領導班子四風突出問題梳理工作匯報4篇

導語：領導班子四風突出問題梳理工作匯報4篇一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

一、征求意見的基本情況

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，縣農機局黨支部按照上級的部署，認真開展學習教育，廣泛征求意見建議，積極查找班子和班子成員存在的“四風”問題，做到邊學邊查邊改，重點做了以下幾個方面的工作。

（一）在征求意見上下真功夫。領導班子成員帶頭征求意見建議，采取召開座談會、實地調研、個別談話等形式，深入基層聽取群眾意見，累計召開座談會6次、參加人員超過125人次、發放調查問卷50多份，通過群眾提、自己找、互相幫、上級點，認真查擺在“四風”方面的問題，深刻進行黨性分析，努力營造大家敢說真話、能說真話的氛圍，拉近了與基層群眾的距離，心貼心交流溝通，使他們打消顧慮、放下包袱、暢所欲言，積極提出中懇、建設性的意見和建議。

（二）把聚焦“四風”問題貫穿始終。在征求意見過程中，始終緊扣作風建設，注重聽取黨員、干部、群眾和服務對象對局領導班子和機關貫徹落實中央八項規定、反對“四風”方面的意見建議；注重圍繞領導干部黨風廉政建設等熱點問題了解情況。

（三）堅持邊查邊改，注重實效。把解決突出問題作為重要任務，邊整邊改，確保實效。一是強化責任落實。針對基層和群眾提出的意見和建議，認真梳理，歸納分類，按工作職能進行了責任分解，將責任落實到了具體責任股室和責任人，逐條逐項制定整改落實措施，確保及時圓滿解決。二是實行承諾制度。建立整改落實臺賬，能夠解決的問題馬上解決，一時解決不了的，定出時間表、路線圖、責任狀，向基層和群眾作出承諾。三是注重實際效果。以基層和群眾滿意不滿意為標準，堅持跟蹤問效，通過座談、調查問卷、電話回訪等形式，了解群眾的滿意度，征求群眾意見，確保把好事辦好、實事辦實。

二、征求意見的主要內容

截止到目前，共征求領導班子意見建議13條，其中：“四風”問題9條，民生實事3條，服務能力1條。

（一）形式主義方面

1、文山會海，不求實效。以會議落實會議，以文件落實文件，開會了就是貫徹了、發文了就是落實了。只注重形式，不注重質量，解決實際問題效果不明顯。有些會議質量不高，效率不高，會議決定執行不到位，重決策輕執行，監督檢查和獎懲制度落實不到位。

2、脫離群眾、不接地氣。有的不深入基層，坐在機關寫文件、發指令，下鄉不進村、進村不入戶。如：“三送”工作隊員，很少與聯系幫扶對象交流交心，即使到了村里入戶了，也是喝喝茶，聊聊閑天，走馬觀花，很少真正靜下心來，聽取訴求，解決實際問題。

（二）官僚主義方面

1、同黨員干部溝通少，思想交流不夠。工作重心下沉不夠，干部管理偏重自律性，注重他律性批評和指導不夠；習慣于在會議上安排工作提要求；同中層干部和普通群眾缺乏經常性地思想交流，對黨員干部的工作、學習、生活關心不夠，掌握情況不全面、不細致，忽視了經常性思想工作。

2、疏遠群眾、深入基層不夠。對基層農機站關心過問不夠，與農機站長溝通少。

（三）享樂主義方面

1、工作存在因循守舊、按部就班，缺乏創新意識，干事動力不足。在工作中，安于現狀，不思進取，缺少動力和激情。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創業、勇于擔當的精神。思想上存在“求穩多、求進少”傾向，還存在著考慮個人事情多，考慮單位工作少的現象，有“干累了，歇口氣”的想法。

2、在管理履職上，礙于面子。管理制度雖然有了，但存在“掛在墻上，喊在口上”的現象，執行起來緊一陣松一陣。存在重業務輕管理的現象，只強調業務工作搞好，而忽視其他方面的管理。還存在著對出現問題的同志教育督促不夠和遷就照顧，有得過且過的思想。

3、干部職工存在紀律松弛現象。有的工作不專心，在位不在崗，有的服務不主動、不作為、慢作為，只求過得去，不求過得硬。有的有遲到早退現象。

（四）奢靡之風方面

1、對吃請現象缺乏正確認識。公款接待有時會出現超標現象，尤其在接待外商時，為了面子，體現誠意，有時會講排場，上中高檔酒水。

2、工作人員中有浪費水電和辦公耗材的現象。尤其是在空調的使用上，大家隨心所意，想開多大就多大，沒有按空調節能的使用要求，造成了很大的資源浪費。

（五）民生實事、服務能力方面

1、解決“三送”點村委會渠道安裝防護欄問題。

2、幫助“三送”點村委會改善辦公條件，添置一臺辦公用電腦問題。

3、要求政府加大對農機專業合作社發展的扶持力度。

4、農機安全監理執法力度不夠。

三、下一步工作打算

（一）進一步深化思想認識。“四風”問題查擺是第二環節的一項重要內容，也是開展批評環節的前提條件，局支部將嚴格按照上級要求，認真查擺，不走過場、圖形式，找出深層次、實質性的問題。

（二）進一步深入查擺和整改問題。認真對照“三嚴三實”要求，再一次動員組織廣大黨員干部把自己擺進去，結合自身存在的問題進行自我剖析，并提出班子及成員最需要改進的問題建議。對班子成員查擺問題不聚焦，輕描淡寫、避重就輕的，重新查擺梳理。針對黨員干部提出的問題，局支部召開專題調度會，對問題進行責任分解并限期拿出解決方案，確保問題得到及時解決。

（三）進一步完善長效機制。以深入查擺和整改問題為契機，把解決基層和群眾反映的突出問題與完善機制有機結合起來，及時將解決問題的成功做法和經驗上升為制度，并不斷完善已有的制度。

第二篇

在黨的群眾路線教育實踐活動中，為了廣泛聽取群眾意見建議，找準“四風”方面存在的突出問題，我農保局廣開言路，開門納諫，完善工作機制，（簡述采取的工作措施），多渠道多形式廣泛征求意見。截止4月24日，我局共征求到意見建議共22條，從中梳理出在“四風”方面存在的突出問題8條，其他意見建議7條。

一、形式主義（3條）：

1、深入基層調查研究不夠；

2、思想認識不到位，學習浮在面上；

3、精簡文件，會議

二、官僚主義（3條）：

1、與干部職工談心較少，對干部職工生活關心不夠

2、工作中有時較急躁

3、學習交流活動缺乏，多組織干部到教育基地警示學習。

三、享樂主義（1條）：

1、工作的主動性不強，少數同志上進心不強，服務意識差。

四、奢靡主義（1條）：

1、三公經費還要更公開透明

五、其他意見建議：

（一）基礎設施類：

（二）經濟發展類：

（三）城鎮建設類：

（四）和諧創建類：

1、提升服務質量，搞好服務工作

2、加大宣傳力度，提高城鄉居保覆蓋面；

3、養老金領取等待時間太長

4、老農保的后續管理和落實情況較差

（五）教育文化類：

（六）民生保障類：

5、社保卡遺失補辦時間過長

6、基層養老金偏低，提高基礎養老金標準

7、年初下達目標任務數沒有考慮鄉鎮實際情況，造成個別鄉鎮存在墊付情況。

第三篇

一、官僚主義方面

（一）局領導班子和干部

1.“脫離群眾、缺少溝通”

突出問題是：主要負責人和班子成員與職工交流談心太少，對干部的成長關心不夠，對職工提出的問題不能及時有效地解決，管理制度也不完善。

具體表現在：

（1）疏于深入細致的思想工作，主要負責人和領導班子成員之間、分管領導與股室負責人之間、股室負責人與股室人員之間開展談心交心較少。股室負責人與股室人員之間上傳下達不夠；分管領導統籌協調部門工作不夠，缺乏調動發揮好分管股室每個人員積極性的方法。

（2）缺少與省、市局的經常性聯系且聯系形式單一，往往遇到問題才向上級請示，缺少聯系上級部門的有效機制。

2、“管理不嚴、紀律松懈”

突出問題是：執行規章制度不嚴格，存在管理松、執行軟、隊伍散的問題。

具體表現在：

（1）局管理制度不健全。如考勤制度不嚴格，對干部職工的教育管理不夠。

（2）干部職工中存在組織觀念淡漠，不遵守請銷假制度、學習制度、報告制度等問題，工作自覺性和主動性欠缺。

（二）經辦窗口

突出問題是：有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開，告知事項說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。

二、形式主義方面

（一）局領導班子和干部

1、“學習觀念淡薄”

突出問題是：忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識。做決策、抓工作有時不認真領會上級精神，了解基層實際不深。

具體表現在：學了也是應付場面，學而不思，學而不信，學而不用，學而不行。面對我縣社會保障工作中的緊迫而復雜問題，主動開展工作不夠，工作中缺乏攻堅克難的勇氣，工作方法陳舊、思路不開闊。

2.“計較待遇、追名逐利”

突出問題是：有利的事爭著干，具體工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。

具體表現在：

（1）不能正確處理履行管理職責。在履行管理職責和完成單位的工作任務時往往力不從心。

（2）完成本股室的職能工作也講價錢、要條件。工作多做點就覺得吃虧，待遇差點就覺得委屈，斤斤計較，不講奉獻。

（二）經辦窗口

突出問題是：服務冷冰冰、辦事慢騰騰，搪塞群眾，推三阻四、漠視群眾。

三、享樂主義方面

1.“貪圖玩樂、不思進取”

突出問題是：個別干部意志消沉、拈輕怕重，上班時有遲到早退，工作時間不務正業，不愿加班，不愿接受難度大的工作任務。

具體表現在：

（1）上班時間利用辦公電腦看視頻、聊天等問題時有發生。

（2）部分干部職工事業心不強。

（3）有些機關人員心思不在工作上，渾渾噩噩混日子，不愿接受工作任務，也無能力完成工作任務。

四、奢靡之風方面

突出問題是：在八項規定出臺之前存在公務接待超標、公車私用辦公用品購置審批程序不規范等現象。

第四篇

在黨的群眾路線教育實踐活動中，為了廣泛聽取群眾意見建議，找準“四風”方面存在的突出問題，我局廣開言路，開門納諫，完善工作機制，通過走訪、座談、發函等形式，多渠道多形式廣泛征求意見。截止5月7日，我局共征求到意見建議共14條，從中梳理出在“四風”方面存在的突出問題12條，其他意見建議2條。具體意見如下：

一、形式主義方面

1、存在深入基層，聯系群眾不夠，下鄉進村深入戶主不夠，有時找村干部或村小組長了解情況，沒有真正深入到群眾了解、掌握實際全面的情況；

2、主動為群眾服務不夠，對群眾反映的訴求沒有百分之百解決到位；

3、存在以文件落實文件，會議落實會議的現象。

二、官僚主義方面

1、有的求穩怕亂，當“太平官”；

2、有時怕得罪人，怕丟選票，只栽花不栽刺；

3、執法人員綜合素質不高，運用新技能、新要求、新標準的能力不強，執法監管不到位、監督考核不到位。

三、享樂主義方面

1、工作方法方式創新不夠。滿足于老經驗、老套路，存在因循守舊、按部就班；

2、工作中只求過得去，不求過得硬；

3、干事動力不足，存在出功不出力。

四、奢靡之風方面

1、存在浪費電的現象。有時未能做到人走燈滅，有時不關飲水機、電腦電源；

2、有時存在浪費辦公耗材的現象。

3、高檔次配車（上級轉辦）。

五、其他意見建議：

（一）和諧創建類：

建議在企業用工和煤炭銷售方面給予支持

（二）民生保障類：

要求煤礦企業賠付傷殘金（甘克文患職業病，要求合成煤礦每月支付傷殘津貼）