廣電局黨委調(diào)研報(bào)告

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1、順應(yīng)文化體制改革、構(gòu)建和諧廣電的重要舉措。廣電部門作為文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)的重要組成部份，就要通過改革，激活宣傳活力、傳播能力和創(chuàng)收動(dòng)力，更好地服務(wù)社會，又好又快地發(fā)展、壯大自身。

2、深化事業(yè)單位改革、激發(fā)工作熱情的重要途徑。能上不能下、能高不能低、能進(jìn)不能出的歷史不再重演。推進(jìn)核編競崗工作，就是要把薪酬文化的核心從注重保障向注重激勵(lì)轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新用人觀念，激發(fā)工作熱情，營造既和諧向上又充滿競爭的人才發(fā)展環(huán)境。

3、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。新的一年，是宜興廣電事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破之年、跨越之年。要成為宣傳思想文化的主陣地、引導(dǎo)社會輿論的主渠道、適應(yīng)市場需求的主平臺，必須切實(shí)提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，激活工作的動(dòng)力和活力，形成干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，全面實(shí)現(xiàn)新一年的發(fā)展目標(biāo)。

創(chuàng)新原則：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，按照“核定編制、競爭上崗、合理流動(dòng)、以崗定酬”的用人方向，堅(jiān)持“淡化身份、強(qiáng)化崗位、注重績效、獎(jiǎng)勤罰懶”的用人機(jī)制，建立現(xiàn)代人事制度，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)創(chuàng)造力，提高凝聚力，增強(qiáng)競爭力，為廣電事業(yè)和諧發(fā)展提供人力資源保障。

創(chuàng)新思路：

一是核定人員編制。按實(shí)際職能和滿負(fù)荷工作的要求，科學(xué)核定編制、合理設(shè)置崗位。下一步，將在核減崗位編制的基礎(chǔ)上競爭上崗，實(shí)行末位淘汰。

二是實(shí)行競崗承諾。每一位競崗人員都要在競崗報(bào)名時(shí)說明競崗理由、自身優(yōu)勢，并作出上崗承諾。

三是堅(jiān)持全員競崗。凡符合規(guī)定的人員，均須參加崗位競聘。堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任，明確崗位職責(zé)，適崗適位競爭。競崗方式可組織競聘，也可雙向選擇。

四是允許適當(dāng)流動(dòng)。原則上保持人員穩(wěn)定，也可在部門之間交叉報(bào)名、適當(dāng)流動(dòng)，打破了過去不允許跨部門競崗的規(guī)定，更顯科學(xué)、合理、人性化。

五是設(shè)定崗位系數(shù)。按照以崗定酬的原則，由局權(quán)衡各崗位的重要性、工作量等因素，統(tǒng)一設(shè)定崗位報(bào)酬系數(shù)，作為下拔經(jīng)費(fèi)的依據(jù)。經(jīng)競聘，如有空編，仍按原核定編制數(shù)下拔經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，要求各部門嚴(yán)格崗位考核，嚴(yán)禁一團(tuán)和氣、平均主義。

六是執(zhí)行落聘規(guī)定。凡在這次競崗中落聘的，將嚴(yán)格執(zhí)行落聘待崗規(guī)定。讓有才能的人有平臺發(fā)揮才干，讓能干事的人能享受一定待遇，讓落聘者感受到競爭的壓力。同時(shí)，既要遵循文件的嚴(yán)肅性，又要做好落聘人員的思想工作。