供銷聯社基層工作報告

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2010年上半年以來，區供銷聯社黨工委在區委、區政府堅強的領導下，緊緊圍繞“世界現代田園城市”和“五區金牛”建設為主題，以穩定職工隊伍為基礎，做好各項工作。

一、抓好經濟工作，促進基層黨建工作的順利開展

圍繞2010年初制定的黨建工作安排意見，認真落實責任制，做到責任分工，促進工作開展規范有序，以提高執政能力和領導水平為著力點，主動接受黨員群眾的監督，始終堅持“班長抓班子，班子帶隊伍，隊伍促發展”的思路，促進經濟發展的新跨越，抓好全系統的經濟工作。

1、聯社系統緊緊圍繞區委、區政府的要求，以經濟建設為中心，抓好基層黨建工作的同時，認真抓好全社的經濟工作，2010年上半年完成經濟目標過半。

2、認真配合相關部門，做好舊場鎮改造對供銷社房屋的拆遷安置工作。組建班子，做好宣傳解釋，積極配合拆遷部門做好調查、動員等各項工作。

3、把握當前的形勢，抓住機遇、面對挑戰，認真做好工作，促進全社經濟工作、企業改制工作平穩向前發展。

二、開展的主要工作情況

1、從2月底開始至6月初，按照區委關于“整頓紀律作風、提高干部隊伍執行力”學習教育活動總體部署，根據區委《中共市區委轉發〈區紀委、區委組織部關于開展“整頓紀律作風，提高干部隊伍執行力”學習教育活動的實施意見〉的通知》金牛委發（2010）11號文件精神，從2月底開始至6月初，歷經90多天，開展了聯社機關黨員干部的學習教育活動三個階段工作，即：學習討論、分析檢查、整改落實階段的工作，經機關全體黨員干部共同努力，嚴格按照區委的要求，以嚴肅認真的態度積極參加學習教育活動，基本完成了三個階段的各項工作任務。

區供銷聯社機關科級以上干部7名，通過“學習討論”、“深入調研”、“征求意見”、“問卷調查”、查找突出問題、開好民主生活，開展批評與自我批評，認真完成剖析材料等工作，在思想上、政治上、組織上、行動上都受到了深刻的教育，為提高干部執行力起到較好的作用。完成“個人剖析材料”7篇、“整改方案”1份，完善聯社機關財務、檔案制度17項管理辦法，科級以上干部認真做好學習記錄，制定學習制度、黨風廉政措施、聯系基層規定共19條；整改措施完善，邊整邊改成效明顯，提高較快，較好地完成了三個階段的工作任務。

2010年4月16日上午，發出《區供銷聯社“整頓紀律作風，提高干部隊伍執行力”學習教育活動征求意見表》38份，對聯社機關的服務對象進行征求意見，收回38份表，共五項工作進行了征求意見，滿意率都在92%以上。

2、聯社系統從2010年5月底以來，開展了“創先爭優”活動，以“深入學習實踐科學發展觀、加快產業結構調整，促進增長方式轉變、努力開創城鄉統籌、科學發展新局面”為主題，以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，圍繞提高黨組織統籌能力，激發黨員個體活力這一主線，緊密聯系本單位實際，堅持改革創新，突出實踐特色，統籌推進黨的建設各項工作向前發展。

(1)、2010年6月9日，在聯社會議室召開“創先爭優”活動動員大會，聯社黨工委書記繆青成同志作動員講話，各公司、供銷社黨支部書記、企業法人代表、社管干部和機關黨員37人參加。

(2)、2010年6月底走訪慰問優秀共產黨員1名，困難黨員1名，慰問金1600元。

(3)、“七、一”前走訪基層支部、黨員收集意見和建議4條。

(4)、聯社下屬七個支部，通過過組織生活，拉開了“創先爭優”動員和實施。

三、統一思想，認真解決聯社系統存在的問題。

1、逐步解決思想上的認識問題

（1）、要解決在理想信念上有所淡化，宗旨意識不強，對全心全意為人民服務的理解不深刻，群眾觀念有待加強的問題，認真用“現代田園城市”、“五區金?！钡哪繕撕鸵螅龊梦覀兊墓ぷ鳌?/p>

（2）、要解決認識片面。對政治、經濟、文化、社會”四位一體”的總體發展布局認識不全面。片面地認為發展就是經濟的發展，忽略了政治、文化、社會發展的同樣重要性。

（3）、對科學發展觀的深刻內涵和歷史地位理解不深的突出問題.

2、維護穩定要解決的問題

（1）、思路問題

思路決定出路。制定年初工作計劃或幾年發展規劃，都要符合實際，符合發展規律。目標、任務、措施要具體，而且計劃、規劃制定了就要嚴格落實，特別是關于企業改制的問題要更加科學化，理性化和人性化，對現有各種計劃、規劃執行較慢，這樣難以適應當前發展形勢。

（2）、職工上訪問題

基層供銷社職工的工資、福利、住房長期處于低水平狀態，廣大職工的生活水平普遍窘困。職工普遍有增加福利待遇，提高生活質量的要求。在城市改造的過程中，地處大城市的供銷社房屋固定資產升值變現后，造成職工多次集體上訪。

通過多次職工上訪來看，聯社在宣傳供銷社法律、法規不夠，特別是對供銷社的資產構成、供銷社的性質宣傳不夠；一時不能與職工達成共識。對統籌城鄉發展工作的認識、宣傳、學習不夠，落實上有待加強。

3、切實解決確保發展的問題

（1）、圍繞機關建設抓好規范，做好調研。深化、細化企業的規范管理，降低管理成本，提高管理效益，切實維護干部職工的合法權益，讓廣大干部職工共享改革發展的成果。

（2）、敬業精神方面。干部職工還存在著滿足心理、安于現狀、敬業精神不強、思想不解放等問題。

對下屬企業的管理，由于本著管企業不出問題就行的態度。對各單位領導班子的管理，基本屬于較原始的管理辦法，靈活性不夠，缺乏活力。各單位情況不同，但管理模式一樣，不符合科學發展觀的要求。

四、企業黨建工作

一是加大對黨的方針、政策的宣傳力度，特別是對省人民政府辦公廳《省人民政府辦公廳關于進一步完善供銷社企業改制資產管理及人員分流安置有關問題的通知》，川辦發〔2005〕32號文件進行大力的宣傳，制定宣傳資料，不厭其煩，宣傳改制方案。在解除勞動關系方面大力宣傳：首先我們堅持職工是否解除勞動關系，本著自愿的原則，解除合同制職工勞動關系除外；其次廣泛征求職工自己的意見。第三，我們堅持不把大多數職工推向社會的原則，離法定退休5年以下的，給予保護，不再動員，確保年齡偏大的職工隊伍的穩定、社會的穩定；第四，充分利用各種會議，宣傳改制的方針、政策。

二是加大政治思想力度，做好過細的政治思想工作。

三是堅持企業重大事項，召開職工代表大會或職工大會討論通過制度，土橋供銷社職工分房問題，廣泛征求職工意見，召開職工大會，解決了職工住房問題。

四是做好深入細致的工作，保持高度的清醒，在堅持原則的前提下不與職工搞對抗，思想工作要求做到耐心、對待職工要熱心、面對職工提出的問題解答要細心。對全系統的整體利益，要互相支持，形成整體的合力。制定突發事件的應急方案，確保把問題解決在萌芽之中。深入摸底調查，了解職工的思想狀況，切實為職工群眾解決問題。加大對企業干部的管理、監督力度，企業黨員干部充分發揮表率作用。五是積極做好黨員發展工作。對關心黨的事業，熱愛黨的事業，愿意為供銷社事業發展而奮斗的同志，及時做好培養教育工作。

五、黨風廉政建設方面：黨風廉政建設和預防職務犯罪工作做到了有計劃、安排、年初聯社黨工委制定了《黨風廉政建設和預防職務犯罪工作意見》金供委發〔2010〕2號文，半年來，黨工委召開專題會議2次，民主生活會1次聽取班子執行黨風廉政建設責任制和預防職務犯罪情況，聽取班子成員的廉潔自律情況，以及系統廉政建設和預防職務犯罪情況分析。

完善黨風廉政建設責任制，進一步規范企業干部貫徹落實黨風廉政建設責任制各項配套制度，實行季末考核，加大了監督力度。

一是嚴格按照區委、區政府“收支兩條線”的要求，認真做好該項工作。二是今年完成基層3家單位的內部審計工作，并在一定范圍內公開審計情況，通過審計，檢驗我們的干部在執行聯社的規章制度方面，是否落實了制度要求。三是在企業出售固定資產時、堅持了公開標的、公開拍賣、職工代表參與整個過程，得到廣大職工的認可和肯定。四是處理好職工議論的“熱點”問題，熱情接待群眾上訪，近年來每年接待群眾上訪120人次以上，基層集體上訪事件3起以上，做到不激化矛盾，耐心聽取意見，做好解釋工作，確保一方穩定。五是定期過好支部組織生活。

六、黨員教育管理

供銷系統8個支部110名黨員按期召開組織生活會，結合工作實際，組織學習黨的路線、方針、政策，學習政治、經濟、法律、科技，“創先爭優”活動，極大地提高黨員和黨員干部的政治素質和業務素質，思想作風建設有了明顯的轉變，工作效率有了較大的提高，做到愛崗敬業，自覺履行工作職責。

積極做好黨員發展工作。對關心黨的事業，熱愛黨的事業，愿意為供銷社事業發展而奮斗的同志，及時做好培養教育工作，2010年發展1名新黨員。

下半年工作思路

在實際工作中，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十七大精神為指導。不斷適應中國特色社會主義市場經濟的發展需要，把工作做得更加扎實有效。

1、做好企業改制工作的宣傳，特別是黨的方針政策的宣傳。

2、落實好黨管干部的原則。認真做好黨員干部的管理工作，求真務實，開拓創新，積極穩妥開展工作。

3、認真開展好黨員學習和活動工作。

4、堅持民主集中制的原則。廣泛聽取職工意見，充分發揚民主的精神，廣泛開展在班子內進行討論，利弊分析，特別是要善于聽取不同意見，從而達到集中統一。

5、堅持理論結合實際，實事求是的原則，認真做好調查研究工作。找準切入市場經濟的結合點，并融于競爭的機制中，克服想當然、不深入調查研究的思想。

6、執行好接受群眾監督的原則。低調的看待我們手中的權力，牢固確立為人民服務的思想、樹立正確的人生觀、價值觀，努力改造自己的世界觀，淡薄名利，自覺接受群眾監督。

7、做好新黨員的發展工作。

8、抓好安全、穩定工作。