人事工作調研報告

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民營經濟是區域經濟的重要組成部分和新的增長點。近年來，華鎣市人事局認真貫徹市委市政府關于進一步加強民營經濟發展的決定，自覺把人事人才工作拓展到民營經濟組織，主動與民營經濟組織建立工作聯系制度，及時協調解決民營經濟組織發展中的人事人才問題，為民營經濟迅速發展提供了積極的人事服務。

——牽線搭橋，為民營經濟拓展交流空間。該局利用聯系面廣、信息量大的優勢，積極引導企業加強與高等院校、科研機構進行協作，組織研討、交流和考察活動，拓展了視野，開闊了思維，靈通了信息。

——人才推介，為民營經濟注入人才活力。一是幫助民營經濟引進人才。今年該市成功舉辦了2006年公益性人才招聘會，為民營企業引進各類專業技術人才80余人，其中具有高級職稱人才10人。二是幫助民營經濟培養人才。今年來，該局培訓農村實用技術人才45人，使他們逐步成為農業科技產業中的技術力量。三是服務民營經濟人才。自2004年起，該局成立了專家服務中心，開通了專家服務熱線，對包括民營經濟中的專業技術人才和專家提供政策人事咨詢和專業技術職務申報服務。

——人事，為民營經濟解除人才后顧之憂。該局積極為民營企業代管人員檔案及身份的確認、工齡計算、檔案工資調整，辦理與單位解除聘用關系人員的就業推薦等業務。截至2006年11月份，該局已累計為民營企業提供人事服務350多人次，促進了人才的合理流動和配置。

——設立基金，為民營經濟加強人才培養正確導向。該局積極建言獻策，爭取支持，全市設立了企業人才培養基金。

雖然在服務民營經濟跨越式發展方面做了大量扎實的工作，但與民營經濟蓬勃發展對人事人才工作提出的要求相比，還存在較大差距。在服務的方式和途徑上亟待實現四個轉變。

——變微觀型服務宏觀型服務，注重滿足民營經濟的整體要求。人事部門要把發展民營經濟所需人才的引進、培養和使用納入整體性人才資源開發規劃，加大工作力度，有組織、有計劃地加快實施。要加快人才資源市場化配置進程，發揮人才市場在人才資源配置中的基礎性作用，采取專場人才招聘、加大推薦力度等多種形式，為民營經濟組織輸送各類急需人才。

——變封閉型服務為開放型服務，注重激發民營經濟的最大潛能。把招商引資當作自己的一份責任，建立完善的人事人才信息窗口，設立民營經濟人才求助專線，為民營經濟組織提供人才求助政策咨詢、答疑解難、人才舉薦等服務，不斷提高服務工作水平。

——變分散型服務為協同型服務，注重凝聚民營經濟的發展合力。要加強與科技局、經貿局及行業主管部門的聯系，建立促進企業發展的服務中心，聘請專家教授講課座談，開展行業培訓等活動，認真抓好民營經濟的人才培訓工作。要建立重點民營經濟組織聯系點制度。對大川木門等上規模的民營企業以及新成立的華鎣市工業發展區、特色板塊經濟和重點專業市場組織，人事部門要明確專人進行聯系。

——變靜態服務為動態型服務，注重創新民營經濟的人才機制。要建立人才評價與推薦中心。堅持不唯學歷、不唯資歷，對有真才實學的人才，通過社會化班次價，及時輸送給民營經濟組織。要充分發揮培訓基地的作用，把民營經濟組織作為就業實習的重要載體，拓寬產學相結合的路子。要把民營經濟單位和從業人員列入各類先進的評選范圍，對為經濟和社會發展做出貢獻的民營經濟組織及其有關人員給予表彰獎勵。