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高密市委老干部局適應新形勢下老干部工作的需要，引導機關干部著力倡樹“六種作風”，收到明顯成效。

一是倡樹主動學習的作風。在堅持每周五機關集中學習的同時，要求機關干部人人制定自學計劃，做到“日讀千字、月看一書、季寫一文、年學一技”，不斷提高做好新形勢下老干部工作的素質和本領。

二是倡樹親情服務的作風。進一步健全完善老干部學習活動、走訪慰問、住院探望、接訪等制度，在機關顯要位置懸掛了20塊箴言牌匾，時刻引導機關干部帶著深厚感情，為老干部提供親情化、特色化、人性化服務，樹立“老干部之家”的良好形象。

三是倡樹開拓創新的作風。轉變“就老干部工作抓老干部工作”思想觀念，要求每名干部緊緊圍繞市委中心工作和全市發展大局，謀劃今年的工作思路和措施，做到人人有創新、出亮點、搞突破，促進工作創一流，服務上水平。

四是倡樹深入調研的作風。組織機關干部根據崗位實際有針對性地開展調研活動，主動深入基層和老干部家中，了解老干部的所急所需所盼，切實為他們辦實事、辦好事、解難題，每人每年基層調研的時間不出于120天，撰寫心得體會4篇以上。

五是倡樹狠抓落實的作風。建立完善崗位職責分工、工作日程安排和目標考核責任制，對機關干部工作進展情況實行一天一落實，一周一通報，一月一考核，考核結果作為干部年度考核的重要依據。

六是倡樹和諧共事的作風。引導機關干部向先進學習，向先進看齊，爭創文明服務窗口，爭做崗位標兵，在機關上下營造團結協作、和諧共事、爭先創優的濃厚氛圍.

高密市委老干部局著力倡樹“六種作風”