獨家原創:人事局解放思想大討論活動情況匯報

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各位領導、同志們：

您們好！解放思想討論活動開展以來，我局按照區委、區政府的統一部署，廣泛開展新一輪思想解放活動，引導全局干部用發展的眼光，求真務實、開拓創新，推進天河人事人才工作新發展?，F將我局開展解放思想學習討論活動情況匯報如下：

一、提高認識，加強組織領導

按照區委、區政府的要求，抓好組織發動工作，成立以***局長為組長的解放思想學習討論活動工作領導小組，設立辦公室，制定我局深入開展“繼續解放思想，堅持改革開放，爭當實踐科學發展觀的排頭兵”學習討論活動的實施方案，形成“主要領導親自抓、分管領導分工負責、辦公室具體抓落實”的良好工作機制。將解放思想學討論和人事人才具體工作結合起來，引導全局干部職工解放思想，開拓思路，以科學發展為目標，自覺克服制約人事人才工作科學發展的觀念障礙，積極探索促進人事人才工作科學發展的新思路、新途徑和新舉措

二、認真學習，大膽討論

討論會上，各科室負責同志結合學習貫徹黨的***大、省委****次全會、市委*****全會、區委*****次全會精神以及各自實際分別交流了學習全會精神、解放思想大討論的心得體會，圍繞如何看待人才、引進人才和智力、留住人才、培養人才、評價人才、選拔人才、完善激勵人才創新機制等方面開展討論，強調做好以下幾方面工作：

一是抓規范，促落實。針對*****工作較忙的情況，我們妥善安排討論學習時間，營造濃厚氛圍，在落實好上級規定的同時，制定了可操作性強的討論計劃，堅持“三個結合”即：自學與集中討論相結合、會上交流與書面交流相結合、開展解放思想大討論活動與本職工作相結合。堅持領導帶頭發言，積極引導，推動了專題討論的深入開展。落實股室負責制，指定股室負責人為討論活動的第一責任人，要求切實履行好責任，及時將活動安排、討論題目等提前通知到本人，組織討論，保證大討論活動扎實開展。

二是抓骨干，促群體。進一步健全各項規章制度，局黨組要求班子成員和各股室負責人早學一點、多學一點、學深一點，充分發揮帶頭作用，在學好必學篇目的基礎上，多途徑、多渠道查找學習資料，在潛移默化中帶動一般干部更好地開展學習。

三是抓交流，促提高。各股室圍繞規定的討論內容，對照優秀黨員標準，查不足、擺問題、談體會，達到取長補短、相互學習、相互借鑒的目的。

四是抓創新，促效果。在我局網上創建了“解放思想大討論活動”學習園地，登載解放思想方面的信息和文章，為大家提供交流平臺。在《******》開設解放思想專欄，刊登參加學習討論活動的體會文章。在人事人才固定宣傳欄中，大力宣傳解放思想大討論方面的知識，營造“解放思想大家談”的濃厚氛圍。

五是抓督導，促落實。為確保思想討論活動落到實處，局成立督查小組，深入開展“小組督導、股室督導、會議督導、相互督導”等四個督導活動，確?；顒拥母鱾€環節環環相扣，加強對各股室學習討論活動的檢查指導，及時總結經驗，及時發現問題并督促解決，推動學習討論活動扎實開展。

六是抓行動，促形象。堅持邊學邊查，學查結合，通過召開座談會、開展人才人事編制工作總結等活動，確保解放思想大討論活動不走形式、不走過場，收到實效。

三、開拓創新，推進人事人才工作新發展

未來，我局將繼續結合解放思想學習討論活動的開展，不斷解放思想，開拓創新，銳意進取，真抓實干，推進人事人才工作的新發展。

（一）突出重點，抓好人事人才工作專題調研活動

圍繞營造良好的創業環境，培養有利創新的文化氛圍進行研討。積極挖掘、整合、利用區內區外不同行業、不同部門、不同所有制的人才資源，堅持以事業造就人才、開發培育人才，以環境集聚人才，加大人才資源開發力度，創新人才管理機制，為加快發展、率先發展、協調發展、科學發展提供有力的智力支持和人才保障。

（二）創新工作思路，構建人事公共服務體系

公共服務體系建設是改革行政管理體制、建設服務型政府的要求，也是人事部門職能轉變過程中遇到的新課題。近年來，我們在推進人事公共服務方面初步做了一些有益的嘗試，也取得了一定的經驗。今后，我們要繼續解放思想，創新工作方式，完善改革思路，繼續推行中介制，建立人事公共服務保障機制，完善人事公共服務信息平臺，建立人事公共服務標準，多方面著手構建人事公共服務體系。

（三）繼續深化改革，完善現代人事制度

當前，人事人才工作面臨許多新要求、新任務，我們要樹立更加開放的思想理念，從更高的角度、更開闊的視野看待人事制度改革問題，追求更高層次的工作目標，深入貫徹實施公務員法，深化機關事業單位收入分配制度改革和事業單位人事制度改革，完善機關事業單位雇員制。

（四）增強人本意識，切實維護社會和諧穩定

適應社會結構和利益格局的發展變化，深入宣傳安置政策和形勢，轉變軍轉干部和隨軍家屬的就業觀念，積極引導軍轉干部到事業單位安置；鼓勵軍轉干部選擇自主擇業，扶持軍轉干部從事個體經營、創辦經濟實體；做好部分企業軍轉干部解困和維穩工作，抓好各項解困政策的落實。及時受理、調解、仲裁各類人事爭議案件，暢通訴求表達渠道，依法維護用人單位和人才合法權益。完善工作聯動機制和應急處置機制，嚴防群體性人事上訪事件的發生。為人事工作的改革發展創造良好環境，切實維護社會和諧穩定。