農(nóng)村工作者培訓工作報告

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為進一步建立健全農(nóng)村工作者隊伍管理制度，提高農(nóng)村工作者隊伍整體素質(zhì)和實踐水平，充分發(fā)揮農(nóng)村工作者隊伍優(yōu)勢作用。根據(jù)縣委組織部的統(tǒng)一部署，結(jié)合一市鎮(zhèn)的實際情況，我鎮(zhèn)于6-7月集中開展了一系列的農(nóng)村工作者專項推進活動，取得了一定成效，現(xiàn)將有關(guān)活動情況匯報如下。

一、加強管理，確保責任有著落。近幾年，隨著農(nóng)村工作者的隊伍不斷增多，如何管理好領(lǐng)導好這支隊伍，發(fā)揮他們的積極性，在農(nóng)村這個廣闊的天地里施展他們的才華，是我們工作的重點。針對我鎮(zhèn)的實際情況，我們采用統(tǒng)一管理和多層面領(lǐng)導的方法，集中做好農(nóng)村工作者檔案臺帳工作，確保一人一檔、內(nèi)容齊全，實加強這支隊伍的管理。同時根據(jù)這支隊伍的特點，因人分工，明確各自責任，遵循“有利于發(fā)揮大學生優(yōu)勢、有利于大學生開展工作”的原則，堅持“人村相適”、有針對性選派。學農(nóng)的優(yōu)先安排到種植、養(yǎng)殖特色村工作；學工業(yè)經(jīng)濟的，首先考慮具有企業(yè)基礎相對較好的村。從培養(yǎng)鍛煉大學生考慮，在篩選選聘村時，一般將大學村安排再基礎較好、經(jīng)濟實力較強的村，為大學生順利開展工作奠定良好基礎。在借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村工作者管理經(jīng)驗的基礎上，明確農(nóng)村工作者職責，建立了以村為主、以鎮(zhèn)為輔的工作運行機制和管理工作責任制，確保他們能迅速進入工作角色。

二、注重培養(yǎng)，確保業(yè)務有幫帶。農(nóng)村工作者既是政府和農(nóng)村聯(lián)系的紐帶，又是當前新農(nóng)村建設的重要一環(huán)，他們的地位和作用在當前農(nóng)村越來越重要，通過多途徑促進他們的成長顯的非常必要。首先建立經(jīng)常性教育培訓制度，結(jié)合鎮(zhèn)、村干部教育培訓計劃，讓大學生農(nóng)村工作者多渠道、多途徑地學習政治理論、業(yè)務知識、實用技術(shù)和法律法規(guī)等。鎮(zhèn)、村舉行的各類會議，凡是能讓大學生農(nóng)村工作者參加的，都要求他們參加會議；與大學生農(nóng)村工作者相關(guān)的文件，及時布置他們傳閱和學習。鎮(zhèn)組織辦給他們布置學習內(nèi)容，要求他們定期上交學習體會和心得，安排他們向有豐富農(nóng)村工作經(jīng)驗的鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部、村干部虛心求教，不斷提升自身素質(zhì)和工作能力，使他們迅速成長。其次搭建多層次幫扶機制，業(yè)務上悉心幫助。根據(jù)一市鎮(zhèn)的聯(lián)片聯(lián)村情況，鎮(zhèn)黨政班子、聯(lián)村干部和村主要干部與大學生農(nóng)村工作者結(jié)成“三對一”幫帶對子，開展業(yè)務指導，學習做群眾工作的藝術(shù)。再者還組織崗位培訓活動，對農(nóng)村工作者加強崗位職責培訓，深化服務農(nóng)村、扎根農(nóng)村，踏踏實實做好農(nóng)村工作的責任感和使命感。6月中旬組織一市鎮(zhèn)全體農(nóng)村工作者參加縣級培訓班，培訓內(nèi)容豐富，有遠程教育工作、科學發(fā)展觀、農(nóng)村常用法律法規(guī)、新農(nóng)村建設等。6月底一市鎮(zhèn)自行組織農(nóng)村工作者開展學習實踐科學發(fā)展觀、基層工作實務等知識的集中培訓。除集中培訓學習外還采取了個人自學、專題輔導、集體研討、借助網(wǎng)絡和遠程教育網(wǎng)站進行學習。

三、因人設崗，確保施才有平臺。積極搭建平臺，實施定崗定職，對我鎮(zhèn)的11名農(nóng)村工作者，根據(jù)各自的特長和所在村的實際情況，在村里擔任副書記、支部委員、團委書記等一些實職，在日常工作中負責文字、宣傳、教育、檔案及配合鎮(zhèn)、村中心工作。同時根據(jù)鎮(zhèn)機關(guān)工作的實際情況，適當安排他們到鎮(zhèn)機關(guān)掛職鍛煉，提高他們的工作能力，促進他們的健康成長。這次活動中我們安排了1名農(nóng)村工作者到黨政綜合辦公室，1名農(nóng)村工作者到財政所，2名農(nóng)村工作者到綜合治理辦公室，1名農(nóng)村工作者到村鎮(zhèn)建設辦公室，讓他們熟悉和掌握農(nóng)村工作的一些基本政策和工作要領(lǐng)，并且在他們當中實行輪換制度，讓更多的農(nóng)村工作者參與進來。另外，為加強實踐活動特色，7月中旬，我們選派一批農(nóng)村工作者到鄉(xiāng)鎮(zhèn)種植業(yè)基地、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、工業(yè)企業(yè)等示范基地進行實訓。第一階段，一市以白枇杷聞名，現(xiàn)選派兩名農(nóng)村工作者率先到九龍白枇杷基地，進行實訓。從白枇杷生產(chǎn)、加工、宣傳、銷售的流程入手，開展工作調(diào)研，圍繞為實訓基地獻計獻策，將白枇杷產(chǎn)業(yè)做大做強的主題，作實踐活動報告總結(jié)。下一階段，將定期選派農(nóng)村工作者到基地開展掛職鍛煉，了解一市鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)進程,幫助其增加工作閱歷，提高干事能力。

四、健全機制，確保管理有制度。一是制定管理辦法。結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定了大學生農(nóng)村工作者管理辦法，包括任職和待遇、工作職責和要求、考核獎懲、教育管理、組織領(lǐng)導等五項內(nèi)容。要求大學生農(nóng)村工作者確保出勤率，嚴格履行逐級請銷假制度，嚴格遵守工作紀律和各項規(guī)章制度，堅守工作崗位，聽從鎮(zhèn)黨委和村黨支部的安排。二是出臺激勵制度。實行動態(tài)考評，采取平時考核與年底考核、村主要領(lǐng)導考核與村民評議考核相結(jié)合的形式，明確考核優(yōu)劣的獎懲措施。組織村干部、村民代表、鎮(zhèn)干部對農(nóng)村工作者進行民主測評，對考核合格和優(yōu)秀的，提高他們的經(jīng)濟待遇，實行發(fā)展黨員優(yōu)先，選拔村主要干部優(yōu)先，推薦榮譽優(yōu)先。每年組織一次鎮(zhèn)“優(yōu)秀農(nóng)村工作者”評選活動，增強農(nóng)村工作者榮譽感，激發(fā)工作的積極性。

五、強化服務，確保生活有保障。為了使農(nóng)村工作者有個良好的生活環(huán)境，便于他們更好的開展工作，我們積極與各有關(guān)村聯(lián)系，解決他們的吃住問題，對離鎮(zhèn)機關(guān)比較近的村，在村里食堂就餐，相對較遠，交通不便的村，及時幫助他們解決吃飯問題。并對他們在生活出顯的問題及時加以解決，真正讓他們能呆的住。

總之，通過這次農(nóng)村工作者專項推進活動，進一步加強了農(nóng)村工作者隊伍建設，密切了群眾與農(nóng)村工作者之間的聯(lián)系，也讓農(nóng)村工作者真真切切體會到了自己是新農(nóng)村建設的一份子，為以后更好的開展工作打下良好的基礎。但通過這次活動，也看到了農(nóng)村工作者隊伍存在著一些不足之處，如學習的載體不夠廣泛、創(chuàng)造性的發(fā)揮有待加強、群眾的公認度有待提高等，在下一步工作中加以改正和提高。