積極探索 不斷創新 努力提高大規模培訓干部的水平

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開展大規模的干部培訓是黨中央在干部隊伍建設方面作出的一項重大決策。近年來，六合區按照中央、省市的要求，始終把干部教育培訓工作作為一項事關全局的重要任務來抓，把大規模培訓各級干部，不斷提高廣大干部的思想政治素質和工作能力作為當前干部隊伍建設的一項緊迫任務來抓，積極探索，不斷創新，努力提高干部培訓工作水平。

一、明確目標任務，積極籌劃大規模開展干部教育培訓工作。

200*年下半年對大規模培訓干部工作進行了認真、充分的調研，本著“加快步伐、加大力度、加大投入、加強管理”的原則，著手制定了《關于大規模開展干部教育培訓工作的實施意見》，今年3月經區委干部教育培訓工作領導小組會議討論通過，后以區委文件的形式下發。《實施意見》在與“十五”干教規劃相銜接的基礎上，對各類干部培訓的人數、時間等方面作出了詳細規定，進一步明確了培訓責任部門，對一般公務員、企業經營管理者、專業技術人員等類人員進行分門別類的培訓。

二、強化制度建設，切實把大規模培訓干部工作落到實處。

為了把大規模培訓干部工作落到實處，六合區以制度建設為著力點，不斷營造濃厚的學習氛圍，有力地推進了干部教育培訓工作。一是實行了區屬黨（工）委中心組理論學習旁聽制度。旁聽過程中，及時指出理論學習中存在問題，認真總結學習活動中的成功經驗，積極推廣好的學習典型。通過旁聽活動，進一步提高了基層黨委理論學習的積極性，使中心組理論學習會成為了統一班子思想、研究工作得失、促進事業發展的有效平臺。二是制定了六合區黨政干部政治理論水平考試制度。要求45周歲以下的區管領導干部和后備干部，必須在兩年內獲得政治理論水平合格證書。三是制定了《關于進一步加強和改進干部教育培訓工作的若干規定》。建立健全領導干部培訓制度，完善領導干部在職學習制度，嚴格學員在校管理制度，加強對干部理論學習的考試考核，健全辦班審批制度，嚴肅干部調訓紀律，進一步加強干部教育培訓的制度建設。四是制定了《關于加強干部學歷教育管理的意見（試行）》。規范學歷教育的管理，鼓勵在職干部參加學歷教育，使干部學歷教育工作有序地開展，進一步提高全區干部隊伍的學歷層次。

三、增強培訓效果，努力提高大規模開展干部教育培訓工作的水平。

培訓班努力貼近區委中心工作，增強教學感染力，加強培訓質量的評估，使全區干部教育培訓工作水平有了進一步提高。一是貼近中心，增強培訓的針對性。上半年，成功舉辦了為期4天的區管黨政主要負責人思想政治建設研討班。這期研討班貼近形勢的需要、貼近班子建設的實際。貼近工作的重點難點熱點。為了辦好這期研討班，在辦班之前，要求每個“一把手”都要完成一篇研討文章，著重圍繞干部隊伍建設、三農問題、科學的發展觀等10個研討題目，將平時工作中所感、所思、所悟形成調研文章。培訓期間，通過分組研討、全班交流，大家在相互交流中提高，在共同研討中受益。二是活躍形式，增強教學感染力。在近年舉辦的青干班上，逐步嘗試采用了菜單式教學，由學員選定輔導講座的專題，然后組織教學；有計劃地組織學員參加了法庭經濟案件的審理，進行體驗式教育。三是加強主體班次培訓質量的評估，努力解決“教與學的積極性不高，壓力不大，動力不足”的問題。在每期培訓班結束前都要考試，嘗試讓學員對授課質量滿意度進行測評。