人才培養科學運行機制思考

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*縣從完善技能人才培養的機制入手，理順關系，科學運行，進一步加大技能人才培養力度，提高技能人才隊伍的綜合素質和專業技術水平。

一、搭建平臺，形成多元化技能人才培訓體系。一是整合職業教育學校資源。有效整合利用縣委黨校、農廣校、職業技能培訓中心和遠程教育站點的資源優勢，提升辦學層次，擴大技能人才培養規模，切實發揮專業技能教育主渠道作用。二是發揮鄉鎮基層黨校的培訓功能。通過擴大素質夜校的辦學規模，進一步發揮其培養*縣農村技能人才的主陣地作用。三是加大對技術工種的培訓力度。目前，每年參加各類職業技能培訓鑒定的有400多人。四是與地區職業學校聯合辦學，通過與地區中等職業技能學校建立長效合作機制，開設有針對性的課程，重點突出失業人員、下崗職工、農村富余勞動力和大中專畢業生的培訓工作，加大對砌筑工、混凝土工、架子工、中式烹調、車工、裝配鉗工、工具鉗工、焊工、美容美發、家用電子維修等符合我縣經濟社會發展中緊缺人才的培訓。

二、拓寬渠道，形成多途徑技能人才培養體系。一是堅持和完善“名師帶徒”工程。通過實施“名師帶徒”工程，總結完善技師、高級技師傳授技藝的經驗和方法，促使更多的人才苗子能夠茁壯成長，不斷提高其工作水平和業務技術能力。二是開展技能大比武活動。通過參加地區勞動局舉辦的“職業技能大比武”活動為技能人才提供交流技術和切磋技藝的平臺。三是加強實用技術技能培訓。采取“走出去、請進來”等形式，把實訓學習與實用技術培訓、專業技能培訓等結合，以最實用簡便的方法傳教給每位學員。近年來，全縣共有1574名下崗職工、大中專畢業生和社會人員參加了相關的實用技術技能培訓，經考核鑒定，3人獲得了高級職業技能資格證書，758人取得了初級職業技能資格證書、143人取得中級職業技能資格證書。

三、健全機制，結合縣域經濟發展所需培訓工種的設置環節。一是構建經費投入機制。鼓勵和引導企業自主開展各類技能培訓，增加對技能培訓經費的投入，逐步形成政府、企業、社會等多渠道的技能培訓經費投入機制，確保“先培訓、后上崗，上崗后、提升培訓”的新格局。二是構建政策體系。制訂了《關于加強技能人才隊伍建設的若干意見》，進一步優化了人才的引進、培育、管理、服務等方面的環境，為促進*縣經濟人才的快速集聚創造了良好的條件。三是構建合理流動和社會保障機制。采用企業缺什么樣的人才，我們就培訓什么樣的人才的模式，近年來為我縣各類企業輸送47名優秀專業技能人員，確保了我縣各類企業的正常運轉。