衛生院專業技術人員工作匯報

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一、此次聘用考試工作的主要特點

此次全區衛生系統面向社會組織如此大規模的公開聘考試是第一次，沒有現成經驗可循，為確保考試順利開展，達到為鄉鎮衛生院招聘一批急需醫療專業實用技能人才，為農民提供良好醫療服務的目標，從區領導到基層工作人員，從人事局到衛生局，都付出了大量的努力，也實現了此次招工作的幾個突出特點。

(一)領導重視，為招考工作提供有力支持

在招考工作準備階段和進行階段，高區長專題聽取工作匯報，并召開區長辦公會，對全面工作給于協調和部署。于杰區長對考試工作也給于高度重視，在考試當天，親臨考場視察。特別是人事局，在招考全程也都給于了全力的支持。可以說此次招考工作能夠順利完成，離不開區領導的有力支持及人事局的具體領導。

（二）準備充分，精心設計考試預案

在考試預案設計過程中，不論考試場地的選擇，還是考官的選定；不論是考試題本的制定，還是考場內外環節的安排，都經區衛生局反復醞釀，并與人事局、紀檢委溝通報區

領導同意后實施的，體現了“準備充分”這個特點。一是在面試考場選擇過程中，為確保不走風、不泄露，選擇了距離市區較遠的群力開發區工大八達集團專家公寓，工作人員除

精心布置考場外，還全程模擬考試程序，確保面試當天考試順利。二是在考官的選定過程中，結合醫療衛生工作實際，照顧到各個專業和崗位的不同特點，選用省市醫療權威、區直醫院專家和用人單位醫療專家三個層面，從不同的角度和層面考察考生素質，確保了打分的公平與合哩。三是考題的制定過程中，新農合專業試題由人事局請市委黨校老師出題，其他所有醫療專業面試考題，都請市衛生局給于支持，首先在專業備選題庫中大量隨機選題，然后聘請有關專家結合不同專業出多套面試備選題本，供考生抽簽選答。四是考試過程中，各個重要崗位和環節都請人事局和紀檢委有關同志密切配合，體現了公平、公正的原則。

(三)嚴密組織，確保各個環節不出紕漏

無論是在面試還是實際醫療操作過程中，我們除精心設計安排外，還投入充分人員把住各個環節，確保不出紕漏。一是組織考官統一思想和評分標準，體現公平。在面試和實

醫療操作考試開始之前，我們都召開考務會，講清此次招的重要意義，區委、區政府領導和社會名界給予的高度重視等，要求各位考官從政治高度、從衛生事業發展的大局等方面對待此次考試，嚴肅紀律。同時，要求考官必須公平、客觀地進行評判打分，保證評分的公正性。二是對考場工作人員嚴格培訓，確保嚴密。從場內記分到場外備考引導都設計一整套考試流程，一環套一環，環環相扣。三是確保三個不碰面，防止考題泄露。在考試過程中，我們不但封閉所有考生和手機和其他通訊工具，還特別堅持出題考官和外界人員不碰面、考場考官與考生場外不碰面、已考考生和備考考生不碰面的原則，確保了考題不外泄。

(四)實際操作，把考核醫療實際技能放在首位

組織進行醫療實際技能考試是我們此次招考工作的一大創新，鄉鎮衛生院最急需的是具有實際技能、為農民治病去痛的專業人才，因此，我們除面試考察考生基本素質外，更加重視對考生的醫療技能的考核。為了能真實有效的考察出考生的醫療水平，我們分別選擇了綜合性醫院——第十院和專科醫院——區口腔病防治所作為考點進行醫療實際操作考試，通過對真實病人的問診、檢查、診斷、治療等，真實有效的考察出了考生的實際醫療技能。

二、個別崗位調整的說明及擬錄取考生大致分配情況

1、個別崗位調整的說明

《方案》決定招聘35個專業技術人員，根據實際情況，擬錄取33個考生，招錄原則是從高分到低分依次錄取。

結合面試和醫療實際操作兩輪考試的總成績，針對個別崗位考生素質一般，個別崗位考生又很優秀的實際情況，在不違反《方案》總體原則的基礎上，在崗位總體設置框架內，擬對個別錄取崗位進行微調。檢驗共設2個崗位，報考4人，因人員素質一般，擬取消一個檢驗崗位。改造后的新農衛生院擬增設預防保健科，急需1名有經驗、有資質的護士，擬增加護理崗位1人。

三、下步工作打算

我們將按照《方案》總體安排，組織對擬錄取考生履行體檢、考核和公示程序，用人單位在擬聘用人選公示無疑議后，組織人員上崗工作，聘用人員試用期為6個月，對試用期內遵守勞動紀律、有責任心，服務意識業務能力強，能勝任本職工作的專業技術人員，經嚴格考核，試用期合格的，正式辦理調入手續；對在試用期內不遵守勞動紀律、遲到早退、不服從領導、不服從安排、業務水平能力差，不能勝任本職工作，經考核，試用期不合格的，經區衛生局和人事局同意后取消聘用資格。