國資委職業教育情況匯報

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近年來，隨著加快XX經濟發展戰略的不斷推進，根據上級加強職業教育培訓的要求，市國資委職工教育培訓工作在市委市政府的領導下，不斷完善職業教育組織架構，以提高職工技能和管理水平為重點開展教育培訓，著力改善企業專業技術人才的能力結構，全面提高人力資源整體素質，為企業的發展提供人才支撐和服務保障。

一、基本概況

市國資委成立于2008年，主要承擔全市國有資產監管和XX東風藥業有限責任公司、XX江維高科股份有限公司等省屬下放企業工作協調等任務。

二、職工教育培訓工作的基本作法

企業職工教育堅持以能力建設為主線，以技能人才培養為重點，以激勵自學為動力，以提高人才隊伍整體素質和水平能力為目標，堅持結合崗位、按需施教的原則，堅持理論與實踐相結合、規劃與現實相結合、普遍提高與重點培養相結合的原則，因地制宜，因人而宜，多形式、多渠道地實施繼續教育。近年來，在開展職工教育培訓方面做了一些有益嘗試。

（一）完善教育培訓機構，為落實教育規劃提供組織保障。為使全委職工教育培訓工作有章可循，黨委會將職教工作納入人才強企總體發展戰略。2014年，黨委下發《職工教育培訓行動計劃》，該計劃做到任務明確、培訓對象明確、職教載體明確，即以現有技術力量為依托，分門別類，集中培訓。以制度作保證，讓想干事的有舞臺，能干事的有機會，干成事的有地位。所屬企業東風藥業、江維高科等單位分別成立了職工教育培訓機構，納入人力資源管理的重要環節，專人負責；實報實銷的方式為教育培訓提供了經費保障。

（二）抓崗位培訓，提供職工技術水平。我們始終圍繞打造優強企業這個戰略目標來開展職工教育培訓。采取“請進來，送出去”的辦法開展各類教育培訓工作，注重普遍提高與重點培養相結合。一是選派學習，選派管理骨干參加省級安全教育、現代經營管理知識培訓；2014年，東風藥業送省級培訓4人，江維高科送省級培訓5人。二是舉辦特種作業技能人才培訓班，對專業技術骨干進行職業資格培訓；2013年，江維高科培訓司爐工、電焊工、電工等，合計50人次。三是充分利用現有的師資資源，實行師帶徒制度，將新招聘的高校高畢業生安排到生產一線實習鍛煉，增強實踐能力。師徒結對10對。

（三）抓職業道德教育，提高職工綜合素能。實踐證明，要提高職工的綜合素能，開展職業道德教育、實行崗位練兵是一種行之有效的方法。對新進企業的職工首先必須進行崗前教育，內容包括企業發展史、安全知識、職業道德、工藝流程等。崗位練兵不僅是檢驗學習的成果，同時也讓職工在干中學，不斷增長才干。

（四）校企合作，增強企業發展后勁。我委高度重視校企合作，企業的持續發展離不開學校的支持。為加深融合，江維高科、東風藥業等企業，分別與省內化工院校建立了人力資源培養和供需合作關系。一方面為學校培養了人才，另方面也為企業留住人才打好了基礎。

三、下一步工作打算

教育培訓工作是企業持續穩步發展的頭等大事，我們將緊密圍繞企業發展的戰略目標，以高素質隊伍建設為目標，以專業化培訓為導向，實施管理培訓的內容創新、形式創新和機制創新，推動企業職工教育創新和可持續發展。

（一）繼續優化培訓導向。強化學習內容的引導，明確不同崗位職工在不同階段應該學什么、怎樣學。為此，我們將重點從三個方面開展工作：一是根據企業發展的需要，明確各崗位當前和今后對職工的素質要求，使職工能夠動態地、長遠地從更高的層次上審視自身的知識結構與企業發展需求的差距，強化“學習是第一需要”的意識。二是按照因崗而異、按需施教、系統優化的原則，分層次明確企業經營層強化市場經濟知識、企業經營戰略。三是立足于營造濃厚的學習氛圍，建立學習型組織，完善各項規章制度，加強教育培訓基地和師資庫建設。

（二）持續改進培訓手段。充分利用現代化信息技術手段，豐富培訓內容，同時加強聯合辦學，與優秀培訓機構院校加強合作，進行知識更新，對中青年管理干部和專業帶頭人進行培養。選送優秀管理人才和技術能手到高等院校或省級專業機構學習；在廣泛開展生產崗位職業技能培訓的同時，大力開展工人崗位技術比賽活動；積極開展各崗位之間的學習，提高職工一專多能的綜合素質。

我們將以建設創新型企業為載體，進一步明確優化培訓導向，改進培訓手段，全面提高職工隊伍素質。