黨建工作和思想政治工作的思考

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黨建工作和思想政治工作思考自今年以來,我局的各項業務工作取得了迅速發展,但在業務發展的同時,由于對黨建和思想政治工作重要性認識不足,對此項工作抓得不緊,淡化了黨建和思想政治工作,工作帶有明顯的滯后性。在當前工商改革發展步伐不斷加快的今天，如何把黨建和思想政治工作與各項業務工作有機地結合起來，是我們面臨的一個新問題。下面我就我局黨建和思想政治工作中存在的問題和改進措施談一些粗淺的認識，不足不妥之處敬請各位領導和同志們給予批評指正。

一、黨建工作存在的一些問題

1、對黨建工作重要性認識不足，影響了黨建工作的正常開展。現在，相當一部分同志對機關黨建工作的重要性認識不足，認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作一般，要求不高;一些黨務干部對黨建工作熱情不高、工作不實;有些部門負責人有重業務輕黨建的思想，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，黨建工作擺不上應有的位置;抓黨建工作完全是流于形式，被動應付。

2、有關黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監督職能缺乏，缺少應有的抓手。

3、黨務干部隊伍建設匱乏，黨務干部兼職多，專職少，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務干部是本單位的業務骨干，承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

4、活動內容、方式陳舊，組織生活松懈。黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創新不多，對機關黨員干部的教育監督職能沒有得到充分的發揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實。

5、黨組織的地位和作用“弱化”。一是個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，“一崗雙責”落實不到位，沒有將黨建工作同業務工作齊抓共管，使黨建工作和業務工作的分離脫節。二是少數同志不愿意做黨務工作，主要精力集中在業務工作上，對黨建工作只是應付、被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。

6、黨組織活動內容單調，工作方式陳舊，工作缺乏生氣，黨的活動缺乏實效。

7、黨員先鋒意識“淡化”。一些黨員不注重發揮先鋒模范作用，致使放松了對自已的要求，黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規定標準繳納。

二、政治思想工作中存在的問題

1、目前局機關和多數基層分局、所在各種專項整治和工作任務較多的情況下，各部門忙于完成各項業務工作任務，沒有時間和精力來抓思想政治工作，部分負責人存在只要業務發展了就行的思想，思想政治工作抓不抓沒關系。甚至有些人認為思想政治工作是黨、團組織的事情與企業的業務領導無關。由于一些部門負責人對思想政治工作模糊認識，因而出現了重發展業務、輕思想政治工作，重物質文明建設、輕精神文明建設的傾向。

2、現在我局一些部門開展思想政治工作仍然沿用著“讀、講、聽”的傳統灌輸方式進行，會議一開，文件一讀，領導一講，大家聽完了事，形式枯燥無味，對教育對象缺乏吸引力，影響思想教育的實際效果。思想政治工作仍然停留在“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的程度，更談不上預見性。

3、對思想政治工作不重視，有的基層單位人少事多，整天限于具體事務中，無法從宏觀上及時掌握干部職工的思想動態。

4、政治思想政治工作實用性、創新性不夠。工作方法呆板陳舊,理論教育多，聯系實際少，呆板的、填鴨式政治教育多，使思想政治工作和業務工作很難融為一體。

5、工作沒有根據不同對象、不同的個性心理特點，采取不同的工作方法進行教育，少數干部精力分散、意志消沉，從而影響到業務工作的開展。

6、有的基層單位往往是為了應付上級的指令性任務，在一定程度上開展了思想政治工作，但計劃組織落實往往不協調、收不到預期效果。

7、少數干部受社會消極因素影響，出現了重實惠、輕精神，重個人、輕集體，重眼前得失、輕遠大理想等不良傾向。

主要對策

1、進一步更新思想觀念。更新思想觀念，關鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區”，增強抓機關黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“機關黨員干部素質相對較高，黨建工作抓與不抓無關緊要”的誤區，深刻認識黨建工作的重要地位和作用；二是消除認為“機關黨建工作任務較軟、內容較虛，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想；三是消除認為“機關黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創造性開展機關黨建工作”的思想；四是消除認為“機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務工作的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。

2、進一步拓展工作思路。要全方位、新角度謀劃機關黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和市委的重大工作部署、各項重大決策在機關的貫徹落實服務，來拓展思路；二是扣緊為各部門圍繞“一個目標”（創一流業績）、更好地履行各自的職責服務，來拓展思路；三是扣緊為創建“五型”工商機關（學習型機關、服務型機關、創新型機關、效能型機關、廉潔型機關）服務，來拓展思路。根據“三個服務”的要求，明確機關黨建工作的目標，確定機關黨建工作的內容，落實機關黨建工作的措施；要把“三個服務”的難點，作為機關黨建工作的重點；把“三個服務”搞得好不好，作為檢驗機關黨建工作是否有成效的重要標準。

3、進一步改進工作方法。一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，主動適應，不斷創新活動載體，使機關黨建工作始終保持旺盛的生命力。

4、進一步建章立制。一是建立機關黨建工作責任制。要形成局黨組統一領導、機關黨總支負總責、分管領導具體抓、基層黨支部抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制；二是全面推行機關黨建工作目標管理。要把機關黨建工作為量化考核的內容之一，真正把機關黨建工作的目標、任務和責任落到實處。三是落實機關黨建工作的相關配套制度。加強對學習制度、“”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規章制度執行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。

5、在在工作實踐中，要重視存在干部職工思想中的問題，并通過做思想政治工作，逐步解決這些問題，才能找到做好思想政治工作的切入點；也只有這樣，做思想政治工作才能收到事半功倍的效果。要有針對性地加強思想政治工作。在教育內容上，要把貪多求全改為精而管用、切實可行；在教育方法上，要改變脫離業務工作去做思想政治工作，要把思想政治工作滲透到各項業務工作中去，促進我局各項工作的全面發展。

6、要將單調、枯燥、乏味的思想政治工作，以教育為主線，以活動為載體，以解決實際問題為基礎，使其形式多樣化。一是積極邀請組織部、宣傳部領導和黨校老師對全體黨員進行馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及黨的知識、黨的紀律、職業道德等方面的系統教育，定期集中學習政治、業務知識，通過學習教育，使廣大員工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀；二是為使思想政治工作開展得生動、活潑、有效，舉行一些如知識競賽、演講比賽、體會交流、業務工作競賽等形式多樣的活動，激發廣大干部職工的工作熱情。當然，要切忌搞形式主義、走過場；三是以解決實際問題凝聚人。要以解決干部職工關心的問題凝聚人心，幫助干部職工解決家庭生活和工作上的困難，使干部職工們感到組織的溫暖；四是在對干部職工管理工作中做到人性化管理，在全局范圍內開展一些豐富多彩的集體活動，在活動中，加強干部之間、家庭之間的團結，在活動中化解人與人之間的矛盾，使我局形成“內和外順”的工作環境，最終推動我局各項工作的發展。

通過深入開展機關黨建工作和干部思想政治工作，認真貫徹落實國家工商總局推進黨建工作和干部隊伍建設做好“五抓”的精神，按照“建設高素質的隊伍，運用高科技的手段，實現高效能的監管，達到高質量的服務”的要求，努力打造一支政治上過硬、業務上過硬、作風上過硬的干部隊伍，以實現“三個到位”建設“六個好”的工作目標，積極推進工商工作再上新的臺階。