供銷社作風專項整治工作匯報

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為深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實集中開展干部作風專項整治活動，根據(jù)上級的安排和部署，我社5月9日召開市社班子成員會和機關(guān)全體工作人員會議，傳達學習瑞辦字〔2014〕41號文件，并制定下發(fā)了《關(guān)于開展清廉為民服務年活動的實施方案》和《市供銷社集中開展干部作風專項整治活動實施方案》，隨后認真開展了自查自糾活動，并根據(jù)自查自糾出來的問題建立臺帳，積極整改。

一、自查自糾情況

（1）集中開展干部作風專項整治專題調(diào)研活動

市社組織由班子成員帶隊的調(diào)研小組深入直屬各公司和基層社采取個人訪談、召開座談會、問卷調(diào)查等方式，以集中解決“四風”問題為主題，結(jié)合服務三農(nóng)工作實際，廣泛收集群眾的意見建議。調(diào)研期間共收集到意見建議12條。

（2）召開會議。市社召開機關(guān)全體干部職工、直屬公司負責人、基層社代表、群眾代表參加的整治活動座談會，就機關(guān)和干部是否存在41號文件所列的突出問題進行自我查擺和征求意見活動。

2、設(shè)立舉報電話和郵箱。

在黨政辦外墻宣傳欄張貼公布了舉報電話和郵箱，接受群眾監(jiān)督舉報。

二、查擺到的問題

通過自查自糾，共查擺出以下問題，并建立了問題臺帳。

1、部分同志黨性觀念不強，理想信念不夠堅定，政治敏銳性不強。

2、有時缺乏全局觀念，落實上級政策有時做表面文章，應付了事。

3、組織紀律觀念不強，上班有遲到早退現(xiàn)象，履行請假手續(xù)不規(guī)范。

4、辦事拖拉、推諉扯皮，有時存在較多下崗職工上訪時應付不過來的現(xiàn)象，甚至有誤認為職工已改制買斷，與單位無關(guān)，敷衍塞責的現(xiàn)象。服務不主動，面對公司和基層社的困難，尋“繞道”，搞“變通”，回避多，主動作為少。

5、深入基層較少，缺少與公司和基層社的交流。

6、有的同志因循守舊、按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，創(chuàng)新意識不強。習慣于“吃租金過日子”，墨守成規(guī)，不謀發(fā)展，愛說消極怪話，坐吃山空，坐困愁城；庸懶散拖，心思不在工作上，玩風時有抬頭。

三、問題的整改措施

市社針對上述問題，認真建立問題臺帳，提出以下改進措施：

1、進一步加強黨性觀念。結(jié)合黨的群眾路線教育活動，加強政治理論學習。

2、加強對干部職工的學習教育，進一步提高思想認識，按照分工強化工作職責。

3、嚴格落實機關(guān)考勤考核制度，嚴肅工作紀律。

4、建立來訪接待“首問負責制”。針對歷年來的老問題主動“帶案下訪”，努力化解矛盾糾紛。同時加強干部職工的學習教育，提高思想認識，增強工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

5、建立領(lǐng)導下基層制度，規(guī)定分管領(lǐng)導每周至少到自己分管的公司聽取意見1次。

6、完善《目標管理考評辦法》，對干部嚴格執(zhí)行量化考評，鼓勵開拓創(chuàng)新。