黨委干部形象調研報告

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黨的**強調,全黨同志特別是領導干部都要講黨性、重品行、作表率。在全國組織工作會議上，、等中央領導同志對組工干部隊伍“講黨性、重品行、作表率”作了深刻闡述，提出了新要求。作為組工干部，處于黨委重要職能部門的關鍵崗位，擔負著貫徹落實黨管干部原則，為經濟社會發展選賢任能的神圣職責，是教育管理黨員、教育管理干部、教育管理人才的“正人君子”。“君子正人，必先正己”，在選人、用人、育人時，如果以崗位地位去約束人，那只能是暫時的，而以自己高尚的人格魅力去感染人卻能夠達到永恒。因此，要進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，創新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親的形象，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。

我在組織部門工作已有一段時間，組織工作的嚴肅與神圣已讓我受益匪淺，如今，在如何做好一名合格的組工干部，樹組工干部新形象這個問題上，談一點自己的看法與見解，我覺得應注重以下幾個方面：

一、對黨忠誠，講黨性。組工干部的黨性，就是要政治立場堅定，堅持共產主義理想和中國特色社會主義信念，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，就是要服務大局，堅持原則。在選人、用人、育人上應抱著對黨盡忠，對人民盡心，對事業盡責的精神，胸懷全局，心系群眾，任人為賢。正確處理好人才的培養、選拔、激勵、儲備、引進、輸送的關系，加快人才資源向人才資本轉變，為經濟社會發展提供充足的人才保證。本著對黨忠誠、為民服務的宗旨，培養好一方人才，發展好一方經濟，造福好一方百姓。

二、公道正派，講事實。實事求是是我們黨的思想路線，也是組織路線的基礎。組織工作政策性強，牽涉面廣，涵蓋面雜，對組工干部政治性、適應性、知識面以及工作標準、工作效率、工作質量要求很高。組織工作一個重要的任務是選拔任用干部，干部工作的核心是用人要準。要做到用準人，我們必須堅持公正客觀、腳踏實地，埋頭苦干的工作作風。首先考察干部要全面，反映的優點、缺點、特點等要符合干部本人的實際情況；其次是分析考察情況要準確，要以事實為依據，進行分析，去偽存真，去粗取精，對干部得出正確的評價；再次是寫考察材料要慎重，用詞要推敲得當，材料反映的觀點和事實都必須真實可靠，概括要全面，內容要充分；最后，考察任務往往比較集中，有時任務重，工作量也比較大，這就需要我們對工作要有緊迫感，辦事重質量，講效率。

三、甘為人梯，講誠信。組織部要做好干部的靠山，組工干部要全心全意的為廣大干部服務。一是要樹立服務意識。要態度熱情、行為端正，做到心里裝著干部，凡事想著干部，給人以親切感和信任感。做到真誠待人，言而有信；二是提高為干部服務的水平。干部都希望組織上了解自己、信任自己，因此，組工干部要謹慎謙虛、虛心熱誠地為廣大干部服務。要尊重他們的建議和意見，傾聽他們的呼聲，真心實意地做好服務工作。三是要用辯證的觀點看待干部。作為組工干部，要做到心胸寬闊，豁達大度，見人之長，容人之短，諒人之過；四是為干部辦實事。通過組工干部的實際行動，為他們解決實際問題。

四、一身正氣，講法紀。組工干部要有艱苦奮斗和全心全意為人民服務的思想境界，強化公仆意識和奉獻精神，樹立共產主義的人生觀和價值觀，正確對待個人得失，做到潔身自好。在世俗、物欲、誘惑面前淡泊名利，珍存一顆平常心，淡泊心。在改革開放的條件下，要保持思想上的純潔性，自覺抵制權力、金錢、美色的誘惑，敢于與各種丑惡現象作斗爭，不計名利，不問索取。經常問問自己：我來組織部是為了什么？到了這個崗位上我要做一個什么樣的人？我們要本著遵紀守法的宗旨，正確認識自身，準確定位自我。

組工干部“講黨性、重品行、作表率”活動中，通過廣泛征求意見，開展討論，查找不足，我更深刻認識到了自身努力的方向，更意識到了樹立組工干部新形象的重要性與緊迫性，并積極探索如何在實踐中取得實效。在日常工作與生活中，把這種緊張意識作為一種自然的行為向導。有這樣一則故事：沙灘上，兩個人比賽誰走得直。第一個人小心翼翼地踩下每一步，在放下腳之前總是左看右望，辛辛苦苦走了半天，回頭一看，卻早已偏離原來的方向。第二個人昂首挺胸，氣定神閑，似乎毫不在意腳下的足跡，在與夕陽的對視中大步流星地向前走著。不一會兒，沙灘上留下一串筆直的腳印徑直伸向遠方。第一個人很迷惑，他是如此在意眼前的每一步，最后競偏離目標那么遠。其實，在他第一步的患得患失中，或許早已注定最后失敗的命運。

因此，我們在努力踐行講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象時，更應把它內化為一種精神，升華為一種靈魂，使之能夠自覺得指導我們的行動。