企業(yè)黨員教育管理思考

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近幾年來，許多企業(yè)由于效益不好，紛紛改制，減員增效，因此，下崗黨員不斷增加。有的黨員下崗經(jīng)商或外出務(wù)工；有的留在租賃或私營(yíng)企業(yè)中打工；甚至有些黨員買斷工齡回到農(nóng)村種田等等。這樣一來，給企業(yè)黨員教育管理帶來了不少的困難。最近，我們對(duì)我縣寧紅、康順、金櫻子集團(tuán)以及糧食系統(tǒng)等幾家改制企業(yè)黨員教育管理工作進(jìn)行了一次專題調(diào)查，感到目前企業(yè)黨員教育管理工作確實(shí)存在不少問題。

——企業(yè)改制時(shí)忽視了黨組織建設(shè)，出現(xiàn)“一手硬，一手軟”的現(xiàn)象。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)把主要精力用在跑資金、爭(zhēng)項(xiàng)目、搞推銷上；另一方面，在改制過程中沒有把黨建工作列入改制的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨員下崗，黨組織生活不正常，黨員教育管理工作渙散造成企業(yè)黨建工作的被動(dòng)動(dòng)態(tài)。

——企業(yè)效益不好，改制后，下崗黨員增多，增加了黨員教育管理工作的難度。企業(yè)改制后，由于企業(yè)實(shí)行租賃、股份合作或承包后，許多私營(yíng)企業(yè)主或承包人不抓黨的建設(shè)，更不重視黨員教育管理工作。我縣寧紅集團(tuán)黨委在改制后，放松了對(duì)黨員進(jìn)行教育管理，更談不上如何組織黨員過好組織生活等。有些黨員反映，上交黨費(fèi)無人收。我縣金櫻子集團(tuán)破產(chǎn)幾年后，黨員不知去向，也無人管理，黨員幾年沒有過組織生活，也沒有交納黨費(fèi)。在改制后的企業(yè)中，還存在黨組織的隸屬關(guān)系不明確，留在租賃企業(yè)中的黨員和外出打工的黨員教育管理泛力等問題。

——黨員心理失衡，黨性意識(shí)淡化。由于一些企業(yè)效益差，工資難以按月發(fā)放，甚至半年難以發(fā)放一次工資，給企業(yè)黨組織開展活動(dòng)帶來較大的困難。一些黨員心理很不平衡，意見比較大。如我縣寧紅集團(tuán)黨員反映班子中存在的一些問題，卻沒有得到及時(shí)的解決和處理，導(dǎo)致黨員心里產(chǎn)生反感，從而引起黨員集體上訪事件。特別是一些老黨員，他們中有的為企業(yè)作出過較大的貢獻(xiàn)，到現(xiàn)在基本生活都難以保證；有些企業(yè)在紅火時(shí)期，黨內(nèi)監(jiān)督力度不夠，有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人利益分配不公，在黨員中造成了不良的影響；在企業(yè)不景氣時(shí)期，一些黨員的黨員意識(shí)大大淡化，黨性觀念不強(qiáng)，對(duì)自己要求不嚴(yán)，甚至有些黨員帶頭上訪或鬧事。

——企業(yè)黨員對(duì)黨組織的依賴程度下降，制約了黨員教育管理工作。企業(yè)黨組織要求黨員盡義務(wù)的多，卻對(duì)黨員關(guān)心不夠；有些企業(yè)黨組織長(zhǎng)期不組織黨員學(xué)習(xí)，不走訪慰問黨員，不關(guān)心他們的疾苦。有些企業(yè)由于條件所限，有的連黨員的生活困難都不能幫助解決，嚴(yán)重挫傷了黨員的積極性，久而久之，黨組織的威信降低，一些黨員也因此對(duì)黨組織的教育管理產(chǎn)生抵觸情緒，有的甚至連黨費(fèi)都不愿交。

面對(duì)上述企業(yè)黨員教育管理工作存在的問題，針對(duì)企業(yè)改制前后黨組織如何設(shè)置，黨員如何進(jìn)行教育管理以及如何發(fā)揮黨員的先鋒模范作用等方面，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：

一是要強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。上級(jí)黨委在抓企業(yè)增盈和改制的同時(shí)，要把黨建、黨員教育管理工作列入企業(yè)改制工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，與抓企業(yè)改制和效益工作同布置、同檢查、同督促。不能放松黨的工作。在企業(yè)改制后，要做到黨員離崗不離黨，越是企業(yè)效益不好越是要加強(qiáng)對(duì)黨建工作的指導(dǎo)督促檢查。改制后應(yīng)調(diào)整、充實(shí)配強(qiáng)企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人；企業(yè)沒有合適人選的要擇優(yōu)選調(diào)；應(yīng)適時(shí)舉辦企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，灌輸急需、適用的知識(shí)。當(dāng)前，要結(jié)合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子“三個(gè)代表”重要思想來武裝黨務(wù)工作者的頭腦。應(yīng)結(jié)合本企業(yè)的工作實(shí)際制訂各種行之有效的規(guī)章和制度。與此同時(shí)，要想方設(shè)法配備穩(wěn)定一支專兼結(jié)合的黨員干部隊(duì)伍，幫助他們解決待遇等方面的實(shí)際問題，使企業(yè)黨務(wù)工作者有更多的時(shí)間做黨務(wù)工作，可以多走訪了解黨員的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好黨員的思想工作。

二是要有針對(duì)性地開展黨員教育。企業(yè)黨員所處的環(huán)境不同，他們的思想變化有其特殊性。特別是企業(yè)改制后以及效益不夠好的企業(yè)，黨員教育更要突出針對(duì)性，注重實(shí)效性。在教育內(nèi)容上，要堅(jiān)持以鄧小平理論、江總書記“三個(gè)代表”重要思想和《黨章》為指導(dǎo)，突出抓好黨員艱苦奮斗和奉獻(xiàn)精神的教育和培養(yǎng)，強(qiáng)化黨性觀念，促使黨員在企業(yè)困難和改制的情況下當(dāng)先鋒、做骨干；突出抓好黨員遵紀(jì)守法教育，教育他們帶頭轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，防止“一切向錢看”等腐朽思想侵蝕；突出抓好形勢(shì)和任務(wù)教育，幫助黨員明廠情、知困難，堅(jiān)定信心，克服失望情緒；突出抓好科技、專業(yè)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)教育，幫助黨員成為本職工作的骨干和行家里手。在教育方式方法上，要堅(jiān)持從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，從黨員的思想問題出發(fā)，從群眾面臨的困難出發(fā)從教育取得實(shí)在成效。

三是要聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)黨員管理。目前企業(yè)黨員管理要抓的工作很多，當(dāng)前特別是注意抓好三項(xiàng)工作：其一，要建立一套適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)特點(diǎn)的黨員活動(dòng)方式和管理制度。如建立、完善黨員定期學(xué)習(xí)制度以及待崗、下崗黨員和流通黨員教育管理制度等等。要建立黨員檔案，對(duì)本企業(yè)的下崗、待崗和流動(dòng)黨員建立檔案，以便掌握黨員基本情況。對(duì)尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的流動(dòng)黨員要掌握外出時(shí)間，掌握所從事的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，掌握住址，掌握聯(lián)系方法，掌握黨費(fèi)收繳和活動(dòng)情況，并確定專人與他們聯(lián)系，發(fā)放《流動(dòng)黨員證》，讓他們?cè)谛碌墓ぷ鲉挝贿^好組織生活；要求流動(dòng)、下崗黨員每半年向支部以書面形式匯報(bào)一次思想；流動(dòng)黨員回來，支部聯(lián)系人要找流動(dòng)黨員談一次話。對(duì)買斷工齡回到農(nóng)村種田的黨員，應(yīng)及時(shí)接轉(zhuǎn)好黨組織關(guān)系，讓他們?cè)诋?dāng)?shù)剡^好組織生活。黨員與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，已有新的就業(yè)單位的，要將組織關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)到新的就業(yè)單位；已辦理退（離）休手續(xù)的，組織關(guān)系要轉(zhuǎn)到本人居住地；黨員去向比較集中的，可為這些黨員辦理黨組織關(guān)系整體移交。黨員組織關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)走的，要組建臨時(shí)黨組織，組織黨員正常開展活動(dòng)。企業(yè)實(shí)行承包、租賃或股份合作的，企業(yè)黨組織隸屬關(guān)系一般保持不變，需要改變隸屬關(guān)系的，要結(jié)合實(shí)際，由有關(guān)方面與原企業(yè)上級(jí)黨組織協(xié)商確定。其二，要嚴(yán)格黨的組織生活。針對(duì)困難企業(yè)存在組織生活會(huì)開得不多，不及時(shí)或質(zhì)量不高、甚至不開的現(xiàn)象，要聯(lián)系黨員思想實(shí)際，通過召開民主生活會(huì)切實(shí)開展黨內(nèi)的思想斗爭(zhēng)，解決思想問題。只有通過民主生活解決黨內(nèi)的一些問題，才能有針對(duì)性地加強(qiáng)黨員的教育管理，解決黨員隊(duì)伍中存在的一些問題，才能達(dá)到理順情緒、增添干勁的目的。其三，要嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律。對(duì)有些企業(yè)少數(shù)黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中出現(xiàn)的違紀(jì)問題要嚴(yán)肅批評(píng)教育，對(duì)極少數(shù)黨員干部危及到企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的違紀(jì)違法問題，要協(xié)助有關(guān)部門查明事實(shí)，堅(jiān)決處理，不能漠然視之。

四是要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用。企業(yè)黨組織要加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督的力度。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作中，發(fā)揮表率作用，廉潔自律，想群眾所想，急群眾所急，為企業(yè)脫困，為群眾解難，做好踏踏實(shí)實(shí)的工作。要經(jīng)濟(jì)組織黨員獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，立足崗位作奉獻(xiàn)。通過黨員的先鋒模范作用影響和帶動(dòng)周圍的職工群眾。通過勞動(dòng)競(jìng)賽和崗位技能競(jìng)賽活動(dòng)，讓黨員在重、難、險(xiǎn)、要的工作崗位上發(fā)揮帶頭作用。在企業(yè)改制的過程中，應(yīng)充分發(fā)揮黨員在維護(hù)穩(wěn)定中的作用。企業(yè)面臨的困難給職工帶來許多生活方面的困難，造成情緒不穩(wěn)，在這種情況下，黨組織首先要穩(wěn)定黨員情緒，同時(shí)，多與黨員交心，要多關(guān)心職工群眾，要把矛盾化解在萌芽之中。