林業局機關黨建自查報告

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按照《中共縣直屬機關工作委員會關于開展縣級部門（單位）機關黨建工作督查的通知》要求，我局黨組高度重視，認真對照《中共縣委辦公室關于印發〈關于進一步加強和改進機關黨的建設的實施意見〉的通知》要求，安排專人進行自查，現將相關情況報告如下：

一、組織領導方面

成立機關黨建領導小組，明確職責，落實責任，形成齊抓共管局面。成立以局黨組書記為組長、黨支部書記為副組長、各支部書記為成員的領導小組，配備優秀黨務工作人員為辦公室成員，確保機關黨建工作的順利推進。修訂完善《縣林業局黨組規則》，進一步規范黨組工作，加強和改善黨的領導，提高黨的執政能力，更好發揮黨縱覽全局、協調各方的領導核心作用。制發《中共縣林業局黨組2017年黨建工作要點》和《中共縣林業局黨組中心組2017年理論學習安排意見》明確了2017年林業局黨建工作重點和方向。

二、思想政治建設方面

切實加強黨員干部學習教育工作，利用黨組會、中層干部會、職工例會組織學習貫徹系列重要講話精神、省委第十一黨代會精神、市委第四次黨代會精神和縣委第十四次黨代會、縣十四次二次全會精神，推進學習教育常態化制度化，進一步增強了黨員黨性意識。不斷提升干部隊伍綜合素質，切實增強“四個意識”。組織林業總支、各支部開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》的學習教育，堅持與時俱進，不斷提高新形勢下黨員干部的思想覺悟水平。依法推進法治機關建設，組織干部職工學習新的《野生動物保護法》《自然保護區條例》，擴大學習范圍，組織全縣林業員、森林管護站站長、重要崗位上的天保員進行集中培訓，深入學習林業政策法規，邀請縣檢察院、縣法院以案說法，切實提高廣大林業工作者的學法用法水平。

三、基層組織建設方面

根據工作需要，按時進行換屆選舉，通過民主推薦遴選黨務工作能力強、素質過硬的工作人員及時補齊黨組織隊伍，保證黨建工作不脫節，有人管，有人落實。明確紀檢組長陳遠強牽頭負責黨建工作，制定黨建工作方案，安排落實黨建具體活動。嚴格執行“”制度、會議報告制度、民主生活會、組織生活會制度，民主評議黨員制度、談心談話制度、請示報告制度、基層黨組織書記講黨課及黨員領導干部雙重組織生活制度等制度，結合脫貧攻堅工作到聯系鄉永和鄉開展“七一”建黨節活動，對3名貧困黨員進行慰問，按月足額交納黨費，退休黨員主動繳納黨費，從未出現拖欠黨費等情況，積極發展入黨積極分子1名，充實壯大黨員隊伍，全局黨員率達90%以上。

四、干部隊伍建設方面

落實遴選機關干部制度，推薦1名科員和1名副鄉科級領導干部，參加優秀人才遞進培養，累計進入優秀后備干部庫8人。   充分發揮黨員干部創先爭優模范作用，結合脫貧攻堅工作，深入開展機關黨組織和黨員干部聯系服務基層工作，安排全局39名黨員領導干部聯系34戶貧困戶，深入每戶了解實際情況，制定一戶一策，推動貧困村早日脫貧致富。

五、機關制度建設方面

嚴格執行《中國共產黨黨組工作條例（試行）》和省委《實施細則》，制定和完善《縣林業局黨組工作規則》《縣林業局機關工作紀律和請銷假制定》《林業局采購制度》《林業局財務制度》《林業局2017年考核實施細則》等制度，自覺遵守一把手末位發言制度、重大決策全程紀實制度、民主監督制度、決策失誤責任追究制度、生態環境損害責任追究等制度，對草科鄉亂砍濫發林木事件，給予森林管護站站長高華撤銷站長職務、林業系統通報批評的處罰。

六、機關作風建設方面

積極開展“走基層”活動，結合脫貧攻堅工作，組織聯系幫扶責任人定期不定期進行走訪慰問活動，強化駐村幫扶力量，在聯系鄉派駐駐村工作組，深入基層，與貧困戶進行零距離接觸，了解實情，局領導多次到聯系鄉進行走訪，聽取工作組及村組干部工作情況，摸清貧困戶具體情況，多方銜接制定脫貧計劃及實施方案，爭取資金支持，聯系技術幫扶，跟蹤項目進展情況，及時解決項目推進總存在的問題，多方位多渠道幫助貧困戶脫貧致富。全面落實黨組主體責任，認真履行“一崗雙責”，全面落實黨風廉政建設責任制主體責任，明確領導班子及其成員承擔在黨風廉政建設工作中的分工，明確股（室）負責人的黨風廉政建設工作職責，深化“一崗雙責”的工作格局，從源頭上加強了防控體系的建設，防止了腐敗行為的發生。

七、強化黨建工作保障方面

建立領導責任制。把黨建工作列入長遠規劃和年度計劃，與業務工作通盤考慮，統一部署。強化領導，建立了一把手負總責，親自抓，分管領導靠上抓，各支部書記具體抓，一級抓一級，一層抓一層，齊抓共管的領導工作機制。把黨建工作置于首要位置，把基層黨建作為牽動全局的首要任務，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決，牢牢抓住不放。

嚴格管理中層干部。按照《縣中層干部競爭上崗實施意見》《關于進一步加強縣中層干部管理的意見》要求，在聽取黨委和支部的意見基礎上，采取自愿報名、民主推薦的方式，按程序進行擇優提拔。

八、存在的問題及下一步安排

（一）存在的問題。

一是落實黨建工作人員不夠。黨建工作人員多為辦公室人員兼職，因為編制有限，人力緊缺，辦公室工作繁雜，對黨建工作多為有心無力，沒有時間精力主動思考開展黨建工作。

二是系統學習不夠。需進一步落實黨組內部學習制度，特別是對新形勢下開展各項工作所出現的新情況、新問題認識不深，研究不夠，政治理論與業務知識需要進一步提高。

三是黨員干部主動學習積極性不高。面對新形勢、新任務、新要求，黨員干部自我學習意識不強，沒有充分發揮黨員干部責任感、使命感和歸宿感，部分黨員滿足于現狀，對發展環境的珍惜感和認同感不強，先鋒模范作用發揮得不明顯。

（二）下一步工作打算。

一是進一步發揮黨支部作用，加強強對黨支部的培訓和考核，引導他們結合實際找差距，理思路、定措施，切實把工作目標任務落到實處，以工作成果檢驗黨支部的凝聚力和戰斗力。

二是抓住新形勢下黨建工作中的熱點難點和干部群眾關注的焦點問題，逐步建立健全與林業發展相適應的科學完善的黨建制度體系，促進黨建工作的科學化、規范化和制度化。

三是深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，學習貫徹十八屆六中全會精神，創新學習方式、深化學習內容，切實加強黨員干部的思想政治教育、理想信念教育、黨紀黨規和黨風廉政教育，進一步增強黨員干部的學習主動性，用先進的知識引領黨員發揮干事先鋒作用。