黨員思想政治工作思考

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近年來，縣級國有企業受國家產業政策和市場經濟影響，經濟效益迅速下滑，絕大多數職工下崗另覓生計，黨員職工大多不在一起工作生活，開展黨的組織生活成了一件十分困難的事情。黨員的思想政治工作更是由于企業經濟效益的下滑而缺乏了物質基礎。為此，如何加強國企轉型期黨員思想政治工作，渡過難關，正是當前黨建工作亟待解決的大問題。如下，結合工作實際，略談對此問題的思考。

一、強化企業黨組織的自身建設

經濟效益下降了，黨組織在企業的政治核心地位不能丟。目前，大多數企業留守人員都是行政黨務工作一肩挑，工作煩瑣，任務繁重。過去一個大集體肩負的工作任務，現在二三個人就要完成，這充分考驗一名黨務工作者的整體素質和業務水平。因此，強化黨組織的自身建設，不僅僅是簡單保留基本的黨務工作隊伍，更重要的是建立“復合動態型”的企業黨建組織，加大對黨務工作者的雙重培訓。一要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。全面落實科學發展觀，建設一支有開拓創新魄力、較高理論修養、良好道德品質、語言表達能力、敬業奉獻精神、網絡基本知識、企業科學管理以及駕馭全局組織能力的思想政治工作隊伍。只有具備以上的綜合素質，我們的黨務工作者才能適應新時期企業思想政治工作的高標準和高要求。二要加強學習。在大力提高黨建工作業務素質的同時，有計劃地組織黨務干部學習經濟、管理、科學、技術，使之逐步成為經濟工作的內行，正確理解和對待當前國家產業政策，正確理解和對待國有中小企業資本有序退出市場的現實。弄清企業改革是為了促進市場經濟的全面發展，是為了我國社會經濟的全面進步，不能死抱計劃經濟時期的舊思想，狹隘地認為企業改制是打破了自己的“飯碗”，讓黨員們明白，退出是為了更好地前進，是為了促進經濟更快地發展。今天的下崗，可能是明天的發達。只要充分發揮自己的聰明才智，吃苦耐勞，勤奮工作，就能依靠自己的雙手創造財富，為社會作出貢獻。這樣，我們的黨務工作者就能切身處地地向職工做好宣傳解釋工作，為企業職工隊伍穩定做出卓有成效的服務。

二、調整思路，轉變方法，與時俱進，開拓創新

過去傳統的國企黨建工作思路、工作方法已與新形勢要求有許多不適應之處。為此，我們必須調整思路，轉變方法，與時俱進，開拓創新，探索一條合適的工作套路。首先是思想意識要由“僵化”轉向“靈活”。由于企業改制等一系列變化必將帶來勞動成果、價值取向、思想觀念、行為方式的變化，這就要求我們黨務工作者要主動“求變”，放棄等、靠、要的思想，樹立“有為才有位”的意識，把思想政治工作做到黨員職工的具體工作和生活中去。特別是遇到困難和危險時，黨員干部要身先士卒走在前面，體現共產黨員的先鋒模范作用和大無畏的英雄氣概。使群眾認可黨組織的先進性，增強黨員隊伍的向心力和凝聚力。其次是黨的組織活動方式由“單一”轉向“綜合”。要改變過去黨的組織活動就是“一看文件二讀報，三聽訓話四討論”等幾十年一貫制的活動方式，減少簡單空洞的政治說教，在繼承的基礎上創新。充分利用廣播、影視、報刊、互聯網等大眾傳媒，唱響主旋律，弘揚愛國主義、集體主義和共產主義思想，謳歌中華民族傳統美德，鞭韃社會丑惡現象。知普通黨員所想，察普通黨員所為，及時把握基層黨員的思想脈搏，有的放矢開展政治思想工作。第三是堅持正面教育。深入挖掘群眾身邊的先進典型，用廣大群眾喜聞樂見的形式宣傳好人好事，鼓舞黨員，弘揚正氣，形成文明向上的良好社會氛圍，提高思想政治工作的實效。要深入基層企業單位開展細致的思想教育工作，采取平等對話、促膝談心、以情感化、以理服人等和風細雨的工作方式做普通黨員的思想政治工作，增加職工的認同感，自覺接受企業黨組織的培訓和教育。

三、思想政治教育與解決實際問題相結合

在新時期企業政治思想工作中，要注意思想教育與物質激勵相結合，切實解決職工和黨員群眾的實際利益問題。一要關心職工生活。一些特困企業黨員職工家庭生活困難，單一地開張思想政治教育工作，是難以見成效的。黨組織要認真關心職工的日常生活，掌握企業黨員具體情況，積極和勞動部門溝通聯系，搜集市內外用工信息，為下崗黨員提供勞動技能培訓，依據下崗黨員的技術特長，提供相應的就業信息，引導他們找崗位，為他們重新上崗創造良好的條件。要深入基層了解職工疾苦，盡心竭力為黨員職工排憂解難。二要處理好不同群體的利益關系。處理好不同群體的利益關系，是檢驗思想政治教育工作有無成效的一項重要內容。為此，要把企業改革的力度、發展的速度和員工的承受能力協調好，把不同群體的利益關系處理好。將企業改制工作納入黨組織的議事日程，讓黨員職工了解企業改制進程，理解、支持并積極參與企業改制工作，使改制工作公開化、透明化、合法化，確保職工的合法權益。由于企業改制牽涉到職工們的切身利益，與黨員職工的日常生計息息相關，因此，他們也樂意參加這樣的組織活動，并為之獻計獻策，對企業改制工作是一個很大的幫助。特別是一些職工不理解的政策或不明白的問題，通過黨組織的正面宣傳和黨員說服解釋，可以避免許多不必要的誤解和沖突，把一些矛盾化解在萌芽之中。“隨風潛入夜，潤物細無聲”。只有深入企業基層為職工解決生活、工作中的焦點和難點問題，樹立黨組織的威信，就能令黨組織成為企業職工可以倚靠的主心骨，就能保持企業的平穩過渡和職工隊伍穩定，就能為當前的經濟社會提供一份安定祥和的社會氛圍。但是，我們又要注意防止“一切向錢看”、“一切靠錢干”的拜金主義思想，引導黨員群眾正確對待國家、集體、個人之間的三者利益關系，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

四、思想政治工作制度化

由于當前企業經濟狀況很差，企業黨組織對企業離退休黨員、下崗和流動黨員難以管理。特別是流動黨員，由于人員分散、流動性強，受場地、經費等條件限制很難組織開展組織活動，加之這部分黨員在再就業、醫療費、生活費落實等方面存在困難，個別黨員對黨的政策和企業改革不理解，思想觀念發生轉變，對黨組織開展活動有消極和抵觸情緒，不愿發揮黨員應有的作用，少數甚至成為企業的不穩定因素。盡管《公司法》、《企業法》等法律法規和《黨章》都對加強黨的建設作了原則性的規定，中共中央辦公廳轉發了《中央組織部、國務院國資委黨委關于加強和改進中央企業黨建工作的意見》，對進一步加強企業黨建工作作了具體的指示。但是，我們還要認真探索建立健全企業黨建工作法規，把企業轉型期黨員思想政治工作制度化，明確企業黨組織的職權與任務，機構設置與人員配備，創新黨員活動的內容和方式方法，組織活動的經費來源及其合理使用，考核的具體量化指標和方法等等，使之形成長效機制。只有這樣，才能保證轉型企業黨型員的思想政治工作落到實處。