機關(guān)干部黨政建設(shè)年底報告

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會議的主要任務(wù)是，貫徹落實省、市“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會精神，動員全局干部職工以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風(fēng)，昂揚向上的干勁斗志，積極參與到作風(fēng)建設(shè)年活動中來，以作風(fēng)建設(shè)的新成效，確保完成特殊時期的勞動保障工作任務(wù)。為了開好這次會議，局黨組專門召開會議，認真研究了局“作風(fēng)建設(shè)年”活動方案，分析了我局干部作風(fēng)存在的問題，提出了下一步的工作努力方向。剛才，我們對局年工作先進科室進行了表彰，希望各科室要向他們學(xué)習(xí)。保江同志宣讀了市勞動和社會保障局關(guān)于開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的實施方案，振忠同志宣讀了市勞動和社會保障局黨組年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，簽訂了責(zé)任狀。實施辦法是我局今年開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動的指導(dǎo)性文件；黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點，是今年加強隊伍建設(shè)的關(guān)鍵要求；責(zé)任狀是我們履職的表態(tài)。請大家務(wù)必認真學(xué)習(xí)，認真思考，切實抓好落實。下面，我再強調(diào)幾點意見。

一、充分認識加強作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性

作風(fēng)建設(shè)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)事業(yè)興衰成敗，是實現(xiàn)既定奮斗目標的根本保障。當(dāng)前我們正處在積極應(yīng)對國內(nèi)外經(jīng)濟形勢發(fā)展變化帶來的沖擊和挑戰(zhàn)，全力做好勞動和社會保障各項工作，把全年的各項目標任務(wù)落到實處的重要關(guān)頭，開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動更具有特殊重要的意義。

加強干部作風(fēng)建設(shè)，是做好當(dāng)前勞動保障工作的迫切需要。對于我市勞動保障工作來講，今年確實是一個特殊之年，一是國際金融危機不斷蔓延，給就業(yè)和社會保障工作帶來很大影響和許多不確定性因素；二是由于經(jīng)濟波動，勞動保障工作在全市經(jīng)濟和社會發(fā)展中地位凸顯，穩(wěn)定就業(yè)、擴大就業(yè)是穩(wěn)定全市經(jīng)濟形勢，實現(xiàn)保增長的重要基礎(chǔ)工作；各項社會保障落實到位是加速社會各項事業(yè)發(fā)展、惠及民生的重要內(nèi)容。市委九屆五次全會、全市經(jīng)濟工作會議和省勞動保障工作會議，都對勞動保障工作提出更高、更新的要求。在這樣的特殊時期，推動勞動保障事業(yè)發(fā)展，尤其需要我們以高效能的服務(wù)和良好的作風(fēng)，抓好各項工作部署的落實。

加強干部作風(fēng)建設(shè)，是不斷提高干部素質(zhì)、增強執(zhí)行力的重要舉措。我局干部隊伍主體是講政治、顧大局的，是能打硬仗的。去年，我們無論是就業(yè)、還是社會保障，都取得很大成績，各項指標的增幅都是近年來少有的。這都是全局干部職工共同努力的結(jié)果。但是，少數(shù)干部中，確實存在宗旨觀念不強、作風(fēng)漂浮、紀律松散等問題。開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，就是要解決好黨員干部在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，切實糾正不正之風(fēng)，建設(shè)一支“改革創(chuàng)新、真才實學(xué)、求真務(wù)實、公正廉潔、能打硬仗”的高素質(zhì)干部隊伍，形成風(fēng)清氣正、真抓實干的良好環(huán)境。

加強干部思想作風(fēng)建設(shè)，是不斷提升干部抓落實自覺性、主動性，把工作落實到位的重要方式。為政就要為民，干部必須干事，對黨員干部來說，能否做好工作的落實，是一個黨性問題，是一項嚴肅的政治要求。作為一名機關(guān)工作人員，黨和人民讓我們負責(zé)一項工作，不是讓我們享樂享福，而是讓我們?yōu)槊窀墒拢幸环莨ぷ髀氊?zé)，就有一份義務(wù)、一份責(zé)任；多一份職權(quán)，就多一份義務(wù)，多一份責(zé)任。當(dāng)前的就業(yè)形勢，社會穩(wěn)定形勢要求我們必須進一步加強作風(fēng)建設(shè)，把黨和政府的各項促進就業(yè)政策、惠及民生政策落到實處。市委、市政府把勞動和社會保障工作的重任交給我們，也把信任留給我們，人民在期盼，社會在期望，我們必須清楚自己肩上的責(zé)任，必須在其位、盡其責(zé)、干其事，以飽滿的熱情扎扎實實做好每一項工作。

二、深刻認識作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題

近幾年，我局按照市委、市政府的部署，結(jié)合勞動保障工作實際，認真開展了“為民、務(wù)實、清廉”主題教育、“解放思想大討論”、“兩提一優(yōu)”等一系列活動，特別是去年深入開展了思想作風(fēng)整頓活動，在我局的干部職工隊伍中形成了精心謀事、潛心干事、坦蕩處事、謹慎行事的氛圍，有力地促進了全市勞動保障事業(yè)的發(fā)展，贏得了上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定和職工群眾的普遍贊譽。但同時，也要清醒地看到，與黨的要求、與人民群眾的期望、與推進改革發(fā)展的需要相比，我們在作風(fēng)建設(shè)上也存在著不少問題，有些問題還比較突出。省委張云川書記、市委許寧書記在省、市動員大會上指出的一些突出問題，在我局的干部隊伍中也不同程度地存在。主要有：

（一）思想不夠解放，推動工作的主動性還不強。習(xí)慣用老辦法、老經(jīng)驗思考解決問題，照搬照套，思路不開闊，思想不解放。我們現(xiàn)在處理一些問題，往往是老經(jīng)驗不管用，新辦法沒想好或想不出，工作中引“經(jīng)”據(jù)“典”多，開拓創(chuàng)新不夠。結(jié)合實際、根據(jù)職工群眾的呼聲，主動解決問題還顯不足、不夠。實踐證明，許多涉及群眾切身利益的實際問題，只要我們下決心，真協(xié)調(diào)、真落實，把群眾的困難當(dāng)作自己的困難，是完全能夠解決好的。

（二）抓落實上有差距，不到位。這方面，一個表現(xiàn)是，以文件落實文件，有的直接轉(zhuǎn)發(fā)，不能夠結(jié)合實際進一步具體化，指導(dǎo)性不強，導(dǎo)致一些工作部署到縣區(qū)打了折扣；另一個表現(xiàn)是，在政策實施過程中，結(jié)合實際問題調(diào)查研究不夠，對落實環(huán)節(jié)的細節(jié)研究不夠，導(dǎo)致政策效應(yīng)不能得到充分的發(fā)揮。近年來，國家和省在促進就業(yè)和完善社會保障制度方面出臺了不少政策措施，最近為應(yīng)對金融危機的影響相繼出臺了一系列對策。如何進一步把各項政策措施落實到位，是對我們作風(fēng)建設(shè)成效的檢驗，是做好今年勞動保障工作的關(guān)鍵。

（三）全局觀念不強，協(xié)調(diào)配合不夠。有的科室單位從政治上和全局上觀察問題、處理問題、解決問題的能力欠缺；一些同志在與我局工作密切相關(guān)的全市性中心工作，甚至就是我局負責(zé)的全市中心工作上，站位不高，落實不到位，有的事情多次講，幾次安排，但行動緩慢，至今進展不大。一些科室單位自我為中心，圍繞全局中心工作意識不夠，只要求別人配合，很少想著配合別人。一些需要幾個科室單位協(xié)調(diào)配合的工作，布置后遲遲得不到落實，致使有的工作進展緩慢，個別甚至貽誤了工作。這方面的事例，各科室、單位要認真反思，切實整改。

（四）宗旨觀念不夠強，服務(wù)意識差。少數(shù)同志存在狹隘的權(quán)力觀，服務(wù)意識不強，甚至有的科長，對其他科室的科長或工作人員都霸氣十足、牛氣沖天，何況對我們的服務(wù)對象。同志們，一定要知道，我們是工作的同志，只是分管的工作不同，崗位不是固定的！有的辦事效率不高，辦事程序繁瑣，只從方便管理的角度考慮，為服務(wù)對象考慮不夠；對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，拖延推諉，敷衍了事。這些問題嚴重影響了黨和政府的形象，影響了勞動保障局的形象。

（五）個別干部本領(lǐng)“差”，干事能力亟待提高。個別同志對分管的工作不熟悉，對相關(guān)政策不了解，在一個崗位工作幾年了，應(yīng)掌握政策有的還是一問三不知，工作中東來西擋，事倍功半，甚至勞而無效。一些工作安排了、布置了，但不知怎么去辦，如何去抓、去落實，遲遲不見動靜；一些工作有頭無尾，或是虎頭蛇尾，或不去跟蹤或見不到結(jié)果，或達不到預(yù)期效果。

（六）學(xué)習(xí)意識不強，自身能力素質(zhì)提高不快。個別同志只熱衷于迎來送往，無論是業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，還是政治理論的學(xué)習(xí)，主動性都不夠，特別是對集體組織的政治理論學(xué)習(xí)不積極參加，集體活動不積極參與，缺少相應(yīng)的知識積淀和儲備，面對新情況新問題時捉襟見肘，不能很好地應(yīng)對和解決。

（七）個別干部心態(tài)“浮”，作風(fēng)“漂”，工作紀律松弛。就全局來講，遲到早退現(xiàn)象還比較常見。個別人甚至想來就來，不想來就不來。有的工作時間辦私事，上網(wǎng)聊天、玩游戲；有的上班無精打采，精神不振，出工不出力。我們在座的同志們都要認真考慮一下，我們自身做得怎么樣，管理得怎么樣。也有的信奉“少干事少出事，不干事不出事”的信條，對工作不求有功、但求無過，不求過得硬，只要過得去。更有的人不琢磨事、專琢磨干事的人，自己不干事，卻對干事的同志品頭論足；不當(dāng)運動員，專當(dāng)裁判員、當(dāng)評論員。以己之長，比人之短，自己不干事，也看不慣別人干事。這些現(xiàn)象既影響工作，又影響我局的整體形象。

以上這些問題，我已多次講過，但效果在同志們的行動中表現(xiàn)不一樣，有的自我糾正或自我約束的很好，有的甚至無動于衷。這些問題雖然表現(xiàn)在少數(shù)人身上，表現(xiàn)在不同的人身上，但對其影響不可低估。全局干部職工要切實把思想統(tǒng)一到省市的部署要求上來，對照我們工作中存在的突出問題，在思想作風(fēng)上找原因。各個科室、事業(yè)單位都要在這方面下功夫，真正使作風(fēng)建設(shè)年活動做到有的放矢，對癥下藥，解決問題。

三、要注重在實踐中錘煉良好作風(fēng)

開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要把作風(fēng)建設(shè)與推動當(dāng)前的各項工作有機結(jié)合起來，以各項工作的成效來檢驗作風(fēng)建設(shè)成果。結(jié)合我局工作實際，我們活動的主題是“深入實際、破解難題，提高服務(wù)群眾的能力，提高服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力”，活動中心是“強化培訓(xùn)、穩(wěn)定就業(yè)、注重保障、促進和諧”。活動的措施是，加強基礎(chǔ)制度建設(shè)，精簡辦事程序，提供文明便捷服務(wù)；以民生為本，破解疑難問題；查找落實能力不強的表現(xiàn)，提高執(zhí)行力。重點是落實“四項活動”和“七項制度”。

（一）要以“四項活動”為抓手，改進工作方式方法，深入實際、破解難題。應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化，穩(wěn)定就業(yè)崗位、保障和改善民生是勞動保障部門承擔(dān)的重大政治責(zé)任。全局干部職工要緊緊圍繞全市勞動保障工作會議確定的目標，開展好四項活動。一是圍繞創(chuàng)新示范、抓點帶面，開展領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層活動。每名處級領(lǐng)導(dǎo)干部至少確定一個社區(qū)、企業(yè)、勞動保障事務(wù)站作為聯(lián)系點，幫助制定科學(xué)發(fā)展規(guī)劃，解決發(fā)展中的難點問題，培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的先進典型，努力把聯(lián)系點建成改革創(chuàng)新的試驗點、科學(xué)發(fā)展的實踐點、社會和諧的示范點。當(dāng)前要認真開展好進企業(yè)、進農(nóng)村、進社區(qū)、進家庭的“四進”活動，通過與城鎮(zhèn)失業(yè)人員、農(nóng)村勞動力、相關(guān)企業(yè)面對面接觸訪談，了解調(diào)查對象的真實失業(yè)原因及就業(yè)需求，摸清城鄉(xiāng)各類人員的就業(yè)、失業(yè)狀況，做到人員數(shù)目清、自然情況清、就業(yè)需求清。此項活動已經(jīng)開展，將在2月底前完成情況匯總。此項活動的深入開展將為各級政府和領(lǐng)導(dǎo)決策提供客觀、科學(xué)的依據(jù)。二是開展“搞調(diào)研、解難題、促發(fā)展”活動。要針對當(dāng)前工作中的熱點難點問題，深入開展調(diào)查研究活動。如針對當(dāng)前金融危機對就業(yè)再就業(yè)工作的影響，如何穩(wěn)定就業(yè)局勢；如何解決城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險啟動前破產(chǎn)、改制企業(yè)退休職工的醫(yī)療保障問題，實現(xiàn)真正的全民醫(yī)保；如何做好新形勢下的仲裁信訪工作，維護社會穩(wěn)定，等等。這些問題都需要我們在今后的工作中，組織各方面力量集中攻堅，緊盯不放、一抓到底，下決心、下力氣解決到位。對這些問題，每位處級領(lǐng)導(dǎo)將確定一個調(diào)研題目，寫出調(diào)研分析材料。三是開展提高工作效率、服務(wù)為民活動。要對全局各項工作規(guī)章制度進行修訂，使其更體現(xiàn)方便群眾，服務(wù)群眾。要開展“服務(wù)窗口亮起來工程”，對原有的辦事程序進行精干簡化，公開服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準和服務(wù)程序，加強服務(wù)能力建設(shè)，進一步改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平。要加強崗位練兵，組織一些必要的服務(wù)知識和技能培訓(xùn)，完善提高全方位的服務(wù)技能和水平。四是開展黨員干部警示教育活動。深刻汲取蔚縣“7·14”事件的慘痛教訓(xùn)，組織全局干部職工，認真學(xué)習(xí)、鄧小平、等領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述、總書記在十七屆中紀委三次全會上的重要講話、以及中央、省、市有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神，增強干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)、推動科學(xué)發(fā)展的自覺性。在此基礎(chǔ)上，深刻查找黨性黨風(fēng)黨紀方面存在的突出問題，重點進行“四查四治”，即查干部對人民群眾的感情，整治對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題；查干部隊伍的紀律作風(fēng)，整治干部不作為甚至亂作為的問題；查領(lǐng)導(dǎo)干部工作落實的能力，整治執(zhí)行力不強的問題；查各種不安全不穩(wěn)定因素，整治矛盾糾紛排查調(diào)處不力的問題，真正使廣大黨員干部思想真觸動、問題真解決、作風(fēng)真轉(zhuǎn)變、工作真落實。

（二）以完善執(zhí)行監(jiān)督機制為重點，建立健全各項制度。市委、市政府關(guān)于開展活動的意見，明確提出了要建立完善六項制度，這些制度，我局都已經(jīng)基本建立了起來，我局必須在今后的工作中進一步完善，認真抓好落實。一是公開承諾制。機關(guān)各科室、事業(yè)單位要認真謀劃在發(fā)展上要破解的難題、在民生上要辦的實事，確定承諾事項和完成時限，向社會公布。各服務(wù)窗口要將服務(wù)群眾方面的具體措施在顯著位置公示，為群眾提供方便，接受群眾監(jiān)督。二是首辦責(zé)任制。每個工作人員對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，要在第一時間受理，全力、高效地辦好，并及時向當(dāng)事人反饋；不屬于職責(zé)范圍的，要積極主動地幫助聯(lián)系、搞好銜接，為當(dāng)事人提供熱情周到的服務(wù)。結(jié)合部門職能，推行一站式服務(wù)，保證當(dāng)事人隨時查詢辦理進度。三是ab崗工作制。各科室、事業(yè)單位要對日常涉及面廣的工作崗位實行ab崗工作制度，明確相應(yīng)職責(zé)，保證每個工作崗位自始至終有工作人員為群眾和基層辦事。并將ab崗責(zé)任人執(zhí)行ab崗工作情況列入年度考核內(nèi)容，加強督查，對ab崗責(zé)任人因推諉扯皮等原因造成工作貽誤的，要追究相應(yīng)責(zé)任。四是限時辦結(jié)制。各科室、事業(yè)單位要根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，進一步簡化規(guī)范辦事程序，提高工作效率。承諾的服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾的具體措施，面向社會辦理的事項，都要有明確的時限要求，并做到急事急辦、特事特辦，確保在規(guī)定的時限內(nèi)完成。五是行政問責(zé)制。各科室、事業(yè)單位承諾事項沒有按時完成的，因干部作風(fēng)原因出現(xiàn)群體性事件或重大事故的，對工作人員發(fā)生嚴重問題負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，公務(wù)員不作為、亂作為的，給予當(dāng)事人和科室負責(zé)人通報批評，連續(xù)兩次受到通報批評的待崗培訓(xùn)；情節(jié)嚴重的予以組織處理和紀律處分。六是考核評議制。活動開展過程中將對全局所有干部職工尤其是科級以上干部的作風(fēng)情況進行評議定檔。評議要堅持上下結(jié)合、內(nèi)外結(jié)合，廣泛聽取各方面尤其是服務(wù)對象的意見。對于評議結(jié)果差的，要進行“補課”。七是導(dǎo)向激勵制。要對具有工作熱情、干事激情、成事決心，科學(xué)發(fā)展意識強、作風(fēng)扎實、成績突出的，給予表彰獎勵，優(yōu)先提拔使用，激勵干部敢想事、善謀事、能干事、干成事，營造重干部實績、用實干型干部的鮮明導(dǎo)向。

在落實好上述七項制度的同時，還要結(jié)合我們的工作認真抓好以下兩項制度：一是資金管理制度。我們勞動保障部門管一些事，也有一定的權(quán)，特別是就業(yè)再就業(yè)資金和社保資金的分配權(quán)和使用管理權(quán)。要進一步完善制度、經(jīng)辦、監(jiān)督三位一體的基金管理體系，健全決策、使用等制約機制，深化內(nèi)控制度管理，從源頭上防范基金風(fēng)險，確保各項資金的安全運行。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。剛才，我們的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室的負責(zé)同志都簽訂了年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，務(wù)必按照責(zé)任狀的要求，抓好落實。特別是要堅持一崗雙責(zé)意識，在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時，認真抓好隊伍的思想政治工作、教育管理和紀律作風(fēng)、廉政建設(shè)等工作。

（三）嚴格遵守工作紀律，促進機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變。健全的規(guī)章制度是規(guī)范干部行為、保證機關(guān)工作有序運行的基礎(chǔ)。過去我們制定了一些規(guī)章制度，但有的執(zhí)行得不夠嚴，堅持得不夠好。特別是在個別同志的眼中，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，不去執(zhí)行等于一張白紙。在今后的工作中，我們的每一個干部都要嚴格遵守作息時間，不得隨意遲到早退，上班時間只能集中精力干工作，有點閑暇時間，要自覺用于政策學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)知識，用于思考工作如何創(chuàng)新，如何更上一層樓，要多學(xué)習(xí)一些外地工作的新辦法，提升我們的工作。絕不能竄崗聊天，上網(wǎng)打游戲，更不能脫崗出去玩。要嚴格遵守請銷假制度，不能想來就來，想走就走。工作紀律好壞，關(guān)鍵在科長。科長首先要管好自己，當(dāng)好表率，然后要管好全科。最近，省市委、省市政府在組織暗訪工作紀律情況。下一步，我局也將組織有關(guān)人員加大這方面的檢查力度。今天再強調(diào)一次，今后，如果局里檢查發(fā)現(xiàn)問題的，給予科室負責(zé)同志和當(dāng)事人通報批評；被省市委、省市政府檢查通報到的，該科室單位主要負責(zé)同志，至少要做出書面檢查，并視情況，給予當(dāng)事人相應(yīng)紀律處分。這里講的，請在座的大家務(wù)必傳達給每一個工作人員，今后凡是在工作紀律方面出了問題的，是一定要受到相應(yīng)處理的。希望大家千萬要注意，決不能事到臨頭方才醒悟。

四、全局上下共同努力，確保活動取得實效

開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，是省委著眼于加強干部隊伍建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動科學(xué)發(fā)展作出的一項重大決策。各科室、各事業(yè)單位務(wù)必要在作風(fēng)建設(shè)上有震動、有突破、見實效。

（一）加強組織協(xié)調(diào)。要把干部作風(fēng)建設(shè)年活動，納入深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中，統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調(diào)推進。局成立干部作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，我任組長，其他處級領(lǐng)導(dǎo)為成員。活動領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)活動的具體組織協(xié)調(diào)和計劃安排。各科室、各事業(yè)單位主要負責(zé)人是活動的第一責(zé)任人，都要認真查找分析本單位在作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，重點解決工作不扎實、不落實問題。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部在作風(fēng)建設(shè)中要發(fā)揮模范帶頭作用。開展干部“作風(fēng)建設(shè)年”活動，要從局黨組做起，每個班子成員都要從我做起、以身作則，請全局廣大干部群眾監(jiān)督。各科室、各事業(yè)單位主要負責(zé)同志，既要承擔(dān)起活動的組織實施，擔(dān)負起抓班子、帶隊伍的職責(zé)，切實抓好本科室、單位的作風(fēng)建設(shè)，又要努力做優(yōu)良作風(fēng)的模范實踐者。尤其是對重要崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更要敢較真、解決問題。

（三）抓好監(jiān)督落實。關(guān)于我局“作風(fēng)建設(shè)年”活動實施方案將在會后印發(fā)各科室、各事業(yè)單位。局“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時掌握活動進展情況，認真開展情況進行監(jiān)督，同時積極拓寬監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制，接受上級和社會各界的監(jiān)督。紀檢監(jiān)察室要加強監(jiān)督指導(dǎo)，對群眾反映突出的問題，要本著重在教育提高干部、重在解決突出問題的精神，找有關(guān)同志座談，嚴肅地提出問題，幫助指導(dǎo)其制訂落實整改措施。

同志們，開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動是今年乃至今后的一項非常重要、影響深遠的工作。希望全局干部職工認真貫徹落實省市委的決策部署，嚴肅認真，高標準、高質(zhì)量地搞好“作風(fēng)建設(shè)年”活動，以一流的作風(fēng)努力開創(chuàng)我市勞動保障事業(yè)的新局面！