分析評議范例匯報及意見歸納2篇

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第一篇、市委辦分析評議階段工作情況總結

分析評議階段各項工作，是鞏固和擴大學習動員階段成果，打牢整改提高階段基礎，確保先進性教育活動取得實效的關鍵。經批準，市委辦公室從開始轉入分析評議階段。在本階段的活動中，我們按照市委教育活動領導小組要求，對照黨員標準，密聯(lián)系個人實際，組織黨員廣泛開展談心活動，深刻進行自我剖析，自覺接受評議，開展批評與自我批評。在分析評議階段，查擺問題準確全面，分析原因深刻透徹，民主評議客觀真實，整改方向明確具體，黨員干部在思想認識上有了新提高，在解決問題上有了新進展，達到預期目的。

一、主要做法

一是廣泛征求意見。黨組和黨支部充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，先后采取了召開全體黨員座談會、設置意見箱、發(fā)放征求意見表、個別談話、走訪等方式。向市直機關單位發(fā)放征求意見表50份，收回40份。向上級業(yè)務部門和分管辦公室工作的領導分別征求了意見。群眾滿意度達到100％

二是開展談心活動。開展“五必談”活動，根據班子成員之間、班子成員與分管科室負責人之間、支部書記與黨員之間、黨員之間、黨員與群眾之間要開展談心活動的要求，辦公室制定了《黨員先進性教育談心活動安排意見》。本著認真開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，以利于溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的目的，重點查找思想、工作中存在的問題。累計召開談心會17次（不含“一對一”交心談心），為個人的黨性分析材料找準了方向，有力地推動了分析評議工作的順利進行。

三是撰寫黨性分析材料。黨支部組織黨員對照《黨章》、新時期保持共產黨員先進性的基本要求和市委辦公室黨員標準，撰寫個人黨性分析材料，重點檢查在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職發(fā)揮作用等方面存在的問題。為確保黨性分析材料質量，辦公室領導及黨支部領導對黨性分析材料進行了多次嚴格把關，對黨性分析材料聯(lián)系個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透的，均返回按要求認真進行了修改。

四是開好“兩會”。在進一步搞好學習、廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料的基礎上，黨支部于分別召開了專題民主生活會和組織生活會。會上，每個黨員都按照準備好的發(fā)言材料進行了黨性分析，逐個評議，開展批評與自我批評。全體黨員積極主動，敢于自我揭短，不避嫌、不摭丑；批評者敢于揭短、開門見山，被批評者敞開心扉、胸襟坦蕩，達到了嚴以律己、“刺刀見紅”的目的。

五是認真開展黨員評議意見活動。月日黨支部召開了支委會，根據黨員個人講評，黨員互評的情況和黨員的一貫表現(xiàn)，進行了綜合分析，實事求是，客觀公正地提出對每個黨員的評議意見。評議會后，黨支部將意見以書面形式如實向每名黨員進行了反饋，在肯定每名黨員成績的同時，指出了存在的問題和今后的整改方向。

二、達到的效果

一是學風更濃、素質更強。通過先進性教育活動，大家普遍感到，在新的歷史條件下受到了一次深刻的馬克思主義理論和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育，進一步堅定了理想信念，強化了宗旨意識，形成了一個自覺學習、積極進取的良好氛圍。大家充分利用一切時間認真學習理論和業(yè)務技能，并注重學以致用、理論聯(lián)系實際，使全員的各方面素質都有顯著提高，也增強了市委辦的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

二是作風轉變、工作積極。通過先進性教育活動，廣大黨員干部能夠以科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地作好各項工作，樹立起強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，扎扎實實地工作，踏踏實實地服務，綜合材料精品意識明顯增強，事務工作更加細致，安排更加得當，市委辦的各項工作得到了明顯的促進。

三是促進了批評與自我批評風氣的形成。通過黨性分析、民主評議，全體黨員干部受到了一次深刻的黨性鍛煉，批評與自我批評在市委辦公室蔚然成風。通過開展批評和自我批評，增強了廣大黨員干部的理性認識，學會了一分為二的看待自己和別人；增進了科室之間的團結協(xié)作，相互溝通多了，彼此互相尊重，互相配合，推動了辦公室各項工作的開展；增強了辦公室同志的廉潔自律意識，全體黨員干部都能從大局出發(fā)，嚴格要求自己，處處事事維護市委辦公室形像。

三、成功的經驗

通過分析評議階段各項活動的開展，進一步改造了全體黨員干部的主觀世界，認識上明顯提高，政治上明顯進步，作風上明顯改進，紀律上明顯增強。主要得益于以下三方面：

一是堅持把積極開展理論學習貫穿始終

組織廣大黨員干部，認真學書記在貴州視察時的重要講話、總書記在保持共產黨員先進性動員大會年的講話，尤其是總書記來我省視察后，發(fā)表的重要講話，都被例入的學習內容。按照集中學和自學的方法，保證每周不少于4個課時的學習時間，要求每次學習必須記錄學習筆記。通過加強理論學習，市委辦公室的學習風氣更濃了，黨員的黨性認訓更強了，工作人員的綜合素質更高了。

二是堅持把認真組織分析評議貫穿始終

按照市保持黨員先進性教育活動領導小組的要求，市委辦公室認真組織黨員干部進行了黨員談心、黨性分析、民主評議、征求意見等活動。在進一步搞好學習、廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料的基礎上，黨支部于分別召開了專題民主生活會和組織生活會。每個黨員都料進行了深刻的黨性分析，大家逐個評議，開展批評與自我批評。

三是堅持把邊查邊改貫穿始終

始終把保持先進性的要求同履行職責結合起來，對查找出來的突出問題，制定了切實可行的整改措施，堅持邊查邊改。對于學習不夠的問題，從加強對辦公室全體人員的學習教育入手，努力提高干部職工的政治理論水平和實際工作能力；對工作不夠扎實的問題，采取措施，完善辦公室各項制度，促進工作作風進一步轉變，切實提高服務質量和水平；對事業(yè)心不強、奉獻意識差的問題，我們廣泛開展談心活動，以坦誠相見、相互溝通為手段，充分調動廣大黨員的工作積極性，最終達到全心全意為人民服務的目的。

第二篇、分析評議階段對區(qū)政府征求意見建議整理歸納的情況

一、整體工作方面

1、堅持既定的整體工作思路，一張藍圖繪到底。

2、在制定目標時，內容要進一步透明、公開，多征求基層意見，使目標的制定更加科學合理。

3、發(fā)展特色產業(yè)，規(guī)劃應具有前瞻性，應統(tǒng)籌兼顧經濟、文化、社會、生態(tài)效益，對優(yōu)勢強、特色明顯、潛力大、市場前景廣闊的產業(yè)進行重點培養(yǎng)和扶持。

二、經濟工作方面

4、企業(yè)改制要吸取以往教訓，不搞一刀切。建立區(qū)級領導協(xié)調機構，規(guī)范企業(yè)改制，避免公有資產流失。

5、重視解決好停產、倒閉企業(yè)閑置資產的開發(fā)利用及失業(yè)下崗人員的生活安置問題。關注弱勢群體，幫助他們解決實際問題。

6、對現(xiàn)有的幾個工業(yè)園區(qū)進一步規(guī)劃，加大宣傳力度，讓更多的企業(yè)落戶我區(qū)。

7、在抓工業(yè)品牌上下功夫，做大做強工業(yè)企業(yè)。

8、成立中小企業(yè)擔保中心，完善工業(yè)發(fā)展激勵機制。

9、在招商引資過程中，“筑巢引鳳”力度不夠，缺乏宣傳力度和氛圍，優(yōu)惠政策針對性不強，政策落實不到位，新辦法、新措施、新思路不多。

10、投資環(huán)境不優(yōu)，項目審批手續(xù)繁瑣。個別職能部門收費不透明，存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象，

11、多引進一些勞動密集型項目，解決下崗職工的再就業(yè)問題。

12、加強項目綜合協(xié)調，避免鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、部門之間交叉競爭。

13、建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)權益保障機制，堅持誰引進、誰受益的原則，調動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招商引資的積極性。

14、建立項目庫和信息共享平臺，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞項目包裝和上報工作。

15、建立項目基金，支持有關單位向上爭取資金項目，獎勵有功人員。

16、加強國有資產管理，解決個別單位國有資產無人問、無人管理的問題。

17、進一步樹立過緊日子的思想，壓縮不合理開支。

18、進一步明確財源建設的方向，明確扶持重點。

19、解決“同城不同酬”問題，補齊工資，按政策及時發(fā)放各項地方生活津貼。

20、加大農業(yè)基礎設施建設投入力度。

21、搞好農業(yè)規(guī)劃，避免短期行為和資源浪費；科學布局特色農業(yè)項目，培育區(qū)級亮點，集中資金重點扶持。

22、推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革，解決鄉(xiāng)村債務問題。

23、精減村組干部，減輕農民負擔。

24、加強對涉農收費項目的監(jiān)督檢查。

三、社會事業(yè)方面

25、加強人才引進，引進一些高層次專業(yè)人才。

26、加強鄉(xiāng)村科技人才隊伍建設，制定相應的措施，鼓勵農業(yè)技術人才到農村工作。

27、加強農村教育事業(yè)建設，改善農村教育結構，關注農村貧困兒童受教育問題。

28、增加教育投入，整合教育資源，鼓勵民間辦學，爭取在轄區(qū)內再建幾所小學。

29、啟動“公開招聘、考試錄用”中小學教師的工作。

30、大力治理網吧、游戲廳，開展社區(qū)文化活動，引導青少年多讀書，讀好書。

31、盡快落實國家及省市關于加強衛(wèi)生事業(yè)經濟投入（不低于當地財政支出水平）政策，落實鄉(xiāng)衛(wèi)生院財政上劃工作，加大對農村衛(wèi)生事業(yè)的財政投入。

32、把科普經費納入財政預算。

33、上馬工程，打通從城區(qū)至的通路，把路延伸到，盡快對路和路進行整修鋪油。

34、大力發(fā)展勞務經濟，加大對勞務輸出的組織領導、目標考核，開展職業(yè)技能培訓工作，鼓勵機關干部外出打工。

35、進一步完善農村社會保障體系建設。

四、作風建設方面

36、監(jiān)察部門制止行業(yè)不正之風不力，對違紀問題的處理不力。

37、個別部門仍存在“三亂”現(xiàn)象。

38、深入基層不夠，調研不夠，群眾關心的熱點、難點問題解決不夠徹底，與市直有關部門協(xié)調不夠。

39、進一步加強機關和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設，解決少數工作人員精神狀態(tài)差、缺乏進取意識、工作不負責任、效率不高、紀律松馳的問題。

五、信訪穩(wěn)定方面

40、按照接訪制度積極組織接訪。

41、信訪穩(wěn)定目標管理體制不夠科學，基層壓力較大。

42、對無理上訪、鬧訪、纏訪案件不納入目標管理。