酒廠黨支部學習實踐科學發展觀工作匯報

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一、回顧企業發展歷程達共識，提煉主題載體謀認同

××*酒廠始建于1998年10月，企業在迅猛發展的同時，員工隊伍也不斷壯大，其中進入企業員工隊伍的黨員人數也隨之增多。為了給黨員們提供一個良好的組織活動平臺，充分尊重黨員員工的政治信仰并發揮他們在企業發展中的模范帶頭作用，身為老黨員的幾位酒廠中高層骨干積極與酒廠總經理××*協商，并得到了××*總經理的理解和支持。在上級黨組織的重視關懷下，廠黨支部于2002年宣告成立。7年多來，在上級黨組織和總經理××*先生的指導支持下，廠黨支部根據新時期黨建的工作要求，努力貫徹黨的路線、方針和政策，不斷更新和深化企業黨組織建設內容，自發地以具體的企業工作來踐行“三個代表”重要思想和科學發展觀，不斷地為企業黨建和企業發展注入一股清新的活力。

在今年5月，黨支部召開了企業開展學習實踐科學發展觀活動動員會，廠領導干部一起回顧了××*酒廠的發展歷程，商量如何開展活動。黨支部成員在發言中一致認為，酒廠多年摸索出來的發展路子，即以企業及農戶生產的下腳料來飼養畜禽魚，利用各種畜禽糞來開發各種生態種養，成功開發沼氣并利用沼氣蒸酒并發電，先后成功開發生產了東園系列生物肥，在更高的技術層次和更廣的范圍內促進企業及周邊社會的生態種養業的發展，在各生產要素上實現了量的擴充和質的飛躍，掀起一場農業、食品、環保、資源利用多方齊頭并進的企業革命。

這種企業生產的理念和實踐模式，就是一條自發科學發展的路子，是科學發展觀的成功探索實踐，它與科學發展觀的要求是統一的，與國家產業發展政策方向是一致的，與黨的路線、方針、政策在新時期的工作要求是吻合的。黨支部開展學習實踐活動，有助于提高科學發展認識、理清發展思路、加快發展步伐。這種實踐活動的開展和深入，就是要鞏固和提升原有的可持續發展成果，努力營造企業、農戶、周邊和社會多方共贏的局面。這種活動的深入開展，也將會更好發揮東園黨支部在企業中的先鋒模范作用和影響力、凝聚力，對黨支部的組織建設、思想建設和政治建設都將起到積極的促進作用。

主題就是奮斗目標，載體是實現目標的橋梁。只有主題明確，才能更好地提高學習實踐活動的效率和成果。因此，開展學習實踐科學發展觀活動，廠黨支部最首要的工作就是確定活動開展主題。今年5月份以來，廠黨支部通過支部民主討論，通過深入調研、廣泛征求企業員工的意見，最終確定了“做科學發展標兵，爭創北部灣經濟區一流民營企業，推動社企和諧共贏發展”的活動主題和“發展循環經濟，延伸產業鏈條，打造有機生態產業示范園”的活動載體。

“發展循環經濟”體現了企業可持續發展的要求，“延伸產業鏈條”體現了企業正在走規模化、產業化、集約化的發展方向，“打造有機生態產業示范園”就是進一步提升現有的循環經濟運行質量，提高現有的產業化、專業化和科技化水平，增強企業的地方龍頭作用，努力營造社會和諧共贏的局面。這個主題和載體提出來，得到了企業絕大多數員工的擁護和支持。

二、三條舉措突出實踐特色學習實踐活動求扎實

廠黨支部從黨員的思想實際、崗位實際、企業實際出發，把學習實踐科學發展觀活動與企業日常工作結合起來，突出實踐特色，扎實推進學習實踐活動。一是突出求“活”務“實”，力求黨員員工對科學發展理論真學真用；二是突出查“黑”找“亮”，查擺影響企業科學發展的瓶頸機制；三是突出以“工”助“農”，搭建村企共建平臺，營造促進企業科學發展的外部環境。

××*酒廠是一家地方農民工和下崗職工占多數的民營企業。廠黨支部針對黨員員工從業結構多樣、學歷層次不一、工學矛盾突出等實際問題，黨支部堅持學習實踐活動不擠占生產時間、不加重企業負擔，按照“小型、業余、分散、務實”的原則，把學習實踐活動同企業生產、經營、管理、創新結合起來，把“學習”分散到部門、車間、班組。主動把上級部門領導請進來，經常與前來觀摩指導的專家學者交流座談，通過每天“崗前或崗后10分談”和每月“半月談”和小組談，發動黨員與員工結對子，幫學共學，形成了業主主動學、黨員示范學、員工參與學、領導聯系學、專家輔導學的全員參與、全程參與、真學真用的濃厚學習氛圍。

所謂“黑”，就是影響企業科學發展的問題和矛盾，所謂“亮”，就是能解決這些問題和矛盾的好方式、好方法。黨支部開展了“為企業提一條合理化建議、傳幫帶好一名新員工、辦一件有益于企業發展的實事”的“三個一”主題實踐活動，由企業出資獎勵優秀建議，發動黨員為企業發展建言獻策，查“黑”找“亮”。每個黨員帶著企業如何應對國際金融危機、如何可持續發展、如何建立健全符合科學發展的管理機制的重大問題開展調研，參與解放思想大討論。“三個一”活動，全廠共收到意見建議76條，黨員傳幫帶新員工35人，為企業辦實事好事68件。更重要的是，找到了目前企業不符合、不適應科學發展的突出問題，比如粗放的家族式管理，高素質高技能人才比例偏低等問題。

廠中心牛場護理員郭群，來自山東，畢業于山東農業大學牧醫系。在東園黨支部，擁有11年黨齡的他算是一位“老黨員”了。在學習實踐科學發展觀活動中，他表現非常活躍積極。在今年3月28日舉行的黨支部“合理化建議”提議會上，僅他一人就提了4條。其中，他提出的《關于牛場用工承包方案》很有針對性和可行性，這個建議得到了業主的高度重視，酒廠總經理黃炳權先生很快就批準并實施了這個方案。在這以前，中心牛場的工作，無論是割草、喂牛、打掃衛生，還是沼氣池進料，都是大家一起干，集體“吃大鍋飯”。在這種機制下，分工不明確，干多干少一個樣，不同程度上影響了牛場員工的積極性，個別員工還不時出現怠工現象，導致工作效率不高。這個方案實施以后，中心牛場根據牛場的用工種類進行針對性人事改革，把牛場用工分為喂料、手工割草、沼氣池進料等幾個組，各個組之間進行分工合作，所有工種按計件處理，并按件計酬。這個方案的順利實施，大大提高了牛場員工的工作積極性，員工們都搶著活干，即使下班了，有的員工還不愿意放下手中的活。牛場建立初期，牛場牛存欄量只有300頭，當時牛場員工35人，現在牛場存欄量近3000頭，所需員工僅為40人，牛場效益大幅度提高，牛場員工的收入也成倍增加。

三、加強科學實踐宣傳活動

黨支部考慮到企業與周邊存在的治安、征地、用工等實際情況，發揮自身優勢，派出黨小組深入周邊廉北、沖口、堂排、還珠等村，登門拜訪周邊農戶，與周邊村委、黨支部進行交流座談，宣講科學發展理論，交流學習實踐活動心得，共同提高酒廠與周邊村黨組織理解和貫徹落實科學發展觀的能力和水平，使村企黨組織在科學發展上思想同心、目標同向、工作同步，深化了已有的村企相互促進、優勢互補、協調發展、共同進步的共建模式。在該廠總經理黃炳權先生的大力支持下，東園黨支部還組織部分人力和物力，對周邊村組黨支部、村委、五保戶村民、特困戶進行走訪慰問，同時出資120多萬元幫助村民修建大雨淋毀的房屋、修補損壞的村級公路等，以實實在在的行動和舉措積極參與了共建村基礎設施建設工作，力所能及地改善周邊農村的生產、生活條件。同時，東園黨支部主動邀請周邊黨支部、村委及村民代表到酒廠來參觀訪問，通過開展村企互訪活動，增進企業與周邊農村村民間的相互了解，為村企共建提供更好的實踐平臺。

一是東園黨支部充分利用酒廠的條件優勢，在信息、種苗、技術、資金等方面給予周邊村民大力支持，以幫助他們種養致富。二是及時優先安排附近村民子女進入酒廠工作，以自己的能力為周邊村民的就業問題排憂解難，僅今年就安排了154名周邊村民進廠工作。在目前東園企業700多名員工中，其中農民就超過了一半。通過村企共建活動，營造了企業和農村科學發展、和諧發展、協同發展的濃厚氛圍，為企業發展創造了良好的外部環境。