老干部退休后服務報告

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將全面貫徹落實中組發1號文件精神，今后。進一步落實好老干部的各項政治生活待遇，保證老干部過一個幸福、安定的晚年生活

結合我區老干部工作實際，根據省局《關于調查上報老干部工作有關情況的通知》要求?，F就相關情況匯報如下：

一、離休干部“三個機制”運行情況

堅持以落實離休干部政治生活待遇為重點，近年來。不時健全完善離休干部“三個機制”充分發揮財政支持的作用，

使全區離休干部“兩費”得到較好的落實。一是工資待遇方面。對納入財政全額預算的行政事業單位離休干部的離休費，保證了三個機制”正常有效運轉。由區財政每年年初做出預算，保證按月足額發放；差額及自收自支事業單位離休干部的離休金，除住房補貼、護理費等統籌外項目外，全部納入財政統籌，并為2名困難事業單位離休干部統籌外各項補貼納入了區財政；按黨政機關工資規范拉平了企業離休干部待遇，增資局部由區財政負擔，實現了工資待遇隨黨政機關同步增長。去年，根據上級文件要求，將全區離休干部護理費發放規范提高到每人每月元，使離休干部工資待遇得到較好落實。二是醫療待遇方面。區醫療統籌金規范為每人每年元，今年又提高到每人每年13元。針對全區企業在離休干部醫療統籌金繳納上存在實際困難，于將全區175名企業離休干部醫療統籌金全部納入了區財政，保證了離休干部醫藥費據實報銷。同時，本著方便老干部的原則，統一制作發放離休干部個人信息卡，實行離休干部到全市聯網醫院住院，只交納1元押金，待出院時由醫院按規定直接結算相關費用，減輕了個人墊支數額，簡化了以往的報銷順序；各定點醫院也專門設立老干部病房，建立完善了老干部個人健康檔案，極大地方便了老干部的看病就醫。

造成全區所有干部（包括離退休人員）工資待遇與市直及其他局部區縣存在一定差異。如陽光福利、陽光補貼還都沒有兌現；二是個別企業和自收自支事業單位老干部福利待遇不高，存在問題：一是由于目前我區財力不足。全區存在不平衡現象。下一步工作中，將針對離休干部“兩費”落實上出現的新情況、新問題，加強調研，密切配合，進一步完善財政支持機制，力爭將全區離休干部“兩費”全部納入財政統籌，切實保證離休干部離休費按時發放，醫藥費及時報銷，使離休干部能夠安度晚年。

二、特殊困難離休干部救助幫扶機制建立情況

將在進一步搞好服務管理工作的同時，為了解決我區困難離休干部生活中存在問題。借助區委組織部設立的黨員救助基金，逐步探索建立特殊困難離休干部救助基金。

三、老干部活動陣地建設情況

投資7余萬元新建了建筑面積2平方米的區老干部活動中心，根據上級要求和我區實際情況。并創建為省級示范老干部活動中心。多年來，區老干部活動中心堅持規范化建設，抓好硬件設施建設的同時，重視加強內部規范化管理，大力推進日常管理創新，不時豐富活動內容，每年圍繞重要節日和重大活動組織舉辦文化下鄉、體育競賽、書畫展、老年藝術節等一系列活動3余次，現日均活動人數達到5余人次。區老年大學堅持以爭創省級示范老年大學為目標，完善教育機制，強化管理服務，加大教學改革，現已開設書法、國畫、電子琴、舞蹈等個專業15個班次，注冊學員1余人次。下一步工作中，區老年大學將在規范化建設上下足功夫，進一步抓好課程設置、師資建設、教材教研等方面工作，不時強化軟硬件建設，努力爭創為全市一流的老年人學習家園。

四、干休所工作情況

始終堅持高標準建設，區干休所自建所以來。積極籌措多方面資金，不時加大所內環境綠化及基礎設施建設，先后投資3余萬元，更換了鋁合金門窗，新罩了鋁合金陽臺，修建了一處1m2小花園，新建了老干部會議室、醫務室、活動室，統一改造了供暖、供電設施和自來水管道，進行了整體外墻粉刷，整修硬化了路面等，為全所老干部提供了一處舒適、愜意的美好家園，并于創建為全省離休干部示范干休所。由于所內老干部人員逐漸減少，所內環境較好，目前不再開發改造。近年以來，認真貫徹落實全省干休所工作座談會會議精神，深入開展了比奉獻、比服務、獻愛心”活動，進一步落實了七上門”和“三個隨叫隨到從細微處認真做好了老干部的服務管理工作。下一步，將堅持從老干部實際服務需求動身，積極實施助老志愿者、工作人員與所內離休干部結對幫扶制度，落實專人負責，積極為他排憂解難辦實事，努力營造尊老敬老愛老助老的良好氛圍。