勞保局人才服務發展匯報

導語：勞保局人才服務發展匯報一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

（一）優化人才服務，集聚人才智力

1、優化政策，加大扶持力度

結合區情，大膽探索具有*特色的政策措施，出臺了《關于進一步加強人才工作的意見》，意見中明確：對獲得“*省高層次創新創業人才引進計劃”等各類市級以上表彰的人才，按照獎勵金額20%的比例，給予追加物質獎勵；三年內重點扶持10位來區創辦高科技企業的領軍型人才，經權威機構認定，給予一次性100萬元人民幣創業啟動風險資金，三年內免費提供不低于100平方米工作場所、100平方米住房；對急需的高層次人才，最高給予100萬元一次性安家補助。同時，對引進人才的住房、工作場所、家屬安置、子女就學等方面作出具體規定。設立“*區創新創業英才”獎，每三年評選一次，一次性獎勵5萬元，管理期內每月發放500元工作補貼；加大“*區專業技術拔尖人才”扶持力度，每三年評選一次，一次性獎勵6000元，管理期內每月發放300元工作補貼。優惠政策的實施和推廣，吸引著一批批有志之士把目光投向*熱土。

2、拓展領域，加強人才服務

建立了人事部門與重點企業和重點人才聯系制度，有效利用基層勞動（人事）保障服務平臺，與轄區企業和各類人才建立緊密溝通聯系，逐步改變了信息交流不對稱，服務供需不匹配等現象，打通了政府與企業之間信息溝通的途徑，使信息的傳遞更直接更及時，增強了人才人事服務的針對性。

選編省、市、區出臺的人才各類優惠政策成冊發放，加強基層工作人員、企業及各類人才對政策的理解和關注；邀請市人事局外專局的領導深入我區留學人員創業園和科技創業園，為園區企業講解省、市引才引智扶持政策；有效利用*人力資源網站，及時人事政策信息、人才招聘信息。引導各單位充分掌握人才政策，有效利用人才政策。

積極主動幫助企業做好各類人才和智力項目引進計劃的申報，以使企業和高層次人才獲得省市各類扶持資助。今年，組織5人申報*市杰出專業技術人才，7家企業申報引進國外技術、管理人才項目，4家企業申報留學人員科技項目擇優資助，3家企業申報*市引進工程技術關鍵人才，4家企業申報引進高層次人才安家費補助。

認真做好轄區企業各類高中級職稱的組織申報工作。全年共申報高級職稱98人、中級職稱421人，完成初級職稱認定共835人。加強鄉鎮建筑工程類職稱的申報評審工作,申報高級33人、中級192人、初級認定447人。新增船舶工程類職稱的申報，申報中級13人，高素質的專業技術人才隊伍進一步壯大。

3、構筑平臺，豐富引才途徑

舉辦*區百優企業專業人才招聘會，為企業提供招賢納才平臺，為人才提供自我展示舞臺。選擇了1*家綜合實力較強企業參與招聘，共提供管理類和技術類崗位12*個，涉及專業200余種，吸引來自*縣市區以及周邊地區的3000余人前來咨詢、應聘，約2000人與招聘單位達成初步意向，人才市場的公益化服務，為企業與人才之間的交流提供了便捷的通道。

舉辦富有*特色的20*國際高層次人才智力交流*行活動。活動期間舉辦了海外人才專場報告會，留美博士鄭峰教授講述《華爾街“風暴”給中國投資者帶來的啟示和千載難逢的機遇》報告，使轄區企業家對全球金融經濟形勢有了更深層次的了解，以及進一步把握好投資機遇；組織海外人才參觀考察*科技創業園、*省*留學人員創業園、*開發區，使海外人才對*區位優勢、產業導向等有了進一步的感性認識；分組到企業進行項目對接洽談，為海外人才提供了對企業全面了解和相互之間深層次溝通的機會。通過活動，達成“光通訊用精密元器件”、“低視力高新產品開發”等高技術簽約項目4個。本次活動充分展示了*獨特的區位優勢，為*與國際高層次人才交流提供了平臺，推動了*與海外人才展開全方位、多層次、寬領域的智力交流與合作。

以省高層次人才引進計劃申報為重點，大力引進高層次創新創業人才。注重從政策宣傳發動、服務企業主動、與其他部門聯動三個方面開展省高層次創新創業人才引進計劃人選申報工作，共組織申報9人，其中創業6人，創新3人，有2人申報材料通過省專家組審核并接受實地考察，現1人進入公示。

此外，積極參加市局組織的*市接軌上海活動、船舶產業洽談活動、*市長走進上海交大校園行活動，積極向外界推介*區情和人才政策，積極組織區內重點企業參與相應招聘活動，幫扶企業做好宣傳和服務工作。

4、建設載體，推進園區升級

積極推進留學人員創業園升級工作，為高層次人才創業提供更高的發展平臺。通過省專家組的評審和實地考察，我區原有的市級留學人員創業園正式升格為省級留學人員創業園，成為*市唯一申報成功的省級留學人員創業園，以此為契機，我區進一步提升留學人員創業園服務品質和檔次，以更好地吸引優秀人才尤其是優秀的留學人員到*發展，使創業園從一個會聚人才的平臺發展成高層次人才樂于長久創業和不斷發展的高地。同時，還將利用12月份在廣州舉辦的第十一屆中國留學人員科技交流會，重點宣傳我區留學生創業園的創業環境和引才、項目扶持政策，以吸引更多的海外學子進駐園區創業發展。

5、培樹典型，注重人才激勵

為表彰先進，發揮典型的示范帶動作用，充分調動各方面人才工作的積極性、主動性和創造性，進一步提升我區人才工作水平，在全區人才工作會議上，對一批優秀人才和人才工作先進單位進行了表彰獎勵。對獲得“*省高層次創新創業引進人才”丁峰等3名同志授予“*區科技領軍人才”稱號，分別給予10萬元的創業配套支助獎勵，授予*富士通微電子股份有限公司吉加安等10名同志“*區突出貢獻人才”稱號，分別給予1萬元的獎勵；授予*醋纖公司馬曉龍等16名同志“*區第四批專業技術拔尖人才”稱號，授予*大學為“*區人才工作特別貢獻單位”，此外，對區內人才工作先進單位和個人，都分別進行了表彰和獎勵。

（二）強化人事管理，規范權力運行

1、建立人事管理決策機制

為推進全區人事管理工作的科學化、民主化、規范化進程，對全區各類財政供養人員招錄工作建立分類分層決策機制，依據干部管理權限和補員單位性質、人員類別、招錄方式等情況，明確對應的決策層級和決策的具體內容及工作流程。

2、規范部門公共權力運行

人事部門作為全區規范公共權力運行試點部門，在全區機關中率先推進規范公共權力運行工作。通過各項公共權力的梳理，明晰了局系統承擔的相關職能。抓住關鍵環節規范，突出重點部位立制，進一步建立健全了決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，實現了人、財、物、審等公共權力運行的科學化、民主化、制度化、規范化。

一是對照要求，理清權限。對照有關法律、法規和涉及本部門職能的規范性文件，梳理各項公共權力，圍繞我局現有職權類別、權力歸屬、職能設置等實際情況，完成了各項公共權力的清理、授權依據的核準、職權范圍的界定等工作，明確了各項公共權力行使的決策、執行、監督三個關鍵環節的執行主體。

二是編制目錄，規范流程。對明確的各項公共權力，就項目名稱、職權類別、實施依據、決策內容及層級、公開環節等內容編制了全局系統職權目錄。同時，就各項公共權力的運行明確工作程序，繪制了工作流程圖，將各項職權的決策、執行、監督三個關鍵環節在工作流程圖中凸顯；對一些最終決策權不在區級層面上的職權，在編制流程圖時注意了流程圖的適當前后延伸。

三是建章立制，強化監督。為保證各項職權規范運行真正落到實處，我局根據各項職權的情況，形成了內、外監督制約機制。在每一項職權的關鍵部位、關鍵環節、關鍵人員實行權力分散運行，分權制約，在對應的流程圖中加以顯現，形成內部制約機制；此外，建立了外部制約機制，制定了電子政務制度、政務公開制度、公眾參與制度、機關ab崗工作制度、績效考核制度、社會服務承諾制度、全面監督制度、聽證制度、行政執法過錯責任追究制度等9項制度。通過監督制約制度的建立，保障了權力規范有效運行。

（三）建立選拔機制，夯實人才基礎

1、推進“名校優生工程”

為造就一支能夠擔當建設新*重任的黨政后備人才隊伍，區委、區政府決定，利用五年左右的時間，從國家“211”工程重點高校選調100名優秀應屆本科生和研究生充實區黨政后備干部隊伍。20*年到南大等六所重點高校公開選拔了28名優秀應屆畢業生充實區后備干部隊伍（其中博士生1名，碩士生21名，本科生6名），選調后下派基層鎮街、村居鍛煉，實行跟蹤培養。

2、拓寬師資選拔渠道

為提升中小學師資隊伍整體水平，除常規面向社會公開招考中小學教師外，區人事局會同區教體局從重點師范高校公開選拔優秀畢業生充實師資隊伍。20*年，從南師大公開選拔了12名優秀畢業生（其中碩士生3名，本科生9名）充實中學教師隊伍。

3、建立村居干部選拔激勵機制

為增強社區、村干部的責任意識和進取意識，區人事局會同區委組織部制定了《*區選拔優秀社區、村干部進入鎮街事業編制實施意見》。20*年，首次選拔了10名優秀社區、村干部進入鎮街事業編制，今后還將不斷增加選拔數量。長效激勵機制的建立，進一步激發了社區、村干部愛崗敬業、創新發展的熱情，也使一批靠得住、有本事、肯干事、干成事、群眾公認的優秀社區、村干部充實到鎮街干部隊伍。

4、建立系統內部選拔激勵機制

為穩定人事勞動系統內鎮街勞動（人事）和社會保障所、社區保障站干部隊伍，我局面向基層所、站工作人員建立了優秀業務干部系統內部選拔機制，促進了系統內部優秀人才的選拔和流動。20*年從基層保障所公開選拔了5名優秀業務干部充實到局直屬事業單位，從基層保障站公開選拔了5名同志充實到保障所工作，較好地激發了系統內干部隊伍的工作積極性，為基層人事、勞動工作的順利開展奠定了基礎。

（四）注重教育培訓，提升全員素質

1、開展“5+x”公務員能力培訓

為全面提升公務員隊伍的整體素質，在全區公務員和參照管理事業單位人員中集中開展了為期四個月的“5+x”公務員能力培訓工程中《公共服務》、《創新能力知識》、《依法行政》必修課程的培訓和《五一普法》培訓。采取自學為主，邀請市委黨校教授分期分批集中輔導、集中考試積分、記錄在案的方式，共計3922人次參加了培訓和考試，到目前為止，我區已完成了“5+x”公務員能力培訓工程中所有必修課程的培訓。

2、注重新進機關工作人員培訓

會同區委組織部舉辦了20*年新進機關工作人員培訓班，對今年公開招錄的8名公務員、3名選調生以及28名“名校優生工程”選調生舉辦為期一周的初任培訓，邀請專家教授講授科學發展觀、公務員法、公務員行為規范、青年干部成長與發展以及*的現狀與發展等課程，并組織到社區、企業等實地參觀考察，從而使他們更加全面地了解*，對*的現在和將來有比較感性的認識。

3、強化新任村居干部培訓

會同區委組織部、區民政局就我區年初面向社會公開招錄的29名村（社區）干部以及*市選聘高校畢業生到村（社區）任職的16名同志，舉辦了崗前培訓班，既有專題講座，又有具體的村（社區）工作經驗介紹，既有現場的實地觀摩，又有積極的互動交流，通過培訓，促使他們了解掌握我區村（社區）工作的基本要求和方法，盡快融入角色。

（五）及時化解矛盾，構建和諧人事

1、切實做好企業軍轉干部維穩工作

與相關部門、單位整體聯動，形成工作合力。強化責任意識，確保各項政策措施落實到位。加強感情溝通，確保企業軍轉干部的慰問和幫困工作落實到位。完善應急處置機制，確保各項穩控措施落實到位。使各種矛盾和跡象及時消除在萌芽狀態，確保了轄區的和諧穩定。

2、努力完成軍轉干部安置接收任務

充分發揮人事部門職能作用，加強與相關部門的溝通協調，挖掘空間，想盡辦法，整合相關部門資源和力量，較好地完成了市下達的指令性計劃分配安置接收任務，基本達到軍轉干部本人和接收單位雙滿意的效果。

3、妥善處理人事爭議調解和仲裁

對照現行政策，對出現的人事爭議進行深入細致的調查，了解當事人雙方爭議焦點，化解各類矛盾。今年對*第四幼兒園人事爭議仲裁案件，在多輪調解無效的情況下，進行了庭審處理，為今后更好地規范人事爭議調解仲裁工作積累了經驗。