收入分配情況調研范文

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豐富自己的文化生活，工廠工作人員應多學習各方面的知識。提高競爭能力。

組對西鄉的部分工廠工作人員就個人收入分配作了問卷調查。問卷發出51份，本學期11周。收回51份，其中27份男性填寫，7份是已婚男性，20份是未婚男性，還有24份女性填寫，都是未婚。問卷分為收入和分配兩大部分，旨在分析收入和分配是否真實、合理。問卷填寫都比較完整、真實和準確地反映了工廠工作人員的收入分配情況，基本上達到調查的目的現就將調查的情況做以下分析和報告。

反映了以下幾個方面：從調查資料的統計數據上。

一、收入大部分在1000元左右

一)基本收入在900元以下

基本工資在800元以下基本收入分為基本工資、福利費用和獎金三項。調查數據顯示。

占68.63%800~1000元的占19.6%1000元以上的占5.9%至于福利費和獎金，為大多數。有些工作人員是沒有這三項的這說明有些工作人員的收入僅僅是基本工資，沒有其他收入補助，就算有，也普遍偏低。福利費在120元以下的占47.05%120~150元的占31.37%150元以上的占21.56%顯然，所占的百分比越來越小，福利費在150元以上的人可謂少之又少。獎金方面，有獎金的占58.82%而沒有獎金的占41.17%就算有獎金，高的為100元，只有1人，其他都在30~50元。

二)男性的基本收入略高于女性

24名女性。基本工資在800元以下的男性有17人，被調查者有27名男性。占62.96%女性有18人，占75%男性比女性小12.04個百分點。基本工資在800~1000元的男性有5人，占18.52%女性有5人，占20.83%1000元以下的男性有6人，占22.22%女性僅有1人，占4.17%男性比女性高出18.05個百分點之多，這說明社會上還存在著性別歧視問題。

三)其他收入占總收入的一小部分

有投資的人數為11人，問卷設的其他收入有“否投資”和“否有兼職”兩種。但填寫的結果表明：工廠的工人也許沒有抗風險的能力去投資。51份問卷中。僅占9.8%投資的內容選項有股票、債券、彩票和其他結果沒有一個是選擇對股票和債券進行投資的對彩票投資的占多數，有4人，占投資人數的80%對其他進行投資的有1人，占投資人數的20%這就反映出工廠的工作人員由于工資不高，沒有能力對真正的投資項目進行投資，也許是缺乏投資的知識，對股票、債券這類高額投資持不信任態度，認為把自己的血汗錢向大海里扔一樣。而對于彩票，也許是報紙的炒作，也許是一種流行，而且彩票的投資相對低，即使沒有中，也不過花幾元錢，就算是碰運氣。正因為這樣，彩票的投資成了工廠工作人員的主要投資項目。問到否有做兼職，大部分工人都選擇沒有做兼職，有45人，占88.23%而有兼職工作的僅占11.77%但從兼職的收入來看，兼職的收入也是很可觀的其中1名工人的兼職收入達到800元，這相當于1名普通工人的一個月基本工資，某種意義上說，可謂是雙薪了有兼職工作的11人中，大部分的兼職收入都處于100~500元，可見這收入對工廠工人來說，也許是可觀的相當于工資上漲了37.5%工作之余和有條件的情況下，做點兼職也是可以的即可以賺到錢又可以充實自己。

四)男性的投資和兼職熱情與女性相當

男性和女性所占的比例相當，投資和兼職這兩方面。男性投資者有3人，占11.11%女性有2人，占8.33%而投資的項目都是彩票，男性與女性一樣都存在一定的取巧心理，都希望大獎能落到自己的頭上，都情愿為彩票事業做貢獻。有兼職工作的男性有7人，占25.93%女性有5人，占20.83%可以看出，兩者的比例相差不大，工廠的工人都希望用業余時間掙多點錢，兼職工資有800元的一位男性。雖男女兼職者人數相當，但兼職工資收入男性略高于女性，男性的兼職收入在300~800元不等，而女性的兼職工資大多聚在200元左右。這大概和兼職的選擇有關，男性可做體力勞動，也可以做推銷、訪問等兼職，女性大多數是做推銷、訪問之類，女性的體力不如男性，兼職選擇的范圍較小，導致女性的兼職收入少于男性。

二、開支普通在500~600元

一)伙食費中等偏下

多數人的伙食費都在300元以下，問卷表明。少部分人在300~500元，絕少部分在500元以上。被調查的51人中，伙食費在300元以下的有37人，占72.54%已經超過半數，300~500元的有11人，占21.56%500元以上的僅有3人，占5.9%300元的伙食費是比較低的以每月30天計算，一天只有10元錢作為伙食費，而這10元錢要購買一日三餐，可以想象是多么的拮據。一個普通的快餐也需5元，就算是飯堂的大鍋菜，也得需3~5元。工廠工人若每月的伙食費都在300元左右，那就幾乎沒有任何的加餐費，每餐都必須控制餐費。

二)女性在伙食方面比男性節約

占66.67%女性有17人，男性伙食費在300元以下的有18人。占70.83%伙食費在300~500元的男性有6人，占22.22%女性有5人，占20.83%伙食費在500元以上的男性有3人，占11.11%女性沒有一個是超過500元。男性的伙食費大于女性。據我組分析有以下幾個因素：1男性飯量大，菜太少，也吃不飽2男性的收入較高3男性多做體力勞動，消化快，有些需吃宵夜。但總的來說，男女的伙食開支還是比較平衡的

三)學習方面的花費在50元以下

學習也不過是看看抱，對于工廠工人來說。看看雜志，解一些時世新聞，豐富自己的業余生活。51份問卷中，每月學習花費在30元以下的有25人，占49.01%花費在30~50元的有7人，占13.73%花費在50元以上的有9人，占17.64%這說明工人工資較低，使學習花費不高，同時也說明素質較低的工人還沒有意識到知識競爭的重要性。調查中，解到很多工廠都沒有對員工進行培訓，也沒有開設什么有關技術方面的知識講座。對一些不看報，不看書的工人而言，簡直沒有學習花費，這就使學習花費不高。學習花費方面，男性與女性所占的比例差不多，30元以下的男性占44.44%女性占54.17%30~50元的男性占33.33%女性占25%50元以上的男性占22.22%女性占20.83%從這些數據看，工人對于自身知識的提高缺乏警覺性，缺乏競爭意識。

四)其他零星開支在100~150元

包括房租、水電、服裝、消遣和娛樂費用，問卷的其他零星開支。統計數據顯示在100~150元的工人居多。據被調查者反映，多數工廠老板都為員工們提供住房，員工們只須交水電費。這樣一來，工人們開支負擔就減少了一大部分，大部分都在100元以下，有30人，占60%100~150元的有13人，占26%150元以上的有8人，都是男性，占14%工人每月的服裝花費都在50元以上，那也是工廠工作的幾乎都是年輕的男女孩，有誰是不愛漂亮的呢?發了工資，辛苦了一個月，買一兩件新衣服也是常有的事。每月在服裝上的花費在50元以上的有30人，占59%30~50元的有17人，占33.33%30元以下的僅有4人，占8%這個比例與學習費用相比，相對高了一點，不過也無可厚非，可以理解。消遣、娛樂費上，大多數都在50~100元，娛樂方面花費在100元以上的有13人，占25.5%50~100元的有20人，占40%50元以下的有18人，占35.3%一般工廠工人娛樂也不會到很高級的娛樂場所，一般都是大家一起吃點什么，喝點什么，唱點什么，花費都在50~100元，正常現象。

五)結余都在200~500元

結余大多數都在200~500元。每月結余200~500元，工廠工作人員每月的所有收入減所有支出。那每年結余就是2400~6000元，這幾千元錢就是每個工人一年的所有積蓄，但有些工廠工作人員也許還不到這個數字。每月積蓄在200元以下的有12人，占23.5%200~400元的有19人，占37.25%400元以上的有20人，占39%

三、男性結余稍多于女性

女性結余多數在200~400元，男性結余多數在400元以上。可見男性的結余稍多于女性。男性結余在200元以下的有7人，占25.93%女性有5人，占20.83%結余在200~400元的男性有7人，占25.93%女性有12人，占50%結余在400元以上的男性有13人，占48.15%女性有7人，占29.17%對這樣的結果應該不會感到奇怪，前面各項收入和支出數據可以說明這點，男性結余稍多于女性也在情理之中。

所有的情況都已報告完畢。分析和對比調查統計表后，有關調查問卷的內容。組認為：

使自己在開支和結余方面都能提高。1工廠工作人員應該在業余時間多做點兼職。

表現好的發獎金，2工廠應對員工們進行獎懲。以調動工人的積極性，不要一刀切。