心。

針對當前部分企業和職工還不了解工會組織的基本職能和作用，市總工會從解決思想認識問題入手，通過開展與企業經營者座談及深入基層向廣大職工發放宣傳冊、設立咨詢臺等形式，把《工會法》、《工會章程》等工會法律法規及相關知識送到了廣大職工的身邊，并使其逐步了解了工會組織的職能和作用。僅今年上半年，塔城市總工會就印發工會相關宣傳冊如《工會法》、《勞動法》、《女職工保護條例》、《進城務工人員明白手冊》等就達1000多冊；深入基層設立咨詢服務臺11次，接待相關咨詢累計600多人次；召開與企業座談會6次，為進一步開展建會、入會工作打下了良好的思想基礎。通過以上工作的開展，僅今年上半年，先后在塔城市金鷹亞麻公司、市百佳商貿公司、紫陽咖啡店、市綠草原食品有限公司4家非公企業建立了工會。

三是抓住重點、開拓創新，擴大組建工作覆蓋面。

近年來，隨著我市經濟的不斷發展，城區第三產業不斷發展壯大，大批外來務工人員進入城市加入到了這些行業中；在各鄉鎮場，同樣也出現了許多第三產業和中小型企業，如：面粉加工廠、磚瓦廠等等。塔城市總工會針對城區和各鄉鎮場第三產業不斷發展壯大，在城區街道辦事處成立了街道辦事處工會聯合會，在鄉鎮場成立了鄉鎮場工會聯合會開展建會和會員發展工作收到了較好的效果。

一年來，塔城市總工會在工會組建和會員發展工作中不斷創新方式、方法，走出了一條新的建會入會之路。截止到十月，塔城市總工會共計新建工會組織10個，分別是：綠草原肉禽食品有限公司、百佳商場、紫陽咖啡店、金鷹亞麻公司、鄉鎮企業局、外經局、招商局、城調隊、交通局、客管辦；新增會員已達3100人，工會組織數達131個，會員入會率達85%。

（二）、構建和諧勞動關系，切實維護好職工的合法權益

維護職工的合法權益，是工會一切工作的出發點的落腳點。塔城市總工會從密切黨同職工群眾的血肉關系的高度，從維護改革發展穩定大局的高度，充分認識到了依法維護職工合法權益的重要性，按照“群眾利益無小事”要求，加強和諧勞動關系建設，做到了主動、依法、科學維權。

1、積極協調勞動關系，維護改革發展穩定大局。

塔城市總工會作為市勞動關系三方協調領導小組成員，一直堅持每季度召開一次會議，2007年，市工會先后受理和接待職工來信來訪3件7人次，這些信訪件主要是反映企業改革發展過程中特殊身份職工的勞動權益、工傷保險等方面的問題。在市工會與有關各方的共同努力和配合下，最終這些問題都得到了妥善解決和答復。

2、健全完善以職代會為主要形式的民主管理制度。

一年來，塔城市總工會始終按照《自治區職工代表大會條例》的要求，加強企事業單位的職工代表大會和廠務公開制度建設，通過不懈努力，取得了明顯成效。截止到目前，塔城市86家企事業單位中66家建立了職工（代表）大會制度和廠務公開制度，建制率達77%。

3、積極推行平等協商和集體合同制度。

簽訂集體合同是建立和諧穩定勞動關系的有效手段，也是工會依法維護勞動者利益的具體體現，截止目前，全市有26家企業建立平等協商、簽訂集體合同制度，建制率76%，覆蓋職工1684人，合同續簽率100%，合同兌現率96%；22個企業簽訂工資專項合同，建制率65%，覆蓋職工1373人。

4、關愛女職工，做好女職工權益保護工作。

為提高我市廣大女職工自我保健意識，切實維護廣大女職工的健康權益。2007年7月27日上午，塔城市總工會特聘請畢業于廣東中山醫科大學的女性婦科保健專家戴麗萍女士擔任講師，在塔城市第三小學為全市女職工組織舉辦了健康教育講座。來自塔城市各基層單位、街道辦事處共計200多名女職工聆聽了本次講座。

（三）、關心弱勢群體，繼續做好幫扶工作

一年來，塔城市總工會深入開展了以“扶貧幫困解難事，溫暖和諧進萬家”為主題的“送溫暖”活動；進一步完善了困難職工檔案；組織了重大節日期間的送溫暖、送清涼、送健康、送文化等活動；重點突出了對農民工的幫助和服務工作。

今年“三節”期間，塔城市總工會與有關部門密切配合，陪同市委、人大、政府、政協四套班子領導慰問困難職工80戶，發放慰問金4萬元。1月26日，塔城地市工會領導一行五人來到自治區勞模沙勒克江家中慰問其病重的妻子，送慰問金2000元。2月26日上午，市總工會主席武玲燕一行四人又先后對塔城市的11個勞模進行了慰問，共發放慰問金近4000元。3月5日，在“三·八”婦女節即將來臨之際，塔城市總工會自籌資金1.2萬元為52名一線環衛女職工進行了一次免費體檢。4月27日晚，由塔城市總工會、市文體局共同主辦的塔城市百部優秀電影走進農民工活動在塔城市文化廣場舉行啟動儀式，本次活動是專門面向全市農民工開展的一次大規模活動，將在市文化廣場免費為農民工放映電影七天。

今年“五·一”長假剛結束，塔城市總工會得知一下崗職工年僅7歲的兒子、市第五小學學生趙延博小朋友不幸得了白血病，迅速聯合市婦聯、團委、及三個街道辦事處面向全市發出了“為白血病患兒捐款、挽救小生命”的倡議書。倡議發出后，得到了地市廣大職工群眾的積極響應，截止到目前，地市各機關企事業單位、群眾團體、個人已向小延博捐款達8萬多元。

（四）開展豐富多彩的文體活動，營造和諧社會氛圍。

4月19日上午，由塔城市三個街道辦事處、地市工會、市文體局共同主辦的塔城市第五屆社區職工運動會在塔城市文化廣場隆重開幕。來自塔城地市各單位的60多個代表隊近1500名職工參加籃球、乒乓球、慢騎自行車、長跑、棋類、拔河等13個大項比賽，本次運動會參賽人數、項目均創下了塔城市之最。4月30日上午，由塔城市總工會主辦的主題為“唱響勞動者之歌，共創和諧塔城”的慶五一職工激情廣場演出在塔城市文化廣場隆重舉行。本次活動采用了臺上臺下節目互動的新穎演出形式，讓每個普通的職工，普通的農民工都能站在舞臺上展示自己，真正體現了本次活動的主題。各單位通過不同的演出形式，從不同的側面體現了我市各族職工在構建社會主義和諧社會，建設和諧塔城的偉大事業中正以昂揚的斗志闊步前進著。

一年來，在領導班子的團結合作和全體同志的共同努力下，我市工會工作不斷有新發展，并得到自治區總工會、地區工會和市委、市政府的肯定。市總工會先后被自治區總工會評為“自治區級先進縣（市）工會”、被地區工會評為“工會工作優勝單位”“優秀工會主席”以及市委、市政府的多項表彰和獎勵。

三、堅持嚴于律已，做到清正廉潔

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。作為工會領導在加強廉潔自律方面我重點做了以下幾方面工作：一是加強黨紀黨規學習，牢筑思想道德防線。年初以來，我認真學習了鄧小平、、同志關于黨風廉政建設的論述和黨風廉政建設有關規定，使自己增強了廉潔從政意識。堅持用“兩個務必”規范自己的思想和行為，做到不驕不躁，謙虛謹慎、力戒奢侈浪費，發揚艱苦奮斗的優良作風。二是進一步落實黨風廉政建設責任制，做到既要管住自己，又要管好班子，帶好隊伍。加強了黨員先進性教育。組織黨員干部認真學習了新時代涌現的先進人物的先進事跡，教育黨員以他們為榜樣，做到清政廉潔，勤政為民，心系群眾，多為廣大職工辦好事，辦實事。同時，還召開了領導班子成員《不準收送錢物》專題民主生活會。領導班子成員按照要求進行了自檢自查，開展批評與自我批評，在思想上筑起了防腐防線。同時落實了領導班子成員黨風廉政建設責任制，從而增強了班子成員抓好黨風廉政建設的責任感和緊迫感。堅持把黨風廉政建設納入了目標管理之中，做到與工會工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核，同步推進，使黨風廉政建設工作取得了新進展。工會黨員干部都自學遵守黨紀政紀，沒有違紀和不廉潔行為。三是帶頭執行黨風廉政建設有關規定。能夠嚴格用黨紀政紀規范自己的行為。在嚴格要求自己的同時，還經常教育家屬和子女及在身邊工作人員不準利用自己的影響謀取私利。

四、工會工作中的問題和困難

回顧一年的工作，雖然取得了一些成績，但當前我們工會工作仍面臨著一些困難和問題。隨著社會主義市場經濟體制的不斷建立和完善，對工會履行維護的基本職責提出了新的更高的要求。當前反映在基層比較突出的重要問題是：

1、工會沒有鋼性手段，工會的實際地位不高，維權缺少力度。對不依法建立工會、不依法繳納工會經費、不依法簽訂和履行集體合同的企業，基層工會組織沒有有力的解決舉措。特別是在職工經濟利益維權問題上，往往缺少有力的舉措，達不到職工維權合理的期望值。甚至于工會組織在維護基層工會主席權益方面也往往會處境尷尬。鄉鎮工會，既沒有編制，又沒有落實待遇，這與他們承擔的工會工作的任務重要性是明顯背離的。

2、職工成分的多樣性與流動性，給工會工作的開展帶來了一些新的困難。進城務工人員和流動性職業人員已成為職工隊伍的一個重要組成部分，特別是隨著職工內涵和外延的拓展，職工隊伍日益龐大，而基層工會組織及隊伍的發展卻不盡人意，特別是市總工會的編制還停滯在計劃經濟時的狀態，鄉鎮工會更是無專項編制，已經不能適應職工隊伍飛速發展的需要，不適應經濟發展的需要。

3、職工隊伍素質的亟待提高與基層物質基礎薄弱、活動方式陳舊的矛盾越來越突出。許多基層工會有非常積極的意愿，樂于為廣大職工提供職業培訓，開展文化娛樂活動等服務工作，但往往因工會經費短缺而使各種計劃“胎死腹中”。

面對這些問題和困難，我們沒有氣餒,我們更加清醒地認識到工會工作的重要性和緊迫性，我們也深刻地意識到作為一名工會工作者肩負的責任。

五、今后的工作思路

在我構建和諧塔城，實現經濟社會又好又快發展的重要階段，在全面奪取十一五規劃勝利的過程中，工會工作既責任重大又大有作為。面對新形式新任務，我們將以頑強拼搏的精神和一流的工作業績，努力開創我市工會工作新局面。

一、深入學習貫徹黨的十七大精神，落實黨的依靠方針。

二.圍繞中心，服務大局，團結動員全市職工為構建和諧塔城建功立業

三.加強工會基層組織建設，增強工會組織凝聚力

四.加強維權機制建設，維護職工權益、保持職工隊伍和社會政治穩定。

五.提高素質，增強能力，加強工會干部隊伍建設。

六.大力實施再就業和送溫暖工程，切實做好幫扶困難群體工作。

目前，我市正處于發展建設的關鍵時期，我們相信在地區、市委和政府各級領導的正確領導下，我市工會戰線上的廣大干部職工將會繼續一如既往拼搏進取、扎實工作為我市經濟和社會發展做出更大貢獻！