婦聯女職工思想現狀及對策

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郵政企業女職工不僅從人數上幾乎占去了半壁江山，而且她們一直在企業的管理、生產崗位上擔負著重要工作，為郵政企業的發展發揮著重大的作用。隨著郵政改革的不斷深化，女職工的思想將面臨更大的沖擊和挑戰，涉及競爭上崗、家庭、社會和工作矛盾等方面的具體問題將顯得更加突出。近年來要求辦理離崗休養的正式工和辭職的勞務工中女職工占多數，直接影響了職工隊伍的穩定。如何調動女職工的積極性，發揮女職工的“半邊天”作用，是穩定大局、推進改革、促進發展的重要方面。因此，郵政公司化改造轉軌期準確把握女職工的思想脈搏，有針對性的做好思想政治工作是我們急需解決的問題。

一、目前郵政企業女職工中存在的不良思想狀況

1、郵政改革引發的波動情緒。近年來郵政改革的力度加大，郵政公司化運行，郵政銀行的成立、公司專業化經營、企業全成本損益核算的推出，以及郵政儲蓄、速遞公司等效益好的專業將獨立出去等消息的傳出，女職工的思想出現波動，有的擔心改革后郵政的前途與自己的去向，有的擔心自己的崗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、觀望的情緒。有的符合離崗休養的女職工趁早打了離崗休養的報告。

2、工作矛盾帶來的抵觸情緒。隨著市場競爭的日趨激烈，郵政職工的營銷任務越來越重，特別是支局職工，業務繁雜，每人都攤派了各項營銷任務，有的女職工感到工作壓力特別大，還有的因獎金二次分配不公、任務下達懸殊等因素與管理者產生矛盾，因而產生了抵觸情緒。

3、家庭因素帶來的消極情緒。有的女職工家庭經濟條件比較好,老公跑供銷或是辦廠的,一旦工作不如意就產生了回家做全職太太的想法；有的勞務工回家生孩子,產假后孩子沒人帶,自己上班收入低,請個保姆帶孩子劃不來,所以要求批準續假或干脆辭職,等孩子上幼兒園再重新找工作；有的女職工孩子上高中，孩子緊張，自己也跟著緊張，工作受時間限制無暇顧及孩子，就產生了提前回家為孩子做飯的念頭；還有的女職工因家庭不和或已離異直接導致情緒低落影響工作。

二、產生不良思想狀況的根源

1、自身素質偏底。有的女職工不能與時俱進地加強理論學習和業務學習，思想觀念滯后，競爭意識、風險意識及對改革的承受力不強，業務素質偏低，知識老化，不能適應郵政現代化、服務手段多樣化的新要求。

2、缺少主人翁責任感。有的女職工不能很好地處理好個人利益與集體利益的關系，在分配任務和獎金考核時，總是打個人的小九九，一旦分配不利于自己就躺倒不干，在職工中散布落后的言論，影響了其他職工發展業務的積極性。還有的女職工，不是齊心協力完成局里下達給本單位的任務，而是徘徊觀望，為了拿全獎金把自己的業績記在其他發展好的單位職工的后面，鉆政策的空子，套取集體的錢，在職工中造成很壞的影響。

3、對自己的地位認識不足。女職工對自己在社會、家庭中的地位認識不足，自己看輕自己，缺乏自信，悲觀失望，一旦事業與家庭發生沖突時，她們很容易放棄事業而選擇家庭，甘愿犧牲自己做家庭的綠葉。

4、管理層缺乏針對性的思想政治工作。女職工是一個特殊的群體，她們既要做好自己的本職工作，又要擔負著養育兒女、贍養雙方父母的重擔，她們要經歷妊娠期、浦乳期、更年期幾個重要的轉折期，要承受比男人更大的壓力。如果缺乏有針對性的思想政治工作，必然會影響她們的積極性，給企業帶來負面影響。如去年我局某支局有兩名女勞務工四十剛出頭，平時工作也出色，營銷業績突出，每個人的個人協儲余額一千多萬。由于工作上的矛盾和管理層缺乏溝通，加之她們家庭條件優越，她們同時向單位辭了職，導致了這個支局去年儲蓄余額下降了近兩千萬。假如管理層能發現她們的思想苗頭，及時有針對性的做好思想政治工作，也許她們不會下決心離開企業。她們為企業作的貢獻遠比招進一個新職工大。

三、解決女職工思想問題的對策與思考

針對郵政公司化運行的新形勢下女職工中出現的不良思想現狀，如何從根本上解決她們的思想問題，有效地調動她們的工作積極性，發揮她們“半邊天”的作用，根據本人兼職女職工工作的實踐，現提出以下不成熟的看法與大家一起探討。

（一）全面施教，提高女職工的整體素質

1、進行形勢任務教育，提高她們對改革的承受力。要對女職工進行競爭意識、風險意識教育，把郵政改革的政策、方案及時向她們傳達，趁早向她們打“預防針”，教育她們與時俱進，更新觀念，提高對改革的承受能力，以積極的姿態支持改革、參與改革。

2、進行“四自”教育，提高她們的生活信念。要引導女職工正確認識自己在社會、家庭中的地位，經常組織她們聽取有關成功女性、經濟女能人的演講和事跡介紹，使“自尊、自信、自立、自強”真正成為她們生活的信念，真正懂得只有事業上“有為”才能在社會、家庭中“有位”，只有經濟上獨立才能在人格上獨立的道理。

3、進行思想道德教育，增強她們主人翁責任感。對女職工進行社會公德、職業道德、家庭美德等社會主義榮辱觀教育，培養和提高女職工的職業道德水平和職業情感，正確擺正集體利益與個人利益的關系，增強大局意識和主人翁責任感。使女職工遵紀守法、誠實做人、誠實做事、講信用、講道德，言行一致，熱愛企業、積極向上、勇于競爭、甘于奉獻、愿與企業共命運同發展。

4、進行業務知識培訓，提高她們的業務技能。組織動員廣大女職工學習新知識、新技能，積極參加各類崗位培訓，珍愛自己的崗位，做到敬業、創業、勤業、精業，不斷提高自己的業務技能和參與市場競爭的能力。

（二）針對女職工特點，開展形式多樣的思想政治工作

1、做正面的思想工作，寓教于理。一是找準原因，對癥下藥。女職工產生思想情緒時，不能簡單地用批評代替思想工作，不能用對與錯對女職工下定論，要用科學辨證的態度來分析產生思想問題的原因。有的是屬于思想認識偏差；有的是特殊生理時期的反應（孕產期前后的焦慮，更年期的抑郁）；有的是個人主觀上的問題；有的是客觀原因造成的（家庭變故、工作壓力過大）等。只有正視現實、尊重差異，找準原因，才能對癥下藥，有針對性地開展工作。二是及時發現，理順情緒。基層管理人員要掌握每個職工的思想動態，及時發現苗頭，及時與她們溝通，理順她們的工作情緒；三是及時反映，多方配合。基層解決不了的思想難題要及時向上匯報，黨委、行政、女工委要密切配合，協助基層做好女職工的思想工作，對女職工提出的意見和要求不能一口拒絕，能為她們解決的要妥善解決，不能解決的要做好耐心細致解釋工作，讓他們心悅誠服。

2、營造女職工的精神家園，寓教于樂。組織女職工開展“巾幗標兵崗”、“巾幗文明標兵”、“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”、“文明職工”、“知識型職工”、“文明家庭”等各類爭創活動，組織她們參加勞動競賽、技術比武、知識競賽，鼓勵她們參加地方上的演講、風采展示，組織她們參加健康有益的文體活動和“三八”節慶祝活動，豐富她們的業余文化生活，增加企業的凝聚力與向心力，營造她們的精神家園。

3、主動關心她們的工作與生活，寓教于情。要掌握不同年齡不同生理周期的女職工的心理特點，主動給予她們關心。在女職工的婚禮上，在女職工的產床上，一句祝賀的話會讓她們感激萬分；在她們家庭不和時，在她們遭遇不幸時，在它她們已處于更年期接近退休年齡有失落感時，一句安慰的話會讓她們感到組織的溫暖。用真誠的感情打動人，讓女職工產生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創造和諧的工作環境，使思想政治工作充滿生機和活力。

（三）切實維護女職工的合法權益和特殊利益，充分調動女職工的積極性

1、維護她們的政治權利。要為女職工學習提供便利條件，為她們的成材搭建舞臺，在入黨、升職、評比先進、參政議政等方面給女職工以平等的政治權利。

2、維護她們的特殊權益。深入貫徹實施《婦女權益保障法》和《中國婦女發展綱要》等政策規定、法律法規，為女職工提供多種形式的法律援助，充分利用《集體合同》、《女職工合法權益保護專項合同》這一維權平臺，把女職工的平等就業權、同工同酬權，“四期”保護權、社會保障權、休息休假權和各項特殊權益，寫入集體合同，增強女職工特殊權益保護的力度。普及女性健康知識、關心女職工身心健康，做好女職工的“四期”保護，組織女職工進行婦科定期普查，使患病女職工及時得到治療。積極開展女職工保健知識講座和預防的宣傳教育，幫助女職工增強自我保護和自我保健意識，提高女職工的身心健康水平。

3、幫助她們解決實際困難。一是主動關心女職工生活，了解她們的疾苦，傾聽她們的呼聲，力所能及地為困難女職工排憂解難，多辦實事，使企業真正成為女職工信賴的“娘家人”和“貼心人”；二是在女職工中開展“一幫一”、“結對子”、“姐妹獻愛心”等活動，切實幫助女職工解決實際困難，建立單親困難女職工檔案，對單親困難女職工給予特別關注，充分體現組織對女職工的關心，及時給予她們各種援助；三是為女職工辦理“生育保險”、“女職工安康互助保險”、“大病保險”，這樣可以保障女職工在突患大病后能獲得到經濟上的補償，增強女職工抵御大病的經濟承受能力。組織出面幫助她們解決孩子入學入托問題，解決女職工的后顧之憂，使他們全部心思放在工作上，企業以真心實意的為女職工辦好事、辦實事為著力點，盡量滿足和考慮女職工合法的個人利益，把工作做得暖人心、穩人心、順人心、得人心，使女職工自覺把個人理想與企業發展目標融為一體，以此調動女職工的積極性和創造性，尊重和激發女職工的創新精神，增強企業思想政治工作的戰斗力。