國稅局精神文明建設工作匯報

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市國稅局建局初，精神文明建設面臨著許多問題，經費困難，設施落后，新稅制運轉中存在著各種矛盾，兩個文明建設存在一定的難度。局黨政一班人決定從精神文明建設入手，內強素質，外樹形象，制定出，提出了“一年探路子，兩年打基礎，三年見實效，四年上臺階，五年上檔次”的總體奮斗目標，確定了“以理論學習業(yè)務培訓為手段，以全方位創(chuàng)建活動為載體，以嚴格的制度作保障，著力提高人員綜合素質，全面推進精神文明建設”的創(chuàng)建工作思路，落實到年的創(chuàng)建工作實踐中。

用科學的理論武裝人

總體思路明確以后，關鍵在于抓落實，國稅局著手把思路變成具體的行動。我們堅持以科學理論武裝人，在全局強化了三個層次的學習。首先，從領導班子的學習抓起，強調思想上武裝，不搞形式上包裝。通過學習，深化對創(chuàng)建工作的新認識，拓展創(chuàng)建工作的新思路。第二個層次是組織中層領導干部針對落實過程中的具體問題開展學習活動，解決創(chuàng)建工作中的實際問題。第三個層次是全局青年緊密結合理想教育開展學理論活動，重點問題搞培訓，熱點問題搞交流，難點問題搞調研，活動呈出生動活潑的局面。

用適用的知識培養(yǎng)人

時代呼喚著現代化、能力強的國稅隊伍，國稅事業(yè)的發(fā)展急需一批業(yè)務精湛，政治過硬的稅務干部。年前，局領導就強烈地意識到這一點，局長向分局全體干部強調：人才出稅收，素質增稅源。他殷切地希望大家到知識海洋中搏擊，當前尤其要有放下算盤換鍵盤，不會操作丟飯碗的緊迫感，有了這樣的認識就有了全局轟轟烈烈學知識、鉆業(yè)務的可喜局面。

普及性培訓扎扎實實，知識型培訓認認真真，競技類培訓碩果累累，社會化培訓轟轟烈烈。目前，全局稽查、征管、后勤等崗位都有一批復合型人才和骨干力量。

用優(yōu)良的環(huán)境影響人

良好的工作環(huán)境是人創(chuàng)造的，特定的文化積淀也是至關重要的因素。文化氛圍一旦形成就會對人的道德素質的養(yǎng)成，人格魅力的增強，思想情操的陶冶，工作作風的培養(yǎng)起到潛移默化的作用，因此，他們在創(chuàng)建過程中著力抓了機關文化建設。他們開展豐富多彩的文娛活動，在傳統(tǒng)形式的基礎上創(chuàng)造了許多生動活潑的形式，逐步形成了體系，使稅務干部從中受到啟迪和陶冶。

多年來，我市國稅系統(tǒng)出現了許多先進性的個人。有為人正派，不計名利，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，不徇私情，為稅清廉，辦稅公正，服務熱情的萬榮縣稅收管理員吳學良；有用自己的好學與上進、奉獻與服務、敬業(yè)和廉潔為國家稅收事業(yè)默默耕耘了30余年的夏縣廟前分局樊俊江同志；有角色轉換無怨言，老驥伏櫪當壯年，心系稅收忘我干，無私奉獻舍小家的鹽湖區(qū)國稅局王吉祥；有六年來累計行程4萬余公里，深入納稅戶近2萬戶次，征收稅款1千余萬元的“王鐵人”新絳縣國稅局王鎖順；有知足常樂，平常心態(tài)，勤奮工作，淡薄名利，顧全大局，甘做綠葉，平凡崗位，苦中有樂，成績斐然的永濟市國家稅務局崔亮亮；有幾十年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，無私奉獻，默默無聞地為國稅事業(yè)辛勤耕耘的運開分局馬愛親；有兢兢業(yè)業(yè)、秉公執(zhí)法、嚴以律已、任勞任怨地在平凡的工作崗位上默默地工作著的絳開國稅分局老稅干張巖松同志；有時刻以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，幾十年如一日地早出晚歸、嘔心瀝血，為絳縣的稅收事業(yè)作著不懈的努力翟建中同志；還有把稅干的冷暖放在心上，能用1元錢辦的事，絕不會花1元1角錢去辦，只要單位需要干什么都樂意的平陸縣國稅局工會副主席唐百鎖同志…

稅務文化對廣大稅務干部價值觀念的形成、服務理念的樹立及行為方式的選取等都具有潛移默化的影響。建設新型稅務文化，就是要在新的歷史形勢下，建設一種以遵紀守法、愛崗敬業(yè)、團結互助、勤奮學習、勇于創(chuàng)新為核心的文化，以適應新的環(huán)境，應對新的挑戰(zhàn)。創(chuàng)建服務型機關，打造和諧稅務。

當前，我們開展稅務機關新型文化建設時，應遵循以下幾點要求：

（一）領導高度重視，宣傳組織到位

組織活動的成效如何，在很大程度上取決于該組織領導的重視程度。領導者對于新型稅務文化建設的認識程度對于最終建設效果有著決定性的影響。這就要求領導層既要在思想上高度重視又要率先垂范、積極倡導，并親力親為文化建設的各項工作，為其他成員樹立榜樣，認真做好各項活動的組織工作，做到有條不紊、有備無患。

（二）明確建設目標

確立一個明晰的建設目標是新型稅務文化建設的關鍵。激發(fā)廣大稅務人員的榮譽感、成就感和歸屬感，努力實現集體發(fā)展與個人發(fā)展的有機結合。（1）堅持將文化建設滲透于整個稅收管理活動之中，形成具有稅務特色的先進管理文化，實現稅收征納雙方的良性互動。（2）將文化建設貫穿于新型機關創(chuàng)建活動中，充分尊重個人特性和要求，充分關注個人創(chuàng)造性、能動性和集體創(chuàng)新力、競爭力的整合，打造富有創(chuàng)造力、充滿人性化的新型稅務文化。

（三）狠抓落實，注重成效

新型稅務文化建設不能流于形式，而要注重效果。（1）以全員參與為基礎，廣泛發(fā)動群眾，積極提高全體稅務人員的認識度和參與感。稅務人員是新型稅務文化建設的主體，沒有廣大稅務人員的積極參與，就不可能形成優(yōu)秀的稅務文化。（2）要積極利用各級稅務機關網站，開設網上稅校、稅務文化論壇等。開拓新時期思想政治工作新渠道，以點帶面，進一步推動新型稅務文化建設的深入發(fā)展，形成加強新型稅務文化建設的良好氛圍。

精神文明創(chuàng)建和稅務文化建設對新時期稅務事業(yè)的發(fā)展有著重要意義，它們共同促兩個文明建設全面發(fā)展。年來，國稅局兩個文明建設呈現出整體推進、全面發(fā)展的良好局面。各項稅收收入由年的億元，增長到年的億元；全局基層文明單位達%。面對這一連串的榮譽，國稅人再找差距，我們將全面提升服務質量，全力向省級文明單位沖刺，努力推進文明創(chuàng)建工作步伐再上新臺階。