公司思想政治工作情況匯報

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局黨委：

今年上半年以來，我公司在局黨委、工程局的正確領導下，認真貫徹落實工程局“四會”精神，通過公司董事會、經(jīng)營班子及全體員工的共同努力，以生產經(jīng)營為中心的各方面工作卓有成效。現(xiàn)將公司上半年生產經(jīng)營、“四好”領導班子創(chuàng)建、黨建工作和職工思想動態(tài)等工作情況匯報如下：

一、生產經(jīng)營情況

2007年工程局下達給建設公司的生產經(jīng)營指標是1.25億元，上半年公司施工項目13個，重點建設項目主要有金陽新區(qū)中環(huán)山觀湖一號樓、貴陽市級行政中心一期經(jīng)濟適用住房及金陽新區(qū)迎賓西路二期道路工程三個項目，經(jīng)過公司董事會、經(jīng)營班子及全體員工的共同努力，截止6月底，公司施工的單元工程共有176個，一次性驗收合格率達100%，共完成產值6993萬元，占全年計劃總產值的55.94%，其中公司承建的中環(huán)觀山湖一號樓工程提前29天實現(xiàn)零坪節(jié)點工期目標，贏得了業(yè)主、監(jiān)理單位的高度贊譽。

上半年公司分別在金陽新區(qū)及金陽新以外的地區(qū)參與了8個項目的投標，投標總額達28453萬元，目前正在投標的有貴陽市金陽新區(qū)金嶺西路道路工程、觀山西路二期道路工程、觀山公園主次干道及配套管網(wǎng)工程施工A、B標等項目。

二、“四好”領導班子創(chuàng)建情況

今年公司班子成員有3人離任，新進班子4人，此次班子成員調整幅度較大，為此，公司黨委把創(chuàng)建“四好”領導班子作為搞好企業(yè)管理和生產經(jīng)營的重點來抓，制定了公司“四好”班子創(chuàng)建實施方案及考核評價辦法，要求班子成員結合自身情況和崗位要求，制定學習計劃，嚴格行為規(guī)范，具備真誠、坦率、敢于直言的良好思想品德，做好員工的表率。調理后的新班子更加年輕化、專業(yè)化，知識結構更加合理，更注重整體功能的發(fā)揮，班子團結穩(wěn)定協(xié)作良好，經(jīng)過一段時間運行已實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。

三、黨建工作情況

為積極配合公司“依靠市場競爭，執(zhí)行低成本運行，實施高品質管理，創(chuàng)取公司利益最大化”及實現(xiàn)區(qū)域市政工程品牌的戰(zhàn)略目標，我們對公司黨委、紀委、工會、共青團等組織機構做出了調整，成立了兩個直屬支部，一個黨總支（總支下設六個支部），共8個支部，黨總支書記按《黨章》規(guī)定民主選舉產生，并在每季度末對公司56名黨員的思想作風、政治作風、組織作風等方面進行德、能、勤、績、廉全面綜合考核，結果在“爭先創(chuàng)優(yōu)”專欄上予以公布。公司黨委嚴格按照黨員發(fā)展程序，有計劃、有步驟地發(fā)展黨員，上半年新發(fā)展黨員10名。

關愛員工，長期開展扶貧送溫暖活動。半年來，公司對4名困難職工進行了慰問，對機關22名員工進行了生日慰問，對7名住院員工或職工家屬生病住院或死亡進行了慰問，慰問費用4000多元。

為紀念中國共產黨成立86周年，“七一”期間公司黨委組織黨員、積極分子到愛國主義教育基地——息烽集中營舉行“緬懷革命先烈、重溫入黨誓詞”活動，并在此進行新黨員入黨宣誓儀式，讓廣大黨員干部接受紅色洗禮，從而更加堅定理想信念。

今年以來，公司紀委調整了工作重心，工作開展重在預防和教育，先后組織參加了工程局紀委舉辦的“構建懲防體系思想交流會”、“廉潔促發(fā)展、同心創(chuàng)效益”演講比賽等會議活動，公司紀委、監(jiān)察、監(jiān)事會合署辦公，堅持每月組織管理人員進行一次廉政教育課。

公司更加注重精細化管理，先后出臺了一系列新的管理措施辦法。如“質量紅燈”、工程進度日報表制度、工程資料審核制度、中層管理人員每季度考核辦法等。進一步出臺新的措施，切實加強黨組織的思想、組織和作風建設。

四、企業(yè)文化建設情況

今年公司更加注重鞏固企業(yè)文化建設成果，推進這項工作不斷深化。向全體員工發(fā)放“公司企業(yè)文化理念體系修改意見及建議征求表”，修訂公司企業(yè)文化理念體系，外請省企業(yè)文化促進會專家到公司進行企業(yè)品牌文化、執(zhí)行文化、管理文化、創(chuàng)新文化、安全文化的詳細講解，公司領導專題向全體管理人員進行企業(yè)知識輔導，公司還選派兩名員工參加省企業(yè)文化研究會舉辦的通訊員培訓班，讓員工在潛移默化中對公司企業(yè)文化充分認同，形成了強大的合力。公司宣傳工作由專人負責，到目前為止共出金陽快訊6期，外送被各報刊采用稿件30余篇。公司將在下半年印發(fā)有公司成立以來有價值的管理文集匯編，以指導公司的管理實踐和企業(yè)文化建設的推進。

公司先后組織了內容豐富、形式多樣的活動。如在“五一”、“五四”期間組織開展了文藝晚會，增進了團員青年間的交流了解與感情溝通；派選手參加“多彩貴州”舞蹈大賽，增長了見識，提升了文化品位；組織員工到上海、深圳等地參觀國內優(yōu)秀施工企業(yè)建筑工地，學習先進，找出差距，爭創(chuàng)品牌。

公司的學習理念是“學習工作化，工作學習化”，在這一學習理念的引導下，廣大員工利用工余時間抓緊學習，先后有7人通過一級建造師執(zhí)行資格考試，28人通過二級建造師執(zhí)行資格考試，1人通過安全工程師執(zhí)行資格考試。

五、下一步打算

今年是公司改制后免稅的最后一年，也是鞏固成績，實現(xiàn)又好又快發(fā)展的關鍵年。公司員工思想穩(wěn)定，無下崗員工，未發(fā)生上訪事件等不良現(xiàn)象，生產經(jīng)營及各項工作穩(wěn)定發(fā)展，下一步公司將全方位努力構建和諧，保持發(fā)揚建設公司團隊精神和優(yōu)良的企業(yè)文化傳統(tǒng)，在穩(wěn)定和諧、效益創(chuàng)優(yōu)的前提下，努力加快推進創(chuàng)建和諧、快樂公司的步伐，為實現(xiàn)公司和廣大員工的共同愿景繼續(xù)努力。