公務(wù)員局人事工作匯報(bào)

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2011年，全市人事系統(tǒng)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話以及黨十七屆六中全會(huì)、省第九次黨代會(huì)、市第四次黨代會(huì)精神，全面落實(shí)中央和省、市人才工作會(huì)議精神，按照全省人事工作會(huì)議部署要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，各項(xiàng)人事人才工作取得新成績。

一、創(chuàng)新工作機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）制定和組織實(shí)施人才政策。經(jīng)過精心籌備，我市于今年1月4日召開了全市人才工作會(huì)議，對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行了部署。3月，市委、市政府正式印發(fā)了《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及《關(guān)于加快武夷新區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才集聚的實(shí)施意見（試行）》、《關(guān)于海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和《市高層次人才享受市政府津貼實(shí)施意見》三個(gè)配套人才政策，進(jìn)一步完善了我市人才政策體系。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格公務(wù)員管理。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事管理工作有關(guān)問題的通知》，對(duì)全市政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員在編不在崗情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。二是做好年度考核工作。進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員年度考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用。完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核審核工作。三是嚴(yán)格表彰和獎(jiǎng)勵(lì)審核。推薦上報(bào)全國、省表彰先進(jìn)集體79個(gè)，先進(jìn)個(gè)人147人。市直機(jī)關(guān)政府表彰或與部門聯(lián)合表彰184個(gè)先進(jìn)集體，462名先進(jìn)個(gè)人。四是扎實(shí)開展邵武市公務(wù)員績效考核試點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善了考核實(shí)施方案，組織參加公務(wù)員績效考核管理軟件使用培訓(xùn)。

（三）抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是推進(jìn)職稱正常化評(píng)聘工作，認(rèn)真做好各個(gè)系列（專業(yè)）任職資格評(píng)審工作，加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)。全年共審批確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格4013人，其中高級(jí)432人，中級(jí)1874人，初級(jí)1707人。二是認(rèn)真組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格考試，共有871人通過考試取得各類執(zhí)（職）業(yè)資格，審核批準(zhǔn)324位企事業(yè)單位大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿專業(yè)技術(shù)職務(wù)的確認(rèn)工作。三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，審批或聯(lián)合下文舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班66個(gè)，其中高級(jí)研修班6個(gè)，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)9000余人。四是探索開展技能實(shí)用人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)審工作。為保護(hù)和發(fā)展我市傳統(tǒng)工藝，壯大實(shí)用人才隊(duì)伍，提高企業(yè)產(chǎn)品知名度，促進(jìn)地方特色產(chǎn)品的發(fā)展，我局制定了《關(guān)于開展地方傳統(tǒng)工藝和特色產(chǎn)品制作技能實(shí)用人才榮譽(yù)稱號(hào)評(píng)審工作的方案》，并由市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)，在全市范圍開展評(píng)審工作。我市傳統(tǒng)工藝美術(shù)實(shí)用人才榮譽(yù)稱號(hào)先按工藝和制茶兩個(gè)系列，分為師級(jí)和特師級(jí)兩個(gè)等級(jí)，分別由縣級(jí)和設(shè)區(qū)市兩級(jí)評(píng)審的方法來組織實(shí)施。目前已有武夷山、建陽、建甌、松溪、政和等5個(gè)縣（市、區(qū)）正在進(jìn)行該項(xiàng)工作。抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，在建陽市將口建立農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)站。

（四）大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。一是新獲批享受國務(wù)院政府特殊津貼專家人選2人，推薦省引進(jìn)高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個(gè)、人才1人，組織上報(bào)高端外國專家項(xiàng)目3個(gè)，引智千人計(jì)劃項(xiàng)目1個(gè)。下發(fā)了《關(guān)于組織開展海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人才申報(bào)推薦工作的通知》，開展海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人才評(píng)選，根據(jù)申報(bào)對(duì)象和行業(yè)門類組建兩個(gè)評(píng)審組，實(shí)行行業(yè)主管部門和業(yè)內(nèi)專家聯(lián)審，對(duì)參評(píng)對(duì)象產(chǎn)值利稅、科技成果、產(chǎn)品技術(shù)、行業(yè)地位、發(fā)展前景等方面進(jìn)行評(píng)審，共評(píng)選推薦南孚電池等團(tuán)隊(duì)47個(gè)，上報(bào)市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組和市委、市政府研究確定。制定了《市市屬有關(guān)單位高層次人才享受市政府津貼評(píng)選辦法》，根據(jù)文件規(guī)定符合市政府津貼條件可直接享受的共有76人。另外按部門和系列分別組建經(jīng)貿(mào)、農(nóng)林、工程、教育、衛(wèi)生、文化新聞等7個(gè)評(píng)審組，依托主管部門開展業(yè)內(nèi)評(píng)審，對(duì)參評(píng)對(duì)象的思想品德、工作實(shí)績、專業(yè)水平、成果表彰、業(yè)內(nèi)知名度等情況進(jìn)行評(píng)審打分，并按得分高低進(jìn)行依次排序，評(píng)選出擬入選對(duì)象122人，報(bào)經(jīng)市政府103次常務(wù)會(huì)研究通過后，全面兌現(xiàn)了津貼政策。全年共發(fā)放各類人才津貼112.07萬元。二是加強(qiáng)國內(nèi)外智力引進(jìn)工作。2011年國家引智項(xiàng)目獲批立項(xiàng)16個(gè)，其中重點(diǎn)項(xiàng)目1個(gè)，示范推廣項(xiàng)目1個(gè)，資助經(jīng)費(fèi)共計(jì)56萬元；省重點(diǎn)引智項(xiàng)目獲批立項(xiàng)7個(gè)，資助經(jīng)費(fèi)44萬元。引智工作連續(xù)12年位居全省前茅。積極對(duì)接第九屆“6.18”外國專家成果項(xiàng)目8個(gè)，總投資7242萬元，是全省組織對(duì)接項(xiàng)目較多的地市之一。組織企業(yè)參加2011年海外留學(xué)博士海峽西岸行人才與項(xiàng)目對(duì)接活動(dòng)，與7位博士進(jìn)行項(xiàng)目對(duì)接洽談。此外，還推薦上報(bào)福建閩航電子有限公司為國家級(jí)引進(jìn)國外智力示范單位，新獲批1家聘請(qǐng)外國專家單位資格單位。三是編制了《市2011年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》（含《武夷新區(qū)2011年緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》），涉及我市緊缺急需人才分布的15個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的33個(gè)領(lǐng)域573個(gè)專業(yè)，招聘引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才48人。進(jìn)一步引導(dǎo)人才向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域、項(xiàng)目、學(xué)科及地區(qū)流動(dòng)，為重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和武夷新區(qū)開放、開發(fā)提供有力的人才支撐。

（五）主動(dòng)開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才活動(dòng)。積極拓展人才服務(wù)范圍，開展了“服務(wù)企業(yè)年”活動(dòng)，采取多項(xiàng)措施，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。一是召開了全市企業(yè)人才工作座談會(huì)，廣泛聽取企業(yè)對(duì)人才工作的意見和建議，交流探討如何做好我市企業(yè)人才工作，推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地為我市企業(yè)發(fā)展提供人才支持。二是收集上級(jí)和我市的有關(guān)企業(yè)的人才政策，編印《市人才工作主要政策文件匯編》、《企業(yè)人才政策匯編》，免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)和市、縣相關(guān)部門，以推動(dòng)人才政策得到更好地落實(shí)。三是深入企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)人才需求和人才工作方面的建議和要求，為企業(yè)人才發(fā)展把脈，為企業(yè)排憂解難，有針對(duì)性地為企業(yè)提供普遍性和個(gè)性化的人才服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)人才的發(fā)展。四是針對(duì)企業(yè)反映人才落戶難的問題，召集公安、經(jīng)貿(mào)、計(jì)生等部門領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，出臺(tái)了《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用人員戶籍管理工作的通知》，采取在規(guī)模較大、人才較多的企業(yè)建立集體戶的方式，方便企業(yè)人才落戶；規(guī)模較小，未設(shè)立集體會(huì)的企業(yè)可將企業(yè)人才的戶口落戶在市人事人才公共服務(wù)中心的集體戶。五是暢通人才招聘渠道。組織我市企業(yè)參加“閩東北五市高層次人才招聘會(huì)”和“福建省2012年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)專場招聘會(huì)”等市外大型人才招聘會(huì)。今年單獨(dú)或聯(lián)合有關(guān)部門舉辦了各類招聘會(huì)8場，為企業(yè)招聘人才2000多人。六是建立人才工作企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)。下發(fā)了《關(guān)于做好建立人才工作企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)工作的通知》，加強(qiáng)與重點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系，實(shí)行“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”服務(wù)，經(jīng)常深入企業(yè)走訪、調(diào)查，掌握企業(yè)人才需求情況，提供日常人事人才政策咨詢，及時(shí)協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題和困難。

二、嚴(yán)格依法依規(guī)，扎實(shí)做好群眾關(guān)心的重點(diǎn)熱點(diǎn)工作

（一）做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位從社會(huì)補(bǔ)充公務(wù)員和工作人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，加強(qiáng)對(duì)用人單位編制、崗位聘用條件的審核，取消用人單位設(shè)置不符合崗位要求的條件，杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定制”的現(xiàn)象出現(xiàn)。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考試錄用及事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考和招聘工作人員工作。同時(shí)嚴(yán)肅筆試面試紀(jì)律，加大監(jiān)督力度，促進(jìn)公平公正。目前從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄公務(wù)員的比例已達(dá)到90%以上，全年招錄政府系統(tǒng)公務(wù)員321名，公安基層干警定向培養(yǎng)人員81名，公開遴選7名公務(wù)員（工作人員）到市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作。全市359個(gè)事業(yè)單位（含中小學(xué)校招聘教師）招聘工作人員871人；通過考核的辦法，簡化程序，為武夷學(xué)院和市第一醫(yī)院等單位招聘緊缺專業(yè)人才55人。事業(yè)單位招聘考試首次向臺(tái)灣學(xué)生開放；同時(shí)注重不斷創(chuàng)新，科學(xué)編排和招聘崗位信息，擴(kuò)大了專業(yè)報(bào)考范圍，既方便了考生報(bào)考，又有效減少了崗位招不到人的問題。根據(jù)崗位工作實(shí)際，實(shí)行符合事業(yè)單位特點(diǎn)的筆試考試方式，創(chuàng)新公開招聘選拔評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方法，最大限度做到擇優(yōu)選才。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革。按照省上關(guān)于“根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力狀況，可適當(dāng)調(diào)整津貼補(bǔ)貼水平與標(biāo)準(zhǔn)”的精神，我局按照市領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是，量力而行，綜合平衡財(cái)政收支能力，在多次摸底測算和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，并參考其他設(shè)區(qū)市的做法，按照“同城、同性質(zhì)、同職級(jí)、同待遇”的原則，提出調(diào)整提高方案，合理確定津貼補(bǔ)貼和績效工資水平與標(biāo)準(zhǔn)。從2011年1月1日起，全市平穩(wěn)順利地同步調(diào)整了機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)事業(yè)單位績效工資，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分發(fā)揮了績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。與市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于完善市屬經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位增收節(jié)支和績效工資的意見》，對(duì)市屬經(jīng)費(fèi)自給、自主經(jīng)營事業(yè)單位給予政策傾斜，進(jìn)一步完善內(nèi)部績效工資分配機(jī)制。通過收入分配制度改革，進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位工作人員業(yè)績與貢獻(xiàn)相結(jié)合的分配激勵(lì)機(jī)制，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，促進(jìn)基層與事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的部署要求，以市政府名義印發(fā)了《市人民政府關(guān)于做好2011年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，將工作任務(wù)分解細(xì)化到相關(guān)部門。二是認(rèn)真組織實(shí)施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項(xiàng)目。今年共征集“三支一扶”崗位137個(gè)，接收“三支一扶”高校畢業(yè)生90名，完成99名“三支一扶”高校畢業(yè)生的年度考核，63名服務(wù)期滿人員考核工作；會(huì)同民政、農(nóng)業(yè)等部門做好高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目招募工作，招募43名服務(wù)社區(qū)工作者、招聘46名基層農(nóng)技推廣站工作人員。三是強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)。全年舉辦了畢業(yè)生招聘會(huì)8場，通過人才網(wǎng)、人才市場櫥窗欄招聘信息2000多條，共提供了1萬多個(gè)崗位需求。認(rèn)真做好未就業(yè)畢業(yè)生的求職登記，建立未就業(yè)畢業(yè)生信息庫，登記200多位畢業(yè)生求職信息，為100多位高校畢業(yè)生提供就業(yè)幫扶服務(wù)。組織實(shí)施“3年1800名”就業(yè)見習(xí)計(jì)劃工作，大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地37家，涉及機(jī)械、機(jī)電、化學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理等25個(gè)專業(yè)，提供就業(yè)見習(xí)崗位989個(gè)，有595名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，被就業(yè)見習(xí)單位留用358人；同時(shí)積極向省公務(wù)員局、省財(cái)政廳申報(bào)22家見習(xí)單位448名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼33.6萬元。了《市大中專畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理指南》，為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)提供方便，共有4606名閩北籍高校畢業(yè)生回原籍報(bào)到，占當(dāng)年閩北籍高校畢業(yè)生總數(shù)的29.6%，比上年提高1.05個(gè)百分點(diǎn)。

三、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范人事業(yè)務(wù)有序開展

（一）進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央和省上統(tǒng)一部署，我市2010年基本完成了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位首次聘用工作。為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)范運(yùn)作，出臺(tái)了《關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘有關(guān)問題的通知》，在已設(shè)置的不同專業(yè)系列崗位的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作對(duì)人員結(jié)構(gòu)的要求，按學(xué)科設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的科學(xué)優(yōu)化配置。針對(duì)崗位設(shè)置后出現(xiàn)的新問題，及時(shí)調(diào)研，并下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位工作調(diào)動(dòng)人員崗位職務(wù)聘用及部分新招聘人員試用期滿后崗位聘用問題處理意見》。目前，我市的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已有了比較完善的配套政策，切實(shí)提高了主管部門在崗位調(diào)整工作的主動(dòng)性和積極性。

（二）進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作。根據(jù)中央和省有關(guān)人事法規(guī)和政策的規(guī)定，聯(lián)合市委組織部、編辦、市財(cái)政局出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級(jí)及以下工作人員流動(dòng)調(diào)配工作的會(huì)議紀(jì)要》。

（三）做好退休人員的管理服務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，完成了全市5996名離退休人員調(diào)整津貼補(bǔ)貼工作。積極開展有益退休人員身心健康的活動(dòng)，如健康講座，重陽節(jié)游園，門球、釣魚、棋牌類比賽等。組織了慶祝建黨90周年文藝晚會(huì)，參加了省上組織的建黨90周年全省離退休干部書畫、攝影展和“我的紅色記憶”征文暨詩歌朗誦活動(dòng)，取得一等獎(jiǎng)4名，二等獎(jiǎng)9名，三等獎(jiǎng)13名的佳績，我局同時(shí)獲得二項(xiàng)活動(dòng)的組織獎(jiǎng)。

（四）抓好人事人才公共服務(wù)。做大做強(qiáng)人才市場，發(fā)揮市本級(jí)人才市場的示范輻射作用。拓展人事、人才派遣業(yè)務(wù)，全年新發(fā)展人事對(duì)象821人；新發(fā)展派遣單位8家，新增派遣人員708人；新接收畢業(yè)生檔案4539份。為在企業(yè)工作的人事人員申報(bào)職稱確認(rèn)評(píng)審并通過69人。

（五）抓好信訪、仲裁工作。按照信訪工作規(guī)定認(rèn)真做好群眾來信來訪、省長信箱、市長信箱、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作。全年共接到群眾來信44件，受理網(wǎng)上信訪56件，接待來訪220多人次。做到件件有回音、事事有答復(fù)有落實(shí)。按時(shí)辦理2件市人大代表建議和5件市政協(xié)委員提案答復(fù)工作。在人事爭議仲裁中，以調(diào)解為主，全年受理5件爭議案，其中調(diào)解結(jié)案4件，開庭審理1件。

（六）做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。全年接受軍轉(zhuǎn)干部檔案34人，計(jì)劃安置26人，自主擇業(yè)8人，已全部落實(shí)接收單位。扎實(shí)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，按時(shí)發(fā)放退役金，免費(fèi)提供各類招聘信息，辦理創(chuàng)業(yè)扶持金。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，注重教育疏導(dǎo)，做好接訪、下訪、慰問和過細(xì)的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。

（七）完成干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級(jí)工作。市本級(jí)和政和縣人事局按干部人事檔案目標(biāo)管理一級(jí)達(dá)標(biāo)要求，已順利通過省委組織部考評(píng)驗(yàn)收。市本級(jí)和10個(gè)縣（市、區(qū)）人事干部檔案全部實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)管理目標(biāo)。

（八）推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫。指導(dǎo)縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，現(xiàn)已基本建成。市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫穩(wěn)定運(yùn)行，加強(qiáng)人員、崗位管理，建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位、人員變動(dòng)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。

四、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身建設(shè)

（一）深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。一是開展?fàn)巹?chuàng)全省人事系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和市直單位“服務(wù)發(fā)展最佳科室（窗口）”活動(dòng)，市人事人才公共服務(wù)中心被命名為市直單位第二批“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口”；二是認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)工作。局機(jī)關(guān)黨委將領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)工作與中心工作、日常工作、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題牢牢結(jié)合起來，采取了會(huì)議集中點(diǎn)評(píng)、工作現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)、重點(diǎn)人事點(diǎn)評(píng)、個(gè)別談話點(diǎn)評(píng)等形式，肯定了成績，查找了問題，廣大黨員投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的自覺性和主動(dòng)性進(jìn)一步增強(qiáng)；三是開展第六輪創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)單位活動(dòng)，制定了實(shí)施方案，進(jìn)行了動(dòng)員部署，明確了責(zé)任分工，健全黨建工作機(jī)制，以“走前頭、作表率”為目標(biāo)，著力服務(wù)中心，著力建設(shè)隊(duì)伍、著力創(chuàng)先爭優(yōu)、著力貫徹《條例》，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，努力提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

（二）認(rèn)真開展機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。積極主動(dòng)向上級(jí)黨委匯報(bào)黨建工作開展情況，爭取支持、指導(dǎo)和幫助，積極參加黨建聯(lián)系片“聯(lián)動(dòng)”。積極參加省公務(wù)員局組織的“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”研討會(huì)、人事系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)座談會(huì)。加強(qiáng)與縣（市、區(qū)）人事局業(yè)務(wù)和黨建工作聯(lián)系，召開黨建工作交流座談會(huì)，開展人事系統(tǒng)乒乓球賽，加強(qiáng)上下溝通、互聯(lián)互動(dòng)，及時(shí)解決工作存在的問題。推薦建陽市公務(wù)員局等3個(gè)集體、李祥仁等9名個(gè)人參評(píng)2008—2011年全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者。

（三）扎實(shí)開展“城鄉(xiāng)互動(dòng)、結(jié)對(duì)幫扶、三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。我局與縣鎮(zhèn)、鎮(zhèn)村和區(qū)鎮(zhèn)常坑重建點(diǎn)掛鉤幫扶，為鎮(zhèn)爭取和協(xié)調(diào)資金14萬元，為象口村爭取了水利修復(fù)資金10萬元。幫助延平區(qū)大橫鎮(zhèn)謝家窠重建點(diǎn)，協(xié)調(diào)和解決重建過程的資金困難等問題，順利完成了災(zāi)后重建工作。向重建點(diǎn)捐贈(zèng)了電視機(jī)、DVD機(jī)、電腦、科技書籍等，幫助建立“農(nóng)家書屋”。