思想政治工作者隊伍建設調研報告

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思想政治工作者隊伍建設調研報告

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,它為經濟發展和其他工作提供強大的動力和保證。思想政治工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，必須有一支革命化、年輕化、知識化、專業化的思想政治隊伍為組織保證。企業思想政治工作是一項長期細致的工作。要做到思想政治工作滲透到企業工作的各個方面和各個環節，進而在企業中產生一股對企業發展有積極作用的推動力，形成一股凝聚企業人心迎難奮進的向心力，出現一種人思進、人心齊、人氣旺的合作和諧企業局面，必須要有一支能夠適應新形勢發展的高素質、強能力、精業務的復合型政工隊伍為保障。因此，建設一支高素質的政工干部隊伍，已成為新世紀里加強和改進思想政治工作面臨的新課題。

一、公司政工隊伍建設思路與定位

xxx公司是一家…..,公司成立x年來，始終堅持以“三個代表”思想為指導，堅持以科學發展觀統領公司各項xxx工作，原創：堅持“兩手抓兩手都要硬”的方針，在抓生產、管理的同時，公司領導抓思想政治工作不放松，抓精神文明建設不放松，堅持“兩條腿走路”，以誠信高效吸引人，以人本精神留住人，以企業文化凝聚人，力求打造一支人員精干、一專多能、政治素質強，業務素質精、科學文化修養深、工作思路密的復合性政工隊伍，致力于將公司建設成科技、環保、誠信、人本、團結、高效、文明的現代化大型xxx企業。

二、公司政工及政工隊伍現狀

在單位領導的關心與重視下，x年來我公司的政工工作取得了長足發展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不斷學習、不斷完善、不斷創新工作思路與方法，現在政工工作在公司已經基本上全面鋪開并形成體系。

政工現狀，經過兩年的發展，隨著公司各項工作的日趨成熟、完善，政工工作也初步形成了以黨、政、工、團為主體，以企業文化建設和精神文明建設為兩翼，以思想政治教育為手段的三標一體格局。黨，以公司黨委書記為首，上有公司黨委，下設x大黨支部，黨的組織生活規范、規章制度健全；政，以公司總經理為首，副總經理協助，設置x部室，制度健全，日常工作、生活、生產、一切有條不紊；工，由于人員崗位還不完善，工會機構尚未正式成立，但已選出員工代表負責職工與企業間的溝通、協商，伴隨著公司機構的完善，工會組織近期即將成立；團，公司團組織在公司黨委的領導下，各項工作皆以服務公司、服務職工、服務生產、服務建設為初衷；企業文化建設、精神文明建設以網絡、報紙、廣播、標語、會議等多種形式開展得有聲有色……兩年來思想政治工作與公司工程建設相輔相成,互相促進,互相依托。

公司政工隊伍建設現狀，按照公司整體規劃要求，本著效率優先，精簡機構人員的原則，公司設抓專職政工人員x人，其中xxx一人，xxx一人……，思想政治隊伍工作者占全公司人員比例的x%，“兵不在多而在精，將不在勇而在謀”，公司政工人員數量雖“少”，但按照公司總體規劃，政工人員或者是相當學歷，或者有著多年政工工作經歷、閱歷、經驗、管理水平、工作方法，或者專業對口，極具培養潛質，真正符合中央和上級要求的建設具有綜合能力的復合型思想政治工作者隊伍，公司政工人員的安排設置完全符合現代市場經濟體制條件下企業精人員、高效率的作風與原則。

三、公司政工工作與政工隊伍建設存在的薄弱環節和難點

第一、全面開展政工工作與政工隊伍建設有待于建立一套全面完整的政工工作制度與工作標準。雖然x年來公司政工工作在各方面都相繼展開，但在具體依據上還不全面完整，有待于進一步系統化、完善化。

第二、政工工作對人員的綜合素質要求極高，我公司政工工作在人員少、任務重的現實條件下，工作效果有時難免與理想狀態、理想目標有差距，因此，公司思想政治工作人員應切實、及時加強自身素質修養，一方面要內強，另一方面公司要適當加大培訓力度。

四、加強四、公司政工干部隊伍建設的途徑、經驗和建議

第一、提高認識，高度重視

我們必須站在提高黨的執政能力的戰略高度，高度重視政工干部隊伍建設。堅持用馬列主義、思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝全黨、教育廣大干部和人民，堅持正確的輿論導向，深入進行愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育；建設和諧、幸福、美滿的全面小康社會；廣泛開展社會主義精神文明創建活動，建設社會主義先進文化；密切黨同群眾的聯系，廣泛調動人民群眾建設社會主義的積極性，不能沒有一支政治上堅定、思想上先進、精神上飽滿、業務上精湛、知識豐富、能力特強的思想政治工作專業隊伍。

政工干部隊伍是一支不可或缺、不可替代的宣傳思想戰線上的特殊隊伍，是我們黨提升執政能力的一支重要生力軍，更是我們企業實現宏偉戰略藍圖的一個重要助推器。全面加強新世紀新階段的思想政治工作，就必須真正從思想上、政治上和制度上加強思想政治工作主體的建設，國家如此，企業更如此。

第二、建立一套長期有效的培養機制，強化培訓，全面提高

加強思想政治工作隊伍建設，要在全面提高思想政工作者素質上下功夫。培訓，建立學習型政工隊伍，是提高思想政治工作者的素質的主要途經。黨的各級組織和政工機構，要制定切實可行的培訓制度和計劃，建立學習考核激勵機制，有組織、有計劃、有領導、有步驟地定期輪訓思想政治工作人員，提高他們的思想覺悟、文化程度和專業知識水平，拓寬他們的知識面，同時提高他們的實際工作能力，以便造就一支黨性強、覺悟高、有知識、有能力、熱愛思想政治工作的思想政治工作隊伍。

第三、加強領導，解決問題

加強思想政治工作者隊伍建設，提高思想政治工作者隊伍素質，是一項政治性、政策性很強的工作，離不開企業領導者的重視、支持和關心，需要采取切實可行的措施，切實解決相關的問題。

在輿論和政策上要多關心政工人員，在工作上要多支持政工人員。市場經濟條件下思想政治工作任務艱巨，工作難度很大。原創：許多關系職工切身利益的問題，必然會產生許多矛盾沖突。政工工作就是要加強宣傳、解決矛盾，緩和化解沖突，進而使公司所有人心往一處聚，勁兒一處使，使個人價值觀與企業目標大方向相一致，由于思想政治工作缺乏硬性手段，沒有領導的關心、支持和理解，在許多問題和矛盾面前必然顯得蒼白無力。而只有得到領導機關和領導者、管理者的支持，才能充分發揮思想政治工作的優勢和威力，才能充分調動思想政治工作者的積極性，才能有利于政工隊伍的建設。

第四、要有一套指導性的政工干部工作職責與權利辦法，具有一定的量化目標管理辦法，或者可以規定一些基本數據，同時配備可操作性的評價機制，有較為詳細的評價內容、評價主體、評價手段等。政工工作本身就是一項傾向于理論性、政策性的以宣傳為主體的工作，如果沒有具體的切實可行的職責指標、評價機制，政工就會越顯空泛。

第五、建議組織公司政工人員赴同行企業調研學習

沒有對比就沒有進步，盡管我們工作確實干得不錯，但是不與其他單位相對比就找不出差距，發現不了不足，其他同行公司在創業守業多年的基礎上，勢必各有一套完整的政工工作程序和標準，“它山之石，可以攻玉”，我們不妨借鑒他人先進良好的政工工作方法、經驗，來開創我公司的政工工作新局面，打造我公司與時俱進，開拓創新的政工工作團隊。