口岸辦干部選拔任用工報告

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根據市紀委、市委組織部《關于認真落實全市貫徹實施干部選拔任用工作四項監督制度會議精神的通知》要求，市口岸辦黨組對近年來的干部選拔任用工作進行了認真自查，現將有關情況報告如下：

一、基本情況

近年來，市口岸辦黨組嚴格遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》和市委組織部、市人事局《關于進一步加強市直機關事業單位科級職務任免管理工作的通知》等法規制度，做到了堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不松懈，以高度負責的態度認真做好干部選拔任用工作。在縣級干部選拔任用工作中，嚴格按照組織原則和程序進行推薦，嚴格遵守有關保密規定，積極配合市委考察組做好競職演講、民主測評、談話推薦、組織考察和任前公示等各個環節的工作，沒有發生違背組織原則的行為；在辦機關科級干部選拔任用工作中，嚴格執行威組通字〔2002〕39號文件的有關規定，任免的所有科級干部均按照規定程序，經過黨組會議集體討論決定并報組織人事部門預批后才履行正式任職手續。

二、主要問題

一是學習四項監督制度的自覺性、主動性有待于進一步提高；二是科級干部競爭上崗的原始材料保存不夠完整規范；三是干部檔案管理有待進一步加強和規范；四是辦黨組干部選拔任用工作制度有待進一步健全完善。

三、整改措施

口岸辦黨組在認真分析的基礎上，研究制定了整改方案，爭取在年底以前，解決好以上四個方面的問題。

（一）加強學習宣傳。要本著對黨負責，對人民群眾負責的態度，深入學習干部選拔任用工作有關政策法規，準確把握四項監督制度的精神實質。通過理論中心組學習、黨組民主生活會、座談討論、學習培訓、理論測試等多種形式，抓好領導班子成員、政工人事干部和全體黨員的學習宣傳工作，不斷強化學習效果，真正做到“領導干部100%熟知、政工干部100%精通、黨員干部100%知曉”。

（二）規范原始材料保存。按照“一職一卷”的原則，建立科級干部選拔任用工作原始檔案，及時將科級干部民主推薦表、競爭上崗評委打分表、民主測評表、考察材料、黨組會議紀要、公示材料、全程記實表等原始材料立卷保存。

（三）加強干部檔案管理。要積極與組織、人力資源和社會保障部門干部檔案管理機構進行聯系溝通，逐卷審查干部檔案，發現問題及時按要求進行整改；嚴格按照干部檔案管理規范填寫各種表格，及時將有關材料送交歸檔。

（四）健全完善制度。要按照市委繼續堅持不懈地推進干部人事制度改革，努力用民主、公開、競爭、擇優的機制匡正選人用人風氣的部署要求，結合我辦實際，進一步修訂完善《黨務公開制度》、《黨內情況通報制度》、《黨組會議制度》、《重大事項征求意見制度》等規章制度，嚴把干部任用的“推薦關、考察關、醞釀關、決定關”，健全完善以競爭上崗制度為核心的科學完備的干部選拔任用和監督機制，努力營造風清氣正的選人用人環境。

（五）強化貫徹落實。要以貫徹落實四項監督制度為契機，圍繞“提速增效、服務發展”這一主題，結合在全市基層黨組織和黨員中開展的創先爭優活動，進一步擴大口岸開放、加強口岸管理、優化口岸環境，加大政務公開、黨風廉政建設和社會監督力度，努力營造貨暢其流、客樂其行、便捷高效的口岸通關環境。在選拔好干部的基礎上，著力任用好、監督好干部，充分調動廣大機關干部的積極性和創造性，努力推動我市口岸事業又好又快發展。