鄉黨建工作述職報告

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20*年，在縣委、縣委組織部的正確領導下，桃林鄉黨委始終堅持鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，堅持“圍繞發展有抓黨建，抓好黨建保發展”的方針，按照“抓班子、強隊伍、求發展、促和諧”的工作思路，以提高執政能力建設為核心，以改革創新為動力，以增強發展本領為重點，以“三級聯創”為總抓手，努力整合黨建工作資源，創新黨建工作方式，豐富黨建工作載體，形成黨建工作合力，實現了黨建與發展互動雙贏，現將工作情況匯報如下：

一、基本情況

桃林鄉是習水最邊遠的貧困鄉，背靠大婁山，幅員125平方公里，現轄8個村52個村民組5870戶25450人，現有5個村總支，21個村支部，4個機關支部，共520個黨員，其中農村黨員427名，機關黨員93名，流出黨員95名。我鄉自然條件比較惡劣，山高、坡陡、地瘦、水缺，經濟水平比較落后，是純農業鄉鎮，全鄉至今還有貧困人口2000余人。

二、具體工作

1、切實加強領導。落實黨建責任，上下聯動，形成責任網絡。

我鄉高度重視黨建工作，作為頭等大事來抓落實，首先是本人履行黨建第一責任人和黨務書記具體責任人的責任，親自抓、具體抓，抓落實、抓到位。其次，班子和支部（總支）書記分別向黨委簽訂黨建工作責任狀，并成立由本人任組長，全體黨委班子為副組長的黨建工作領導小組，由黨務書記任組長的工作督查組，班子任組長的12個派駐指導組。各支部（總支）也成立由支部（總支）書記為組長的黨建工作組，使支部（總支）的全體成員人人抓黨建，使責任網絡橫到邊、縱到底。另外就是落實黨建工作定期研究制度，班子的定期匯報制度，工作情況定期通報制度，定點聯系制度和黨員干部的蹲點駐村制度，支部（總支）書記的黨建述職制度，用制度來規范責任，確保責任落實，形成責任網絡，做到“三個堅持”和“五個一”，即堅持把黨建工作作為綜合目標考核的重要內容。堅持把“三級聯創”作為黨建工作的硬任務，堅持把創建效果作為黨建工作的硬任務；每月一次黨建例會，聽取一次專題匯報，安排一次黨建工作，每季度開展一次工作督查，通報一次工作情況。

2、切實加強黨委班子自身建設，充分發揮“火車頭”作用。

（一）是分筐子、壓擔子，明確班子每一位成員的具體責任。不但要抓好自己所分管的工作，還要抓好自己所分管和聯系的部門、村的黨建工作。同時要求班子不但代表黨委政府就分管工作扮演組織者、指揮者角色，而且因為全鄉干部緊缺，還要當好具體工作的執行者、落實者角色，不僅是會上安排，關鍵是帶頭落實。比如就人口和計劃生育工作方面，班子不但要對聯系部門和掛包村的計生工作負全責，而且還要直接抓1-2個村民組的計生工作，扮演包村干部、包組干部角色。工作中做到多用智慧、少用權威，多做表率，少發指令，多辦實事。

（二）是落實民主集中制，不斷完善黨委的議事和決策機制，規范班子的民主生活會，不斷提高民主生活會質量，經常開展班子內部的談心活動，互找問題，共同解決，努力做到思想上坦誠相待，政治上相互關心，生活上相互照顧，努力形成班子的合心、合拍、合力。

（三）是加強廉政建設。作為班長，從自身做起，堅持以“一把手”自律，帶頭學習和遵守《黨內監督條例》、《紀律處分條例》，帶頭執行鄉黨委關于廉潔自律方面的制度。在用錢、接待、辦公采購、出差學習，要求家庭成員等方面以身作則，從不涉嫌打牌、高費娛樂、辦酒席，從而使整個黨委班子“向我看齊”，在約束班子廉潔從政上敢于碰硬，敢于出手，并在班子中約法三章：依法辦事，廉潔從政，務實高效。努力把班子打造成干凈的、務實的、干事的班子。

3、加強學習，不斷提高領導干部素質。一個地方工作水平的高低，實際上是這個地方干部綜合素質高低的反映。時代的發展變化，對干部提出了更高要求，否則就會落伍和淘汰，而領導干部素質的提高主要依靠學習，因此鄉黨委始終把學習放在突出的位置來抓。

一是針對不同的學習對象，分別制定學習制度，即黨委班子的中心學習、機關黨員干部培訓的學習、村級黨員干部的培訓學習、農村黨員培訓學習，從學習時間、內容、方式、要求等方面作了具體規定。

二是學習的形式多樣并舉，有集中學習、有業余學習、有以會代訓、有遠程在線學習、有專家輔導學習、有演講評比學習、有考試測評學習、村支委“”等，努力在全鄉形成想學、爭學、比學的良好風氣。

三是在學習內容做到深、精、廣，在學習黨的相關政治理論上，比如科學發展觀、“*”重要思想、和諧建設等。做到深刻，不能片言只語，也不能囫圇吞棗，也不準跑馬觀花，蜻蜓點水，做到學有所獲，學能致用。在學習自己崗位所需的業務知識上，做到精，結合業務工作實際，運用自如，成為業務上的行家理手。在學習科學文化知識、法律法規上做到廣泛，特別對農業農村工作和黨建工作所需的，力求廣泛。知識廣，才能視野寬，觀念新。

4、切實加強機關黨員干部隊伍建設，使黨員干部隊伍充滿朝氣、銳氣、正氣。隨著政府職能的轉變，我們加快了黨員干部由管理型向服務型轉變的進程，把“遙控板”交給群眾，由群眾點節目，干部搞服務。

一是加大對機關黨員干部培養力度，按照“抓兩頭、帶中間”辦法，努力樹先進、育典型、抓整頓，抓違紀查處，努力營造“三有三讓”的成長環境，使不想干、干不成事的干部沒機會，沒有退路，沒有生存空間，使想干事、能干事、干成事的干部有機會、有地位、有待遇。20*年全鄉就推薦使用副科級1人，任用股級4人，免股級1人。

二是嚴格考勤考績，規范日常管理，制定了嚴格的考勤考績制度，規范機關黨員干部日常工作行為，使之有章可循，做到獎勤罰懶，揚先策后。通過日常管理的點點積累，最終實現黨員干部素質得以提升，工作成效得以提升。

三是通過“三有一落實”和“三亮兩評”活動開展，加強機關黨員干部服務和聯系群眾工作。每月檢查一次民情日記，群眾熱點難點臺帳和幫助措施，并到村督查落實情況，每年初開展一次大會集中崗位述諾，年終開展一次大會集中述職及民主評議，并對測評結果進行組織處理。20*年述職評議的第一名被推薦提拔為副科級，后四名被待崗處理，使務實勤奮的人揚眉吐氣，投機鉆營的人無處藏身。

5、加強村級班子建設，努力提高村級班子戰斗力、凝聚力、創造力。

（一）是在村支兩委換屆中，堅持公開、公平、公正和德才兼備，注重實績，群眾公認的原則，全面仔細、客觀地對原有村干部進行考察，對后備干部進行挖掘，使新產生的村支委班子素質、能力、作用、文化等優于過去，充滿朝氣，心齊勁足。

（二）是加強村班子的民主建設，切實加強團結，落實組織生活會，由黨委班子參加并主持會議，提高組織會的質量，努力發揮批評——團結——批評的作用，堅持村務和政務公開，特別是在財務上，不但實行村財鄉管，而且支出上做到公開、合理，從而減少村班子之間因任務分配不合理、權利分配不合理、利益分配不合理而導致的分歧，促進班子團結。

（三）是細化村班子集體和班子個人的工作目標績效考核，把對村班子集體考核和村班子個人考核有機結合，使每個村班子既有個人的工作目標、承擔任務，也有需要班子共同完成的目標和任務。同時就村班子和支書、主任的工作開展落實情況進行一年一次述職及評議，既調動村班子個人的工作積極性、主動性和創造性，也發揮了一榮俱榮、一損俱損的功效，努力使村干部想辦法干好工作，不為落后找理由，不比條件，只比貢獻。

四是加強村班子服務和聯系群眾的工作，充分發揮模范作用，密切和群眾之間關系，提高村班子凝聚力、號召力。除了建立支部黨員與農村無職黨員、流出黨員的結對幫扶聯系外，還建立支部黨員和群眾之間結對幫扶聯系，實現村班子成員帶頭遵章守紀，勤勞致富，同時帶頭和幫助群眾致富。

6、加強農村黨員隊伍建設，充分發揮先鋒模范作用，使之成為桃林鄉帶頭和帶動群眾戰貧困奔小康的生力軍、領頭羊。

（一）是做好黨員發展。每年下達黨員發展指導計劃，嚴格發展程序，力求發展質量，并在“四人”培養中落實“雙向”培養，使黨的事業后繼有人。

（二）是開展農村無職黨員的設崗定職活動，努力彰顯農村黨員的先鋒模范作用，對設崗定職的效果進行檢查評比，同時還加強農村黨員和群眾之間聯系，開展結對幫扶工作，密切黨群關系到。并對效果好的黨員進行表彰和獎勵。

（三）是加強對流動黨員的管理，隨時掌握流動黨員的底細，建立管理臺帳，建立固定的聯系，使流出黨員感受到組織溫暖，激發他們利用外出務工期間造就優勢幫助家鄉發展的熱情。并于20*年12月20日，在遵義匯川區高橋鎮屏鳳村成立流動黨員服務站，不但使流出遵義城區的黨員找到“家”，還發揮了“雙帶”作用。

7、認真開展了黨的基層組織先進性建設工程，保持了共產黨員的先進性，成立工作領導小組、督查組和派駐指導組，制定了工作意見、方案，明確先進性建設工程工作的方法、步驟、內容、目標和責任，并適當集中力量創建了三個示范點。通過先進性建設，使黨建工作責任得到更進一步的落實，黨員經常性教育得到進一步加強，黨員服務聯系群眾工作得到進一步深化，流動黨員的管理得到進一步健全。并開展了一系列的主題實踐活動，有“貧困大調查、致富大討論、黨員大幫扶”（簡稱三大活動），有鄉土人才的“大調查、大比武、大出手”活動，有“一進農家解民情，二進農家謀發展，三進農家增收入”（簡稱“三進農家”）活動等，不斷豐富了先進性建設的內容，創新了先進性建設的方式，提升了先進性建設的效果。

三、取得的效果

1、經濟發展和農業產業結構調整步伐加快，20*年農業經濟穩步發展，有機紅糧生產繼續做大，早熟蔬菜初具規范，豌豆粉生產初見成效，沼氣池建設進展順利……。

2、黨員干部的素質得到提高，思想上有明顯提高，政治上有明顯進步，作風上有明顯轉變，黨員的宗旨觀念、群眾觀念得以加強，黨員的先鋒模范作用得以彰顯。

3、黨群關系進一步密切，黨員干部服務聯系群眾的能力進一步提高，實現好黨風帶出好政風形成好民風的目的。

四、存在問題

1、廣大農村黨員文化素質低，經常水平低，服務能力不強。

2、機關黨員干部緊缺，工作人力不足，黨建工作投入的時間和精力不夠。

3、流動黨員管理創新不夠，作用發揮不明顯。

4、村級組織的創新能力不強，法制和科學水平不高。

五、20*年的工作思路

全面貫徹黨的*精神，高舉中國特色社會偉大旗幟，以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，扎實開展黨的基層組織建設年活動，以認真學習*精神為主線，以加強鄉黨委班子自身建設，不斷提高依法執政、民主執政、科學執政能力為核心，以加強村級班子建設，不斷提高創造力、凝聚力和戰斗力為重點，以加強農村黨員隊伍建設，充分發揮先鋒模范作用為難點，不斷創新黨建工作載體，豐富黨建工作內容，努力提高黨建工作效果，以改革創新精神全面加強我鄉20*年黨建工作，努力實現黨建和發展互動互贏。