黨員先進性四個長效機制情況報告

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一、加強黨員學習培訓方面

一是認真落實了中心組學習制度。堅持自學和集中學習、討論交流相結合，全面落實了《關于加強黨員經常性教育的意見》，每月定期召開中心組學習、交流、討論會議，每次著重解決一兩個熱點、難點問題，做到了有計劃、有專題、有記錄、有筆記。

二是豐富學習內容。我們將加強黨員經常性教育與創建學習型機關活動相結合，建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，營造機關濃厚的學理論、學知識的氛圍。先后學習了鄧小平理論和“三個代表”重要思想、中央、省、市有關會議精神、黨章、保持共產黨員先進性四個長效機制文件、市場經濟知識、法律知識和審計業務知識等。

三是不斷創新學習方法。審計工作的性質決定了審計人員經常下單位審計，我們充分發揮內部網絡教學優勢，創新學習教育方法。通過這塊宣傳陣地，為廣大黨員開展學習交流提供方便。在“討論交流”和“他山之石”兩個欄目中，將廣大黨員干部的心得體會以及其他單位的典型經驗等內容發送到網上，將一人的體會變成大家的心得，一人的成果變成大家的收獲，實現了知識和資源共享，也達到了互相交流討論、共同提高思想認識的目的。

四是結合實際學習。我局堅持把先進性長效機制活動與審計工作實際緊密結合，對照經常性教育的要求，每個黨員結合各自實際，制定學習計劃和內容。近兩年我們把審計重點放在黨員先進性、領導干部執政用權過程、老百姓關注的熱點難點問題等方面。重點抓好財政預算執行審計、重點建設項目審計、領導干部任期經濟責任審計、專項資金審計。把“三農”、“醫保”、“三條保障線”及“稅費改革”等黨和政府關注、群眾關心、事關群眾切身利益的問題，納入到審計工作的總體計劃中，作為審計工作的重點，切實發揮審計工作服務服從于黨的建設、服務服從于宏觀調控、服務服從于發展大局的重要作用。

在創建學習型機關活動中，我局被機關工委評為2005～2006年度學習型機關，有8人被評為優秀學習型干部。

二、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活方面

局制定了《市審計局黨內民主生活會制度》和《市審計局黨內組織生活會制度》，堅持定期開展組織生活，改進和完善“”制度，采取談心交心、黨性分析、批評與自我批評和通報情況等辦法，提高組織生活會質量。為加強黨風廉政建設，促使全體黨員干部保持廉潔自律，還制定了《黨內廉政建設制度》。

在今年初開展的民主評議黨員活動中，全局黨員對照《黨章》及加強黨員經常性教育的意見，全面地總結回顧了自己近年來的思想、工作和作風等方面的情況，大家本著正確對待自己、對待同志、對待事業和“有則改之，無則加勉”的態度和實事求是的原則，通過認真開展批評和自我批評，做出實事求是、客觀準確、恰如其分的評價。通過民主評議黨員工作，共評出優秀黨員6個。

三、聯系群眾、服務群眾方面

局黨組通過組織黨員參加社會公益活動，增進與群眾的感情，加強與群眾的聯系，我局每年定期統一組織一至二次“獻愛心”活動，平時根據需要組織“獻愛心”，各支部、各黨小組適時開展“一助一”或“一幫一”等活動，局黨組決定把開展“我為貧困戶做件事”活動作為局的一項“法定”制度，列為局先進性教育的長效機制之一，使聯系群眾、關愛貧困戶成為我局踐行“三個代表”，保持共產黨員先進性的實際行動。

四、今后的努力方向

為切實搞好四個長效機制活動，始終保持共產黨員先進性，局黨組將以高度的政治責任感、務實的工作作風，狠抓四個長效機制文件精神的落實，確保在今后的審計工作中取得新的突破。

（一）加強學習，提高黨員政治思想素質和業務水平

要健全支部學習制度，制定詳細的學習計劃，支部每個月、黨小組每周組織一次黨員學習活動，長抓不懈。要采取靈活多樣的學習方式，采用集中學習、專題輔導、個人自學、談心交心、交流心得等方式，落實學習制度，保證學習質量，努力提高黨員的思想覺悟和認識水平。同時要抓好黨員的審計業務、計算機知識學習，將審計專業知識學習與工作實際緊密結合，提高黨員業務能力和工作水平。

（二）加強黨建工作，發揮黨組織戰斗堡壘作用

一是要建立健全機關黨委、支部各項規章制度，如黨建工作制度、學習培訓制度、組織生活制度、發展黨員和繳納黨費制度等，建章立制，使支部各項工作有章可循，進一步促進機關黨委、支部黨建工作。

二是要組織開展豐富多彩的活動。組織黨員外出參觀學習，開展革命傳統教育，舉辦各種文娛活動，通過活動加深黨員對黨的認識，堅定理想信念，自覺加強黨性鍛煉，增進同志間的交流與友誼，增強集體榮譽感和凝聚力。

（三）經常深入基層，調查研究，幫助基層解決問題

我們積極發揚求真務實的精神，把求真務實作為一項重要內容，落實到各個方面的工作當中去。

一是加強調查研究。針對縣區審計局提出市局要經常深入基層、調查研究、指導工作、幫助基層解決領導班子成員太多、經費不足、取消招商引資指標等方面的問題，我局下一步將圍繞審計工作中出現的新情況、新問題，制定調研計劃，班子成員每年要安排1-2個專題，深入基層進行調查研究，并提交書面報告，提出有針對性的意見和建議。

二是加大現場指導的力度。領導干部要親自參與重點項目工作方案的制定，經常深入審計現場，幫助解決審計工作中的困難。注意發現典型，及時總結和推廣縣（區）審計機關的好經驗，每年召開1-2次現場經驗交流會，提高全市審計工作水平。

三是抓好干部隊伍素質培訓。針對不同層次，每年舉辦2-3期培訓班，培訓要突出思想政治素質提高，以進一步提高干部的政策水平和思想覺悟，增強干部的宏觀意識和憂患意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；對后備干部和有發展前途的年輕干部要有計劃地安排進修學習；有目的地組織干部分期分批外出學習，開闊視野，取別人之長，補己之短，不斷提高工作水平。

從自查的情況來看，我們的工作還存在諸多問題和不足之處，這都需要我們在以后的工作中更加努力，提高工作水平和工作效率。