公司黨委工作報告

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**年黨建工作回顧

**年，集團公司各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神和省十次黨代會精神，以科學發展觀統領黨建工作全局，全面推進黨的基層組織先進性建設工程，取得明顯成效，為集團公司又好又快發展提供了思想政治保證和組織保證。

（一）認真貫徹十七大和省十次黨代會精神，推動集團公司又好又快發展。集團公司黨委把學習貫徹黨的十七大和省十次黨代會精神作為首要任務，迅速召開學習貫徹落實大會，組織中心組學習討論，印發學習通知。在《****報》和**信息網站上開辟專欄對十七大和省十次黨代會精神進行宣貫，讓中央、省委黨代會的精神迅速宣傳到生產基層一線，在全系統掀起學習、宣傳、貫徹的熱潮。

各級黨組織進一步把思想統一到中央、省委的一系列重要指示精神和對當前經濟工作的決策部署上來，把主要精力放到實現集團公司的又好又快發展上來，關注大局，緊緊圍繞全年的目標任務，扎實開展黨的各項工作，做到兩不誤，兩促進。面對電煤市場電煤價格放開的巨大困難，各發電廠黨委配合行政，以安全為基礎，向規模、管理要效益，克服困難多發電。各級黨組織不斷強化大局觀念，服務**經濟社會的責任感更加強烈，切實加大環保脫硫工作力度，取得顯著成效。

（二）加強領導班子建設，扎實推進黨的基層組織先進性建設工程。在全系統深入開展創建“四好”領導班子活動。認真貫徹落實中紀委七次全會要求，在全系統推進加強領導人員作風建設活動，各單位黨委（黨組）都認真召開了以加強作風建設為主題的領導干部專題民主生活會。

把貫徹落實省委“1+9”文件精神和集團公司黨委關于黨的基層組織先進性建設工程實施辦法作為工作的重點，建立健全相關制度，促進黨支部的工作經常化、制度化、規范化。通過召開公司系統黨群工作座談會，對系統基層黨組織建設情況進行調研摸底，舉辦黨支部書記培訓班等方式，積極探索股份制企業黨建工作新路子。公司各級黨組織的工作方式有所創新，工作水平有所提高，相繼推出了“黨員責任區”、“黨員示范工程”、“黨員示范崗”等一系列黨建工作的載體、手段和方法，取得了較好的效果。廣大黨員在生產經營管理中勇挑重擔，發揮先鋒模范作用，涌現出一批先進集體和優秀個人。

（三）強化監督考核，堅持懲防并舉，加強企業黨風廉政建設工作。深入貫徹中紀委、省紀委七次全會和省國資委有關會議精神，在教育、制度、監督等方面不斷創新工作思路和工作方法，嚴格執行企業領導人員廉潔從業的若干規定，深入推進集團公司的黨風廉政建設和治理商業賄賂專項工作。對納雍電廠發生的經濟案件的23名涉案人員進行了嚴肅查處，維護了黨紀法規和企業管理制度的嚴肅性。結合納雍電廠案件編印成《警示錄》一書在全系統廣泛開展警示教育，做到以案明紀，引以為戒，警鐘長鳴。各單位加強制度建設，堅持抓好黨風廉政建設責任制的落實，公司系統各級領導人員廉潔自律意識明顯提高。圍繞電煤管理這個重點領域和關鍵環節，大力開展效能監察工作，把燃煤的采制化過程作為監察的重點，取得明顯的效果。

（四）構建和諧**，充分發揮群團組織的積極作用。集團公司工會堅持以發展促和諧，以創新促跨越，堅持以人為本，全心全意依靠職工辦企業。大力開展職工合理化建議活動。針對各基層單位地處偏遠，外部文化生活環境差，青年職工比例大的特點，工會積極組織開展豐富多彩的文化體育生活，大力倡導健康文明的生活方式，引導職工提高生活品味，培育良好的道德情操。國慶節期間，集團公司組織了“和諧**”文藝匯演活動，極大地鼓舞了職工士氣，振奮職工精神，促進了集團公司與地方政府、煤礦企業、當地群眾的友好往來、和諧相處。公司遵循“以人為本、出于公心”的原則對野馬寨電廠職工進行穩妥分流。在服務和維護農民工合法權益方面作了大量的工作，取得了明顯的成效，一批先進集體和個人獲**電力系統服務農民工先進集體、**電力系統優秀農民工榮譽稱號。進一步完善公司系統退休管理辦法及公司企業補充醫療保險辦法等制度，切實保障職工利益，為構建“和諧**”打下良好的基礎。

集團公司團工委推出“立足崗位做貢獻，火紅青春獻**”主題實踐活動，在全系統廣泛開展“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”、“青年崗位能手”創建活動，引導廣大青工在集團公司的二次創業中發揮好生力軍作用。

企業對外新聞宣傳層次得到提升。《****報》和**信息網堅持正確輿論導向，圍繞中心，服務大局，成為公司對內對外宣傳的重要窗口。全年在《中國電力報》、《**日報》、《當代**》、**電視臺、中電新聞網新聞70多篇。

集團公司始終把回報社會作為企業的重要責任，冠名**年多彩**旅游商品“兩賽一會”。積極參加國資委系統“萬個支部結對，萬名黨員幫扶”活動。響應省政府號召捐款100萬元給災區人民，表達了企業對災區人民和困難群眾的真情關懷。集團公司各級黨組織積極參加地方的社會公益活動，累計出資1100萬元，為老百姓做好事、辦實事，受到地方黨委、政府和人民群眾的好評。

**年集團公司的黨建工作取得了明顯的成績，但還存在一些不適應、不符合的突出問題。主要是部分黨員存在黨的意識淡薄、黨性觀念不強的現象，部分基層黨組織表現較弱、活力不足。多元化產業發展很快，基層黨組織建設未能同時發展。部分黨群干部作風不實、素質不高，缺乏黨群工作經驗。黨委、紀委的監督制約機制還不完善。一些領導班子和領導干部的精神狀態和能力素質，還不能適應集團公司發展的需要。針對這些問題，公司黨委將著力加以研究解決。

**年黨建工作安排

**年集團公司黨建和思想政治工作的指導思想是：全面貫徹落實黨的十七大精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展，努力構建“和諧**”，以改革創新精神全面推進黨的基層組織先進性建設，進一步加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，全面開創集團公司黨建工作新局面。

重點要抓好以下五個方面的工作：

（一）以貫徹落實黨的十七大精神為首要任務，加強思想建設，堅持科學發展，促進集團公司又好又快發展

集團公司系統各級黨組織要認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步提高公司領導干部思想建設的針對性。一要強化黨性教育，不斷提高講政治的堅定性。二要強化發展意識，不斷提高干事創業的積極性，必須緊緊圍繞發展這個第一要務，努力營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍。各級領導班子要進一步統一對中央、省委確定的發展思路的認識，統一對事關**發展的重大問題的認識，把握精神實質，增強貫徹落實的自覺性和堅定性，切實把時間和精力放在創造性地抓好工作落實上來。

**各級黨組織要切實把科學發展觀貫穿于**發展的全過程、落實到**發展的各個環節，堅持發展是硬道理，堅持把搶抓機遇、加快發展作為工作的第一要務，堅持用發展的辦法和改革的思路解決前進中的問題。進一步解放思想，堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，把加快發展與全面、協調發展結合起來，堅持節約發展、清潔發展、安全發展，推進可持續發展。

（二）以加強制度建設為重點，全面推進黨的基層組織建設和黨員隊伍建設

要把貫徹落實省委“1+9”文件精神和集團公司黨委關于黨的基層組織先進性建設工程實施辦法作為工作的重點，落實責任，加強監督，發現和總結典型。要落實黨建工作責任制，全面推進集團公司系統基層黨組織建設，優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務職工群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。**年要大力抓好多元化企業黨的基層組織建設。繼續以創建“四好班子”、“五好支部”為載體，加大力度開展各項創建活動。加強對基層黨組織的規范管理，制定切實可行的黨建考核細則和實施辦法，并在**年組織檢查和評比工作。加大對黨員的教育力度，增強黨的意識，加大對基層黨群工作者的培訓力度。

制定和完善統一的黨建管理的相關制度、規定和標準，明確**系統黨建工作剛性和彈性的內容，指導基層企業進一步搞好黨建工作。一要完善黨組織參與重大問題的決策制度，發揮黨委在重大問題決策中應有的作用。二是健全完善溝通協調機制，健全完善體現權力與責任相統一的責任制和責任追究制度。三要圍繞加強對領導干部的監督管理完善制度，疏通和拓寬黨內民主渠道。四是健全完善領導干部廉潔從業的有關制度，加大對各種違反制度和規定行為的查處力度。五是建立健全黨員管理的日常制度。

要扎實抓好黨員隊伍建設這一基礎工程，堅持不懈地提高黨員素質。認真學習新《黨章》，增強黨員意識，在全系統認真組織開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員示范工程”等主題實踐活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用。繼續做好在生產經營一線發展黨員的工作，努力把生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，使黨員成為企業優秀的人力資源。高度關注農民工和外聘人員的思想工作，重視在他們中做好培養和發展黨員工作。

（三）加強組織建設，造就高素質黨員干部隊伍和職工隊伍，深入推進人才強企戰略

要繼續深入開展創建“四好”領導班子活動，不斷賦予新的內涵。認真實施兩年一度的領導班子考核工作。考核領導班子，特別要注重工作業績，把業績作為評價班子、評價干部的主要標準。要按照德才兼備、任人唯賢的原則，選拔政治堅定、作風過硬、成績突出和群眾公認的優秀干部，樹立正確的用人導向。做好后備干部隊伍調整充實工作，建立健全后備干部隊伍培養、選拔和管理工作機制。要堅持公平公正的價值取向，形成風清氣正的選人用人環境。特別是對那些長期在艱苦環境，地理位置偏遠地方工作的干部要格外關注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠發展打基礎的干部不能虧待，營造踏實干事業、無私做奉獻、埋頭求發展的良好氛圍。要進一步加大多元產業人才隊伍建設力度，堅持事業留人、感情留人和適當待遇留人的原則要求，最大限度地把各方面人才集聚到集團公司的跨越式發展的事業中。

繼續加大人才培訓力度，與有關培訓機構合作，舉辦高層經營管理人員研修班、中層管理人員和班組長管理培訓班。進一步抓好經營管理者、專業技術帶頭人、高技能人才和思想政治工作者四支人才隊伍建設，建立和完善企業內部有關人才庫。研究人才評價、選拔任用和激勵保障機制等問題，完善用好、吸引、留住人才的制度。進一步加強黨群管理隊伍建設，努力造就一支黨性強、作風正、業務精的思想政治工作者隊伍。要適應集團公司多元化發展的要求，研究多元化產業的分配激勵方式，逐步建立符合多元產業發展的內部分配制度。

（四）加強黨的作風建設，堅持標本兼治，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設

加強黨的作風建設，把發揮各級領導干部的帶頭示范作用作為關鍵環節，通過抓領導帶班子、抓本級帶下級，形成抓作風建設的良性機制。堅持群眾路線，真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，多為職工群眾辦好事、辦實事。加強調查研究，改進學風和文風。倡導勤儉節約，反對奢侈浪費。黨員領導干部都要講黨性、重品行、作表率。深入開展黨風黨紀教育，積極進行批評和自我批評，使領導干部模范遵守黨紀國法，繼承優良傳統，弘揚新風正氣。

按照十七大提出的要求，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。加強黨風廉政宣傳教育，培育企業廉潔文化。要本著“教育為本，關口前移，超前防范，重在建設”的原則，大力開展以廉政勤政為核心的思想道德教育和黨風黨紀教育。在利用典型違紀違法案件，以案明紀，開展警示教育的同時，選樹集團公司的廉政先進典型。針對電煤供應、物資設備采購、工程建設等重點領域、重點環節和重點崗位，制定出管用實用，操作性強的管理制度。進一步落實黨風廉政建設責任制，要加大檢查考核力度，確保責任制的實施落到實處。圍繞生產經營中心，繼續深入開展以燃煤管理為重點的效能監察，做好對系統各單位效能監察的審定和綜合評價工作。

（五）加強企業文化建設，構建“和諧**”，進一步發揮工會、共青團的橋梁紐帶作用

加強企業文化建設，努力培育和建設具有**特色的企業文化。以“三個高度統一”為宗旨，大力弘揚“**精神”，提升職工的精神境界，砥礪職工的意志品格，鍛造企業的凝聚力。進一步辦好《****報》和****信息網。始終堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主，大力唱響“熱愛**、建設**”主旋律。繼續加大力度做好規范、更新企業標語的工作，在全系統逐步推廣企業形象標識系統。更加主動地推動精神文明建設和思想道德建設，努力培養一支愛崗敬業、誠實守信、行為規范、道德高尚的“四有”職工隊伍，在集團公司系統創建一批不同層次的文明先進單位。

各級黨委和工會組織要適應形勢發展的需要，依法依章開展各項工作。進一步促進和諧企業、和諧社會建設。認真執行新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》，構建和發展和諧穩定的勞動關系。要認真執行國家頒布的《職工帶薪年休假條例》，完善集團公司的相關規定。大力開展創建“工人先鋒號”職工合理化建議等活動，把“四有”職工隊伍建設不斷引向深入。各級共青團組織要深入推進“立足崗位做貢獻，火紅青春獻**”主題實踐活動、青年文明號、青年技術能手、青年安全示范崗創建活動，充分發揮團員青年在“二次創業”中的生力軍和突擊隊作用。

同志們，讓我們堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和省十次黨代會精神，堅持科學發展，不斷探索永葆共產黨員先進性的長效機制，團結動員廣大職工，真抓實干，奮發圖強，為實現**集團的又好又快發展而努力奮斗！