農糧局工作報告8篇

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第一篇:農糧局三難專項整治報告

為進一步加強我局機關效能建設，改進干部隊伍作風，全面提升為民服務意識和服務水平，提高干部服務質量和工作效率，根據縣委活動辦、縣直屬機關工作委員會《關于印發<開展“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治的實施方案>的通知》文件要求我局結合工作實際，認真開展了“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、思想高度重視，及時安排部署

1、為確保此次“門難進、臉難看、事難辦”專項整治工作扎實有效的開展，我局及時向干部職工傳達學習了縣委活動辦《關于開展“門難進、臉難看、事難辦”專項整治的實施方案，通過學習讓干部職工對專項整治工作的目標任務、整治范圍和內容、整治方法、時間安排和工作要求等有了較為清晰的認識。

2、精心制定工作措施。局活動辦對開展此次專項整治工作的目標要求、方法措施和人員安排作出了全面部署安排，對具體抓好專項整治工作進行了人員分工，對專項整治內容進行責任細化，并提出了明確的工作要求。全局把開展專項整治工作與“兩方案一計劃”工作有效結合起來，確保“兩不誤、兩促進”，切實推動當前整治工作落到實處。

二、狠抓整改落實，完善制度建設

1、深入查找突出問題。通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、集體議等方式，認真查找在“門難進、臉難看、事難看“方面存在的問題，鎖定整改任務和目標，對存在的問題進行認真梳理，研究制定了整改措施，對梳理歸納出的問題，明確了整改責任、整改期限和整改措施，務求整改工作取得實效。

2、嚴格落實整改措施。如針對個別黨員干部上班遲到早退，做與工作無關的事情，以及態度差、辦事效率低的狀況，加強了督促檢查，對督查中查到問題與年終考核及獎勵工資掛勾，決不遷就。如針對服務不主動的問題。我局畜牧獸醫局堅持為民辦實事，努力提高服務水平，切實解決養殖戶在養殖實踐中存在的技術、管理等難題，開通了咨詢熱線電話和網絡服務平臺，在電話中解決不了的，讓養殖戶通過微信、qq、郵箱等方式發送視頻、照片等，在網上幫助解決問題。充分發揮全縣畜牧獸醫系統疫病監測網絡健全的優勢，建立官方獸醫巡查制度和技術人員掛點服務制度，要求技術人員每月對掛點戶現場服務不少于兩次，基層無法解決的問題，縣局技術人員會到場支持。2014年電話咨詢已達400余次，網絡服務40余次，現場服務20余次。

如接到鄉村村民求助電話，反映他家有2畝中稻葉片黃化不抽穗，心急如焚，要求有關專家到現場診治。縣農糧局高度重視，立即派高級農藝師李傳富及農技站、植保站、土肥站等相關技術人員冒雨到現場診治，通過詢問、現場勘查，得知主要原因是用藥不當、嚴重超標，出現藥害，并現場給予解釋，開出診治藥方：反復灌水、排水，噴施植保素，補施尿素，催生再生稻。及周邊農戶都得到了一次現場培訓，一再表示政府工作人員現在的工作作風有了大的轉變。

又如我局三送干部接到村村民鐘遠林電話，說他的臍橙不明原因落果，請求技術幫助。9月1日我局派出技術干部林席躍、郭善明、雷正平到他果園進行調查。發現他的臍橙落果是由于雷癭蚊危害所致。技術人員對他講解了雷癭蚊的防治技術以及當前果園的管理，重點是明年雷癭蚊的防治技術。

3、建立健全干部管理制度。為了進一步鞏固專項整治成果，我局把建立健全機關管理制度作為此次專項整治工作落地有聲的主要環節，對原有的各項管理制度進行了全面梳理，制定和完善了學習宣傳、財務管理、車輛接待等九項制度。通過抓制度建設，并嚴格監督執行，規范了班子成員和黨員干部的從政行為。

三、創新工作機制

推進工作落實為督促全局干部職工認真履職、轉變作風、務實為民，進一步強化理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象，我局成立了工作效能督查小組，發現問題，視情節輕重，實施批評教育，取消評先評優、取消年度十三個月的獎勵工資等不同程度的處罰。決不姑息遷就。

第二篇:農糧局四風問題梳理情況報告

按照縣委的統一部署，在縣委第二督導組的精心指導下，我局學深吃透教育實踐活動政策要求，堅持把開門搞活動和問題導向貫穿始終，緊緊圍繞集中解決“四風”問題，由局班子成員帶隊深入鄉鎮、村組和“三送”掛點村等廣泛聽取“三送”聯系對象、基層農業工作者、“二代表一委員”、服務對象和新型農業經營主體的意見建議，征求領導班子和領導干部在“四風”方面存在的突出問題，實現了征求意見全覆蓋。為進一步深化全縣教育實踐活動打下了堅實基礎。現就有關情況報告如下：

一、基本情況

（一）征求意見的主要方式方法

一是召開座談會征求意見。4月上旬到5月下旬，我局召開了全局黨員干部會議、鄉鎮農業綜合站長會議、局站室負責人會議，通過會議進行座談，征求對局領導班子、領導班子成員的意見。共召開座談會議4次，征求意見76條。

二是調研征求意見。4月下旬到5月下旬，局領導班子成員帶隊，分四個組到16個鄉鎮，通過召開鄉鎮干部、種養大戶、農民專業合作社負責人、龍頭企業負責人等人員參加的座談會和開展基層調研、發放征求意見表等形式進行意見征集。共召開座談會16次，參加座談人員286人，收集征求意見164條，撰寫調研報告4篇。

三是上門深入農業新型經營主體征求意見。局班子成員深入到過埠誠綠蔬菜專業合作社、君子谷、新視野、思順刺葡萄基地、龍勾億誠臍橙合作社、佳順生態農莊、興旺生豬合作社等16個新型農業經營主體，進行個別訪談征求種養大戶的意見建議。收集意見建議99條。

四發放征求意見表征求意見。4月上旬以來，共發放征求意見表250份，收集征求意見177條。

五是采取設置征求意見箱、網上征集、12316平臺征集等方式，多層次、多渠道、多形式征求群眾對我局領導班子和領導班子成員“四風”方面存在的突出問題和對開展黨的群眾路線教育實踐活動的意見和建議。截至目前，還沒有收集到意見建議。

截至目前，通過以上方式共收集意見建議516條，其中“四風”方面164條，班子成員“四風”問題305條；民生實事方面31條；上級轉辦16條；已立行立改16條，其中“四風”方面8條，民生實事方面8條。

（二）征求意見主要特點

為做到多層次、全覆蓋征求意見工作，使征求的意見具有廣泛性、全面性、代表性，縣農糧局班子高度重視征求意見工作，在工作中注重“四個堅持”：

一是堅持邊查邊改。從去年下半年開始，以“三送”點為平臺，開展了集中解決“四風”問題專項調研活動，對基層干部群眾反映的農業政策宣傳力度不大、農業投入品質量不安全、農業新技術推廣示范力度不夠等問題，進行了邊查邊改。如針對農業政策宣傳力度問題，今年3月份一開春，就開展了農業送政策、送科技、送服務下級活動；針對農業投入品問題，4月下旬－5月下旬開展了農資打假執法月活動，同時重點對龍勾片、上堡等地臍橙苗木開展執法檢查；針對農業新技術示范力度問題，今年在金坑鄉、關田鎮開展了中稻高產創建、測土配方施肥、現代水稻品種示范推廣、水稻病蟲綠色綜合防治等示范推廣工作。對今年4月份以來，征求的關于班子學習意識不夠強，自覺性不高，學習制度堅持不夠好，缺乏持之以恒學習政治理論和業務知識；局機關制度（如：考勤制度、學習制度）執行力度不夠，缺乏監督檢查；下基層及基層站室深入調查研究不夠；班子成員對黨員干部職工談話談心較少；少數黨員干部對工作存在畏難情緒，遇困難繞道走等8條“四風”方面、8條群眾利益民生方面的意見建議，我們立行立改。如制訂了學習方案，堅持每周集中學習一次，并號召個人自學。集中學習領導講話和時事政策，局每個干職工講堂專業課，通過學習增強黨員干部宗旨意識和責任意識；完善了考勤制度、學習制度，并加大監督力度；黨組成員帶分管站室成員，每年下鄉調研兩次以上，針對縣農業存在主要問題，每人寫出調研報告一篇以上；局班子成員不定期每年找分管站室成員談心一次以上。落實了整改責任領導和責任單位，解決了一批群眾關心的熱點難點問題，為深入開展教育實踐活動打下了堅實基礎。

二是堅持領導帶頭。局黨組書記、局長張溯文同志率先垂范，帶頭主持召開座談會，帶頭下鄉到基層調研聽取意見，帶頭深入種養大戶、農業合作社、龍頭企業、家庭農場等，誠懇向局班子黨員干部、“兩代表一委員”、鄉村領導干部、縣直各有關單位負責同志征求對縣農糧局班子和個人的意見，共收集意見建議68條。在張溯文局長的示范引領下，局班子成員以高度負責的態度，通過各種途徑，真心實意聽取各方面的意見建議。

三是堅持突出“四風”。局領導班子在征求意見過程中，始終以“四風”問題為重點，聽取廣大干部群眾對我局領導班子和班子成員“四風”具體表現的反映，并積極從工作建議和目前我局存在的工作問題中，深挖隱藏的“四風”問題。征求意見中怕有些黨員干部，不敢提、不好提的情況，局班子成員在征求“四風”意見建議時，要求每個參會的同志都要發言，并且至少要提出2條以上“四風”方面的建議意見，避免以工作問題代替“四風”問題，在全縣收集的516條意見建議中，“四風”問題164條，占到31.8%。

四是堅持注重實效。征求意見的目的，是為了發現問題，最終是為了改正問題。我局始終把改正問題，作為反對“四風”的重中之重。去年下半年以來，特別今年3月份開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局班子、班子成員對征求出來的意見及時梳理匯總，分門別類建立整改臺賬，并將整改事項以整改通知單的形式下發各責任單位、責任人，實行銷號整改，并加強督查抓好落實，讓群眾真正感受到通過群眾路線教育實踐活動，所帶來的看得見、摸得著的變化。

二、農糧局班子存在的突出問題

（一）在形式主義方面

1、學習意識不強。一是學習缺乏系統性。學習存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，系統學習不夠、理論學習很少；二是學習缺乏持續性。雖建立了學習制度，但堅持的不好，每周五的學習日制度，碰到一些應急性工作，學習就取消了，或堅持一年半載就堅持不了；三是學習的自覺性不強。學習中不碰到工作困難，不是上面壓力，學習的自覺性、積極性和主動性不足；四是學習方式方法單一。學習中多是以念稿子為主，聘請學術帶頭人開展技術講座或走出去交流學習不夠，學習的效果不理想。如局里制定下發的學習制度，剛開始的時候堅持的比較好，授課人備課比較認真，講課內容也比較結合實際。但是越到后面，領導也不強調，干部也就松懈了，可參加可不參加，參加學習的人越來越少，聽課人員也不認真，有的干脆干自己的事情、玩手機等，所以講課的人也沒有積極性，講的質量和效果也越來越差，導致學習制度又成了新的形式主義。

2、進取精神不強。一是情況不明。對農業和農村工作底數不清、基層情況不明，對發展的思路不清晰。比如的農業特色產業，究竟要抓哪些，怎么抓，心中的底數不清，有時人云亦云。還有各鄉鎮的農業特色典型，有的不是我們親自到實地調查了解到的情況，而是通過政務網、領導講話等渠道獲得；二是精神懈怠。工作中存在怕亂求穩、怕冒風險、安于現狀的思想。在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏思考如何把事情做得更好；三是因循守舊。工作上習慣于依葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬；工作中只會埋頭做事，完成任務。至于如何使工作做得更好，好上加好，不會主動思考，想辦法、出點子。又如：蔬菜，大家都知道目前商品蔬菜品種少、價格高、季節性供給矛盾突出，很多同志都認為主要是農時季節，市場的必然反應，究竟如何利用的高山氣候優勢，把高山蔬菜產業做大做強，緩解商品蔬菜供給，成為農民增收的又一亮點，思考不多，路子不寬。

3、執行力不強。一是站室協調配合不夠。涉及到站室交叉的工作相互配合不夠，有時相互推諉，出現腸梗阻，安排任務講條件，干工作消極畏難，疲踏應付，效率不高；二是工作缺乏跟蹤問效。比如分配工作的時候，局長把工作簽發到副局長，副局長把任務簽給站長之后，就不再過問，工作負責的站長，及時辦理向領導回復辦理情況，不負責的站長，究竟這項工作有沒有及時辦、辦得怎么樣，情況不能及時知道。三是制度缺乏執行力。局里雖然制定了很多規章制度，如考勤制度、學習制度等，但執行效果不是很好。如考勤制度，雖然局里大會強調小會講，但就有個別人員遲到早退，由于沒有執行嚴格的處罰，所以這一小部分人影響大多數遵守上班紀律的同志的積極性。

4.針對性不強。如惠農政策宣傳、現代水稻品種示范、農業技術示范推廣、“陽光工程”培訓、農村沼氣建設等存在按上面要求規定動作多，結合本地特色的東西少，針對性不是很強，推廣成效不是最好。

（二）在官僚主義方面

1、深入基層調查研究少。雖然也經常下基層調研，但是深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對性的多，真正與群眾溝通思想的少。聽匯報的多，直接傾聽群眾意見的少；了解面上情況多，發現深層次問題少；對重點工作領導關注的研究支持多，對群眾身邊的一些小問題、苗頭性問題關心少。比如農業特色產業中君子谷的刺葡萄、新視野的高山有機大米、過埠蔬菜基地等領導關注的典型和產業關注多、支持也多，而對樂洞鄉陳洞村返鄉農民工規模種植魔芋、聶都鄉竹洞村規模發展生豬開展“豬-沼-果”（菜）等綜合利用的典型，關心引起重視較少，特別在資金扶持方面，有時找理由推拖。

2.與黨員干部交流少。班子成員對站室長談心談話較多，但對普通黨員干部職工談話談心較少；平時關注工作多，對黨員干部的政治生活、經濟生活待遇和困難職工關心不夠。

3、工作缺乏責任心。一是工作中指一指拜一拜、有的甚至指了也不拜的情況，工作不主動，坐等上門多、主動問需少；二是了解情況深入基層、平時積累少，靠電話、靠郵件，“屎急挖糞坑”多；三是份內工作不著急抓，拖拖拉拉，致使小事拖大、大事拖炸。四是份外工作，事不關已，高高掛起，多一事不如少一事，當“好好先生”，怕得罪人。

（三）在享樂主義方面

1、缺乏創新精神。工作滿足于現狀，缺乏創新精神，靠老經驗、吃老本的問題十分突出，學習新知識，站前列爭一流精神不夠；

2、存在畏難情緒。工作中不找事、不惹事，只求過得去，不求過得硬。工作中能避則避、能躲則躲，避重就輕，有時遇到困難繞道走。比如：云天花苑安置工作，總認為是上任和征遷辦留下后遺癥，都不太愿介入，也覺得許多方面無能為力，所以處理的時候工作不主動，怕麻煩、存在能躲則躲的思想。

3、工作中有時候，繃緊神經工作、勒緊腰帶過緊日子的思想也還沒有真正到位，親力親為方面還存在差距。

4、缺乏艱苦奮斗的精神。勤儉節約、艱苦奮斗的精神有所淡化，不管是否通班車，辦不辦急事，出門就依賴用專車。

（四）在奢靡之風方面

1、在“八項規定”出臺前，有接待超標現象；如接待客人時覺得來賓來我們這里調研指導工作不容易，礙于情面，接待存在超標現象；

2、個別黨員干部存在辦公用品價格要貴的、配置要好的，浪費水電和辦公耗材的現象。如有的辦公室下班后飲水機仍在工狀態，或電燈、電腦不關，甚至空調仍開放，造成浪費。

三、解決“四風”方面突出問題的工作措施

局班子及其成員征求到的意見建議內容多樣、涉及面廣，既有直面“四風”提出的中肯意見，也有對基層體系建設的具體建議，還有涉及群眾切身利益的民生訴求。這些意見建議，為找準找實問題奠定了堅實的基礎，也為下一步搞好整改落實、建章立制明確了目標。針對征求的“四風”方面突出問題，下一步將采取以下措施，切實加以解決。

1、著力加強思想教育。一是加強理論修養，養成學以致用的作風。要加強政治理論的學習，將所學理論知識用到實際工作中去。堅持實事求是，以謙虛、嚴謹、務實的作風去處理各項工作。二是加強思想修養，養成坦蕩無私的作風。黨員干部要有創先爭優的意識，自覺抵制不良思想的入侵，正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態。三是加強道德修養，養成清正廉潔的作風。要“常懷律己之心，常思貪欲之害”，不斷警醒自己，自覺貫徹落實中央八項規定和省市縣相關規定。

2、提高能力素質。一是高效服務能力。注重提高黨員干部服務群眾的水平，端正服務群眾的態度，讓人民群眾滿意。二是遵紀守法能力。確保黨員干部處理各項工作都有法可依，有章可循。三是持續創新能力。提升黨員干部的創新意識，側重于工作方式、方法的創新。四是團結協作能力。在工作中倡導黨員干部與同事團結協作，發揚團隊精神，發揮集體力量。五是應急處置能力。在遇到各種突發事件的時候，確保黨員干部能迅速制定應急方案，組織人員進行處理。

3、強化群眾觀念。一是要客觀冷靜查找問題，特別是群眾反映非常強烈的問題和訴求，能及時解決的問題，就要及時解決，不能解決的，要做好相關政策解釋，穩定群眾的情緒。二是要深入基層尋計問策。我們的一切檢測工作最終都是為了人民，任何決策都要以人民的意愿為落腳點。三是要真心實意對待群眾。明白黨員干部和群眾的“魚水”關系，真正做到“權為民所用，利為民所謀，情為民所系”，才能得到群眾的擁護和支持。

4、加強制度建設。結合農糧局實際，對有關制度規定進行梳理完善，細化貫徹落實的具體辦法，把解決基層和群眾反映的突出問題與完善機制有機結合起來，及時將解決問題的成功做法和經驗上升為制度，確保轉變作風有章可循。

5、增強監督整改實效。一是增強監督實效。將監督工作作為一項經常性工作來抓，堅決避免走過場、搞形式主義。要充分發揮群眾監督和社會監督的作用，積極回應人民群眾對干部作風問題的反映。二是增強自查整改實效。局全體干部職工要勇于重視問題，緊密聯系實際深入查找自身在聯系群眾、調查研究、會風文風、厲行節約等方面存在的問題和不足，對存在的“四風”問題，既要有長期規劃，堅持不懈地抓下去；又要立足當前，對群眾反映強烈的突出問題開展專項治理，集中精力解決。

第三篇:農糧局機關支部工作報告

根據中央、省委、市委和縣委的部署和要求，在縣委第二督導組的嚴格要求、精心指導下，農糧局機關黨支部嚴格按照中央精神和省委、市委、縣委要求，認真扎實地做好各環節各步驟工作，為開好縣農糧局黨支部專題組織生活會奠定了扎實的思想基礎、工作基礎和作風基礎。

1.精心組織學習，切實打牢思想基礎。學習的主要內容包括：①黨章；②《系列重要講話讀本》;③關于教育實踐活動一系列重要指示精神，特別是指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時的重要講話精神；④中央“活動辦”《關于河南省蘭考縣委專題民主生活會情況的通報》；⑤省委書記強衛同志在參加市委、新建縣委常委班子專題民主生活會時的講話精神；⑥省委常委、市委書記史文清同志在市委常委班子專題民主生活會上的講話及指導興國縣委常委班子、市衛生局黨組、興國縣埠頭鄉領導班子專題民主生活會時的講話精神。通過開展集中學習和個人學習，讓廣大黨員搞清楚黨員的條件和標準，搞清楚召開專題組織生活會和民主評議黨員的目的和方法，切實增強思想自覺和行動自覺。

2、黨章知識測試。組織了農糧局機關黨員進行黨章知識測試，本次測試題目由市委“活動”統一提供。根據測試要求每個黨員自己在考試中對照新黨章獨立完成測試，達到以考促學的目的。本次測試既是一次總結檢測，又是一個學習提高的機會，旨在引導全體干部黨員深刻領會和準確把握新《黨章》內容，進一步把思想統一到中央的決策部署上來，全面加強新形勢下黨員干部特別是黨員領導干部的理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和從政道德教育，讓每一名共產黨員特別是領導干部牢固樹立黨章意識，全面掌握黨章基本內容，嚴格遵守黨章各項規定，自覺用黨章規范自己的言行，共同來維護黨章的權威性和嚴肅性，筑牢拒腐防變思想防線。

3、開展談心談話。在專題組織生活會之前半個月內集中開展，由各位黨員同志自行安排。做到黨支部書記與支部委員、與每名黨員談，支部委員相互談，黨員彼此之間談。對存在問題而又認識不到位的黨員反復談，幫助提高認識、正視問題；平時有分歧、有疙瘩的通過談心，消除隔閡、增進了解。支部班子成員彼此之間，都提出1條以上有質量的批評意見，在談心時進行充分溝通，形成共識。

4.認真對照檢查，撰寫對照檢查材料。由黨支部書記朱華東同志負責撰寫了簡要對照檢查材料，對照檢查材料結合崗位特點和履職情況，檢查剖析存在的問題，深挖產生問題的思想根源，有針對性地提出了具體改進措施。直奔主題、直面問題，真正與事接茬、與人見面，做到寫得實、畫像準。并緊密聯系思想實際、工作實際，對照黨員標準和履職要求，重點寫清存在的差距、不足和突出問題，列舉具體表現和典型事例，對群眾提出的意見和上級黨組織指出的問題作了明確回應。找準了“四風”突出問題、剖析了問題根源、明確了整改措施，做到見事見人見思想，確保了對照檢查材料質量，為開好組織生活會奠定了堅實的思想基礎。

第四篇:農糧局黨的群眾路線工作報告

按照局路線教育實施方案工作安排，本周主要做了以下幾個個方面的工作：

1、編寫我局黨的群眾路線教育實踐活動工作總結。整理路教相關材料，組織學習了在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的講話。

2、組織局畜牧站到全縣16個鄉鎮開展秋防檢查

3、組織局能源站到、等鄉鎮驗收09年退耕還林沼氣項目；整理08年項目驗收材料，對野生植物進行實地調查。

4、組織局執法大隊到鉛廠等鄉鎮進行農資市場檢查，對違規的農資店進行立案查處。

5、組織科教站編制2014年縣基層農技推廣補助項目實施方案。

6、組織農技站、植保站到鎮、村發放紅花草和油菜種子，共發放紅花草種子300斤、油菜種子150包。

7、組織土肥站、農技站等到鎮村街上組實施中稻－再生稻高產高效示范。經組織有關技術人員及種糧大戶現場測產，示范田再生季平均畝產214公斤，高產田塊畝產達331公斤。實行中稻－再生稻栽培模式，一次播種二次收獲，可以達到省工節本高產高效的目的。實行該種栽培模式對大幅度提高糧食單產，穩定我縣糧食生產具有重大意義，是一項值得大面積推廣的技術。

第五篇:農糧局整改事項報告

一、實行收入檔案管理制，嚴格村級收入監管。為從源頭上監控村級的各項收入，徹底杜絕該收不收，收不入帳、私設小金庫等問題的發生，在實行委托過程中，我們嚴把收入關，實行了村級收入檔案管理制度。即：對向本村村民收取的款項，在收取前，都必須制表逐戶明細，一式三份，由村主管財務的負責人、村報帳員及民主理財小組審核簽字蓋章后，一份張榜公布，一份村級留存，一份報中心存檔并據以領取收款收據；對村級的各項零星收入，單獨領用一本收款收據，待年度終了，將匯總整理，報中心存檔；對村級的對外承包、租賃等合同收入，其合同復印件必須報鎮中心存檔中心每月對各村收入入賬情況與其收入檔案進行核對，未入賬的收入要查明原因，年終對各村當年的收入和減收情況張榜公布，接受群眾監督。

二、實行預算審批制，強化民主監督。村級年度收支預（決）算制度，賦予了村民民主決策權，但由于預（決）算方案是在年初編制預算、年底進行決算，時間跨度大，對預算的執行情況，村民難以監督，村干部超預算、不執行預算等問題嚴重，村級年度收支預（決）算制度往往流于形式，村民的民主決策權成為空話，致使許多村發生財務困難。對此，我們在農村財務委托時，強化了民主監督，在執行村級年度收支預（決）算制度的基礎上，實行預算審批制度。對每月發生的財務收支，都要由包村接帳員根據年度收支預算方案，編制預算執行情況表，報理財小組監督執行。對每月申請的預算資金，必須由報帳員按具體的開支內容做出預算，報理財小組審議通過，才能報中心審批預算資金，超出預算方案的項目或資金都不予批準，切實保證村民民主決策權的落實。

三、實行未結算事項報告制，杜絕管理漏洞。村級財務的未結算事項，由于存在不確定性和很大的隱蔽性，如不經過民主監督程序，或是干部的個人行為，一旦干部離任，往往會成為村集體的財務遺留問題，極易造成村級財務管理混亂。為預防此類問題的發生，我們在財務過程中，實行了未結算事項報告登記制度。凡涉及財務收支事項，末進行結算的都必須在每月的民主理財時，由直接主持、安排的責任人（村干部）向鎮中心審接人員及村理財小組成員報告，經民主理財小組審議通過，審接人員填寫未結算事項報告單一式兩份，由村理財小組和鎮中心分別存檔，村報帳員填寫未結算事項報告登記薄，并在最后一筆業務處簽字蓋章以示負責。對審議不通過的，要隨時做出處理或不予登記，由責任人負責處理；對報告負責人在本月內發生應報告事項而隱瞞不報的，以后一律不得結算，由責任人個人承擔，因故被訴訟造成集體經濟損失的依法追究責任人的責任。

四、實行分級責任追究制，增強領導及工作人員責任感。農村財務管理，是一項系統工程，需要各級各部門的齊抓共管。為保證各項制度的落實，明確各級領導和工作人員的任務和職責，增強工作責任感。我們實行了分級責任追究制。市紀委、監察局出臺了《關于對落實農村財務制度實施責任追究的暫行規定》，按照誰主管、誰負責的原則，對市業務部門、鎮辦事處、經管審計中心及村等各級領導及工作人員明確責任，對違反規定的行為實施責任追究，保證了農村財務管理工作的規范開展。''''''''

第六篇:綠色食品產業發展工作報告

一、工作成效

截至目前，全縣有無公害農產品認證1個（臍橙），綠色食品認證1個（酸棗糕），有機食品認證6個（2個臍橙、3個茶葉、1個大米），正積極申報“刺葡萄”國家地理標志產品。

1、刺葡萄產業：目前全縣有野生刺葡萄規模種植面積1600多畝；今年新增刺葡萄1000畝，其中君子谷新增刺葡萄種植面積250畝，麟潭兩杰刺葡萄溝460畝；建設了刺葡萄育苗基地5畝，預計年產刺葡萄酒產品約為150噸、同比增長167%。

2、有機（優質）大米產業：今年新世野農業開發有限公司建設有機大米基地800多畝（上堡、金坑）、優質水稻基地4000余畝。由于金坑基地今年休耕，預計產量在18萬斤，產值620萬元左右。公司獲批在魚梁工業園興建廠房，建設生產加工廠房、倉儲、辦公和生活設施，上日加工能力100噸大米生產線1條。目前正在征地。

3、南酸棗食品產業：以食品有限公司為龍頭，采取“公司+基地+農戶”的形式，全縣南酸棗種植面積2.5萬畝，今年新增2000畝，產量8094噸、同比增長10%。

4、蔬菜產業：今年種植面積3.2萬畝，同比增長1.4%。新增規模蔬菜基地4個，其中百畝以上基地3個；建設2個有機蔬菜生產基地，有效緩解了我縣“吃菜難”的問題。

5、高山油茶產業。茶油是綠色無公害食用產品，我縣把油茶產業作為我縣的七種主導（優勢）產業來抓，現有油茶面積13.4萬畝，總產量達到3000噸以上，成為縣農民增收新的亮點。

6、竹筍產業。全縣有高標準竹、筍兩用林生產基地5萬畝，每畝產量在150－200公斤，全縣年生產竹筍10000噸，每噸4000元，年收入在4000萬元以上，人均收入在200元以上。

7、高山茶葉產業。縣現有茶園面積2.8萬畝，有赤水仙、陽嶺、陶氏、龍珠、馨陽嶺、龍歸等6家茶業企業，7個注冊商標，有4家茶葉專業合作社。其中赤水仙茶葉、陶氏綠茶和長飛大自然茶場“五指云”茶葉通過了國家有機認證，認證面積近千畝。我縣將注冊“高山茶”證明商標，目前國家工商總局已受理。

8、臍橙產業：全縣臍橙種植面積7.1萬畝，通過無公害產品認證的有3萬畝；縣天子地臍橙專業合作社、鉛廠鎮鉛廠村臍橙通過了有機認證、認證基地2629.5畝。今年預計年產量6.5萬噸、實現年產值7億元左右。臍橙合作社達到62家（全縣153家，占40%），合作社對推動臍橙產業發展起到了重要的推動作用。

二、主要做法

1、領導重視。為充分利用縣獨特的資源優勢，今年縣委、縣政府下發了《關于進一步加快現代農業發展的實施意見》，把臍橙、高山茶葉、高山蔬菜、油茶、高山梯田有機大米、竹業、刺葡萄、南酸棗等八大農業綠色食品產業作為縣域經濟產業升級的四大主要產業抓。

2、廣泛宣傳。我縣利用電視、網絡等形式廣泛宣傳，特別是為吸引更多的有識之士到投資綠色食品產業，縣利用每年召開生態文化旅游文化節、中國國際臍橙節以及省、國家農業產品博覽會等契機，廣泛宣傳綠色農業發展的優勢，此外，還鼓勵支持企業到省、國家媒體進行綠色食品產品宣傳等。

3、政策激勵。2006年縣委、縣政府關于大力推進六大農業優勢產業新發展的實施意見，就制訂了支持縣內企業、農業合作組織爭創中國名牌產品、國家馳名商標、省名牌產品、省著名商標和開展綠色食品、有機食品、農產品出口基地認證的企業(基地)，分別給予一次性獎勵10000元的激勵政策，今年縣委、縣政府再次制訂激勵政策（崇辦發[2013]3號）對新獲得省著名商標的獎勵5萬元，新獲得國家馳名商標的獎勵10萬元，新獲批有機農產品認證的獎勵3萬元等政策，來激勵企業、農業合作組織開展農業綠色食品生產的激情。

4、強化監管。我縣一手抓宣傳，采取培訓班、上門宣傳等形式，提高農資銷售人員的法律意識；一手抓執法，加強監管，從源頭上堅決控制國家禁止使用的農藥進入市場；健全檔案對農資經銷戶經營的農藥進行登記備案；強化執法對違規經銷農藥的經銷商進行嚴厲的打擊。縣農業檢測站搞好產后產品監管，每周在縣城南北市場進行抽樣檢測，有規模農產品生產基地進行不定期抽樣檢測，對問題農產品進行依法處理。縣蔬菜辦對規模商品蔬菜基地規范登記，健全檔案，以便進行溯源調查。

5、狠抓推廣。我縣一直把水稻綠色健康栽培技術、病蟲高效低毒農藥鼠草綜合防治技術、測土配方施肥、水產健康養殖、規模生豬標準化養殖場建設、商品蔬菜無公害種植等無公害種養技術作為我們宣傳、推廣、培訓和示范的重點，通過廣泛的宣傳培訓示范推廣，從言傳身教親身實踐中，廣大農民發展綠色農產品生產的管理水平得到了全面的提高。

三、存在問題

雖然我縣綠色食品開發工作取得了一定的成績，但也存在一些問題：

1、我縣綠色資源豐富，開發綠色食品具有先天的優勢，但是申請綠色、有機認證的企業較少。

2、綠色食品產業結構不盡合理。綠色食品產業中綠色產種植業是主導，綠色畜產品、水產品開發滯后。

3、綠色食品監管還存在薄弱環節。縣級檢測設備較為落后，鄉、村沒有監管人員，還沒有形成完善的檢測機制。

四、發展建議

1.大力發展綠色有機農產品生產經營主體。農業龍頭企業、農業專業合作社、農業大戶、家庭農場等是推進綠色有機農產品生產的主要力量。要通過政策激勵、創優投資環境等各種措施，激發他們從事綠色有機農產品生產的激情。

2.加大綠色有機農產品生產加工的扶持力度。已出臺的激勵措施要嚴格兌現，取信于民。同時，對一些上規模的綠色有機農產品生產經營主體，還要制訂更優惠的財政、稅收、金融、用地等政策，激發他們開展綠色有機農產品生產開發的激情，吸引更多的縣內外企業、能人到我縣投資興業開展綠色有機農產品生產加工。

3.提高規模綠色有機農產品生產基地的技術含量。對規模綠色有機農產品生產基地，實行標準化種、養技術，并實行嚴格的質量監管，實行產地溯源管理。

4.鼓勵綠色有機農產品生產經營主體開展“三品一標”認證。對取得“三品一標”認證的經營主體實行獎勵。

5.加強綠色有機農產品市場體系建設。一是加強宣傳，鼓勵經營主體到省、國家媒體進行宣傳；二是鼓勵企業參加各種高規格的產品宣傳推介活動；三是鼓勵企業到一、二線城市開設門店銷售我縣綠色有機農產品；四是鼓勵本縣企、事業單位消費本縣的綠色有機農產品。

第七篇:農糧局黨風廉政建設工作報告

今年以來，在縣紀委和縣監察局的指導下，我局以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，認真貫徹落實黨的十八屆三中全會、十八屆中央紀委三次全會精神和系列重要講話精神，結合本單位工作實際，及時安排部署，層層細化責任，各項工作進展順利，取得了較好成效。現將我局上半年黨風廉政建設工作總結如下：

一、上半年黨風廉政建設成效

1、健全工作機構，加強組織領導。健全機構，加強領導是開展好黨風廉政建設工作有力的組織保障。年初，重新調整機構，專門成立了由張溯文局長任組長，局各站室負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，具體負責農業系統黨風廉政建設的各項工作。使全局黨風廉政建設和反腐敗工作，實行領導干部“一崗雙責”，形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，職能站室配合齊抓共管的局面。

2、明確目標任務，強化工作措施。為了確保農業系統黨風廉政建設落到實處，年初制訂了《2014年縣農糧局黨風廉政建設和反腐敗工作方案》，局黨組下發了《2014年黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書》。按照黨風廉政建設和反腐敗工作責任書的內容，進一步明確了局黨組成員及各站室長對黨風廉政建設和反腐敗工作所負的責任，并要求局屬各站室負責人不定期向主要領導匯報本站室黨風廉政建設責任制貫徹執行情況，以便主要領導及時掌握；并實行層層“一把手”負責制和“誰主管、誰負責”的“一崗雙責”工作機制，為我局黨風廉政建設和反腐敗工作責任制的順利開展奠定了堅實的基礎。

3、狠抓制度建設，規范工作行為。制訂和完善了學習制度、考勤制度、財務制度、接待制度、調研制度、車輛管理制度等制度。嚴格執行局主要領導不分管財務、人事等規定。高度重視和加強對局系統重大建設項目建設資金的管理，嚴格實行公開招標、公開投標、項目法人制、工程監理制，確保工程規范有序進行，防止在重大項目資金、民生資金和常規工作經費使用中出現違紀違規及腐敗問題，實行項目實施人員、鄉村領導、局財務、分管領導、主要領導層層把關責任制和重大項目局班子集體研究制度。堅持財務公開，特別是“三公”經費公開，開源節流，厲行節約，從制度上源頭上堵絕腐敗的滋生。

4、狠抓學習教育，提高拒腐能力。重視黨員干部思想政治綜合素質的教育，始終把學習放在重中之重的位置。結合黨的群眾路線教育實踐活動，一是制定了學習計劃。學習計劃，明確了學習內容和方式，把學習教育貫穿群眾路線實踐教育活動始終。二是突出四個學習重點。重點學習黨的十八大報告、中央農村工作會、中央政治局《關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定》；學習中央一號文件中關于農業方面的新政策、新措施；學習兄弟縣市、身邊同志在農業工作中好的經驗和做法；學習基層一線群眾在長期農業生產中總結的寶貴生產經驗。三是組織學習和其他中央領導關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要講話及文件選編、組織觀看電視劇《焦裕祿》、《龔全珍》等，提高干部隊工的政治理論水平，強化務實創新意識。四是拓展學習形式。通過開展“為了誰依靠誰我是誰”及“堅持勤政為民、提高辦事效率、加快現代農業發展”專題討論，進一步豐富和深化學習內容，營造了人人參學，個個向學的氛圍。通過學習從思想上筑牢廣大干部職工的反腐道德長堤，提高拒腐防變的能力。

5、加強作風建設，提高服務水平。為認真貫徹落實縣黨的群眾路線教育實踐活動及黨風廉政建設相關會議精神，一是在廉政教育活動中，我局以貫徹落實中央省市縣全會精神為主線，以“嚴明組織紀律，夯實兩個責任”為主題，以“三送”、“農業執法月”、“農業科技下鄉”等活動為主要載體，結合工作實際，周密計劃，狠抓落實，全面提升了農業系統反腐倡廉建設科學化水平。二是及時修訂完善了考勤、車輛管理、接待、會議等各項規章制度，對重點崗位設置了工作人員動態去向牌，有效提升了工作效率,使服務群眾工作更加人性化、透明化。三是為了掌握各站室作風建設落實情況，局領導、局廉政辦通過不打招呼方式，對局各站室黨風廉政建設情況進行了不定期明察暗訪，對檢查中發現脫崗、溜崗、請假手續不全的工作人員及時給予了個別談話并在全局會議上批評。上半年，不定期檢查5次，個別談話5人次。四是簡化縮短行政審批手續和時間，如漁業捕撈許可、植物檢疫證書等由原來的10天，縮短到3天。

6、嚴格工作程序，辦理來信來訪。一是今年1月份，局黨組對農科所陳輝健故意傷害他人案件進行了立案處理，以此為鑒，教育廣大干部職工遵紀守法。二是局領導掛點負責搞好來信來訪接待工作。上半年共辦理人民群眾來信來訪6件(3人)，解決實際問題3個。

7、嚴格執法監督，規范執法行為。為了切實做好全縣農資市場監管工作，保障人民群眾利益，上半年共出動執法車輛124次，對38家種子經銷戶開展種子執法，抽檢21個樣品送省開展DNA質量檢測，沒有發現違規經營假冒偽劣種子的現象；檢查全縣21家肥料經營門店，抽取檢驗樣品多份送檢。同時發現一個無登記證、無生產日期、無生產廠家的肥料產品，現已立案，案件正在調查之中。加強農產品抽樣檢測。上半年抽檢了過埠鎮誠綠蔬菜基地、耀升國際飯店、章源鎢業食堂、順旺客美食城、縣城南北農貿市場等大型活動接待中心的蔬菜和水果，共抽檢蔬菜13批次86個樣品；水果5批次17個樣品。在蔬菜檢測中，84個樣品合格，合格率為97.7%。在水果檢測中，15個樣品合格，一個臍橙樣品不合格，一個龍眼樣品無法檢測，合格率為93.7%。對縣生豬定點屠宰場開展定點定期檢測，每天按日屠宰量的10%進行抽檢，現已檢測尿樣760份；對全縣規模養豬場開展不定期檢測，每季度至少抽檢1次，已檢測尿樣200份，未發現“瘦肉精”尿樣呈陽性的樣品，合格率為100%。有力的保障了農產品質量安全。

8、加強宣傳調研，提升工作效率。局里緊緊圍繞中央一號文件主題，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以轉變干部作風、提高服務能力、提高科技入戶水平、增強農民收入為重點，本著“實際、實用、實效”的原則，提升廣大農技人員綜合素質，提高農民群眾掌握科學生產技能。工作中，積極組織局農技、畜牧、水產、種子、農經、土肥、執法、科教、能源等站室，圍繞產業發展、農產品質量安全、新型農業經營主體發展等內容，通過科技三下鄉、科技幫扶、田間指導、開展示范推廣等形式，對農民進行技術培訓、指導，上半年出動宣傳車40輛次，參與的農業專家和農技人員95人,開展農民培訓和舉辦講座46期，培訓農民2600人，接受咨詢服務的農民達1500余人。發放技術資料、光盤等20000份，贈送種子1.2萬元、肥料等農資16.2萬元，展示新型農機40臺。同時，結合全縣農業發展實際，加強調查研究，由局領導帶隊開展現代農業發展、農民專業合作社建設、現代農業園區建設等為主要內容的專題調研，形成了高質量的調研報告4篇，為我縣現代農業發展提供了科學的依據。

9、強化班子履職，確保務實高效。今年來，局領導班子成員在黨風廉政建設方面，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟紀律、群眾紀律，自覺落實黨風廉政建設責任和反腐敗工作。同時，堅持民主集中制，發揮領導班子和成員的作用，在各自履行職責的同時，分工合作，相互配合，相互支持，確保了領導班子及其成員務實、廉潔、團結、高效。結合群眾路線教育實踐活動，局班子和班子成員積極開展自我剖析，認真查找在黨風廉政建設中存在的問題，全局黨員領導干部按照縣要求、積極配合開展了黨風廉政知識調查問卷、利害關系及吃空餉等調查摸底工作，為促進全縣黨風廉政建設起到了積極作用。

二、下半年工作打算

上半年我局在黨風廉政建設工作中雖然作了大量工作，取得了一定成效，但也存在著一些不容忽視的問題：一是站室之間在貫徹落實黨風廉政建設工作上還有差距；二是在結合實際創新、抓特色、出新招、求實效方面有所欠缺。下半年我們要緊緊抓住宣傳教育、制度建設、問題治理、追究查處幾項工作，不斷加大工作力度，促進我局黨風廉政建設健康發展。

(一)抓宣傳教育，進一步提高領導干部廉潔自律意識。堅持好學習制度，通過局黨員干部集中學習和自學，不斷提高黨員干部的精神境界和拒腐防變能力，引導廣大黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，立黨為公、執政為民。

(二)抓制度建設，進一步落實黨風廉政建設責任制。強化責任意識、分解、考核，完善責任制落實的配套制度，把從嚴治黨的方針貫徹落實到各項工作中去，形成主要領導和分管領導、站室長齊抓共管，抓黨風建設人人有責、人人關心黨風廉政建設的良好局面。

(三)抓監督制約，進一步加強廉政制度執行力。深化改革、健全機制，從源頭上預防和消除腐敗現象滋生的土壤。同時加強對領導干部的監督，認真貫徹《黨內監督條例(試行)》，把監督工作滲透到工作的各個環節中去，使監督工作走上經常化、制度化的軌道。

(四)抓民生服務，進一步優化經濟發展環境。積極改進工作作風、加大糾正部門和行業不正之風的力度，加大對政府采購和涉農收費的規范力度，教育引導黨員干部增強服務意識，提高服務質量，為全縣農業經濟發展創造寬松的環境。

總之，要通過堅持不懈的抓黨風廉政建設，使全局工作紀律明顯增強；工作作風明顯轉變；“三公”經費明顯下降；工作效率明顯提高的良好局面。

第八篇:農糧局三資清查工作報告

按照縣委活動辦關于印發《關于在教育實踐活動中深入開展“四風”突出問題專項整治工作方案》的通知要求，我局認真開展專項整治，現將開展“三資”清查的專項整治工作進展情況匯報如下：

一、農村集體“三資”管理專項檢查工作的基本情況

（一）農村集體“三資”管理專項檢查工作的基準日。此次農村集體“三資”管理專項檢查鄉鎮自查工作自2014年9月開始，至2014年11月底前結束，縣級檢查自12月1日至12月20日結束。到12月底，全縣全面完成農村集體“三資”管理專項檢查工作。

（二）縣共有16鄉鎮，此次“三資”管理專項檢查覆蓋全縣125個村級單位，涉及1480個村民小組，共計17.2087萬人。目前16個鄉鎮安排了48人負責專項檢查工作。由于土地確權工作占用了大部分鄉鎮、村級干部時間，到目前止我縣有16個鄉鎮100個村正在開展專項檢查工作。

（三）農村集體“三資”清產核資的范圍和內容。本次清產核資的對象是所有集體經濟組織，包括農村集體“三資”總體情況，農村集體“三資”管理規范化建設情況，農村集體“三資”管理創新情況，農村集體“三資”管理隊伍建設情況。

二、農村集體“三資”管理專項檢查主要做法

根據市人民政府辦公廳《關于開展農村集體“三資”管理專項檢查檢查工作實施方案》精神，我縣成立了由農糧局局長任組長的農村集體“三資”管理專項檢查工作領導小組，并立即研究部署“三資”管理專項檢查工作，結合本縣實際，印發了《關于開展農村集體“三資”管理專項檢查工作實施方案》的通知。

三、下一步工作計劃

（一）建立信息化系統監管。根據《省農業廳關于印發全省農村集體“三資”監管網絡平臺建設工作方案的通知》贛農字[2013]63號，建立縣、鄉（鎮）、村（居）上下聯通的信息化監管體系，實現農村集體“三資”管理及運行情況的實時查詢、實時分析、實時監管。將安排項目資金，購買資產、資源監管軟件，為“三資”管理數據錄入做好準備工作。

（二）規范管理村賬鄉管中心，建章立制，規范會計監督管理。加強與財政部門溝通協調，實現由農經歸口統一管理，

（三）繼續做好農村集體“三資”管理督查工作。完善實施清產核資、產權界定登記、資產臺帳管理等規章制度，切實加強對農村集體土地、山林、“四荒”等資源性資產的監督管理。對發生票據審核不到位，以及挪用、截留、平調、擠占、私分村集體資金、資產、資源等行為的，追究責任人的相關責任；情節嚴重的，要移送司法機關處理。